企業工會在裝置檢修中的作用

❶ 工會在企業當中起到什麼作用

為員工爭取福利的一個組織

❷ 如何有效發揮工會在企業中的作用

國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。
（中華鐵道網通訊員 耿家俊）國有企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利的代表，是黨的群眾工作的重要組成部分，是推進企業改革、加快經濟發展、保持隊伍穩定的依靠力量。工會要為建設和諧企業發揮作用，在黨政和職工之間架起更加暢通的橋梁，系起更加緊密的紐帶，在建設和諧企業的進程中施展著更大的作用。就如何充分發揮工會作用，筆者淺談幾點看法：
企業各級管理者應重視工會作用發揮，真正把企業工會建設成為「職工之家」。 在構建和諧企業的今天，尤其是基層單位的行政管理者，應高度重視凝聚力工程建設，積極做好職工群眾的貼心工作。堅持以人為本的理念，做到在生活上關心職工，關心職工的冷暖，關心職工的疾苦，關心職工的健康安全。這是凝聚力工程中的一項基礎工作。積極採取平等交流及個別談心等方式，來了解新老職工的思想情緒，把握他們的呼吸脈搏，因地制宜創造優美的生活與工作環境，豐富業余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓職工確確實實地感受到企業的溫暖，感受到一種深厚的友情，更好地促進職工安居樂業。
在政治上尊重職工，主要是尊重職工的自身價值和權力。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎、福利上一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中實現自身價值。在工作上依靠職工，工人是企業的主人，是企業的重要資源，是企業發展的強大動力。要堅定不移地確認員工在企業的主人翁地位，凡重大決策，必須經員工大會討論通過，倡導大家發表意見，暢所欲言。員工有權通過各種渠道向企業提出建議和意見。對有價值的建議和意見還要進行表彰和獎勵，藉以充分發揮員工的聰明才智，調動全體員工的積極性。落實工人階級主人翁地位。克服把工人當成打工仔的僱傭思想，增強工人階級主人翁意識；通過職代會、座談會等多種形式，堅持經常性把企業面臨的形勢和困難向員工交底，集思廣益，使企業改革的每一舉錯，都能充分體現民主意志和主人翁地位，維護員工的合法權益和主人翁地位。促進員工以主人翁姿態關注生產經營，關注企業改革發展，重視企業效益，愛護企業聲譽。
在工作內容上，要適應職工群眾的需求不斷提升工作層次。「吹拉彈唱」和搞好職工福利等是工會工作的基本組成內容，有利於豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。然而時代的變遷，環境的變化，要求企業工會工作內容必須提升層次。要服務發展大局，深入開展「事事爭上游，人人爭先進」 及「加強責任心，提高執行力」等積極向上的有益活動，培養職工的「企業是我家，發展靠大家」和「我是中央企業，我要做的更好」的理念。把職工群眾的智慧和力量凝聚到同舟共濟，共克時艱，促進企業發展上來，與企業一起夯實保障職工合法權益的基礎。
深化職代會制度的建設工作，加強企業的民主管理。企業職代會制度是企業進行民主管理、規范協調勞動關系，維護職工合法權益的有效手段，其作用和價值日漸顯現出來，工會必須要深化職代會制度的建設工作，進一步完善職工民主管理、企務公開制度，認真落實職代會的各項職權，使職工通過職代會，在企業的經營管理中，充分享有知情權、決策權和監督權，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體，在促進企業的經濟發展、強化企業管理、推動企業發展中發揮重要作用。
在企業發展的同時，要堅持以人為本。工會應盡職保障職工的合法利益，通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，要充分表達職工的意志、願望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。
要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。二是廣泛開展對困難職工的就業救助、子女工作分配、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。幫扶工作應加強針對性，保證實效性，從職工群眾迫切需要幫助的方面人手，多在「扶」字上下功夫，探索多種幫扶形式，使幫扶資源得到有效配置和整合。形成企業黨政工齊抓共管，有關部門共同參與，工會有效運作的長效機制。
認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。作為企業，要全面落實「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，做到思想認識上警鍾長鳴，制度保證上嚴密有效，技術支撐上堅強有力，監督檢查上嚴格細致，事故處理上嚴肅認真，把安全生產的各項要求落實到實處，堅決遏制重特大安全事故的發生。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持職工隊伍穩定，促進企業和諧，實現企業科學發展。

