㈠ 鑄造廠工資怎麼演算法
不一定，，有零工和包工，，零工什麼都干，工資偏少，，，包工就是計件，像聊城開發區洪祥鑄造加工廠的造型工，是按箱計算，造多少箱型，給多少錢，，簡單的鑄件，單價低，有的一箱也就一塊左右，，復雜的鑄件，單價高，幾塊、十幾塊的都有。。不過自己造的型自己交火，最後以成品數結算。 像在聊城，造型工一般一個月拿4000不成問題
㈡ 首飾行業的折耗怎麼算急！！！！ 倒模與噴蠟有什麼關系噴蠟的工費又是怎樣計算的求解～
首飾加工廠的損耗由車間損耗組成，
一批金料到成品，根據部門的不同，損耗值也不同，由千分之零點幾到千分之十幾，
象倒模的損耗基本定在0.5/1000，超出損耗就要追究其主管的責任，倒模粉里含有少量的金可以賣給回收方，用來彌補0.5/1000的損耗值，
其他部門類似，給定一個損耗值，完成工藝後，在損耗值內就不追究這個部門的責任，然後收集金粉，用具，及雜物交於提純部門回收金，降低給定的損耗值，提純後的粉渣再賣與回收方，再次降低損耗值，
給定的損耗值只是處罰不處罰部門人員的參考，其真正損耗遠低於此值
黃金廠損耗控制在2/1000左右，鉑金廠在3--4/1000左右
打蠟，修蠟，種樹，然後交去倒模，噴蠟的工費月薪在1800—2500元，臨時工20—30元一個小時，如果你說的是加工費的話，很少接觸，問問其他廠的廠長，這些業務有點機密
㈢ 一般8個小時鑄造射蠟工掙多少錢
射蠟工一般是計件工資，根據蠟件的大小，難易程度，是否採用半自動機器等決定每一件的價格，這是個熟練工種，干時間長了自然乾的件數就多了，掙得也就多了。
㈣ 長城鑄造廠維修工作怎麼樣
一般。
長城鑄造廠維修工資3K-4.5K，而且經常加班，一般般。
保定長城精工鑄造有限公司成立於2007年11月，注冊資金5000萬元人民幣，廠區佔地約500畝，為長城汽車股份有限公司的全資子公司。
㈤ 鑄造車間工資分配問題，按噸位計算，還是月薪計算
簡單 ，2樓說的什麼呀。 以合格品按噸位計算工資，廢品扣除一定工資。然後就看你想給各部門的工資了。 各個工序的生產能力你應該知道的吧 按生產能力給額定工資就好了
㈥ 首飾廠修蠟工資是計時還是計件
到時何種工資計算方式比較好主要看員工本人的工作態度以及工作能力。但是使用計時工資是比較公平的，而且不會出現工資上的糾紛，比計件工資簡單。
㈦ 模具製造行業工資標准
1、月薪3000以下，除了畫圖，加工製造什麼都不懂，方案設計不是自己、結構評審另有其人，模具出了問題有其他人擔當；
2、月薪3000以上6000以下，可以獨立完成從方案到設計，也可以擔當一般問題的解決，但不足以擔當項目負責人；
3、月薪6000以上，負責方案評審和結構評審、負責一些有難度的產品模具設計，精通加工製造裝配，能夠對模具在生產中出現的產品不良做出正確有效的判斷，通常為項目負責人團隊負責人；
4、月薪10000以上，項目乃至部門全面負責人，確定方案報價、制訂標准、團隊建設、責任規劃等部門工作為主，同時又是技術交流指導者
㈧ 請問佛像廠做泥稿和修蠟形師傅工資是多少
資深的都是大幾千的一般。。。
現在很多步驟是流水的，一個大師傅帶一些學徒就能搞定了。。。
㈨ 現在鑄造廠里打磨工工資多高啊😱
打磨工屬於普工，工資由底薪和加班費構成，具體待遇要以當地的勞動法規定的底內薪來決定，總體來說，容綜合工資3000-4000元是普遍性的工資。
普工是指從事一些生產加工行業里，簡單上手工作的員工，工種主要集中在加工行業比較多，綜合工資由底薪和加班費構成。
㈩ 修理工加班費應該按工資的多少算
應按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。