A. 我是一名電氣工程系的學生，寫畢業設計了，沒寫過，求一份plc控制液體攪拌機畢業設計，謝謝
網上類似的設計多得是。
這樣的設計其實很簡單，要我做設計的話，只畫圖紙和寫程序，最多三天。
給你一個簡單的思路：畫圖、設備選型、設計程序。因為是畢業設計，所以你可以把論文重點放在程序上，就算是一個簡單的程序，也可以湊合出一篇一萬五千字左右的論文。
現在是五月，馬上要畢業了，估計你很趕了。現在先把大體的論文框架寫好。
要論文的話去知網之類的，反正現在的大學很多都提供相應的賬號。
別相信上面那些人，這些人都是要錢的。
B. 機械類畢業設計答辯老師的問題
關於齒輪的設計，材料的選擇，齒面硬度的要求，及校核方法等，都是以前學過的關於材料力學，機械原理方面的問題
C. 做PLC控制畢業設計答辯一般都問什麼問題
（1）你設計的系統有多少個輸入輸出信號；
（2）你的系統可以完成的功能；
（3）你的系統有幾種工作模式；
（4）你設計的系統和以前的控制系統比有什麼亮點；
（5）通過做設計你有何心得體會：
（6）你設計中涉及到的方方面面都有可能問到，多了解，盡量避免沒得說，態度謙虛。
D. 答辯題目
一、企業文化是企業自身生存和發展的產物
文化包括物質文化和非物質文化，它是人類社會的獨特現象。農庄、城市、工廠、運河、鐵路、絢麗的服飾、美味佳餚等等，這些屬於物質性的文化形態；而人們在長期的社會生活中形成的心理觀念、風俗習慣、情感情緒、知識系統等等，則屬於非物質性的文化形態。文化的產生和進步源於人類自身生存與發展的需要。人的生存與發展，面臨著多方面的挑戰，有外部自然的威脅壓迫，如洪水猛獸、地震火災等；也有來自人類社會自身的競爭沖突。人們既要從外部自然和社會系統中盡可能地獲取滿足自身生存與發展需要的資源，又要最大限度地防範可能發生的侵害，這就必須進行兩個方面的改造，即對外部世界的改造和對人類自身及人類社會的改造。經過一代又一代人的探索實踐和思考，人們不斷總結經驗教訓，不斷修正自身的行為方式，調校自己的生存軌跡，漸漸地創建了豐富的生產資料和生活資料系統，即所謂的物質文明體系；同時也創建了博大的精神系統，包括各式各樣的認知成果、生存規范、行為方式、活動程序、文學藝術等等，即所謂的精神文明體系。物質文明要素和精神文明要素作為人類社會的遺傳因子，經過不斷地傳承，不斷更新完善並趨於穩定，就形成了人類社會豐富多彩的文化現象。
人類文化是這樣形成和發展的，作為人類總體文化的一個部分，企業文化同樣產生於企業本身生存和發展的需要，是企業在自身的生產經營活動中，在外部競爭和內部管理的過程中，不斷探索、調校和積累而逐漸形成和發育成長的。企業文化一經形成就對企業的經營管理產生了積極能動的反作用，成為企業經營管理的重要方式。
二、企業文化的體系構成
企業文化具有豐富的內容，也有豐富的表現形式。
(一)企業文化的內容與形式
從外延看，企業文化包含有四個層次。
1．由企業各類物質設施和企業產品等等構成的物質文化。如廠區環境、生產生活建築，生產技術裝備，產品規格、質量、標識等等。這些物質性的東西既表現著企業現實的生產經營能力和生產經營狀態，展示著企業的形象，也表現了企業員工對工作、對生活的情懷態度，表現了企業人的精神層次和追求。
2．由企業員工在生產經營、生活學習等活動中產生的行為文化，包括了企業在組織協調、工作狀態、接人待物、文娛體育活動中所表現的文化現象。它是企業經營作風、精神風貌、人際關系的動態體現，也是企業形象、企業精神、企業價值觀的反映。一個注重誠信、關愛員工、紀律嚴明、雷厲風行、人際關系融洽自然的企業和一個唯利是圖、隊伍渙散、紀律松馳的企業，給人的文化沖擊力是截然不同的。
3．由企業各方面規章制度構成的制度文化。企業制度是企業所制定的，在生產經營管理過程中起規范保證作用的各項規定或條例。企業制度是人與物、人與人、理念與行為、企業內部與外部的中介與結合，是企業經營管理意志和價值觀的直接體現，是一種約束企業和員工行為的規范性文化，具有強制的約束力。制度在企業文化特別是員工行為文化的形成過程中發揮著十分關鍵的作用，它使企業在復雜多變、競爭激烈的社會環境中處於良性的穩定狀態，從而保證企業目標的實現。
