激励装置的作用

㈠ 音响的激励器起什么作用

激励器是一种谐波发生器，利用人的心理声学特性，对声音信号进行内修饰和美化的声处理容设备。 通过给声音增加高频谐波成分等多种方法，可以改善音质、音色、提高声音的穿透力，增加声音的空间感。现代激励器不仅可以创造出高频谐波，而且还具有低频扩展和音乐风格等功能，使低音效果更加完美、音乐更具表现力

㈡ 简述激励的作用

激励一个人可以激发他的潜能,促成他做成自己平时看似不能完成的事情.

㈢ 激励器起什么作用拜托各位大神

激励器--谐波发生器：可以改变声色的谐波成分，音色是由基波的谐波成分构成的。可见声波中所含的基波和谐波成分是声源发出不同声音的根本原因。 在实践中发现不同的乐器发出的声音，其穿偷力是不同的，含高频谐波多的乐器声音穿透力强，反之则弱。所以激励器还可以通过改变谐波量来提高音乐的穿透力。 在使用中的作用 〈1〉提高声音的清晰度，可懂性和表现力，使声音更加悦耳动听，降低声音疲劳。 〈2〉增加声音图象的立体感，以声音的分离度改善声音的定位和层次感。 〈3〉增加响度，具体的说，激励器虽然只给声音增加了0。5DB左右，使声音的听觉明显增加。 〈4〉提高重放声音的音质。声音在传送和录制过程中会损失高频谐波成分，出现高噪声，前者不用激励器，后者不用；滤波器将高频噪声滤掉后再用激励器营造出高音成分。 〈5〉提高磁带复制率。磁带录音时，每次录音都会损失高音谐波，此时可用激励器先对信号进行补偿，然后再录在磁带上，这样大大提高转录次数，保证重放音质。 在扩声系统中的连接 〈1〉接在主功放前，用以改善整体声音的音质。激励器接在功放前是因为激励器输出信号频带宽，可达20HZ~20KHZ。如果其后面的设备频带不够宽，就会损失激励器输出的信号（在频率上）。而现代功放的频带宽度已远远超过了20HZ~20KHZ，故不会损失信号。 〈2〉串接到话筒上，可提高人声的穿透力。音响师在调音时，经常要尽可能提升演唱者的音量，但提升的结果可能会引起反馈（啸叫）现象。这种接法可用激励器给话筒中的人声音量明显增加，还不断出现声反馈现象。 功能键介绍 〈1〉IN/OUT加与不加激励器效果选择 〈2〉TUNE（调谐）激励器信号基波频率调节 〈3〉MIX（混合）谐波量输出控制 〈4〉HIGH/NORMAL。HARMONICS。其中HIGH表示不产生高频谐波，适用于人声和乐器等单一声源；NORMAL表示产生普通谐波，适用于整体音乐等音域宽广的乐曲。 以上四个功能键被称为听觉激励器部分（AURALEXCITER）可对高频谐波和声音的穿透力进行调整。 〈5〉OVERHANG（低音保持时间）低音长度调节 〈6〉GIRTH（低音量）低音强度调节。 以上两功能键是带有低频扩展功能的激励器所了特有的可对低音（BIGBOTTOM）进行调整。 调节步骤 〈1〉IN/OUT放在“IN”。 〈2〉TUNE放在12点位置 〈3〉HIGH/NORMAL放在所需位置 〈4〉MIX。ORERHANG。GIRTH均在最小 〈5〉提升MIX，直到听到镶边声（声音变亮） 〈6〉调TUNE，用以改善声音的音色或穿透力 〈7〉复调MIX，直到谐波效果满意为止 〈8〉提升OVERTHANG，调到其指示灯闪亮 〈9〉提升GIRTH，同时减少OVERTHANG直到低音效果满意为止。 调整完备可用IN/OUT对此加与不加激励的声音效果，反复调整直到高音通彻，低音软硬强度适宜为止。

㈣ 激励的作用

1、激励对实现企业目标产生极大的促进作用。

企业的目标，是靠人的行为实现的，而人的行为是由积极性推动的。实现企业的目标，要有人的积极性、人的士气。当然，实现企业的目标，还需要其他多种因素，但不能因此而否定、忽视人的因素。不能因其他的因素重要，而否定人的积极性这种关键因素。

2、激励有助于发挥企业各种生产要素的效用。

激励是充分发挥企业各种生产要素效用的需要。企业的生产经营活动是人有意识、有目的的活动。人、劳动对象、劳动手段是企业的生产要素，在这些要素中，人是最活跃、最根本的因素，其他因素只有同人这个生产要素相结合，才会成为现实的生产力，才会发挥各自的效用。

3、激励可以有效激发和提高员工的创造能力。

提高员工努力程度，取得更好的业绩。日本丰田公司采取激励措施鼓励员工提建议，结果仅1983年一年，员工就提了165万条建议，平均每人31条，为公司带来了900亿日元的利润，相当于当年总利润的18%。

4、激励有利于员工工作技能和综合素质的提高。

提高员工素质，不仅可以通过培训的方法来实现，也可以运用激励的手段达到。企业可以采取措施，对坚持学习科技与业务知识的员工给予表扬，对不思进取的员工给予适当的批评，并在物质待遇、晋升等方面区别考虑这些措施将有助于形成良好的学习风气，促使员工提高自身的知识素养。

(4)激励装置的作用扩展阅读：

激励由五个主要要素构成：

1、激励主体，即施加激励的组织或个人；

2、激励客体，即激励所作用的对象；

3、激励目标，即激励主体期望激励客体所实现行为的效果；

4、激励因素，或称激励手段、激励诱导物，即那些能导致激励客体开展行为的载体，即人的欲望所指的对象，既可以是物质方面的，也可以是精神方面的；

5、激励环境，即激励过程所处的环境，环境因素在一定程度上会影响激励的效果。

㈤ 音响中的激励器有什么作用

激励器是一种谐波发生器，可以改变声色的谐波成分，对声音信号进行修饰和美化的专声处理设备。属 通过给声音增加高频谐波成分等多种方法，可以改善音质、音色、提高声音的穿透力，增加声音的空间感。近年来，激励器的生产厂家们对其进行了改进和完善，扩展了功能，使激励器更加实用，在对音质的修饰和美化方面更有其独特的风格。这是我在网上搜的。
我自己也有个激励器，是绵阳湖山的很老了，主要是唱歌的时候比一般效果器提升人声要好很多，而且主要是人声变得比较协调，可以把一些拖音去掉。我觉得就是信号放大和修饰的东西。

㈥ 什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些

激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

作用：首先，激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。企业最关心的是绩效，企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。但是较高的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。

(6)激励装置的作用扩展阅读

激励类型：

1、物质激励与精神激励

虽然二者的目标是一致的，但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。

随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。

2．正激励与负激励

所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。

正激励与负激励作为激励的两种不同类型，目的都是要对人的行为进行强化，不同之处在于二者的取向相反。正激励起正强化的作用，是对行为的肯定；负激励起负强化的作用，是对行为的否定。

㈦ 什么是激励其在管理中的作用是什么

激励就抄是组织通过设计适当的袭外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

作用：

1、吸引优秀的人才到企业来

2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

3、留住优秀人才

4、造就良性的竞争环境

(7)激励装置的作用扩展阅读

对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。

所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。