鑄造廠創新工作室簡介怎麼寫

Ⅰ 求鑄造工廠比較經典簡介一份

本廠位於中國著名鑄造之鄉---河北泊頭，西行10公里，緊鄰京滬鐵路、京滬高速公路，距天津港100公里，交通便利。
本廠始建於1986年，是中國冶金部定點最具規模的特種合金鑄造廠之一，是國內生產耐酸、耐熱、抗磨高材質機械配件及園林工藝品的重點股份制企業，產品製造工藝及檢測手段先進，並通過ISO9001質量體系認證。本廠佔地面積10000平方米，建築面積3600平方米，共有員工100餘人、其中工 程師、專業技術人員10人，生產設備：中頻熔爐兩套、球墨二聯爐1套、精鑄生產線1套、砂處理設備1套、5噸天車1部；主要檢測設備：化學分析 設備、金相顯微鏡、 超聲波探傷儀、硬度儀、快速測溫儀各1套，以便爐前化驗確保材質和爐後物理實驗控制內在質量合格。
本廠生產的不銹鋼耐腐機械有102（2Cr13）、303(1Cr18Ni9)、304（0Cr18Ni9）305（1Cr18Ni9Ti）、306（0Cr18Ni12MO2Ti）、307(1Cr18Ni12MO2Ti)等材質；其中K合金、鈦合金、哈氏合金、蒙乃爾材質機械及配件，適應大氣、石油、化工、食品、電力、電子等腐蝕工況企業使用；不銹鋼、銅合金、鋁合金、球墨等高材質及工藝品，適應工況企業基建、城市園林建設、民用戶外建設使用。
主要產品有各種型號的耐腐蝕泵件、耐酸泵件、液下泵件、高溫泵件、旋渦泵件、潛水泵件、管道泵件、齒輪油泵件、單、雙、三螺桿泵件、自吸泵件、飲料泵件、紙漿泵件、澱粉泵件等；各種規格的不銹鋼閥門件、壓濾機板框以及銅、鋁、鐵工藝品等二十多個系列、兩千多個品種。我廠可生產兩噸以下的精鑄、砂型鑄件，月產量可達500噸。
國內主要客戶有天津泵業機械集團有限公司、天津耐酸泵廠、天津頂佳工業泵製造廠、北京水泵廠、石家莊水泵廠、華北制葯廠、中國船舶工業公司七0七研究所、中國工程機械研究所、人民日報印刷廠、中國建築物資大連公司、天津輕工業機械廠、天津電纜總廠、河北泊頭閥門廠、河北泊頭齒輪泵總廠、河北泊頭除塵設備廠、河北泊頭化工機械廠、河北衡水板框壓濾機廠、天津重型機器廠、天津鋼管公司等；出口產品客戶：天津澳森泵業有限公司、中日合資三伸機械有限公司、中外合資天津聖愷陶瓷閥門製造有限公司、台灣福克思天津公司、天津機電進出口公司、河北機械進出口公司、台灣長寶企業股份公司、河北五礦進出口公司、天津五礦進出口公司等。
一流的設備，一流的技術，一流的管理，一流的質量。依靠高新科技，設計製造特殊要求的鑄件。本廠的宗旨是信譽第一、用戶至上，歡迎海內外新老客戶來人來電洽談合作。

Ⅱ 個人工作室的簡介

工作室不是一個時髦的事物，他們是一個新生的群體。在創業和實現自己理想的日子裡，工作室的主人們是孤獨的趕路人。他們並不是因為成功才開辦了工作室，而是因為開辦了工作室才有成功。這是一個創業時代。當所有聚光燈都打在VC（風險投資）、海龜派（海外歸來創業者）、MBA甚至MPA身上時，已經生存了幾年的「工作室」們已經實現了他們的創業夢想。工作室浪潮，是一個地地道道的平民創業潮流。據估計，目前我國工作室的數量在10000家以上，而想以工作室的方式自我創業的人不下10萬人。

Ⅲ 建築公司企業簡介範文

建築企業是從事建築產品生產和經營的經濟實體。它是建築生產力發展和建築技術進步的主導力量。下面是建築公司企業簡介 範文 ，歡迎參閱。

建築公司企業簡介範文1

柳建集團公司預拌混凝土分公司，擁有各種設備及固定資產3000多萬元。具有貳級資質等級,是柳州市大型混凝土攪拌公司之一，年生產能力80萬立方米混凝土，主要機械設備有韶關新宇HZS100型混凝土攪拌站兩座，南方路機HZS180型混凝土攪拌站一座。目前公司已配置了混凝土攪拌運輸車26輛，中聯重科37米臂長混凝土汽車泵2輛，HBT60型混凝土拖式泵機2台，HBT80型混凝土拖式泵機2台，柴油混凝土輸送泵1台，裝載機2輛，東風自卸車1輛，沃爾沃300千瓦發電機及歐式變壓器一套，同時建立了混凝土專項試驗室和地磅室。柳建集團公司以良好的市場口碑還得益於第三方權威機構的認證和肯定：是柳州建築企業里最早通過ISO9001-2000質量認證的企業之一，同時還通過了OHSAS18001職業安全健康體系認證、ISO14001環境體系認證。

