南方軸承前景如何

㈠ 南方軸承待遇怎麼樣聽說很垃圾，是嗎

南方軸承好
福利待遇高
最低也兩千
就是拿不到
口號空喊喊
誰若信為真
就去找趙高
指鹿說成馬
還很引為豪
要想長工資
得學關雲長
身當萬夫勇
拿得下五關
過得了六將
要麼學諸葛
舌能辯群儒
實在沒辦法
只好學阿Q
精神安慰法
月薪二百五
自我安慰中
晉升憑能力
口號響震天
全是關系戶
要麼拉山頭
要麼拜門生
屈膝認賊父
暗箱操作多
騙人又騙己
工作本單休
周周卻加班
說是二十六
缺勤少一天
全勤就拜拜
斗膽請兩天
自付工作餐
還得義務工
贊助一二百
公司利潤大
全靠員工榨
十大電網制
規范又英明
管民不限官
空空如放屁
無異州官火
百姓想點燈
門兒也沒有
員工手冊好
好在規定多
絕對合理化
加班就加倍
工資按考核
分高報酬多
最低試用薪
足夠長半年
本來是虛構
如同放啞屁
以前還遮掩
員工手冊出
高調放臭屁
還要員工聞
聞了要說香
很香非常香
無異搬石頭
狠砸自己腳
五一三天假
濃縮成一天
接著星期天
還得補回來
誰若敢不來
工資罰兩百
年假放五天
本來已稀罕
加上路途遠
來回要兩天
回家想團圓
一頓年夜飯
趕緊往回趕
趕也來不及
吃到再罰款
厚顏比外企
年假僅兩天
未想聖誕節
人家放幾天
遵循勞動法
五一十一假
一天不敢少
要是想加倍
至少得三倍
就會用己長
比人家腿短
婚姻本大事
如同買衣裳
准你三天假
已算是恩情
感激又涕零
洞房花燭夜
一天已奢侈
還想度蜜月
根本不可以
若有親人逝
必須是直系
准你三天假
回來再罰款
還想要安慰
一天罰一百
三天半月薪
傷心又欲絕

㈡ 常州南方軸承這個公司怎麼樣啊！！

其它還行，模具部門千萬別去

㈢ 南方軸承這只股票怎麼樣

短期走勢：波段高位滯漲k線形態。
長期走勢：處於長期上升趨勢，近期保持多頭強勢，處於長期相對高位。建議減持。僅供參考

㈣ 南方軸承 常州 公司怎麼樣

常州那邊滾針的比較多。看你選擇的公司的老闆對時候事業的規劃之類的。如果老闆沒有長遠的打算，也就沒什麼發展前途。

㈤ 江蘇南方軸承怎麼樣

靠關系的公司，該公司的模具部門最爛，沒有晉升空間，沒前途，沒技術含量，工資最低

㈥ 南方軸承的公司優勢

公司是國內滾針軸承和超越離合器產量最大的生產企業之一，產品廣泛應用於汽車和摩托車主機市場。根據中國軸承工業協會的相關統計，2006年至2008年公司滾針軸承產量均位列第一位，摩托車超越離合器產量在行業中也一直名列前三位。
公司的核心客戶為法雷奧、博世、麥格納等全球頂級汽車零部件製造商和日本本田、日本鈴木、雅馬哈、大長江等摩托車製造領先企業。其中對法雷奧和博世的供貨配套系數分別達到30%和10%，為其第二大供貨商，僅次於全球第一大滾針軸承生產企業舍弗勒。
公司在國內同行業中具有明顯的先發優勢。公司從2002年開始進入全球起動電機主要生產商法雷奧的全球主機市場采購體系，並以此為契機加大了對其他國際汽車零部件巨頭的市場開發力度，目前公司是國內滾針軸承行業唯一一家進入國際配套零部件全球采購體系的企業。
公司技術研發能力突出，公司自主研發出多密封軸承，並掌握獨創的熱處理工藝，使產品壽命和可靠性大幅提升，同時有效降低成本，使其生產的滾針軸承在性能上可與國際滾針軸承領先企業舍弗勒的產品媲美。另外相對於我國軸承行業整體定位低檔，公司滾針軸承定位中高端，產品毛利率穩定在45%左右，遠高於25%的行業平均水平，盈利能力較強。
由於下游需求旺盛，公司近四年的產能利用率均超過100%，2010年公司滾針軸承和超越離合器訂單完成率分別只有79.5%和84%，產能擴張迫在眉睫。公司本次募集資金主要用於精密滾針軸承及單向軸承總成項目的開發建設，項目建成後將新增年產精密滾針軸承5000萬套、超越離合器300萬套、OAP(單向皮帶輪總成)100萬套的生產能力。募投項目將能有效解決公司目前的產能瓶頸壓力，同時OAP產品將填補國內「自主知識產權OAP產品」在國際主機市場的空白，成為公司新的利潤增長點。
盈利預測與估值：按照發行後總股本8700萬股計算，我們預計公司10-12年攤薄後EPS分別為0.41元、0.66元、0.88元。11年和12年公司的凈利潤增速分別達到60.9%和33.3%，結合同行業可比公司估值情況，我們給予公司2011年29-33倍PE，合理價值區間為19.14-21.78元。

