青島三利鑄造有限公司怎麼樣

1. 青島三利集團能去收兩萬押金為什麼

入職時交兩萬押金 辭職青島三利集團就給兩百多？

信網3月19日訊「工作半年工資加起來都沒有20000元，現在離職當初交的20000元押金幾乎被扣完了。」近日，市民張女士投訴青島三利集團有限公司稱，該用人單位收取員工高額押金並惡意剋扣。青島三利集團有限公司表示將有工作人員對此事予以回復，但截至發稿,信網未得到相關回復。

近日，市民張女士反映稱，自己2020年7月1日就職於青島三利集團，入職時公司向其收取了20000元押金，但近日她提出離職，結算辦手續時卻被告知只能拿回225元。

來源：網路

入職後，張女士的工作時間是從上午的七點半到十二點，以及下午的兩點到六點，晚上有時候會加班。張女士表示，這些自己都能接受，但公司每周三、周四都要開例會，「周三晚上從七點半開到九點半，周四晚上從七點半開到十點半，不開就要交100塊錢。尤其到了年終總結會的時候，兩天兩夜連續開，公司的掃地阿姨、孕婦都得跟著一起開。」

2021年1月2日，張女士決定離職，但辦手續時卻被告知當時繳納的20000元押金，只能退回225元。張女士說道，在三利公司工作這半年，自己工資加起來都沒有20000元。

來源：網路

幹了半年活還要倒貼錢?張女士對這個結果有些不能接受，經詢問之後她拿到了扣費明細，「餐費300多元，住宿費720元，過節福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培訓費9700多元。」張女士表示，自己工作半年期間，在公司僅僅吃了6次飯，住了兩三個月笑空宿舍，「過節福利還要向員工收錢，而且什麼樣的工作服要6700?」張女士說道，「最接受不了的就是9700多的培訓費，也就是平時周三、周四的例會，連這種強制性的例會都要收費。」

隨後，信網在網上查詢發現，確有多位網友在各平台投訴青島三利集團向員工收取20000元押金並惡意剋扣。

針對上述情況，信網聯繫到青島三利集團有限公司，接通後，總機人員將電話轉到三利集團人力資源部門，待信網說明情況後，對方工作人員接近兩分鍾沒有回應，之後電話被掛斷。

信網再次致電青島三利集團有限轎升斗公司，此閉磨次，總機人員將電話轉到三利集團人力資源經理處，但直至通話自動關斷，對方無人接聽。

信網再一次撥通青島三利集團有限公司總機的電話，並將詳細情況向對方工作人員予以說明，對方表示，將有工作人員對此事予以回復。但截至發稿，信網未得到相關回復。

來源：網路

山東元鼎律師事務所劉喬喬律師告訴信網，《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規定了用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保。「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」劉喬喬律師表示。

2. 誰了解青島三利集團 有人在裡面干過嗎

單單從青島三利集團企業文化（三利人以敢為人先的精神，走前面沒有人走過的路，做前面沒有人做過的事）方面，青島三利集團還不錯

青島三利宏御敬集團創建於1992年，坐落在美麗的海濱城市——青島，集團總部佔地130畝，正在規劃之中的三利工業園佔地一千畝，職工近二千人；

下設國內最大的專業供水設備公司——青島三利中德美水設備有限公司等十多家子公司，是一家集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。

(2)青島三利鑄造有限公司怎麼樣擴展閱讀：

青島三利集團發展狀況：

集團在全國建立了八十多個營銷分公司，產品已遍布全國各地。三利的無負壓給水設備以它環保、節能、安全等顯著特點廣泛地用到國家機關、各類住宅、加壓泵站、酒店、學校、醫院等。

作為國內供水設備的領軍企業，三利集團主持編寫了《無負壓給水設備》、《微機控制變頻調速給水設備》《無負壓一體化智能給水設備》、《不銹鋼卡裝蝶閥》等4項行業標准，全國城鎮給水排水標准化技術委員會無負壓供水設備分技術委員會在三利設立。

確立了三利集團在中國二次供水行業龍頭企業的地位，引領著中國二次供蔽慎水行業的發展。由三利主持編寫的《無負壓管網增壓穩流給水設備》國家標准已於2011年正式發布實施。

參拆返考資料來源：網路-青島三利集團

3. 青島三利集團怎麼樣

三歷穗利集團是以研製、生產給水設備為主體的高新技術企業，集團下設青島三利中·德·美水設備公司，甲級消防工程設計院、消防安裝工程公司、三利水務有限公司、三利酒店有限公司等。 ----三利集團生產的全系列全自動水設備廣泛應用於建築給排水、加壓泵站、水廠自動化系統、管理直飲水、暖通、排污、消防給水及消防監控領域。

幾年來產品共獲得400多項國家專利，四項國家金獎，三項「國家重點新產品」，並且被評為「全國消費者信得過優質產品」、「山東省名牌產品」、「中國馳名品牌」、「國家建設部科技成果推廣項目」等榮譽稱號。