建築公司企業簡介範文2

明達建築企業集團有限公司

現為國家房屋建築工程施工總承包一級企業具有預應力、裝修裝飾、鋼結構、消防設施安裝、機電設備安裝、堤防工程等專業承包二級資質，下設分公司8個，七個項目部。現有專業技術人員370餘人，其中具有中級職稱以上人員60餘人。公司年施工能力60多萬平方米，可創產值10億余元。公司多年來始終堅持「團結、奮進、務實、創新」的企業精神，艱苦奮斗、從嚴治企，在社會各界贏得了較高的信譽和知名度。自1995年以來共承建了黑龍江省直機關住宅小區、黑龍江省政協辦公樓、佳木斯大學國際 文化 交流中心、佳木斯大學圖書館、佳木斯大學 游泳 館、哈爾濱師大新校區、哈爾濱理工大學圖書館、哈爾濱譽衡葯業廠房、哈爾濱中葯四廠、哈爾濱師范大學教學實驗樓、阿城區行政辦公服務中心、哈爾濱市老鼎豐利民食品園區等百餘項工程的土建、水暖、電氣、裝飾、消防、空調等項的專業施工，並連年受到上級有關部門的嘉獎和表彰。公司已通過ISO9001：2008質量管理體系、ISO14001：2004環境管理體系、OHSAS18001：2001職業健康安全管理體系認證。自1997年以來工程質量合格率100%，優良品率80%。1998至2010年榮獲 「沈、長、哈」三市樣板工程5項、省優質工程24項、市優質工程38項;多項工程被評為結構「龍江杯」、黑龍江省結構「優質獎」工程。1997年至2011年度，所施工的工程項目45項被評為黑龍江省、哈爾濱市「安全文明工地」、「安全文明工地樣板」及「哈、長、大」三市安全金牌、 「全國安全文明工地之最」。公司多次榮獲國家、省、市級「守合同重信用企業」、「全國誠信鄉鎮企業」、「黑龍江省知名誠信企業」、「黑龍江省百強企業」、 「黑龍江省優秀企業」、「黑龍江省先進集體建築企業」、「黑龍江省利稅大戶」、「黑龍江省建築業先進企業」「哈爾濱市十佳企業」、「哈爾濱市綜合信用評價優秀企業」等稱號。

建築公司企業簡介範文3

北京市通州區建築集團公司創建於一九七七年一月，其前身是通縣建設局，經過近三十年的發展，現已初具規模。一九九六年經建設部批准，晉升為國家建築資質一級企業。

體系認證

1997年通過ISO9002國際質量體系認證、2002年又分別通過職業健康安全管理體系(GB/T28001-2001)及環境管理體系(GB/T24001-2004)認證，並連獲全面質量管理「金屋獎」、市級建築工程質量最高獎「長城杯」獎等多項殊榮。

經營理念

公司一直貫徹「以人為本，服務於社會」的經營理念;「優質高速，誠守信譽，持續發展」的質量方針，以及「100%履行合同，讓顧客滿意」的質量目標，積極地投身於首都新城區建設當中。

建築公司企業簡介範文4

北京恆樂工程管理有限公司成立於1998年，作為首批獲得建設部頒發的工程造價咨詢甲級資質和工程招標代理甲級資質及建設部認可的工程項目管理的綜合性工程咨詢機構，恆樂公司憑著積極進取的工作態度和和先進高效的專業咨詢水準，在同行業中率先通過IS09001國際質量體系第三方認證，並已在同行業中人員規模和專業技術水平中名列前茅。

我公司於2000年成為北京仲裁委員會指定的仲裁鑒定機構、國家財政部政府采購招標代理機構、最高人民法院工程造價和招標司法鑒定機構和北京市司法局工程造價司法鑒定機構。我公司並於2010年獲得國家發改委中央投資項目招標代理甲級資質。

