A. 南通鐵人戶外健身器材質量怎麼樣
你好，你是哪的啊！你要是徐州的可以來我們宿遷市沭陽看看我廠的健身器材質量
B. 南通鐵人運動用品有限公司待遇怎麼樣
不是很好、不過也是要看你干什麼了、在鐵人公司，你要是當了幹部就很不錯額、、、像金工車間的大概在2500、包裝的話可能只有2000吧。
C. 南通鐵人運動用品有限公司怎樣 、待遇如何
鐵人在南通算是比較好的企業了，公司規章制度比較正規，想偷懶的莫入，在鐵人只要肯努力，對自己的幫助還是很大的。
D. 有沒有人知道 KANGMEI 這個品牌的健身器材（健身房力量器械） 好像是南通的 可是都查不到 有沒有人知道的
呵呵，南通康美器材呀，你輸入的關鍵詞不對吧，康美公司主頁要我發給你嗎？你留個郵箱唄，或者你自己輸｛KANGMEI 健身器材｝，第一個就是康美公司主頁。
E. 南通有沒有好的體育用品生產工廠及公司
有啊，南通是中國的體育之鄉～～當然，代工的工廠很多，比如鐵人公司的啞鈴是在如東代工的、體育器材也是在如東、健身車是在浙江永康代工的、跑步機則是在山東～～～很多啦～～自己找～～
F. 南通鐵人咋樣
就職主要是分為短期和長期。短期是目前的就業，長期則是職業發展。南通鐵人好壞無從評價，各人有不同的看法。
（1）公司的產品是做健身器材，因為機械的復雜程度和精度都不高，但是想以後轉行，就十分困難。計劃以後做技術開發的，慎重考慮，沒有技術含量，其設計是由客戶提供，此公司只是代加工，沒有開發能力。所以按事實說，不需要多高的學歷，只要懂得基本的機械制圖和一般的加工，出圖紙即可；想從事外貿的，可以考慮嘗試，機會較多；想直接從事操作工的，到哪都一樣，只是車間的粉塵很多，得預防有職業病；
（2）健身器材是薄利多銷的，人員的可替代性較強，也就是說經驗1年跟經驗10年也沒多大區別；因此工資不會高，漲工資幅度不會大。技術人員實習期按月發工資，轉正之後按照基本工資。不考慮交稅和實習期轉正後工資變化，比如實習期工資4000，拿到手4000，而轉正後，4000要分成基本工資和考核工資，也就拿不到4000.當然還有項目獎金，但很少，不過談好工資還是能夠正常發放。操作工是計件工資，辛苦錢；
（3）企業文化，此公司沒有宣傳中的那樣，基本比較壓抑。雖然是20年的公司，但是還是家庭小作坊式的，只是規模較大而已。制度不完善，很有隨意性，得很會察言觀色。千萬別信領導說提出好的建議，明哲保身是最重要的。領導能力不高，又非大度之人，想升職或者其他，暫且不要幻想。沒有健全的制度，沒有核心技術，你在宣傳上看到的大部分是假的，那面試時候說上市以後怎樣怎樣，再擴大經營類別，就別當真了；
（4）公司內部跨部門的斗爭要超過合作。美言之，部門間協調，其實是相互推卸責任不幹事。這種情況在很多私企都存在。因為沒有合理的責任劃分，所以溝通起來會很累，不僅僅其他部門推卸就是你的上司遇到問題也會推卸，而不是幫你一把；
選擇一個好的平台和行業很重要。好的平台和行業就算以後跳槽也容易；
制度完善才會允許有試錯的機會，特別對新人很重要；
好的領導會在職業上讓你順風順水，差的領導直接讓你懷疑人生；
良好的工作氛圍可以激發潛力，壓抑的氛圍讓上班如上墳；
最直接明了的判斷方式：沒有擴大規模，公司人員的流動大，經常在網上招聘的，要慎重選擇。
選擇南通鐵人，得想清楚，進去之後再想轉行業可能比較難。如果沒有什麼抱負，想安安穩穩，不追求技術，又耐得住加班，忍受住壓抑，不挑剔食物的，南通鐵人從另一方面來說比較不錯。至少在不得罪領導的情況下，普通生活還是可以實現穩定的。