❸ 公司里的工會有何作用

工會對企業的好處：便於公司處理各項人口計生、子女入學、社會保障等方面的業務，尤其是可以妥善處理各類勞動關系糾紛。

《勞動合同法》第四、五、六等條款，規定了工會與企業就用人單位規章制度等有關員工利益重大方面的平等協商權和監督權，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。

所以，企業為了很好地管理員工，也應建立工會組織，以便建立企業、政府、工會三方良性協調機制。

工會對於企業財務方面的好處：成立工會之後，稅務方面代繳的工會經費大減，從百分之二降至千分之八，千分之十二返還給企業；工會開展活動的經費、職工福利方面的支出可以在成立工會賬戶後由工會賬戶出資，作為公司稅前支出的項目。

工會的意義

工會負有組織和教育職工依法行使民主權利，發揮主人翁作用，維護全國人民總體利益，維護職工合法權益，發動和組織職工完成生產任務和工作任務，組織職工參加企業事業的民主管理和民主監督，提高職工思想政治素質和文化技術素質等等職責。

這些規定有助於調動和保護職工群眾的積極性，通過改革進一步解放和發展生產力，推動經濟的發展和社會的全面進步，建設有中國特色的社會主義。

❹ 淺談工會組織在企業中發揮哪些作用

外企工會，組織：不允許隨意解僱中方雇員。任何貢獻員工的正常原因離職，都有離職金保證生活，按照國際標準的一般萬分之八－千分之三點九的比例。
但是，我在FESCO工作期間，向科里＼向部里＼向總公司人力資源公司人事部＼向業務室，申請的離職金，至今，從1994年注冊至今，外企工資分成一份錢＼一分錢都沒有過。？
這外企服務總公司？
國法庄嚴國法尊嚴

❺ 企業工會的相關作用

2006年7月中華全國總工會執行委員會審議通過的《企業工會工作條例（試行）》規定：「企業工會以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發展道路，落實「組織起來、切實維權」的工作方針，團結和動員職工為實現全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。」
「企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。」
「企業工會在本企業黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。」

❻ 公司工會的作用和意義

公司會議能起很大的作用，對各種政策的貫徹、公司規章制度的實施、公司的未來規劃、工作效率的提高、員工工作積極性的調動等等都有原則性和促進性的作用和意義。

❼ 請問工會在企業中起到什麼作用

●工會在國家和社會中的地位
工會在國家和社會中的地位即指工會在國家政治、經濟和社會生活中所處的位置。它主要是通過工會在國家政治、經濟和社會生活中所發揮的作用體現出來的。我國工會的地位主要體現在三個方面：第一，作為中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。黨通過工會把黨的路線、方針、政策傳達到工人群眾中去。同時，工人群眾的意見、建議和要求通過工會反饋上來，作為黨的決策依據。工會的這種橋梁和紐帶作用是其他任何組織和團體不可代替的。第二，工會是政府的親密合作者，是人民政權的重要社會支柱，享有參與管理國家事務、管理經濟和文化事業及社會事務的權利。工會協助人民政府開展工作，在政府行使國家行政權利的過程中充分發揮工會民主參與和社會監督作用，以維護工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。第三，工會是會員和職工利益的代表者、維護者，是協調勞動關系中不可缺少的一方。它通過代表職工與企業進行平等協商和簽訂集體合同，主持職工代表大會的日常工作，達到協調勞動關系，維護職工勞動權益和民主權利的目的。隨著我國勞動關系市場化程度的不斷提高，工會在協調勞動關系，維護職工合法權益中的作用將越來越明顯，地位也會越來越突出，成為推進改革，促進發展，維護穩定的一支重要力量。