鑒於國內本行業發展歷時較短，北京恆樂工程管理有限公司便致力於工程建設咨詢實踐，著力於促進本行業的理論形成和逐步完善。本公司先後多次參與招標文件示範文本的編制及討論，為行業主管部門提供了豐富的案例和實踐意見。為向客戶提供高效專業的服務，本公司與行業主管部門、國內各高校和企業合作，構建信息網路，並自行開發了信息管理系統。

公司以構建區域網，實現了公司內部信息共享和信息的及時收集。本公司已在互聯網上構建了公司主頁，為公司積極擴大外部交流提供了保證。

恆樂公司擁有諸多高素質、高層次的工程管理及工程經濟技術人員。公司現有員工已超過兩百人左右，其中擁有數十名注冊造價師、注冊建造師、招標師、高級工程師等人員。恆樂公司建立了完善、系統的培訓制度，對每一個員工從進入公司起就進行職業素養、業務技能、管理制度和 企業文化 多方面的系統培訓，並選拔優秀員工到國內著名高校或國外公司進行培訓和交流，保證公司擁有一批視野開闊、思維縝密及積極進取的員工團隊。

公司努力為員工創造富有競爭性的工作環境，追求員工個人發展同企業發展相結合，以吸引行業內的優秀人才。

同時本公司還構建了包括設計、勘察、監理、總承包、市政、機電安裝、建築智能化、化工等專業齊備的專家庫和顧問團隊。本公司擁有招標協會、中國安裝協會、裝飾協會、建築標准化委員會等多個專業協會的資深會員組成的專家庫，為公司的專業服務提供強大的技術支持，也使公司在提供招標代理、過程經濟管理、工程造價鑒定、結算審核等專業服務時得到權威的指導和顧問服務。

北京恆樂工程管理有限公司自成立以來，先後在京外設立了重慶分公司、廈門及泉州分公司、天津分公司、天津濱海分公司、西安分公司、河南分公司。

北京恆樂工程管理有限公司天津一分公司是北京恆樂工程管理有限公司直屬天津地區分公司，提供承擔建設項目的可行性研究，提交可行性研究 報告 ，協助客戶辦理立項審批和規劃審批手續，建設項目的投資估算和成本分析報告，設計、監理、施工、設備、材料招標代理，編制招標文件和招標標底，建設項目的建設全過程經濟管理，工程結算審核，提供工程造價政策、理論及相關經濟信息的咨詢服務。

恆樂公司將自始至終秉承「公正、廉潔、誠實、睿智、守信」的從業准則以高標準的專業水平、嚴謹而細致的工作態度達到客戶的要求，為客戶提供積極、專業和有效的咨詢服務。

建築公司企業簡介範文5

社旗縣新興建築工程有限公司成立於二00一年八月，是省建設廳核準的叄級房屋建築施工總承包企業和叄級市政公用工程施工總承包企業。建築機械先進、施工機構齊全，具備土建、市政道路、河堤護坡、場地平整的施工等能力。

公司現在擁有固定資產2021萬元、流動資金360萬元、在冊人員636人、專業技術職稱人員71人，其中：高級工程師1人、工程師16人、助理工程師88人、造價師1名、會計師1名、助理會計師4名。二級建造師22人。各工種的持證上崗率由80%達到現在的100%。公司年產值逐年上升，上繳利稅超百萬。

我公司始終認為良好的信譽是企業發展的根本，公司發展的同時能夠遵守稅法及時交納稅款，支持本地經濟的發展。全市建築企業有300多家，2008年市媒體公布的地方財政貢獻100萬元以上的建築納稅人共32家，我公司為其中之一，並為社旗唯一一家超百萬元納稅大戶，享有良好的社會信譽。

經過多年的努力，我公司取得了輝煌的業績。近年來，公司所承建的代表工程如：社旗縣電業局安裝公司辦公樓、迎賓大道道路基礎設施修築工程、政和街商住樓、福興小區東、西2#住宅樓工程、晨光苑2#、5#、6#住宅樓、5#轉角商住樓工程等。由我公司承建的工程合格率100%，合同履約率100%。歷年來工程質量始終位居全縣領先地位，優良面積位居全縣同類企業前茅。二00五年度縣財政局1#、2#集資樓等四項工程、教學樓工程三項被評為市級優良工程。2007年宏達路西延工程、2009年社旗縣惠民路福興街市政道路工程被評

