醫院設備科後勤哪個好

⑴ 醫院工作，大家覺得哪個科室好啊！！最重要的是輕松！！

1、門診叫號：從事的工作主要是在診室維持秩序，測量血壓，打掃門診衛生等。適合人群：45歲以上的護士，到這里的護士都在安心地等待著退休。

2、彩超、CT、以及放射線：從事的主要工作就是維持秩序，防止病人插隊引發糾紛。負責擺放體位等。不得不說這個職位的護士不受年齡限制，晚上沒有夜班。

3、體檢中心：從事的主要工作就是給予健康人進行體檢，主要包括，測量血壓，采血等。上午可能要忙一些。下午工作相對來說清閑，負責粘貼化驗單等。晚上沒有夜班。也可以不受年齡限制。

4、供應室：供應室的工作可以說是脫離腦力勞動的，主要稍微用心可以勝任這個工作。可以不受年齡限制。晚上有夜班，只是夜班的工作也是現對來說簡單一些，消毒器械以後，就可以安心入睡。

5、慢病科：顧名思義，凡是慢性病都收入該科。所以該科室與重症病人、需要搶救的病人是絕緣的。晚上需要上夜班，但是相對來說清閑。熬到了下夜班的時候，也是心安理得的回家安心睡覺。

⑵ 誰知道人民醫院的後勤部門怎麼樣

醫院的後勤叫總務科，主要負責與醫療無關的事務行工作，如修理水、電、下水、桌椅，領文具等。大型設備不屬後勤管，由廠家負責養護修理。您就能知道忙不忙了，基本沒什麼事干。能去這個崗位也是不容易的，論發展沒有技術含量，但錢拿的不少醫院的綜合獎，希望對您有幫助。

⑶ 三甲醫院設備科和檢驗科哪個待遇更好點呢

檢驗科更好一點，屬於醫技科室；設備科是行政後勤科室；檢驗科的薪酬比設備科多多了；並且能晉職稱，工作也不辛苦，可以去檢驗科生化室，或者看看醫院有沒有實驗室，不過一般實驗室要求學歷最低是研究生，希望對你有幫助。

⑷ 我是學建築行業的，現在在醫院後勤設備科工作，不知道走工人路線還是走管理人員路線好

當然往管理方面走。
但別管走什麼路線，都要先熟悉本行業。

管理人員包括有四種角色的定義，專家-教練-領導-管理。
首先是專家，大部分企業的管理人員都是從業務優秀的人員中選拔出來的，不理解業務、不精通業務無法為業務的管理提供經驗上的支持，也就是容易水土不服。
第二是教練，教練的含義包括兩層，一層是指你需要將技能進行傳播和繼承，體現你的個人經驗和風格；另外一層是指你要注重團隊，團隊的每一個成員都應該有他應有的機會和責任。
第三是領導，管理的管字，在漢語中的有鑰匙的意思，是權力的象徵；所以管理者就是一個被賦予一定的權力，來把某種事物辦得井井有條的人。在必要的時候，管理者要確立方向、明確原則、保持威嚴、發號施令、行使權力。
最後是管理，管理的理。管理者的管理目的就是讓業務順暢進行，圓滿成功。

為了做好這幾種角色，管理者要做好幾件基本的工作，1、明確目標2、組織建設3、明確績效4、溝通交流5、培訓培養。

每一個進步都需要自己去努力，所以要立足於進步，而踏實地做好現在的工作。

⑸ 醫院後勤有哪些崗位

醫院後勤崗位有：會計，出納，財務，統計，人事，采購；保安，保潔，護工，電工，水工，設備管理維修，司機，黨委，行政，工會委員，總務科長，病案管理，病員食堂及職工食堂管理，廚師，門衛，電梯工人。

醫院後勤崗位主要分為財務管理及總務管理兩部分。財務管理包括會計，出納，財務，統計，人事，采購崗位構成。總務管理包括保安，保潔，護工，電工，水工，設備管理維修，司機，黨委，行政，工會委員，總務科長，病案管理，病員食堂及職工食堂管理，廚師，門衛，電梯工人崗位構成。

醫院後勤工作內容：

1.負責全院辦公設備等固定資產的管理、調配、使用和維修。按時清點登記發放，及時維修改造，合理添置、調配，做到賬、物相符;根據醫院住房制度，落實住房的分配。

2.負責醫院基建工作。按國家法律、法規、規定，組織實施基建項目。負責基建項目的可行性論證，為領導決策提供依據，執行醫院基建合同，嚴把基建工程質量，督促施工單位按工程進度施工，保證工程質量符合工程建設驗收規范;協助設計、施工單位進行圖紙設計、工程預算等工作;負責基建財務、材料管理，做到合理使用資金，人庫有據，出庫有手續，做到財物相符;負責檢查驗收建材質量，杜絕劣質建材投入作用。

3.搞好後勤常規工作的標准化管理，確保正常供水、供電、供氧、供氣、供暖，確保通訊設備及閉路電視等設備、設施的正常作用與安全運轉，防止漏電、漏氣、漏水等。

4.負責全院被服洗滌、消毒、縫紉、修補供應的管理工作，按時清點，賬物相符，丟失和損壞有登記、有處理。

5.按照財權范圍，認真做好物資的申請、采購、供應、保管、領發、報廢等審批工作，做到勤儉節約。

6.負責污水、污物的處理工作，煙塵排放量和污水的處理，達到國家規定標准。

7.負責院容院貌建設，綠化美化要做到協調明快，綠化面積和質量要達到相應規定標准，院內秩序井然，環境衛生，排水通暢。

8.負責醫院各類食堂。認真做好病員膳食、職工食堂管理工作，教育膳食人員嚴格遵守《食品衛生法》，堅持炊事人員健康檢查制度，辦好伙食，熱情為病員、職工服務，保證食品衛生安全。

9.負責後勤臨時工用工的管理制度，按照醫院規章制度嚴格要求，合理安排。

10.做好進修、實習、參觀人員的生活接待。協助有關部門做好太平間的管理工作。

11.負責醫院科研、教學所需動物的飼養、購買、供應。

⑹ 在三甲醫院設備科工作，正式的，工資和獎金有多少，待遇好么，前途怎樣

這個要看醫院，我在二甲的設備科，設備跟耗材在一起，科里就三個人，很忙的，大多是耗材的事情。三甲醫院職責更明確些吧

⑺ 門診部、後勤管理、設備科哪個管理部門好

個人感覺設備科比較好。
設備科主要職責是在院長和主管院長的領導下負責全院醫療設備采購、供應、管理及維修工作，接觸的領導也是比較多的。
如果想要進去先可以先去實習一下，看看是不是和心裡想的是一樣的。