人力輔助設備哪個好

⑴ 靈活用工市場設備有哪些

1、智能化設備：智能化設備可以提高工作效率，減少人力成本，提高生產效率，提高產品質量，提高企業的競爭力。

2、自動化設備：自動化設備可以提高生產效率，提高產品質量，減少人力成本，提高企業的競爭力。

3、智能控制系統：智能控制系統可以提高生產效率，提高產品質量，減少人力成本，提高企業的競爭力。

4、計算機輔助設計系統：計算機輔助設計系統可以提高設計效率，提高產品質量，減少人力成本，提高企業的競爭力。

5、智能物流系統：智能物流系統可以提高物流效率，提高產品質量，減少人力成本，提高企業的競爭力。

⑵ HR系統哪些比較好用

近年來，數字化、智能化的發展，對整個社會乃至每一個個體都帶來了潛移默化的影響。在此背景下，各個行業生態也發生著巨大變革，這些變革極大地影響到了人力資源管理的方式與方法，人力資源信息化系統也越來越普及。

通俗地說，人力資源信息化系統就是一款用先進的信息化技術，來幫助企業管理者與HR管理人事、流程等事項的工具。例如在線對企業的人員構成或工作場景進行分析、規劃、實施、調整，以提高企業人力資源管理水平與事務流程的整體效率，使人力資源更有效地服務於組織或團體目標。
以下將結合自身經驗與業內人事的推薦，以輕便好用為主要指標，對目前市面上優秀的人力資源信息化系統做出盤點，以供各大中小企業進行參考，從而選擇最適合自己的人力資源信息化系統。
TOP 1：SAP
德國創立，作為全球領先的企業管理軟體解決方案提供商，它集成性好，財務、物資、項目、設備、人力資源等等功能都具備。SAP軟體性能穩定，相對要求企業流程也標准化，較適用於大型的成熟企業。如中國最大的幾家企業集團（中石油、中石化、中海油，以及一些鋼鐵集團等等）如果要在整個企業全面展開各個專業的、統一的ERP實施，SAP是唯一能適合的產品。
優點：
1. 品牌知名度高，美譽度好，公司實力較強；
2. 功能模塊齊全，人力資源及周邊各項功能都具備；
3. 產品線完整，在移動終端的支持方面做得較好。
缺點：
1. 系統配置、操作較復雜，做一個業務可能使用到好多個頁面；
2. 價格較貴，因系統維護不方便、復雜，二次開發的成本相當高。
3. 需要企業本身就有標准化的流程，更適用於規范的大型企業。

TOP 2：歡雀HR
是由深圳前海歡雀通過「互聯網＋人力資源」推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技術為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點，提升HR工作效率和企業人事管理水平，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業內第一家通過公安部「信息系統安全等級保護」三級備案的產品。
優點：
1. 一鍵智能導入花名冊，幾百種花名冊表頭設置，HR不用一個一個地輸入；
2. 有配套小程序，員工可直接在微信平台上進行自助服務；
3. 產品靈活、高速迭代，促進產品以同行難以達到的速度更新。
缺點：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暫未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力資源軟體界的「網紅」，近年來發展迅猛，是第一家提出完全基於雲的人力資源管理系統，代表了當今人力資源管理軟體的最高發展水平。Oracle軟體更新速度極快，用戶可以清楚了解公司實時運營情況的方方面面，無論是員工的工作表現、公司的財務表現還是其它具體細分領域。
優點：
1.每周在線更新和每年兩次產品重新配置（頻率均大大高於常規企業軟體），迭代速度快，幾乎零宕機；
2.界面設計較為美觀，操作簡單、性能可靠；
3.為企業用戶提供一站式購物。
缺點：
1).產品價格、服務費用等非常昂貴 2).缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求 點評：Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
TOP 4：金蝶雲之家
即時消息、簽到、請假、文件、公告及應用接入服務，提高工作效率。以組織、消息、社交為核心，向企業與用戶提供豐富的移動辦公應用，幫助企業及團隊營造信任，打破部門與地域限制，提高溝通與協作效率，激活戰鬥力。
優點：
1. 辦公生態圈、同事圈的全能平台，能夠與ERP鏈接，實現企業更全面的信息互通。
2. 移動辦公上做得很好，員工可突破時間、地域限制走審批流程，功能齊全、使用便捷；
缺點：
1. 需要下載軟體，不夠輕量化；
2. 更針對員工的工作流程與交互，沒有針對HR進行相關需求的開發，拓展性較差。
TOP 5：用友HCM
以「優化人力資本管理，提升企業績效」為理念，為國內外大中型集團企業及各類組織提供基於國際化架構下的全生命周期人力資本管理解決方案，包括面向多組織集團的人力資源集團管控、核心人力資源管理、基於流程的精細化勞動力管理、以能力為核心的人才供應鏈管理、可度量的智能化人力資本度量與決策分析、以人為中心的全面協同管理和一體化集成門戶。
優點：
1. 軟體開發面廣、界面舒適友好；
2. 績效管理模塊領先市場普遍水準。
缺點：
1. 財務軟體起家，人事系統方面的易用性一般，操作復雜，不易上手；
2. 上線速度慢，客戶端需再安裝插件。
3. 收費較高。
沒有任何一個系統能夠100%解決所有問題，因此對人力資源管理領域來說，沒有最好的系統，只有最合適的系統。每個廠商的特點和側重點都不同，選擇合適的系統包含了企業對此系統的價位、服務、功能點、三方服務等需求的綜合評判。
而對於人力資源信息化系統來說，無論目標客戶是大型企業還是中小型企業，只有根據用戶需求不斷迭代升級，在使用感受上讓客戶更加稱手順心，才能最大程度的滿足用戶的期待以促成合作或續簽。