為市政優良工程。在工期方面，素有「質量好、速度快」的稱譽，贏得建設單位的贊揚和社會好評。

二00二年度獲縣城建局頒發「質量、安全管理」先進單位。二00三年通過ISO9001國際質量體系認證。二00三年度市政府授予「重合同守信用企業」、「 安全生產 先進企業」稱號。二00四年度獲縣城建局頒發的「工程質量管理先進單位、建築安全生產管理先進單位」、縣人民政府授予「守合同、重信用企業」。二00六年度被市建委、縣城建局評為「先進建築企業」、市人民政府授予「守合同、重信用企業」、 被市建委授予「二00六年度全市發展應用新型牆材先進單位」;二00七年度被市政府授予「守合同、重信用企業」、南陽市市政工程建設先進企業、南陽市市政工程建設質量管理先進企業;被縣城建局評為「先進建築企業」、「工程質量管理先進單位」、「建築安全生產管理先進單位」。二00八年經協會理事會審議，授予「河南省建設信息協會理事單位」、「2008年度南陽市市政建設質量管理先進企業」、「2008年度南陽市市政工程建設安全管理先進企業」、「2008年度南陽市市政工程建設先進企業」;被縣城建局授予「企業地方稅收納稅貢獻獎」、 「工程質量管理先進單位」、「2009年度南陽市市政建設質量管理先進企業」、「2009年度南陽市市政工程建設安全管理先進企業」、「2009年度南陽市市政工程建設先進企業」;被縣城建局授予「2009年度移民新村建設先進單位」、 「2009年度工程建設質量管理先進單位」。

建築公司企業簡介範文6

建築裝飾公司成立於___年，前身為___公司。2010年公司改制為中港合資股份制企業，注冊資本金___萬元，現擁有建築裝修裝飾工程專業承包壹級、建築幕牆工程專業承包壹級、機電設備安裝工程專業承包壹級、建築裝飾工程設計專項甲級、建築幕牆工程設計專項甲級資質。

公司為中國建築裝飾行業知名企業，是中國建築裝飾協會常務理事，__ 省建築裝飾行業協會副會長單位。公司連續六年榮獲中國建築裝飾百強企業，連續六年榮獲「全國建築裝飾工程獎」;並獲得 「全國建築工程裝飾獎明星企業」、 「全國建築裝飾行業科技創新獎」「全國建築裝飾行業信息化建設先進單位」、「全國建築裝飾行業信息化創新成果」、「重合同、守信用」等百餘項榮譽稱號。通過了ISO9001、ISO14001和GB/T28001施工、設計「三標一體」認證;公司機構完善，擁有強大的專業設計、施工團隊及雄厚的資金實力。

公司始終堅持「質量第一，用戶至上，鑄造精品，超越自我」的服務宗旨，並以「源以社會、回報社會」為己任，積極參加各項社會公益事業。追求和完善科學管理，以人才戰略為依託，以具有高度社會責任感的企業形象面向社會，以優質、創新、誠信服務於各界。

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Ⅳ 加入創新工作室的初衷和想法怎麼寫

創新工作室的目的是為了將創新的成果運用於實際生產中，從而降低生產成本，實現企業效益最大化，促進人才的發展與培養，不斷提高全員的創新動力，推動企業創新進步。
因此，創新工作首先要「接地氣」，要堅持實事求是，不拔高、不湊合、不脫離實際，要在企業的現實需求中發現問題、突出問題、解決問題，切實為企業排憂解難。因此，不斷培養並用好人才是保持創新活力的最終法寶。

Ⅳ 模具公司簡介怎麼寫

模具公司簡介要介紹公司的名稱、地理位置，生產類型，生產規模設備。公司理念和發展目標，最後寫聯系方式。
機械模具有限公司位於XXXXXXXXX工業區，是一家專業製造各種高難度和復雜模具的廠家。 本公司採用先進的CAD、CAM技術進行成套模具的設計和加工。有數控機床、三座標檢測系統和各類加工機床30多台套，有廠房1000多平方米，總固定資產500多萬元，年生產能力800萬元以上，近幾年實現產值銷售1000萬元。
機械模具主要產品為：砂型鑄造模具、氣沖線、KW線、靜壓線、迪砂線、東久線、自硬砂線、消失模生產線等各種生產線模具、重力澆注模、低壓澆注模、壓鑄模、消失模、精鑄模各類鑄造模具：以及冷芯、熱芯、殼芯等各種制芯機的模具。廣泛使用於發動機缸體、缸蓋、進氣管、排氣管、壓縮機、水泵、變速箱、電機殼、齒輪箱、橋殼等各種零部件模具。
公司現有員工XX人，近年來不斷引進人才，有經驗豐富的鑄造工藝師和模具設計師及鑄造模、低壓澆鑄模重力澆鑄模等各類專家。有多年從事CAD、CAM、CAE工作的工程師及高級工程師，並有大批的模具專職技師和生產專業的技術人員，技術力量雄厚。
為國內外大型企業及公司製作過各種汽車缸體、缸蓋、排氣歧管、前後轉向節手臂、制動器殼體、差速器、閥門、水泵、葉輪、曲軸、凸輪軸等復雜高難度的汽車鑄造模具、沖模、壓鑄模、重力澆鑄模、低壓鑄造模等優質模具，廣泛應用於汽車、拖拉機、電機、機床船舶、紡機、閥門水泵等行業。協作單位一致認為XX模具質量上乘、服務周到。
本公司始終堅持 "以顧客需求為導向，以科技創新為手段，以管理和產品質量升級為保證，為顧客提供零缺陷的優質產品服務的質量方針"，價格合理，交貨及時，不斷開發新產品，開拓新市場， 廣交新朋友，竭誠為新老客戶提供優質服務，共創佳績。

