人本集團軸承廠產線實習怎麼樣

1. 人本集團怎麼樣機械本科985211去好嗎

人本集團很好，機械本科985、211去好。

人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工19750餘人，資產總額81.52億元，2013年實現銷售收入120億元，完成利稅5.5億元。

集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「C&U」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。

發展優勢：

人本集團是國家級高新技術企業，集團技術中心擁有一支軸承專業博士和高級工程師領銜的技術研發隊伍，年平均開發新產品400餘種，在滾動軸承振動雜訊、密封、潤滑、軸承壽命等方面的研究居於領先水平。

並在軸承關鍵工藝、關鍵配件和技術研發方面取得了大量的應用成果，掌握和擁有了一批軸承製造核心技術，集團的產品技術水平、質量水平處於行業領先水平。

以上內容參考網路—人本集團

2. 我是一名應屆畢業生，要在軸承工廠實習幾個月，軸承行業不曉得好不好混啊。

你進什麼軸承公司？TIMKEN、SKF或NSK，舍弗勒那種大型外企？
那個要進去了待遇什麼的應該有保證……就是可能進去的門檻較高，要學歷。
一般的中小型私人軸承企業可能就要累很多……待遇還不一定……

還有，你是工科嗎？進去做什麼崗位？進軸承行業就要開始吃技術飯了……機械行業里的東西不懂的話會很頭疼……除非你進去是做質量、後勤、行政等等這些，這些個沒關系。

軸承行業怎麼說呢，現在還可以，屬於機械行業中一塊比較重要的領域。未來用數控車床代替傳統磨床是趨勢所然，所以在將來好一段時間內應該還有上升空間。我們國內軸承和進口軸承還存在不少差距，現在哈瓦洛三家和他們抗衡還很累……總體國產軸承就是精度和壽命無法和進口軸承比。

這一塊要是能趕超進口，那對我國將是一個很大的進步！

3. 人本集團目前待遇怎麼樣

人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。過節補貼這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。

然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都被主管和經理分完了。不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。

最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200。

人本上班從來沒有雙休的，每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。

說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100。

更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。

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人本集團創立於1991年，成立於1997年，是中國最大的軸承生產企業之一，同時涉足商業超市、機電貿易等產業。現有職工19750餘人，資產總額81.52億元，2013年實現銷售收入120億元，完成利稅5.5億元。

集團先後被評為「中國機械工業企業核心競爭力100強企業」、「全國民營企業500強企業」、「全國重點行業效益十佳企業」。「C&U」品牌被國家商務部評定為「中國軸承行業最具市場競爭力品牌」。

4. 去浙江人本軸承工作怎麼樣啊

在工廠的話，根據所在分廠的效益不同，大專生工資1800-2500，單休包住宿，吃飯有部分補貼，工廠呆兩年可以選擇留在工廠做技術做管理（這個比銷售輕松），還可以通過集團選拔去銷售公司，銷售的話收入相當可觀，光年終獎就4-6萬，發展潛力還是很大的。

5. 浙江和上海的人本集團怎麼樣 我是一名在校大學生，現在要實習想詳細了解一下這廠的情況。

浙江和上海屬於一個集團，分屬不同的區域子公司，普工在一線工作，相對比較辛苦，2班或者3班制，隔天加班，實習期上海1300+500元的考核工資，機械類製造企業，工廠油味中，一線比較臟。也累，自己考慮吧

6. 人本集團到底怎麼樣啊我是大專生，被錄取了，但看到貼吧里很多差評，擔心啊。求在裡面工作的大俠們詳解

1、人本提供給你的將是足夠大的平台，具體能否學到東西還是要靠自己。
2、工廠有公寓提供，一般2-3人一間，條件與大學差不多。
3、沒有學歷歧視，晉升及未來發展主要在於個人的努力。

7. 親們你們誰知道浙江人本集團各方面待遇如何尤其是實習生這一塊怎麼樣，我就要簽合同了誰能告訴我一下謝了

在軸承這塊還是商業這塊？軸承這塊主要的工作區域是哪裡？主要工種是什麼？這方面差別很大！看你的地址是杭州，應該是杭州人本軸承集團，待遇大約3000不到，學習還是可以的！指望賺錢是沒有機會的！

8. 專科生中國人本集團工作怎麼樣待遇怎麼樣晉升機會怎麼樣希望去過的人給於回答！

先去縉雲培訓中心區進行1—3個月的所謂軍訓（洗腦），然後到工廠還要實習3-6個月，這期間工資不會超過900元，轉正以後，根據所在區域工廠情況，工資在1800-2500元左右，需加班，溫州地區工資高點，在人本想要有發展，要比別人多付出一倍的汗水。

9. 實習去人本集團好還是去拓見電話營銷好，我是男生。哪個發展潛力大

我就在人本上班，不能說好，壞的倒是不少。先從人本招你說起吧，我想問下，面試官看了你的首相沒有？如果看了，你當時會想為什麼要看首相吧？其實不是在給你看相，是看你手上有沒有繭。如果你能看出這層含義，那你幾乎就能給你以後的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什麼會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以後帶來什麼效果。。。。
然後就是你的軍訓，以前是在浙江的縉雲，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那裡，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想像下。在軍訓這個階段你的手機電腦什麼的一般都要上繳保管，軍訓後給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？人本集團軍訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以後的工作也受不了，特別是操作工），並且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。
如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年後你手裡還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。
你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪裡上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然後你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那麼幾個，你一般還是得去小的可憐的「十足便利店」呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。人本集團的工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。
商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠後，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的會進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持幹了20年，因為簡單，因為工作穩定）。
你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然後你要麼因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要麼就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什麼大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本陞官，有種不成文的「排隊」理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。
你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。
再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什麼感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那麼高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang
人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、年終獎、住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看「人本集團貼吧」里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然後就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什麼年終獎的，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.
重點來了，要單獨一段來寫：人本上班從來沒有雙休的！每周休息一天。但是人本在制度上規定是上5休2的，既然上了6天，那麼周6這天人本會給你算加班。先說說工資吧，一般所說的工資，應該就是每個月公司按時打在我卡里的就算工資，這個沒有錯吧？那這個月公司給我打了3000元。我們先來說說這3000元怎麼構成的：會有你的住房吃飯補貼200（遇到生日、過節還有節日補貼）、加班費400、工資2400。有點納悶吧？別人問你工資多少，你會說3000是吧，因為每個月人本都是給我打是這么多錢啊，這也沒有錯。但是其實你工資是2400元，加班費是你用4個周6換來的，每天100.更氣人的是，你說加班的話我可以不加吧，我有自由不加吧？但是在人本，你要是不加，或者請假（一個月內任何一天）你可能會被扣更多的錢，你上班一天賺100元，但是你請假一天可能扣300元。言歸正傳，即使你沒有說你工資是2400，謊稱說是3000，給人本一個面子！但是人本還會給自己立牌坊！他會說你的工資有3000，每個月有吃飯和住宿補貼、生日補貼、獎金。。。。然後到處宣傳自己的諸多福利政策。試問，人本來招聘你時，是不是給你這么說的？
以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什麼東西。我建議你去做電話營銷，雖然前期會累點苦點，但是會給你人生添加重要的閱歷的。純手打~~謝謝

10. 浙江人本集團軸承廠到底怎麼樣 會不會把人不當人用

人本屬於民營企業中做得最好的軸承廠。待遇不錯。您所擔心的是多餘的。