㈦ 江蘇南方軸承股份有限公司的發展歷程

1998年5月 成立常州市武進南方軸承有限公司
1999年9月 被中國國際貿促會評為向歐盟市場堆薦產品
2000年2月 武進高新技術開發區規劃建立50000平方米新廠區
2001年6月 新工廠落成喬遷
2002年7月 通過德國萊茵公司QS9000/VDA6.1質量管理體系認證
2002年7月 公司產品被中國質量協會評為全國質量穩定合格產品
2003年4月 汽車轉向裝置軸承被國家科技部評定為國家級火炬計劃項目
2003年9月 公司通過VALEO1000審核，被評定為A級供應商
2003年12月 被評為國家火炬計劃常州軌道交通車輛及部件產業基地骨幹企業
2004年5月 公司被國家科學技術部評定為重點高新技術企業
2004年5月 汽車啟動軸承被國家科技局認定為國家級火炬計劃
2004年7月 汽車轉向裝置軸承被國家科技部評定為國家重點新產品
2006年3月 武進高新區南區征地新建60000多平方米新廠區
2006年6月 通過ISO/TS16949:2002體系認證
2007年11月 公司推進生產精益六西格瑪
2008年5月 通過ISO14001&OHSAS18001體系認證
2008年7月 工廠全面推進5S管理
2008年8月 離合器工廠第一條自建流水線正常運行
2008年11月 ERP系統正式啟動
2010年1月 年終表彰先進大會
2010年2月 公司整體搬入武進高新技術企業聚集區，搬遷完畢。
2010年3月 制定新員工入司標准，改善員工待遇。組織員工在植樹節植樹。
2010年4月 公司積極組織員工對青海玉樹地震遇難同胞進行捐款，並舉行全員默哀活動。
2010年5月 公司外貿業務逐步增長，制定外賓來訪升旗制度。
2010年6月 匯聚公司為我公司培訓「打造高績效執行型團隊」，增強企業凝聚力。
2010年7月 公司實行大早會制度，全體員工排列隊形方陣，並在早會環節中增加「抓錢舞」等形式。
2010年8月 公司積極組織員工參加武進高新區第三屆籃球聯誼賽暨「溪湖小鎮杯」籃球邀請賽。
公司全體員工第一時間為甘肅」舟曲「災區舉行捐款，捐款額達人民幣36918元。
2010年9月 積極響應國家「節能減排」政策，調整作息時間，舉行全體員工「游世博」活動。
開展質量月活動，並設立豐厚獎品。
2010年10月 設立董事長信箱，鼓勵員工為企業發展獻計獻策。召開全體職工大會，共商企業發展大計。
2010年11月 公司逐步完善大早會制度，匯聚公司專業培訓導師現場指導。
2010年11月 軸承分廠、離合器分廠分別超產完成計劃目標，軸承分廠產量達到630萬套。
2010年11月 與時俱進，公司高層領導為全體員工宣貫新版「南方企業文化」。
2010年12月 載歌載舞，公司組織員工聖誕晚會，全體員工共慶聖誕。
2010年12月 公司舉行企業文化背誦比賽，各部門/工廠「背誦方陣」你競我敢，積極爭先。
2011年1月 慶元旦，公司全面開展5S工作。
2011年2月 回顧2010，展望2011，公司召開2010年度營銷大會及年度表彰大會。

㈧ 別的股票都漲開花了為什麼南方軸承不漲

如果該股是這個板塊的指標股，那麼會他漲板塊漲，他跌板塊跌，他盤整板塊盤整，比如釀酒的貴州茅台，保險的平安，家用電器的美的，電器儀表的海康威視。通常他們的漲幅會是板塊的3到5倍
如果是板塊漲跟漲的個股，漲幅會和板塊趨向一致，但板塊跌的時候會比板塊多。
如果是落後於板塊的股票，板塊漲他不漲，那麼當他補漲大漲甚至漲停，那基本就是這一個板塊漲升的末端，之後板塊下跌，他會跌最重
至於你說為什麼大盤漲個股跌，我要先給你普及一下大盤和個股的關系。
首先，大盤是所有股票的市值加總，大盤漲，代表整體股票市場的總市值增加，個股容易上漲

然後，出現下面的情況大盤漲，個股大部分不動，比如釀酒板塊總流通市值17000億左右，茅台一家市值就有10000億，也就是說茅台漲停，釀酒其他股票全部跌停，釀酒板塊也還是漲。大盤和個股的區別也在這里

㈨ 2020年6月南方軸承股票走勢如何

還好吧！只是量能不足！上方有81.4%的套牢盤！這票持有的機構和游資太多

剛分了紅！沖勁不大！因為小盤股！股價不高！！倒是游資玩一夜情首選！！