三利集團已經確立了在同行業中的領先地位，得到了全社會的認可和信賴。

4. 青島三利集團有限公司怎麼樣

三利的失敗案例（部分）

1． 北京建工集團全面封殺三利產品；

2． 廣州大學城二期，三利報價249萬，驗收沒有通過，將要被退貨；

3． 華北電力住宅樓，三利產品由於罐體表面處理太過光滑，在打壓時破裂；

4． 北京語言大學，一期用過三利的設備，罐體漏水，換了還漏水，二期沒有讓其參加；

5． 北京蘭華國際大廈，三利中標以後，未經甲方同意，私自更改方案，貨到後不能使用，最終全部退貨，北京建工集團下發文件，全面停止使用三利任何產品；

6． 北京昆侖飯店（5星級），三利產品在使用過程中，由於自身設計不合理，多次斷水；

7． 濟南大學，由於青島三利業務員不守信用，將送禮之事泄露，導致基建科長、副校長檢察機關查處（送15萬，國資處處長被捕）；

8． 青島市自來水公司，安全技術處劉科長，同上一樣，被撤職；

9． 濟南三箭銀苑，三利設備經常出故障漏水，維修無效；

10． 重汽集團西山社區，三利設備調試不合格；

11． 滕州人民醫院，因與第7條同樣的問題而被捕；

12． 臨沂星大，三台泵漏水；

13． 青島飛洋學院（在三利西臨），三利產品不能正常使用，也不為其維修，已拆除；

14． 濟南長清大學城經濟適用樓區，三利合同簽定的是進口泵格蘭富泵，貨到卻變成了淄博天齊泵

4.最近在網上看到青島三利集團品牌中心在招聘新聞宣傳人才，本人昨天接到該公司的面試電話，有誰知道該公司的具體情況，有人接到該公司的面試通知嗎，請賜教。

在網上看到該公司利用「黑合同」，欺騙職工利益。看了讓人汗顏啊。

三利「黑合同」坑了員工 執法人員

「我們也是青島三利集團有限公司的受害者。」昨日，又有10名曾經應聘到三利集團工作的讀者向早報服務熱線82881515反映說，該公司不但要求應聘者先交8000元的「風險抵押金」，離開時還要收取高額的飯費、住宿費等費用。城陽區勞動局有關人員在接受記者采訪時指出，三利集團私自使用自己制定的不規范

的勞動合同文本，屬於「黑合同」，致使員工利益無法得到法律的保護。

家住西鎮的孫女士說，今年3月份她看到「三利」的招聘信息說做推銷給10萬元的年薪，可她去應聘才知道每月僅給800元，她交上5500元的「風險抵押金」後，每個月還要扣除20％作為企業的發展基金。「我要求辭職，但押金一直不返還。經勞動仲裁部門調解，最後還是被『三利』扣去700多元。這家公司的招聘行為，簡直就是一個『圈套』。」孫女士氣憤地說。

「三利集團與員工簽訂的勞動用工合同不規范，致使員工的正當權利難以受到法律的保護。」昨日，城陽區勞動局執法人員對記者說，他們已接到幾十起有關三利集團的投訴，已交了「風險抵押金」或至今沒拿到工資的員工，可以到城陽區勞動局企業監察分處投訴。

山東省平度市人民法院

執 行 裁 定 書

（2017）魯0283執1153號

申請執行人劉翔，男，1991年5月20日生，漢族，住平度市。

被執行人青島三利泵業有限公司，住所地平度市經濟技術開發區陽光大道177號。

法定代表人王學成，該公司經理

本院在執行申請執行人劉翔與被執行人青島三利泵業有限公司勞動報酬爭議一案中，申請執行人申請執行3700元，被執行人履行3700元，現該案已執結。依照《 院關於執行案件立案、結案若干問題的意見》第十五條第一款第（一）項之規定，裁定如下：

平度市勞動人事爭議仲裁委員會平勞人仲案字【2016】第1137號裁決書的執行完畢。

本案執行費50元，由被執行人青島三利泵業有限公司負擔（已交納）。

本裁定送達後立即生效。

5. 青島三利集團怎麼樣 簽合同簽幾年 簽合同是否交押金（知道的朋友進）急需

青島三利集團座落在美麗的海濱城市——青島，是集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。集團下設三利中·德·美水設備有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多個子公司。「走前面沒有人走過的路，做前面沒有人做過的事，追求極少數」，三利自主研製的無負壓給水設備，改變了國家供水條例，開創了二次供水的一場革命。2008年經國家批准，全國無負壓給水設備標准化專業技術委員會設立在三利集團，無負壓設備給水行業標准由三利獨家編寫並由建設部發布實施。

三利的發展定位是「百年鐵飯鍋、三利大家庭」企業。三利的工作標準是「高精細嚴」，「高的標准一般人達不到，嚴的標准一般人接受不了」。三利認為「高質量的產品是高素質的人干出來的，不合格的產品是不合格的人干出來的」，要求員工先做人後做事， 「轉變常人常規常做法那些先天性本能意識，樹立超凡脫俗才能幹大事的觀念」。

