軸承公司如何管理

❶ 無錫市第二軸承有限公司的企業文化

企業文化是企業須臾不可離開的「主心骨」，是支撐企業發展的「精氣神」，是引領企業攀登一個一個高地的「旗幟」與「靈魂」。無錫二軸之所以在激烈的市場競爭中長盛不衰，正是因為我們擁有自身獨特的企業文化氛圍。 「為顧客創造價值，為公司創造效益，為員工創造未來，為社會創造繁榮」。
詮釋：以顧客需求為關注焦點，顧客贏則企業贏。企業以效益作為生存之本，體現出企業長遠健康發展的特點。企業的發展離不開員工，員工以企業為依託，創造美好的未來，同時，企業的發展和壯大會提升社會效益，促進社會繁榮。 「同心同德，務實創新，文明進取，追求卓越」。
詮釋：同心同德」即全體員工為一個共同的目標而奮斗努力。
「務實創新」即以新思維、新管理來說實話，辦實事。
「文明進取」即以精神文明和物質文明並行的方式不斷前進。
「追求卓越」即不斷持續改進，朝著終極的企業目標而不懈努力。 真正成功者的秘訣在於不懈地奮斗。
詮釋：企業只有不斷的進步才能在激烈的競爭中立於不敗之地。 做得比顧客要求的更好。
詮釋：超越顧客的需求才能給顧客製造驚喜，才能永遠走在顧客的前面，才能贏得顧客的滿意。 以品種佔領市場，以質量鞏固市場，以服務拓展市場。
詮釋：不斷開發新產品才能滿足不斷變化的市場需求，質量是企業的生命，是企業塑造形象的標尺，也是保持生命力的根本，良好的客戶服務能為顧客解決難題，在同類行業中形成良好的口碑形象，才能不斷推廣企業品牌及知名度。 招賢納士，追求高效，崇尚競爭，有序自律。
詮釋：不斷吸納人才是補充企業新鮮血液的源泉，高效率的工作方式是企業迅速發展的助推器，保持內部激勵和競爭意識是企業提升管理水平所必不可少的，用制度來管員工，用紀律來規范行為。 滿意 + 驚喜
詮釋：如同企業承諾一樣，我們一貫嚴格要求自己，凡是都替顧客著想，走在顧客的前面，並用產品來製造驚喜，超越顧客的期望。

❷ 員工對軸承廠對安全管理，質量管理，現場管理和成本管理四方面的合理化建議

❸ 跪求軸承廠的管理制度

http://www.baoku168.com/guanli/shi/gongju//

❹ 浙江八環軸承有限公司怎麼樣

1. 公司的管理方式較為嚴格，缺乏人性關懷。對於未能達成目標的員工，常常採取罰款的措施。
2. 許多罰款規則由車間內部制定，員工需要通過微信轉賬的方式，向車間領導交納罰款。
3. 公司每天都會召開早會，而且員工需要提前半小時到達工作崗位。早會往往持續一個小時左右。
4. 白班的工作時間是從早上七點到晚上六點，中午有十一個月的吃飯時間。
5. 夜班的工作時間是從下午五點半到第二天早上六點，晚上九點有半小時的吃飯時間。然而，在後半夜員工常常會感到非常餓。