自動照明裝置實驗結論

1. 霍桑試驗的主要過程及個階段的基本結論是什麼

一、照明實驗.時間從1924年11月至1927年4月.

當時關於生產效率的理論占統治地位的是勞動醫學的觀點,認為影響工人生產效率的是疲勞和單調感等,於是當時的實驗假設便是「提高照明度有助於減少疲勞,使生產效率提高」.可是經過兩年多實驗發現,照明度的改變對生產效率並無影響.

具體結果是：當實驗組照明度增大時,實驗組和控制組都增產；當實驗組照明度減弱時,兩組依然都增產,甚至實驗組的照明度減至0.06燭光時,其產量亦無明顯下降；直至照明減至如月光一般、實在看不清時,產量才急劇降下來.研究人員面對此結果感到茫然,失去了信心.從1927年起,以梅奧教授為首的一批哈佛大學心理學工作者將實驗工作接管下來,繼續進行.

二、福利實驗.時間是從1927年4月至1929年6月.

實驗目的總的來說是查明福利待遇的變換與生產效率的關系.但經過兩年多的實驗發現,不管福利待遇如何改變（包括工資支付辦法的改變、優惠措施的增減、休息時間的增減等）,都不影響產量的持續上升,甚至工人自己對生產效率提高的原因也說不清楚.

後經進一步的分析發現,導致生產效率上升的主要原因如下：

1、參加實驗的光榮感.實驗開始時6名參加實驗的女工曾被召進部長辦公室談話,她們認為這是莫大的榮譽.這說明被重視的自豪感對人的積極性有明顯的促進作用.

2、成員間良好的相互關系.

三、訪談實驗.

研究者在工廠中開始了訪談計劃.此計劃的最初想法是要工人就管理當局的規劃和政策、工頭的態度和工作條件等問題作出回答,但這種規定好的訪談計劃在進行過程中卻大出意料之外,得到意想不到的效果.工人想就工作提綱以外的事情進行交談,工人認為重要的事情並不是公司或調查者認為意義重大的那些事.訪談者了解到這一點,及時把訪談計劃改為事先不規定內容,每次訪談的平均時間從三十分鍾延長到1-1.5個小時,多聽少說,詳細記錄工人的不滿和意見.訪談計劃持續了兩年多.工人的產量大幅提高.

四、群體實驗. 梅奧等人在這個試驗中是選擇14名男工人在單獨的房間里從事繞線、焊接和檢驗工作.對這個班組實行特殊的工人計件工資制度.實驗者原來設想,實行這套獎勵辦法會使工人更加努力工作,以便得到更多的報酬.

但觀察的結果發現,產量只保持在中等水平上,每個工人的日產量平均都差不多,而且工人並不如實地報告產量.深入的調查發現,這個班組為了維護他們群體的利益,自發地形成了一些規范.他們約定,誰也不能乾的太多,突出自己；誰也不能乾的太少,影響全組的產量,並且約法三章,不準向管理當局告密,如有人違反這些規定,輕則挖苦謾罵,重則拳打腳踢.進一步調查發現,工人們之所以維持中等水平的產量,是擔心產量提高,管理當局會改變現行獎勵制度,或裁減人員,使部分工人失業,或者會使幹得慢的夥伴受到懲罰.

這一試驗表明,為了維護班組內部的團結,可以放棄物質利益的引誘.由此提出「非正式群體」的概念,認為在正式的組織中存在著自發形成的非正式群體,這種群體有自己的特殊的行為規范,對人的行為起著調節和控製作用.同時,加強了內部的協作關系.

霍桑試驗的結論主要有： 1、工人是社會人,不是經濟人,即工人除了物質需要外,還有社會心理方面的需求,因此不能忽視社會和心理因素對工人工作積極性的影響,否定了當時科學管理學派認為金錢是刺激工人積極性的唯一動力的說法

2、企業中存在非正式的組織.企業成員在共同工作的過程中,相互間必然產生共同的感情、態度和傾向、形成共同的行為准則和慣例,非正式組織獨特的感情、規范和傾向,左右著成員的行為.非正式組織不僅存在而且與正式組織相互依存,對生產率有重大影響

3、生產率主要取決於工人的工作態度以及他和周圍人的關系.梅奧認為提高生產率的主要途徑是提高工人的滿足度,即工人對社會因素、人際關系的滿足程度.如果滿足度高,工作的積極性、主動性和協作精神就高,生產率就高。

拓展資料：

霍桑實驗是管理心理學中的一個著名實驗，是關於人群關系運動的實驗研究。1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧(Mayo，George Elton，1880—1949)主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗。它發現工人不是只受金錢刺激的 「經濟人」， 而個人的態度在決定其行為方面起重要作用。

霍桑實驗網路

2. 聲光控開關的電子線路設計實驗報告如何寫

聲光控自動開關,型號:sgk-2(此款只需擰在普通燈座上即可使用)簡要說明:1,可負載白熾燈.節能燈2,此燈座在安有燈具情況下,當晚只要說話聲,手掌聲或則腳蹋聲等聲響,即可開啟燈具使其延時20- 40秒後自動關閉.3,在光亮處此開關處於關閉狀態,既使有聲音也不會開啟.4,此開關輸入電壓:ac220v±10%
/50hz
,
受控燈具功率:≤60w5,延時時長:20秒-40秒.

聲光控自動燈開關
為解決現時住宅樓道、走廊、衛生間、庫房鑄場所無適用電燈.造成到夜晚，樓道往往漆黑一片不見光明.既給住戶帶來不便，又給小偷可乘之機，使用戶深受困擾.頂新科技公司引進先進的國外先進技術，相繼開發出聲光控自動燈開關和路燈自動燈開關，並享有專利權.有效解決了上述難題。
聲光控自動燈開關是集現代聲學、光學、自動控制技術為一體，同時具有高品位、優質的優勢。當晚間出現來人腳步或拍手等聲響時，開關將接通電源，從而實現了自動控制照明燈關/亮.而且還具有光控功能，白天電路自鎖，節電率達90%。

本開關集現代聲學，光學自動控制技術於一體。
白天控制電燈不亮，當夜晚需要照明時，只要有說話聲，手掌聲腳步聲等響，即可使燈亮延時20-40秒，無人自熄。其性能穩定，
靈敏度高，壽命長，安全省電。有效地解決了摸黑找開關的麻煩，又避免了燈光的常亮。
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開關壽命：一百萬次
延時時間：20s-40s
感應距離：＜5m
聲光控延時開關
概述
聲光控延時開關
是集
聲學
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技術為一體組成的自動照明開關，廣泛用於樓道、建築走廊、洗漱室、廁所、廠房、庭院等場所，是現代極理想的新穎綠色照明開關，並延長燈泡使用壽命。
聲光控延時開關
功能
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自鎖
狀態，燈不亮，當光線黑暗時或晚上來臨時，開關進入預備工作狀態，此時，當來人有腳步聲、說話聲、拍手聲等
聲源
時，開關自動打開，燈亮，延時一段時間後自動熄滅，從而實現了「人來燈亮，人去燈熄」，杜絕了長明燈，免去了在黑暗中尋找開關的麻煩，尤其是上下樓道帶來不便。

希望對你有幫助