Ⅵ 創新工作室專業特長怎麼寫比較好

寫比較熟練的某種技能。創新工作室的建立是教育落實培養人們的實踐應用能力和創新能力的重大舉措，專業特長寫比較熟練的某種技能比較好，寫特長時最忌無中生有。

Ⅶ 工作室簡介內容怎麼寫

問題一：工作室創始人介紹怎麼寫 雙方約定的內容寫清楚，尤其是股份，權利，投資組成等，相關享受的投融資權利和義務很重要。

問題二：工作室介紹 ;>螞蟻工作室成立於2001年5月，是由一群追求創業的愛好者共同發起成立的。成立之初，其宗旨定位為「求實，創新，開拓」，社團業務主要有廣告策劃和中介代理。在廣告策劃方面，多通過報紙、海報、媒體等進行全方位的廣告宣傳。工作室分工方面，社團由室長負責工作室的總體規劃，下設創作組、活動組、外聯組和財務組四個部門，各部門相互發展，相互交流，共同探索前進之路。工作室一直注重繪畫技巧和創意的融合與運用，之後逐漸以製作校園海報為工作重心，並且在03年工作室引進了商業海報製作技術，力求使校園海報的創作能夠精益求精，以期豐富同學們的精神文化生活

問題三：個人工作室的簡介 工作室不是一個時髦的事物，他們是一個新生的群體。在創業和實現自己理想的日子裡，工作室的主人們是孤獨的趕路人。他們並不是因為成功才開辦了工作室，而是因為開辦了工作室才有成功。這是一個創業時代。當所有聚光燈都打在VC（風險投資）、海龜派（海外歸來創業者）、MBA甚至MPA身上時，已經生存了幾年的「工作室」們已經實現了他們的創業夢想。工作室浪潮，是一個地地道道的平民創業潮流。據估計，目前我國工作室的數量在10000家以上，而想以工作室的方式自我創業的人不下10萬人。

問題四：關於工作室的介紹 一般不花錢就能注冊，還不用交稅

問題五：設計工作室介紹？ 南寧全贏設計工作室，秉承「全程服務，共贏未來」的宗旨，是集廣告策劃、平面設計、網站設計、印刷製作、慶典策劃、室內外效果圖設計、電腦與辦公設備批發與維護為一體的綜合性工作室。
公司遵循「以人為本，誠信為本，質量為本，真誠服務」原則，始終將文化藝術與商業有機地融合，把握住先進廣告思想的脈搏，以「全程營銷」為理念，為客戶提供全方位一條龍綜合服務，讓客戶滿意、放心、省心！
我們相信，我們合作定會架起雙方友誼的橋梁，使我們能在強勢競爭領域里得到長足的發展，讓我們共創和諧商機，共贏美好未來。
公司宗旨：全程服務，共贏未來
企業精神：誠信、務實、團結、高效
服務理念：為客戶提供最周到、專業的服務，讓客戶滿意、放心、省心！
服務態度：獨創思維、追求時效、靈活應變、嚴謹細節
企業遠景：成為廣西一流的專業化、多元化廣告整合營銷服務機構
全贏設計服務項目：
一、平面設計與印刷
標志設計、VI設計、畫冊設計、海報設計、名片設計、單張設計、包裝設計、展會設計、網站設計、室內外效果圖、其它平面廣告設計等
二、廣告工程
*** 、噴繪、條幅、易拉寶、X展架、掛歷、台歷、不幹膠、文件夾、弔旗掛旗、手提袋、包裝盒、信封、包裝袋、室內戶外噴畫、 牌匾標識、 霓虹燈、 吸塑燈箱 、宣傳欄、招牌工程、車身廣告貼、科室牌、門牌、獎牌、獎杯、形象背景牆等
三、慶典活動
文藝晚會、慶典活動、促銷推廣、新聞發布 、展覽展示、晚會派對、竟技比賽、時裝表演 、各種會議、開工奠基、剪綵開幕 、節日慶典、禮儀禮品、攝影攝像等
四、演藝資源
舞蹈演員、禮儀小姐、男女模特、司儀主持、樂隊歌手、魔術小品、小丑、雜技等
五、電腦及辦公設備采購、維護
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希望能解決您的問題。