●工會組織的性質
《工會法》總則第二條明確規定：「工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。」這一規定從兩個方面明確了工會組織的性質，一是階級性。工會是工人階級的群眾組織，是代表和維護廣大職工利益的。二是群眾性，工會是職工群眾的組織，而不是政黨或其它組織，只要是在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收人為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有權參加和組織工會。此外，作為職工自願結合的工人階級的群眾組織，職工參加工會和退出工會都是自願的。

●工會的組建原則
《工會法》第九條第一款規定：「工會各級組織按照民主集中制原則建立。」
中國工會是工人階級的群眾組織，實行民主集中制，能夠從組織上切實保障會員民主權利，加強會員民主參與，傾聽會員意見和呼聲，使工會真正成為貼近會員群眾、受到會員信賴的組織。同時，工會還必須按照民主集中制的要求建立組織體系，把廣大會員群眾緊緊團結在一起，切實承擔起歷史賦予的使命。《工會法》第九條第二款、第三款、第四款和第五款分別規定：「各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。」各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。」「工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。」「上級工會組織領導下級工會組織。」這些規定集中體現了工會組織按照民主集中制原則建立、實行民主集中制管理的基本內容。

●工會的組織體系
工會的組織體系是指工會組織機構的層次及其相互關系。中國工會的組織體系包括：基層工會組織，地方總工會，全國和地方產業工會，全國總工會。
基層工會組織是落實工會各項任務的基層單位。《工會法》第十條第一款規定：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人以上的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。
地方總工會是按照我國地方行政區劃建立的，包括省（自治區、直轄市）、省轄市（自治州）和縣（市、旗、區）總工會三級。各級地方工會的領導機關是各級地方總工會。
目前，鄉鎮、街道企業規模不斷擴大，職工人數大量增加。《工會法》第十條第二款對此規定：「企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。」
產業工會是同一行業或者性質相近的幾個行業，在全國或者地方按照需要建立起來的。產業工會一般在全國、省、市三級建立。地方產業工會的設置，由同級地方總工會確定。各級地方產業工會可以按照聯合制和代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。產業工會的全國組織由中華全國總工會確定。產業工會全國委員會可以按照聯合制、代表制原則組成，也可由產業工會全國代表大會選舉產生。
中華全國總工會是中國工會的最高領導機關，負責指導各地方總工會和各全國產業工會開展工作，代表中國工會參加國際工會活動。

❽ 工會在企業的作用和意義

工會是代表廣大員工利益的內部維權機構。當員工出現工資待遇、工作條件和工作時間上的分歧，工作就會站在員工的角度，與企業進行談判，極力維護員工的合法權益。如果沒有工會，就會出現員工包圍領導辦公室，罷工抗議等不良事件。特別是在國有大型企業中的工作，工作的作用更加重要。

工會是用來聽取職工意見，解決職工困難，關心職工生活，維護職工合法權益的組織。

實際工作中也做了一些工作，比如開展文體活動，活躍了職工生活；還比如對因病致困的職工給予一定補助等。

❾ 企業工會在企業中應發揮哪些作用

摘要：當今社會的新型企業在體制結構上發生了巨大變化,企業中存在各種各樣的用工方式,人員非常復雜,思想狀況千變萬化,容易受到外界干擾,企業工會工作面臨著許多新的困難和問題。各級工會組織在現代企業中如何服務職工,維護職工的切身利益,決定了其是否受到廣大職工的歡迎,同時,市場經濟也要求工會的組織體制和運行機制進一步創新,工會組織服務職工、維護職工權益的能力還有待進一步提高,工會工作開拓創新意識需要進一步增強。