三利2000年搬遷到青島，八年的時間內迅速發展了手螞50倍，08年突破了5個億，因發展需要三利又征地1000畝建立「三利工業園」......（網址： http://www.sanli.cn）
一、基本錄用條件：
1、不是社會上大多數普普通通意識的一般人、二般人，而是三般人以上的人；
2、思想意識端正、品德高尚，認可公司獨特的管理理念，同意公司入職條件，願意簽訂長期的勞動合同；
3、為人做事誠實，謹薯運講究信譽，會用大腦工作的,對公司有一定承諾的人；
4、有事業心，眼光長遠，能在一個地方長久穩定的發展；
5、認可公司特許的入職要求，能轉化思想意識的人；
6、先人後己、任勞任怨、忠心耿耿、默默奉獻、按勞取酬、問心無愧的人；
7、干一行、愛一行、專一行、精一行，對工作要研究深入做事到位；
8、不是那種穿奇裝異服、留怪異發型、追求所謂個性的人。
二、優先錄用條件：
1、認可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者；
2、家在農村想發展自己，體現自我實現價值的人；
3、孝敬老人，想讓老人過上安定的日子，安度晚年的；
4、家庭責任感強，想讓愛人和孩子有一個生活和就學環境好的人；
5、忠於朋友，講信譽，有時間觀念的人；
6、想長期穩定發展，第一次簽訂合同不低於15年的。
三、以下條件人員免談：
1、眼前利益、短期行為、占不了便宜就覺著吃了虧的人；
2、只顧自己、不管別人、不講信譽、吃裡扒外、不想付出、只要回報的人；
3、不能正確定位自己、自以為是、眼高手低、好高騖遠的高學歷者和名牌大學生；
4、國有企業、政祥梁府機關事業單位從事管理工作三年以上，難以轉變思想的人；
5、五年內累計跳槽3家以上企業的。
四、福利待遇：
1、忠實完整履行勞動合同者，在合同期間衣、食、住、洗衣、理發、洗浴等日常費用由公司承擔；
2、得到公司認可的管理人員、技術骨幹、業務骨幹以及其它崗位的骨幹人員，給予分配高檔單元樓房，辦理落戶，解決子女入學，攜帶家屬並安排工作；
3、在企業長久穩定發展並有突出貢獻的骨幹員工可享受企業期權股份。
進公司必須滿足兩個條件：
一、至少簽訂15年勞動合同；
二、繳納2萬元作為伙食抵押金，待合同完整履行以後，全額加利息退還。

6. 他們就是個騙子公司 大家不要相信

我經歷的青島三利集團，我聽說過中高層照尿罐，看過打的口鼻流血，帶大紙帽子，抱30斤的落後分子銅牌，聽過辦公室挨個門下跪，拴腳鏈子。只是當時的同事講，普通員工無權享受這些待遇。
下面我說的全部為我經歷的事實臘鋒，騙子死全家，包括騙押金的青島三利集團。青島三利集團號稱干什麼都是專業，所謂干什輪雹晌么研究什麼，所以收押金也是研究的很詳細，專門騙押金的。收據都是些就餐預付款，讓三利酒店收。聰明反被聰明誤，跟連強打官司輸掉了，丟人。大家可以搜索。
青島三利收2萬押金，這個都知道吧，不信可以網站搜索他們招聘電話打電話詢問。給你開收據是青島三利酒店，項目寫就餐預付款。就是為了鑽法律空子，逃避法律制裁，勞動法規規定不允許企業收員工押金。大家可以搜多肆慧青島三利起訴連強起訴狀，三利起訴員工就餐要求賠償，敗訴。掙得工資每月2000，發工資前讓你按手印確認吃飯1700元，可笑吧。就是為了半年扣完你的押金，甚至讓你出去玩，但是回來按手印確認花了9000元，一天要扣1000元押金。衣服一套可以扣押金1000元，每周至少2晚的思想教育會議，每次扣200元，住宿6-8人間。吃飯每天吃的10元，扣款每天68元。是不是半年你的2萬押金就沒有了。
三利工資水平，入職講的好，工資高，具體多少不會告訴你。只講根據個人能力，對公司的貢獻，這些不是公司說多少就是多少。所以工資比同行業低500-1500元，我從三利出來時工資翻番。不知道其他人，因為出來前網路招聘看到的工資比較。在三利工資大多是是2000多元，工資袋寫著不少，但是開工資的時候，下月26號。扣工資20%作為期權獎金，等15年後給你，只給你收據。26號發一半，再過10天 發一半，問為什麼，老員工會說怕員工跑，跑了自然可以省一半工資。
罰款一般人是每年罰款200-6000元，采購員罰款最多。甚至不給采購員工資，讓他們拿回扣養活自己，但是不準比市場價格高。一般人都是日常口袋內翻，宿舍衛生不合格，很多人寧願花錢外出租房也不遠住公司提供的免費宿舍，宿舍大多都在閣樓，都是很多人一間。衛生間檢查變態的，要求是看不見的地方比看得見的地方干凈，檢查專門反過來衣櫃抹，看得見的地方不檢查。
連坐制度，如果一個人犯錯，罰款不交，或者撂攤子不幹了。那麼就是學習，每天交100元學習費，讓你呆在學習室，不給工資，每天交100元，不交算滯納金，不交罰款不給發工資。然後停發家屬的工資，很多老總都是全家跑路，老婆，弟弟，姐姐的之類的全部停發工資。
其他很多變態制度不說了，總之很壓抑的，出來感覺舒服。裡面時刻提防投拍人員。他們也不容易，有任務，每天必須抓住5個違反制度的員工，不然開會就會批評，工資自然少發。三利培養的是不講感情面子的人。就是六親不認。大家都不容易。在公司都很緊張。不能看書看報，不能上外網，上外網信息部抓一次罰款50元。
軍訓從正月初六到十五，每天都是5：30點名開始軍訓，晚上開會到10:30進行思想教育。點名遲到扣分，非常嚴重。開會打盹罰款200元，不參加軍訓每天交200元。請假不批准，每年都表揚爺爺死了不回家參加軍訓的人員。獎勵電熱毯一條。媽媽生病也不準回去，必須參加軍訓，請假需要董事長批准，繳納每天200元。軍訓前打借條5萬，不參加就起訴你。
工作三年可以申請養老保險，打借條20萬。借某某人20萬用於炒股。大家自己搜青島三利民事判決書。