問題六：個人工作室的介紹 個人工作室，就是指有一定能力的個人承接相應的業務，然後由自己根據客戶的要求獨立完成，從而獲得相應報酬的一種工作模式。

問題七：創始團隊介紹怎麼寫？ 雙方約定的內容寫清楚，尤其是股份，權利，投資組成等，相關享受的投融資權利和義務很重要。

問題八：介紹自己工作室的文章介紹 *** 工作室 可以

問題九：工作室宣傳冊中要介紹哪些東西 主要介紹工作室的產品和能做的業務范圍，以及你們產品優勢和工作室的特色，浮然還有你的的地址和聯系方式，所取得的業績和榮譽等。

Ⅷ 創新工作室主要業績和成果怎麼寫啊

把工作重點寫出來，還有未來的期望

工作業績和成果的撰寫：

• 要注意選取和你目前要求職職位相關的工作業績來體現；

• 很關鍵的一點是少用形容詞，如業績很好、很棒，而是多用量化的數據和成果來表述，如取得了xxx的銷售額，年度排名第一這樣的表述。

• 就是要注意詳略得當，挑選最能說明你的專業能力和你的軟技能的業績來重點闡述。
  

具體分析如下：

第一，基本情況概述

首先要概述工作內容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環境等。雖然這些與業績的取得沒有必然的聯系，但是，顯然如果你處於不利的工作環境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業績大放光彩。比如說，你的工作是處理客戶投訴，這一工作的環境顯然不是十分優越的，它要求員工能夠忍受客戶的抱怨，甚至是謾罵、侮辱。環境本身的特殊性實際上是業績的一部分，因此應該把工作環境陳述出來，以使自己的業績有所依託。當然，在陳述不利條件和環境時，千萬不要理直氣壯，不管怎麼說，這是工作性質所決定的，接受了這份工作就必須接受它所帶來的特殊的工作環境。

第二，陳述自己所取得的成績

陳述自己的成績是業績報告的重點。撰寫業績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻，從而為公司考核和晉升提供參考。

在撰寫業績報告之前應認真思考，盡可能把自己所取得的所有業績都列出來，然後按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什麼樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業有多大的貢獻。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎麼能夠做得有條有理呢？

這里需要注意的是，雖然大部分的成績是看得見的，但是，有時候，也有許多不為人所知的成績或貢獻。這時候，需要把你那些不為人所知的成績或貢獻明確地寫出來，千萬不要不好意思陳述，這樣做絲毫不會給人留下壞印象，相反，許多公司都希望員工能夠對自己作出客觀的評價，不隱瞞業績，也不虛報業績。撰寫業績報告時，實事求是是最好的原則。

第三，總結經驗和教訓

對於過去做過的每一項工作，不管是做得好，還是失敗，都要總結經驗和教訓，並在業績報告中寫出。這樣做不但有利於今後的工作，而且還可以使公司了解你的成長軌跡。對以往的工作進行分析和概括，並總結出一兩條經驗和教訓，是智者的表現。

需要注意的是，總結經驗固然是重要的，但坦陳尚需改進的弱點也不可忽略。很多人在業績報告中總是迴避自己的弱點和缺陷，為寫出它們會對自己的形象有損，事實上並非如此。坦陳尚需改進的弱點，表明你有不斷改進的意識，有不斷提高的潛能。主管不但不會因此小看你，相反他們更喜歡這樣的人，也更願意對其委以重任。需要注意的是，提出需要改進的弱點後，在以後的工作中必須認真落實，千萬不能在報告上說說了事，在實際工作中依然我行我素，這無疑是對自己業績報告的貶低。

當你取得了好的業績，並提交了一份漂亮的業績報告之後，千萬不要沉浸在過去的業績當中，不思進取。事實上，業績永遠屬於過去，遞交了業績報告之後，意味著上一個工作階段已經完成，又需要從頭開始了。

Ⅸ 創新工作室簡介範文怎麼寫

假如你想開展一個創新工作室，那麼你怎樣讓別人知道你的公司是這樣的呢?下面是我為你整理的創新工作室簡介 範文 ，希望對你有用!

