1. 廣盛運動器材和TCL空調哪個廠好
兩個品牌都很好,你可以根據自身需求進行選擇。
廣盛運動器材公司為復盛集團旗下的投資公司,是世界上*大的高爾夫球具生產廠家,客戶均為世界*大的的高爾夫球具經銷商。公司待遇優厚、福利制度健全、重視人才培訓、重用年輕團隊,經過50多年的經營,打造出了適應時代發展的「實事求是、精益求精、追求卓越、豐富人生」的經營理念。
TCL集團空調事業部是TCL集團股份有限公司直接下屬機構,成立於1999年10月,是致力於各類型家用空調、中央空調、移動空調等產品設計、製造、銷售和服務的高新技術企業,是中國空調製冷企業協會的副會長企業。兩者都是我過龍頭企業,公司環境好、員工待遇好,你可以根據自身自行選擇。
2. 中山廣盛廠怎麼老招人
離職的多。
中山廣盛廠老招人,存在以下幾個問題,一是上班時間長,食宿環境不是很好,新工特別是年輕人覺得不滿意,做一段時間就自離了。二是工資方面是計件的,不固定,剛進去時許諾工資待遇如何好,做了一段時間發現根本就不是那麼回事,旺季可能有,淡季就慘了,工資低,有的人就不做了。這樣人員流動大,為了維持生產,就只好長期招人。
中山廣盛運動器材有限公司,成立於1992年3月19日,注冊資本為4090萬美元,經營狀態為開業,注冊地址為廣東省中山市。
3. 中山廣盛運動器材有限公司第一分公司怎麼樣
中山廣盛運動器材有限公司第一分公司是2016-01-16在廣東省中山市注冊成立的內資分公司,注冊地址位於中山市火炬開發區火炬路12號A棟之二、C棟、F棟。
中山廣盛運動器材有限公司第一分公司的統一社會信用代碼/注冊號是91442000MA4ULHRQ7B,企業法人江慶生,目前企業處於開業狀態。
中山廣盛運動器材有限公司第一分公司的經營范圍是:受隸屬公司委託,在隸屬公司經營范圍內開展相關業務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動。)。
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4. 想了解下 廣盛(中山)運動器材有限公司
總體來說是很不錯的一家公司哦。幾年前公司在廠區內就開設了網吧哦(我說的是二廠),還有圖書室,取款機,超市,宿舍在廠區裡面,電梯上下,工資的話還可以,一般員工有四千五千的樣子
5. 中山廣盛運動器材有限公司普工工資怎麼樣有哪些工種都是干什麼的周邊治安怎麼樣
普工工資一般實習期大概在3500—4000元左右,有些工種比如磨光就有5000元上下實習,這幾年在大力改善現場車間環境,比以前好多了,派出所就在廣盛附近,治安還好。送你一句話:只有肯吃苦,麵包會有的
6. 最近朋友介紹我去廣盛運動器材有限公司上班 我想了解哈情況 請在裡面工作或工作過的朋友告訴哈我 非常感謝
就做高爾夫球的,做普工幹嘛要培訓啊,就讓別人指導一下就行了。也是個大專生,把事情想得太簡單了,我也是剛進去,上夜班累死了,白斑就管的嚴。你不覺得讀個大學來做普工,還不如不讀嗎,所以不要存有這樣的心思,三千多塊有時候還不知道有沒有,那都是你用汗水澆灌出的,不要把眼光放在錢上面,要有發展前途,否則到時候得不償失的。做普工不是你想的那麼輕松。
7. 中山廣盛運動器材待遇怎樣
你好!我以前在裡面干過,工資待遇還可以,就是上班比較累!如果你能吃苦,可以考慮進去。
8. 中山廣盛運動器材有限公司的規模
公司於1990年在中山火炬開發區內投資建廠,注冊資金4090萬美元。公司堅持永繼經營理念,穩健發展,現員工總人數一萬餘人
廣盛運動器材公司為復盛集團旗下的投資公司,是世界上最大的高爾夫球具生產廠家,客戶均為世界最大的的高爾夫球具經銷商,如: CALLAWAY、TAYLORMADE、COBRA、DUNLOP、MIZUNO、YRC 、NIKE等等。
廣盛公司在中山市有三家分廠,分別是廣盛一廠、廣盛二廠、廣盛三廠,在中山地區的用工數量為8800人左右;同時在越南分別開設有分公司。越南的分公司以生產低端GOLF球具為主,名稱為越盛。
廣盛公司的設計研發端都設在台灣,分別是桃園的復盛和高雄的楠盛。

9. 中山廣盛運動器材有限公司怎麼樣
很差,雖然工資勉強可以,但環境很差,在那裡做久了容易得肺癌。
10. 中山廣盛運動器材有限公司是一家怎樣的公司
中山廣盛運動器材有限公司復盛集團旗下的投資公司,是世界上最大的高爾夫球具生產廠家,客戶均為世界最大的的高爾夫球具經銷商,如: CALLAWAY、TAYLORMADE、COBRA、DUNLOP、MIZUNO、YRC 、NIKE等等。主要生產高爾夫球桿頭、碳纖維球桿、棒球棒、滑雪杖、登山杖等運動器材,以及新事業產品,如鈦餐具、閥門、人工關節等五金零配件。
廣盛公司在中山市有三家分廠,分別是廣盛一廠、廣盛二廠、廣盛三廠,在中山地區的用工數量為6000人左右;同時在越南分別開設有分公司。越南的分公司以生產GOLF球具為主,名稱為越盛。
公司制度完善、管理規范,在中山市火炬開發區是較知名的企業。薪資待遇不錯、五險一金、住宿、各種年節禮品、文娛活動也很豐富。執行嚴格的績效考核制度,每半年考核一次,並根據考核結果發放獎金。
對新人來說,是個不錯的選擇,有完善的培訓晉升機制,為每位儲干提供系統完善的培訓,入職培訓長達6個月期限 ,涵蓋產供銷人法財各種知識。還有各種在職培訓,如語言訓練、廣盛學院(主管培訓基地)、專業技能提升訓練、各種派外學習 ,其他培訓類:高爾夫訓練、員工關愛講座等。不過畢竟是屬於製造企業,加班還是會有的,有些技術類的崗位的壓力也比較大,但是能學到各種崗位的運作流程和制度,主管也nice,能得到不錯的鍛煉,提升自己。