7. 青島三利集團的員工為什麼還干著

那你們是純屬被坑了。我畢業那年,學校還特意給我們列了一些黑心企業,發群里讓我們別去。比如青島三利,入職交2萬塊錢(職工交錢你信?)工資2000-3000,軍事化管理,住在公司,一住二十年,你提前離職入職費不還。青島三利集團，差不多拔皮公司，說的多好，你進去幹了就知道了，入職交兩萬，現在哪有廠子單位，收押金的，凡是收押金的都是騙子公司，等你交了兩萬，想不幹了，這兩萬就要不會來了，除非你在外面關系硬，三利鑽了法律的空子，等你進去了面對各種開會，罰款，開會。罰款夠你受的，動不動就考核，犯一點錯罰款，最低五百到一千，最高一萬。你來三利准備好錢吧。你家裡錢花不完，開會和傳銷差不多，洗腦三利多好。跟著張明亮董事長多好，天天開會就是這些。不明白三利三利***天天問題多。差問題，全國這么多廠子，讓他說的，你離開了三利。什麼也不是。好想全國就三利虧戚好，讓他說的你離開了三利找不到好地方。難道全中國的廠子都比不了三利。這里天天查問題，部門多。各部門之間互相勾心鬥角，和或基狗咬狗差不多。你進去了，干幾個月了，小心。裡面狗特別多。這里的狗比社會的狗咬人歷害，社會狗你咬身上打疫苗花不幾個錢，三利的狗咬你身上衫空謹。會咬的你一千到一萬，我說的狗大家一看就明白了，三利差不多就是這個樣子。狗比較多。你咬我，我咬你。動不動就給你拍照。考核，罰款，這就是狗，最多一萬。這些狗比外面的狗咬的歷害吧。是不是把你罰的，哭沒有地方哭，你不得不含淚離開，一分錢拿不到，打官司。他會說。你違反裡面歸定了。來三利，忽悠你有樓房住，這個樓房可不是白給你的，你得拿錢，小心了，是個全套，等你交錢了，想不幹了。你交得錢，恐怕一分錢也拿不回來了，小心了，別掉進這個圈套，確實想賣樓。最好在外面賣套，外面賣的樓房你不想要了，在賣給別人。到手的錢才是你自己的，大家說明白吧，別聽忽悠。吃虧你就上當。三利天天說的好，他怎麼不說說這些罰款是怎麼回事，人沒有不犯錯的，好的單位廠子，那有讓你拿押金的。拿有罰款的。有罰款就是五十，一百的。大家都是出門打工。掙錢不容易的。兩萬塊錢。都是我們大家辛苦苦掙來的。進去，這兩萬塊錢就沒有了，進去面對各種罰款更是無底洞，大家還是小心點吧。別腦子發熱了，被忽悠的盲目的簽合同，盲目的拿錢。裡面老管部。檢查部，就是查問題的，和明朝的錦衣衛差不多。錦衣衛大家學歷史就知道了，希望大家把我寫的這份貼字轉發，讓全國的人都看到，希望大家不要在受騙了，不要在被忽悠了，誰來誰到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。傾家盪產，希望大家轉發，不要被親朋好友忽悠，上當受騙了。來公司的時候是不是說的多好，有什麼分房子，然後說的你心動了，你就交了兩萬塊錢，你交錢了，你真正的吧合同簽了，等你干半個月和一個月才回發現，不是那回事了，上班加班多，開會多，三利集團，是一年三百六十五天，是三百天開會，只有周六周周日不開，除了開會，就是罰款，動不動就罰你款，范一點錯就罰你。青島三利那裡罰款有連帶性當官的，和你一起罰，那裡動不動就檢查衛生，衛生標准很高，動不動給你拍照，考核。罰款。天天拿衛生做文章，那裡互相查，有專門你查我，我查你的。好比明朝末年東廠和西廠那裡差不多，那裡部門多，部門與部門之間勾心鬥角，你查我，我查你。那裡眼睛比較多，小心了，這里交了兩萬塊錢的，你幹了一個多月就不好要了，我勸大家還是小心點吧。那個來簽合同的，簽長期合同的還是考慮考慮吧，這個兩萬塊錢是不是你的，我們都是出來掙錢不容易的。這兩萬塊錢，差不多是我們父母掙來的。你進去了，那裡罰款最低五百到一千，最高一萬多，你去那裡上班准備錢吧。除非你是富二代。家裡的錢花不完。你確實想去，那你去試試，年底開會兩天，兩夜，夠你受的，那裡軍訓，過了正月初五六開始軍訓了，夠你喝一壺的，正月初五六，是冬天沒有結束冰天雪地的，北風吹，你想想是什麼滋味，開會內容就是洗腦差不多，三利多好。好想全中國的那些廠子都不好。就三利是全中國最好的廠子。好廠子那有那麼多罰款，反正三利，管里。都差不多和變態差不多。只於說什分樓什麼的，你審請後。自己拿錢。沒有讓你白住的，等你確實想不幹了，離開這里，你賣樓的錢。能不能要回來很難說。勸大家還是在外面賣吧，外面賣了你不想住了，你在買給別人，到手錢，才屬於你個人的，說的福利什麼的。動不動罰錢，罰的錢，你算算一年，都被他給罰回來了，還是勸大家。找工作甚重。反是交押金的。都是詐騙的。不要聽忽悠，忽悠你交了兩萬，等你一干就後悔了，兩萬塊錢打水漂了。我不多說了， 嘴上說讓員工發展 天天開！傳銷一樣！說是管吃管住，多給發點工資比什麼都強！什麼季度福利都是十塊錢就能買到的，沒有假期，十一五一別想 周末別想 天天加班！晚上開會！而且拖欠工資嚴重！不僅讓你交一次六千或者兩萬，之後還會讓你交錢呢！簽霸王條款，不要聽信人力資源的瞎逼逼，是明白人看看網路評論就好了！真心奉勸！！！那些好的帖子都是青島三利定期找員工收集的，就像寫作業一樣,每人寫一百字，然後有人發帖把那些黑帖壓下去。之前還不相信網上的，覺得網上的在騙人。去了試試就知道。生活在三利還不如去廁所打掃衛生幸福。生活在最底層給著最最少的工資，沒有發展空間！喊著天天自己多麼高尚的宣言！簡直不能在惡心了。沒有必要故意黑他，事實就這樣。而且公司新人特別多，流動性特別大，基本都是被騙去的農村孩子。學不到任何東西。天天坑人。再問好不好看看網路就知道了 網路不是以前的仇人憑空捏造的，隨便找一個離職的就能寫出一萬字的吐槽文章。望各位求職小白不要再被騙了 。