4．企業的精神文化，這是指企業在生產經營過程逐漸形成和趨於定型的精神成果，包括企業精神、企業經營哲學、企業道德、企業價值觀念等等內容。精神文化是一種更深層次的文化現象，它是企業物質文化、行為文化、制度文化的升華，在整個企業文化系統中處於核心地位，是企業的上層建築。
(二)企業文化的基本元素
從內涵上看，文化包括兩個最基本的元素，即理念和行為方式。在這個意義上，所謂企業文化，就是一個企業的主流理念和主流行為方式的融和統一。什麼是「主流」，就是企業所主張的，被員工普遍接受和奉行的東西，它體現的是企業法人的意志與企業員工自然人的意志的統一。例如，企業關於員工權利和義務以及企業利益分配的價值主張、企業制定的戰略目標，得到員工的普遍接受和奉行，就成為主流理念。行為方式是貫徹理念所應抱有的態度和所採取的實踐方式，包括了員工做事的態度傾向和具體的行為過程，是理念落實在具體行為上的表現。企業制定的行為規范，如「遵章守紀」、「團結合作」，得到員工普遍的認同和踐行，就成為主流行為方式。企業的主流理念和主流行為方式的統一，構成了企業文化的心理和行為基礎。
(三)企業文化的本質和現象
企業文化的運作系統，又可劃分為企業文化的的本質體系和企業文化的現象體系。
企業文化的本質體系，包括了企業決策者的經營管理哲學、企業使命、思維方式、核心價值理念、企業精神、企業道德、企業作風、企業美學和管理宗旨等等，這是企業文化的靈魂部分。企業文化的本質深藏於現象中，需要通過現象表現出來。企業文化的現象體系，則是企業文化的載體部分，包括了企業環境、企業形象、員工行為、企業組織模式定位、文化設施和文化活動、模範人物故事、企業標識和產品標識、企業內部宣傳口號和對外廣告用語等等。它們相互作用，共同表現著企業文化的本質。所以，在企業文化建設過程中，既要重視理念的設計與升華，也要重視載體的選擇與構建。
E. 你百度知道里的提問 畢業設計：攪拌機直流調速系統的選題理由（選題意義、擬解決的問題、
這是鍛煉自己的時候，不是誰拿到題目馬上都會做的，一步一步慢慢做
F. 機械設計畢業答辯問題（詳細）
您好，我看到您的問題很久沒有人來回答，但是問題過期無人回答會被扣分的並專且你的懸賞分也屬會被沒收！所以我給你提幾條建議： 一，你可以選擇在正確的分類下去提問，這樣知道你問題答案的人才會多一些，回答的人也會多些。 二，您可以到與您問題相關專業網站論壇里去看看，那裡聚集了許多專業人才，一定可以為你解決問題的。 三，你可以向你的網上好友問友打聽，他們會更加真誠熱心為你尋找答案的，甚至可以到相關網站直接搜索. 四，網上很多專業論壇以及知識平台，上面也有很多資料，我遇到專業性的問題總是上論壇求解決辦法的。 五，將你的問題問的細一些，清楚一些！讓人更加容易看懂明白是什麼意思！ 謝謝採納我的建議!
G. 機械結構分析與設計課程設計答辯題目與答案
怎麼和你交流探討呢？
H. 機械類畢業設計答辯時老師問什麼問題
老師提問一般都是隨機的，介紹論文主要是要展示自己做了些什麼，老回師一般對這個感興答趣，別的什麼國內外研究現狀、研究意義之類的盡量少說。如果沒做什麼的話也沒什麼，把論文主要內容弄懂就是了，簡單的說就是典型圖，公式那些你要知道是什麼意思!
I. 課程設計的答辯，老師都問些什麼問題
一般情況下，答辯將主要圍繞論文、針對論文的內容進行提問，要求對論文作內進一步的解釋。容答辯時，首先要准備幾分鍾陳述，跟評委打過招呼後，介紹題目，再說說為什麼選這個題目，怎麼選的題目，然後說論文結構和主要內容，也可說說用什麼方法作的研究，最後說得出什麼結論。
這是一般的程序，自己看論文的寫作情況可以在某些不熟悉的地方進行省略，也就是避重就輕吧。
提問者的問題可能涉及論文的研究方法，數據來源，論文的局限。也可能涉及論文的不足之處，論文的錯誤。也可能會問到目前本領域的最新科研成果、歷史上的相關學者或名人論述等等。如果對老師提出的問題不明白，可以謙虛地請求再提示。
總之，自己一定要熟悉和理解自己的論文，答辯時要能做到自圓其說，自己寫的東西自己要能解釋清楚，自己搞不清楚的東西就最好不要寫進論文，以免不巧被問到時尷尬而影響到自信心。
答辯時還要注意，要答其所問，要講究邏輯性。