創新工作室簡介範文一

東工〔2014〕4號

關於開展東西湖區“勞模(職工)創新工作室”

創建活動的通知

各街、辦事處、各職能管理處、直屬各單位工會：

為充分發揮勞動模範和高技能人才在我區創新驅動、轉型發展中的示範、引領和骨幹帶頭作用，大力提升企事業單位自主創新能力和一線職工技能素質，根據省總、市總有關文件精神，區總工會將在全區建立一批“勞模(職工)創新工作室”。現將有關工作通知如下：

一、指導思想

以黨的十大大及十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞區委、區政府提出的 “人才強區”發展戰略，充分發揮勞動模範和高技能人才在建設“創新東西湖”

中的示範引領作用，為

廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平台，培育和造就更多的適應我區經濟社會發展需要的知識型、技術型、創新型高素質人才，推進群眾性經濟技術創新活動深入發展，使創新工作室成為職工成長的“大課堂”、技術創新的“孵化器”、成果轉化的“中轉站”，不斷增強企事業單位自主創新能力，為促進我區科學發展、跨越式發展貢獻智慧和力量。

二、創建條件

(一)區勞模(職工)創新工作室必須有1名以上具有專業技術特長、實踐 經驗 豐富，在本行業、本專業(或工種)、本企業中有一定影響，得到業內認可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得過區級以上勞動模範、市五一勞動獎章的專業技術幹部，並有一支3人以上組成的技術創新團隊。

(二)有固定場所、配套設施、 規章制度 ，有明確的工作任務和創新目標。

(三)積極承擔本行業、本單位技術攻關和技術創新項目，有在本行業或市內外領先水平的創新成果或國家發明專利技術。

(四)重視技術創新成果的轉化，提高推廣應用率，對推動增強企業自主創新能力起到積極作用。

(五)積極開展名師帶徒、技術培訓、技術交流等活動，推動一線職工業務素質和創新能力大幅提高，建設一支技術

水平高、創新能力強的骨幹隊伍。

三、工作要求

(一)要高度重視。開展創建區勞模(職工)創新工作室工作，是貫徹落實提出的“創新驅動發展戰略”的實際步驟，是建設“創新東西湖”的具體體現，是深化職工經濟技術創新活動、充分發揮工人階級主力軍作用的有效載體，是提升職工技能素質的重要舉措。各相關單位工會要結合實際、制定方案，培育典型、 總結 經驗，因地制宜、扎扎實實的將創建活動開展起來。要積極爭取各級黨、政和社會有關方面的大力支持，注重發揮作用，力求工作實效，不斷提高勞模(職工)創新工作室的功能和水平。

(二)要堅持標准。各單位工會要按照申報條件，堅持標准，嚴格把關，逐級推薦申報。區總工會今年將在全區統一命名授牌一批“東西湖區勞模(職工)創新工作室”，並予以表彰，在此基礎上擇優向市總推薦。要通過開展這一活動，不斷推動創新型企事業單位建設，推進勞模(職工)創新工作室的創建工作健康發展。

(三)要加強宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創新工作室的重要意義和工作成效，及時總結推廣經驗，表彰先進，努力營造良好的輿論氛圍。

各單位工會接此通知後，對符合條件的，請填寫《東西

湖區“勞模(職工)創新工作室”申報表》(含電子版)一式三份，於2014年4月30日前報區總工會經濟事業部。

聯系人：洪** 聯系電話：027—****

創新工作室簡介範文二

關於繼續開展勞模(職工)創新工作室

創建活動的通知

各縣(市)區、開發區、產業、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模範、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示範、引領和骨幹帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模(職工)創新工作室創建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模(職工)創新工作室創建活動，以勞動模範、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鑽研技術、提高技能、善於創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩餘40個市級勞模(職工)創新工作室示範點的創建。創新工作室示範點實施規范化、制度化、

標准化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

三、創建原則

(一)堅持示範引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示範引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

(二)堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

(三)堅持標准統一，形式多樣。按照勞模(職工)創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

四、基本形式

創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

(一)勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，並受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模(先進人物)組成，也可以由勞模(先進人物)和若干名職工組成。

(二)高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

(一)標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

(二)場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用於辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

(三)設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網路、實驗儀器等設施。

(四)團隊精幹。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

(五)職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨幹，發揮創新工作室的示範帶動作用。

(六)制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

(七)經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

(八)資料完備。有 工作計劃 和准確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

(九)成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，並得到推廣應用。

六、主要任務

(一)發揮示範帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示範帶動作用。

(二)做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

(三)完善創新項目流程。負責創新工作室年度創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

(四)提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、 安全生產 、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