8. 青島三利集團怎麼樣

青島三利集團還可以，三利自主研製的無負壓給水設備，徹底改變了中國傳統供水方式投資大、耗能高、污染嚴重、佔地面積大的弊端，開創了用高新技術提高我國城鎮供水質量的新格局，是供水行業唯一一家獲得國家建設部推廣新產品殊榮的企業。

集團依靠其強大的科研開發能力，產品不停更新換代，每年獲得專利二百多項，11年專利近三百項。青島三利集團於2009年正式成為廣州2010年亞運會給水設備獨家供應商。是一家集科研開發、工程設計、生產安裝、調試服務為一體的高新技術企業。

相關信息

集團在全國建立了八十多個營銷分公司，產品已遍布全國各地。三利的無負壓給水設備以它環保、節能、安全等顯著特點廣泛地用到國家機關、各類住宅、加壓泵站、酒店、學校、醫院等。確立了三利集團在中國二次供水行業龍頭企業的地位，引領著中國二次供水行業的發展。

作為國內供水設備的領軍企業，三利集團主持編寫了《無負壓給水設備》、《微機控制變頻調速給水設備》《無負壓一體化智能給水設備》、《不銹鋼卡裝蝶閥》等4項行業標准，全國城鎮給水排水標准化技術委員會無負壓供水設備分技術委員會在三利設立。

以上內容參考：網路-青島三利集團

9. 青島三利集團女生去的話

我交了2萬押金，每個月都吃2500多（打借條）！還打過30萬和40萬的保證金！大體網上說的青島三利集團都是事實！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都經歷了，不足掛齒！這個公司有個習慣！那個快養老的人！都沒有好下場，不是死就是被公司除名要不就離開！吳紹哲稿肆死了吧！高志文除名了吧！就他那個姐夫王人太！那他沒辦法啊！總不能讓他姐守寡吧！王偉、宗傳波、魏金先、梁彥華走了吧！他總有辦法逼你走！舉例！花卉經理陳佳祿為公司是立下汗馬功勞！9年經理年年先進榜樣！自然不會很差吧！畢竟是特聘的。有年紀！有手藝！02年就加入公司了，歲月可是把殺豬刀！一點也不留情的。年紀到了張明亮相不中的年紀了，廠區綠化也步入正軌了，不用他在設計了，就用下面的人，使手段了，畢竟整天哥哥哥哥（陳佳祿比張明亮小10天）喊著，他下手會讓人說閑話的。陳佳鄭陵祿領的員工連續三個月都發一半的工資！紀淑相放話說只要陳佳祿走了！就發給你們。他們就是這樣對待公司老員工的。陳佳祿走了兩個月就氣憤而死。本來多麼開朗多麼健康的老頭。就喊敬戚是氣性大！讓張明亮這個狠心的人面獸心的，給活活氣氣了。大家知道嗎？青島三利以前有個副總叫武聯合，知道張明亮有個私生子，所以一直是張明亮的短處！處處受制於武聯合的真正原因是：張明亮讓武聯合把自己的私生子丟到平度水庫淹死，武聯合最終不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一個公司老總～盡幹些畜牲都不如的事。說實話青島三利的食堂吃的一般，就是提防員工的太多。晚會簽到，你走扣你200，吃飯住宿發工資前簽字，你走扣你押金，你走衣服一套1000元，你領的所謂福利葯品都回扣你押金，所以才讓交兩萬押金，基本半年辭職話你的兩萬押金就會扣沒了。我就是因為工資太低才走的，我在的時候不到三千，工資扣20%15年後給，叫做期權獎金。常年早7點（早到半小時清理衛生開早會）晚六點，每天打卡4-6次（一周晚上開會三次），耽誤10分鍾半天考勤沒了。所以根本沒時間回家。所有休息都要請假，回來後人事部銷假。很多人工作幾個月不幹了，因為孩子都看不到了。早晨孩子睡覺走了，晚上開完會回去孩子睡了。然後年底開兩天兩夜的大會，思想教育，最後一晚凌晨兩點，教育的差不多了，讓員工給公司捐款，寫好明年打算給大家庭捐款多少，扔到投票箱，攝像機一個個拍攝都要寫自願捐款書。開會前那些捐款3000元以上的大紅字，沒捐款的大黑字。捐款三千獎勵微波爐一台。
軍訓正月初五到十五，軍訓前讓打借條5萬，不參加的可以拿借條起訴你。軍訓早晨五點晚上10點多，白天軍訓體力消耗你，晚上開會思想教育，很成功的模式。