⑶ 人力資源管理系統哪個好

人力資源管理系統有很多軟體，其中包括Peoplesoft、Workday、Workday等這些都是不錯的，具體如下：

1、 Peoplesoft

PeopleSoft作為人力資源管理系統的開山鼻祖，在人力資源模型和易用性當時都無出其右，所以放第一個來講。PeopleSoft的創始人David Duffield在上個世紀80年代中期開始運作，把人力資源管理系統作為一個系統獨立推廣，並建立了一整套的語言，集成開發環境，以及和相應的生態系統。

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一、系統功能是否齊全

人力資源管理業務繁瑣，因此良好的人力資源系統可以幫助人力資源解決方案，如招聘，薪資計算，考勤等，幫助人力資源部門實現模塊之間的數據共享。同時，適應企業的任何發展階段和開展企業定義的運營也是最重要的。

二、操作是否簡單

系統的簡單操作是最重要的，因為大多數HR不是專業的IT員工，他們只需要通過簡單的培訓來使用，因為人力資源管理系統的使用是為了使他們遠離加班並減少他們的工作。負擔不是負擔。

⑷ CAD的輔助設備：鴻業和天正那個好

鴻業的專業性比較強，也就是其計算功能強大，而且設備選型等參照較多，另外所繪制圖形用純CAD版本就能打開。天正上手比較簡單，相對的某些專業計算時顯得有點力不從心，且只有轉成T3才能被純CAD識別；但其繪圖時的規范性較強，插入圖框、標注什麼的比較規范；做給排水、電氣的話天正足夠用，暖通空調可以兩個都裝，長了就會發現兩個的長處；
鴻業破解比較困難，現在網上也有破解比較成功版本（也就是說破解後沒有發現什麼大的錯誤或者功能缺失），不知道LZ需要哪個版本的，可以根據需要到網易論壇搜下

⑸ 哪個公司的人力資源管理軟體比較好值得推薦

市面上的人事管理系統還是非常多的，國外有SAP、Peoplesoft、Oracle，國內有我們泛員網、金蝶、北森，在功能方面都大同小異，主要是看性價比和全面性的對比。在所有廠商內，收取的服務費從10萬到100萬都有，而我們的價格相對而言會做到較低的地步。

此外，我司的SaaS系統支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等業務管理，基本囊括了如今公司所需要的全部功能，並且能為公司帶來數字化時代的改變：

1.工作效率更高，節省人工成本

以信息化流程協同代替手工操作，以數據化存儲代替紙質和Excel存儲，減少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程實施更高效。

2.數據安全高效，監控實施進度

數據化存儲代替紙質文件，所有資料均可系統查詢及導出，同時人力資源管理流程均可視化，洞察各個業務流程的實施情況。

3.專注核心業務，制定最優方案

系統提供員工數據報表及分析圖表，輔助企業管理者實時分析和優化每個人事管理業務流程,從而幫助企業找到人力資源管理最優解決方案。

我們是國內專業的人力資源管理數字化服務平台，除了提供HCM SaaS系統，還提供社保外包、薪酬外包、積分福利、年節福利、員工保險、年度體檢等服務方案，更多詳情歡迎前往guan網咨詢了解。

⑹ 濮陽小咖智數人力資源有限公司怎麼樣

濮陽小咖智數人力資源有限公司好。根據查詢相關公開信息顯示：濮陽小咖智數人力資源有限公司，2022-10-25日成立，經營范圍包括計算機系統服務，信息系統集成服務，計算機軟硬體及輔助設備批發，濮陽小咖智數人力資源有限公司好。