(一)申報條件

創新工作室符合創建形式和條件要求，並獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示範勞模(職工)創新工作室。

(二)申報程序

市級示範勞模(職工)創新工作室由各縣(市)區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模(職工)創新工作室申報表一式三份;

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室後的工作計劃和工作目標等;

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構;

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片(3至5張)，有條件的可提供相關視頻;

5、其他必要的材料。

(三)考核管理

市總工會對申報市級示範勞模(職工)創新工作室對象進行考核，並視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示範創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模(職工)創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模(職工)創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流於形式的勞模(職工)創新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

(一)市總工會經濟技術部具體負責全市勞模(職工)創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，並向基層工會的勞模(職工)創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模(職工)創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

(二)縣(市)區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模(職工)創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

九、工作要求

(一)加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標准建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

(二)注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

(三)有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。

(四)總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

各地各單位接此通知後，認真開展創建工作，填寫《市勞模(職工)創新工作室申報表》一式三份，於 年 月 日前報市總工會經濟技術部，並將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人：

聯系電話：

創新工作室簡介範文三

探尋勞模創新工作室

忽聞單位工會專職老王談到一件稀罕事，大大吃了一驚!他說剛剛與領導考察了江蘇電力公司的“勞模創新工作室”，猛聽消息為之一怔，忙問：“什麼概念?”

老王慢條斯理介紹起來，“簡單地說，就是以單位里一些先進工作者或勞模的名義，組成個人工作室。”“比如說你是做新聞報道的，或者你對單位某方面技術業務有所悟，可以組織單位里若干有這方面 愛好 的職工，共同在這些方面作些課題研究，展現才華，實現價值，與企業共贏!”

忙裡偷閑，趕緊上網查找“勞模創新工作室”資料。原來“七一”前夕，受國資委監事會15辦黨支部邀請，國網公司組織江蘇南京供電公司於6月29日赴京參加了監事會15辦迎“七一”主題黨日活動座談會。會上，南京供電公司就勞模創新工作室作為創先爭優活動的有效載體、在推動基層供電企業科學發展上的工作實踐，向監事會做了專題 報告 。監事會領導對南京供電公司開展勞模創新工作室的做法給予了充分肯定和高度評價，一致認為南京供電公司通過建立“五大機制”(勞模創新工作室機制、先進典型培育機制、“雙培養、雙激勵”機制、勞模 文化 構建機制、崗位創新工作機制)、發揮“五項作用”(在創先爭優中的“發電機”作用、在優秀人才培育中的“孵化器”作用、在隊伍建設中的“推進器”作用、在優秀 企業文化 建設中的“催化劑”作用、在企業科學發展中的“加速器”作用)，讓勞模更有創造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力，搭建了基層供電企業開展創先爭優活動的有效載體。

看罷，心裡不禁暗暗佩服：“能想出這樣奇招的人真了不起!”這對任何國營壟斷大企業來說不啻是一個天大的事!

為什麼這么說呢?就拿電力企業來說，由於其穩定的工作和較高的收入，為踏入電企就業，各路英才趨之若鶩，天南地北、碩士、博士“洶涌”而至，這種情景在10年前難以想像!與此同時，另一個困境卻逐漸凸顯，“單位里高職位畢竟有限”，“千軍萬馬過獨木橋”，坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排隊現象中熬白了頭。無怪乎有人戲稱““哥做的不是工作，是寂寞”!大大領先社會平均人才結構水平的電企，理論上應該能創造更好的效益，但從歷年的統計數據來看，電企創新創效的潛力還有待進一步挖掘。

出路在哪裡?憑直覺“勞模創新工作室”可以為大家開辟一片廣闊天地。 感慨之餘，若有所思，不免對“勞模創新工作室”議論一番。

反思 一：“工作室”現象從形式上看，使得工人富裕勞力，從鬆散的個體勞動上升到團體勞動，並與企業價值相融合相接軌，符合社會主流價值取向，是企業生產組織形式的補充和發展;從內容來看，它解放了工人智慧，使得無序工人智力，通過組織有效轉化為企業生產力，一定程度上克服企業“職本位”壁壘，有利於企業和職工健康協調發展。

反思二：“工作室”現象對於普通職工來說肯定是件大事，“推動力”無疑至關重要，從國企行政效率來看，只要我們決心做成此事，沒有不成功的。

反思三：“工作室”現象對於“創新型”社會來說，同樣是一件大事，這樣的信息需要仔細加以甄別和傳播，若有必要，建立相應的組織增強應對，可能是一種更先進的策略。(變電工區 單佩軍)

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