10. 青島三利集團 這個單位怎麼樣 有沒有在職的員工進來說說啊 我是應屆大學生 考慮是否簽約這家單位！

自己搜青島三利民事判決書
徐鵬飛、青島三利集團有限公司勞動爭議二審民事判決書
山東省青島市中級人民法院
民 事 判 決 書
（2018）魯02民終7764號
上訴人（原審原告）：徐鵬飛，女，1992年3月22日出生，漢族，住煙台市牟平區。
委託訴訟代理人：隋曉燕，山東君誠仁和（青島）律師事務所律師。
委託訴訟代理人：劉艷紅，山東君誠仁和（青島）律師事務所實習律師。
上訴人（原審被告）：青島三利集團有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園東二號路北。
法定代表人：張青華，董事長。
委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公攔茄司工作人員。
被上訴人（原審被告）：青島三利莫麗斯酒店有限公司，住所地青島市城陽區青大工業園。
法定代表人：王玉貞，董事長。
委託訴簡旁察訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。
被上訴人（原審被告）：青島三利中德美水設備有限公司，住所地青島市城陽區棘洪灘街道2號工業路路北。
法定代表人：崔繼紅，董事長。
委託訴訟代理人：高田甜，女，系青島三利集團有限公司工作人員。
上訴人徐鵬飛、上訴人青島三利集團有限公司（以下簡稱三利集團）因與被上訴人青島三利莫麗斯酒店有限公司（以下簡稱莫麗斯酒店）、青島三利中德美水設備有限公司（以下簡稱中德美公司）勞動爭議糾紛一案，不服青島市城陽區人民法院（2017）魯0214民初1323號民事判決，向本院提起上訴。本院立案後，依法組成合議庭對本案進行了審理。上訴人徐鵬飛的委託訴訟代理人隋曉燕、劉艷紅，被上訴人中德美公司的法定代表人崔繼紅，上訴人三利啟腔集團、被上訴人莫麗斯酒店、中德美公司的共同委託訴訟代理人高田甜到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
徐鵬飛上訴請求：撤銷一審判決，依法改判支持徐鵬飛的一審全部訴訟請求；一、二審訴訟費由三利集團負擔。事實和理由：一、一審法院對徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定事實錯誤。關於徐鵬飛離職前的12個月平均工資認定的焦點問題是預獎勵金，一審法院對預獎勵的真實性、性質、應否支付等問題進行了詳細闡述，最終認定預獎勵金不是工資總額的組成部分，未達到預獎勵憑證中載明的支付條件的論斷是錯誤的，與事實嚴重不符。徐鵬飛認為，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。而一審法院沒有查明案件事實，僅僅以員工簽有預獎勵憑證為由認定預獎勵金不屬於勞動工資的組成部分，是對事實認定的錯誤。一審中徐鵬飛主張三利集團未支付2013年至2016年的工資19389元，應屬所謂的預獎勵金，是工資的一部分，三利集團應足額全部發放給徐鵬飛。而一審法院僅酌定三利集團支付徐鵬飛獎金6786.15元，不符合法律規定。因為一審法院對徐鵬飛工資總額的錯誤認定，也導致一審中要求三利集團支付違法解除勞動合同經濟補償金發生錯誤，徐鵬飛主張的經濟補償金是23597元[3371元×7個月]，一審法院只認定了19833.31元[2833.33元×7個月]。二、一審法院對徐鵬飛職工帶薪年休假工資的認定，適用法律錯誤。依據《關於工資總額組成的規定》的第四條第（六）項、第十條第（一）項以及《職工帶薪年休假條例》第二條、第五條第三款的規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對職工應休未休的年休假天數，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在2009年至2016年的七年裡，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，性質上屬於維護職工休息休假的權利。按照國家行政法規規定，年休假工資報酬是用人單位執行國家或社會義務而應支付的一種特殊情況下支付的工資，構成勞動者工資總額的組成部分。徐鵬飛的請求應予支持。而一審法院以勞動者向單位主張帶薪年休假工資只是依法享受的一項福利待遇，應受仲裁時效的約束，是適用法律錯誤。徐鵬飛在一審中主張帶薪年休假工資10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一審法院僅判令三利集團支付徐鵬飛521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一審法院認定三利集團收取徐鵬飛就餐預付款，不屬於勞動爭議關系是錯誤的。事實情況是，三利集團在對外招聘時承諾吃、穿、住全部免費，莫麗斯酒店與三利集團系關聯企業，徐鵬飛由三利集團安排至莫麗斯酒店就餐，不是徐鵬飛的自主選擇，而是三利集團承諾的工作條件之一。因此，徐鵬飛與莫麗斯酒店之間並非餐飲服務合同關系，一審法院對雙方之間的糾紛定性是錯誤的。因此，莫麗斯酒店與徐鵬飛之間關於員工中途離職餐費由個人承擔的約定，對徐鵬飛沒有約束力，徐鵬飛不應承擔支付餐費的義務。徐鵬飛要求莫麗斯酒店返還就餐預付款，符合法律的規定，一審法院以不是勞動爭議糾紛為由不予處理，是適用法律錯誤。四、一審法院認定徐鵬飛交納的慈善基金不屬於勞動爭議糾紛處理范圍，錯誤。事實情況是，三利集團利用其優勢地位，以交納慈善基金的名義，不管徐鵬飛同意與否，直接扣除徐鵬飛的工資，並非徐鵬飛自願交納。而且，慈善基金交納後三利集團對基金的管理和用途，都沒有對徐鵬飛進行過公示，徐鵬飛根本不知道被剋扣的所謂"慈善基金"去了哪裡。所以，徐鵬飛交納的"慈善基金"是三利集團剋扣徐鵬飛工資的行為，屬於勞動爭議糾紛，應支持徐鵬飛要求三利集團支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的請求。綜上，一審判決錯誤，請求依法改判。
三利集團辯稱，一、一審法院判決超出訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工資19389元"，但是一審判決第一項"判令被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。2、一審法院在審理認定中沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件。根據預獎勵憑證的背面《聲明》載明的內容，預獎勵金是一種信譽保障獎勵措施，是企業自主經營權的體現，理應得到法律保護。徐鵬飛在三利集團處工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，錯誤。二、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應當支付徐鵬飛帶薪年休假工資。三、就餐預付款不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。1、徐鵬飛職時就簽訂了"青島三利集團企業內部管理制度告知書"，告知書中明確規定因法律沒有規定用人單位必須為員工提供免費就餐，所以公司對員工不提供免費就餐，但公司可以為勞動合同期限完全履行完畢的員工，承擔其工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，作為對員工忠實履行勞動合同的一種獎勵。若勞動合同期限無論何種原因未履行完畢的，不為其承擔工作期間在莫麗斯酒店的就餐費用，其與莫麗斯酒店餐費糾紛不承擔任何責任。2、徐鵬飛入職時就簽訂了"就餐合同書"，且其個人寫了"先行就餐申請"，先行交納2萬元給莫麗斯酒店，所有發生的費用由徐鵬飛和莫麗斯酒店結算，與三利集團無關。且就餐合同書中第二條明確約定解除合同時，按實結算，多退少補。四、三利集團從未強制要求徐鵬飛交納慈善基金，也從未從工資中扣除，不屬於勞動爭議案件受理范圍，不應在本案處理。五、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其交納社會保險，系其自身無故曠工所致，故三利集團不應當支付徐鵬飛經濟補償金。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違犯廠規廠紀，依據制度對其進行處理，以合法解除與徐鵬飛的勞動合同關系，並張貼公告，且已電話通知本人，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。綜上所述，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求支持三利集團的訴訟請求。
莫麗斯酒店、中德美公司的答辯意見同三利集團一致。
三利集團上訴請求：撤銷一審判決，改判駁回徐鵬飛的全部訴訟請求；一、二審訴訟費由徐鵬飛負擔。事實和理由：一、一審判決超出徐鵬飛的訴訟請求，違反不告不理原則，系適用法律錯誤。1、徐鵬飛在訴訟請求中並沒有請求三利集團支付預獎勵金，徐鵬飛請求為"被告支付原告2013年之2016年未支付的工資19389元"，但是一審判令"被告支付原告預獎勵金6786.15元"，超出了徐鵬飛的訴訟請求。三利集團不欠付徐鵬飛工資，且一審法院亦認定預獎勵金並非是工資，而是工資之外的附條件的一種額外獎勵金，故一審法院超出徐鵬飛訴訟請求，應予以撤銷。2、一審法院沒有全面審查"預獎勵金"的性質及獎勵對象、給付成就的條件，預獎勵金憑證的背面《聲明》中已明確載明：預獎勵是對職工附條件給予的額外獎勵，聲明中第2）條載明：本獎勵是公司鼓勵員工履行合同、協議、承諾等重合同、講信譽的一種額外獎勵，與員的工資、月薪、年薪、加班費、各類補助、各類獎勵等一切報酬和收入無關。本獎勵僅對講信譽的員工有效。第6）條載明：被獎勵人不管什麼情況和什麼原因（以沒簽勞動合同、不交養老保險等為理由離職的）只要中途離職的，本獎勵一律無效。第5）條載明：如被獎勵人違反國家法律法規被依法處理的或違反廠規廠紀被公司開除、停職、辭退、除名等處理的，本獎勵無效。且在正面的"預獎勵有效條件"中明確載明："被獎勵人達到以下條件預獎勵才能有效，否則無效：1）簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上合同到期且預獎勵滿20年的，預獎勵有效。簽訂20年及以上勞動合同並連續工作20年以上，預獎勵雖不滿20年但達到法定退休年齡的（有甲乙雙方約定退休年齡的，以雙方約定時間為准），預獎勵依然有效。2）未簽訂勞動合同或簽訂勞動合同期限低於20年的，對公司無實質性有效信譽承諾或無信譽保證承諾的，預獎勵到法定退休年齡時並在公司連續工作25年以上才能有效，中途離職無效。3）勞動合同已到期預獎勵不滿20年的，預獎勵無效。4）預獎勵已滿20年，勞動合同未到期的，預獎勵無效。"可見預獎勵金性質是一種信譽保障獎勵措施，是企業結合自身高科技專利產品的保密性為吸引人才、拴住人才所獨創的經營激勵機制，符合企業自主經營、自主制定經營體制的法制框架要求，不被我國法律法規所禁止，理應得到社會提倡和國家法律保護。徐鵬飛在三利集團工作時，嚴重違反三利集團廠規廠紀，工作沒有任何交接便無故曠工，故本獎勵無效。一審法院一方面認定預獎勵金不是工資，一方面又適用過錯原則對職工中途離職給予一定的預獎勵金，按照職工工作年限的比例給予一定的預獎勵金，適用法律錯誤，同時也干擾了企業自主經營、自我發展的合法經營體制，影響了企業的發展。二、徐鵬飛離職原因並非是三利集團未給其繳納社會保險，系其自身無故曠工所致，不應支付徐鵬飛經濟補償金。1、一審法院認定徐鵬飛離職原因是單位未給其繳納社會保險，與事實不符。徐鵬飛入職後，單位曾多次要求其繳納社會保險，各級領導多次找徐鵬飛談話勸其繳納社會保險，這有其主管領導和多名證人可以證實。但是徐鵬飛均以各種理由拖延不辦理，為的是不繳社會保險個人繳納的部分可以拿到現款。徐鵬飛在沒有任何工作交接的情況下，無故曠工，三利集團多次催促其回來上班或者交接工作，徐鵬飛不理不睬，因其嚴重違反廠規廠紀，故三利集團不應該支付徐鵬飛經濟補償金。2、徐鵬飛向一審法院提交的"解除/終止勞動合同報告書"是偽造的（報告書上的公章與三利集團的公章不相符），存在違法情形，不應採信。三利集團未為徐鵬飛出具該"解除/終止勞動合同報告書"。三、三利集團已經安排徐鵬飛休帶薪年休假，不應支付徐鵬飛帶薪年休假工資。綜上，一審判決認定事實不清，適用法律錯誤，請求改判支持三利集團的上訴請求。
徐鵬飛答辯稱，一、三利集團對預獎勵金的載明對抗國家勞動法強制性的法律規定，屬於無效條款，不能約束徐鵬飛。預獎勵金是工資總額的組成部分，職工有獲得工資和獎金的權利，獎金是職工工資的組成部分。三利集團在設定員工工資結構的過程中，利用其優勢地位，故意設定"霸王條款"，將本應每月發放的獎金，以預獎勵金的方式出現，故意剋扣勞動者的獎金，侵害了勞動者的合法權益。二、徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"。徐鵬飛離開三利集團系該公司未為其繳納社會保險費所致，徐鵬飛解除雙方之間的勞動合同並無過錯。徐鵬飛一審提交由三利集團提供的解除勞動合同報告書一份，三利集團稱庭後落實，但未提交任何落實意見。一審認定該證據具備真實性、合法性、關聯性，並予以採納正確。三利集團應承擔舉證不能的法律責任及後果。三、三利集團提供的解除勞動合同報告書證明雙方解除合同真實原因系"加班多工資低不給繳納保險"，其無證據證明已經安排徐鵬飛休過帶薪年假。2009年至2016年，徐鵬飛應休假而三利集團未安排休假，要求按徐鵬飛日工資收入的300%支付年休假工資報酬，符合法律規定，應予支持。
莫麗斯酒店、中德美公司的陳述意見同三利集團一致。
徐鵬飛向一審法院起訴請求：1、判令三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司支付徐鵬飛2013年至2016年未支付的工資19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除勞動合同經濟補償金23597元、帶薪年休假工資10849元；2、本案訴訟費用由三利集團、莫麗斯酒店、中德美公司承擔。
一審法院認定事實：
各方當事人提交的證據、當事人的質證意見及一審法院採信證據的情況：
1、徐鵬飛提交收據及說明各一份，據此證明徐鵬飛在2009年12月23日向莫麗斯酒店交納就餐預付款20000元，要求莫麗斯酒店返還。因三利集團是莫麗斯酒店的主管公司，所以三利集團應對上述債務承擔連帶返還責任，該請求與中德美公司無關。莫麗斯酒店質證稱，對收據真實性無異議，但該收據屬於徐鵬飛與我公司之間的餐飲服務合同關系，不屬於勞動爭議關系，不應在本案處理。如果徐鵬飛認為未就餐，應依法向我公司主張。說明的真實性需要庭後落實，即使該證據真實，該證據並未體現三利集團與我公司的關系，不能證明其證明事項。三利集團質證稱，對收據真實性無法確認，但與我公司無關，我公司未直接收取相關款項，三利集團與莫麗斯酒店相互經濟獨立。說明的質證意見同莫麗斯酒店。中德美公司質證稱，與我公司無關。
一審法院認為，該組證據中的收據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。說明的真實性及證明效力等需結合其他證據加以認定。收據記載的日期為2009年12月13日，載明交款人為徐鵬飛，金額為20000元，收款事由為"就餐預付款"，其中加蓋有"青島三利酒店有限公司財務專用章"。說明的內容為："青島三利中德美水設備有限公司是青島三利集團有限公司專業從事生產經營供水設備的控股子公司，三利集團對其具有行政管理職能。"其上加蓋有三利集團及中德美公司印章。
2、徐鵬飛提交華夏銀行交易明細一份，據此證明徐鵬飛自2015年7月至2016年6月月平均工資為3371元。三利集團質證稱，對該證據真實性無異議，但對證明事項有異議，月平均工資應為2520元。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。徐鵬飛反駁稱，徐鵬飛計算的工資數額是銀行交易明細中記載的已發工資加上每月扣除的預獎勵工資，合計離職前12個月平均每月工資為3371元。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法性、關聯性，可以作為認定案件事實的依據。
3、徐鵬飛提交獎勵憑證三十三張，據此證明徐鵬飛在三利集團處工作時，三利集團扣發徐鵬飛19389元工資。三利集團質證稱，真實性需要庭後落實，即便該證據為真，也不能證明該部分款項是從徐鵬飛應發工資中扣留的。從該證據內容中可以看出該預獎勵只有在徐鵬飛履行完畢合同期限連續工作滿二十年後才有效，中途離職是無效的。目前徐鵬飛在我公司處工作不滿二十年，且已離職，我公司不應支付該筆費用。三利集團庭後未提交落實意見。莫麗斯酒店及中德美公司稱該證據與其無關。關於該預獎勵的性質，徐鵬飛稱該預獎勵按照應發工資的一定比例扣除，是工資的一部分；三利集團稱預獎勵是根據應發工資一定比例計算，本質是附條件的獎金。經一審法院詢問，徐鵬飛稱不向莫麗斯酒店及中德美公司就預獎勵的返還主張權利。三利集團庭後未提交關於證據真實性的落實意見。
一審法院認為，該證據具備真實性、合法