① 在工廠上班，手指頭被機器擠斷了一截，沒有勞動合同，怎麼索要賠付
只要能證明存在勞動關系就行。
先去申請工傷認定，如果公司不願意去，工傷職工在一個月後一年內可以自己去申請。
然後鑒定傷殘等級。
最後根據傷殘等級跟老闆協商解決賠償費用，如果你們自己協商不成，可申請勞動仲裁。
② 手指砸斷了怎麼賠償
法律分析：1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
③ 工廠工人，操作失誤。斷手指。該怎樣賠償
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
④ 關於工傷賠償，手指弄斷，公司賠償多少
1、公司應賠償治療費、誤工費等經濟損失。可與公司進行協商，協商不成，可以申請勞動仲裁。
2、手指接上了，如果辦理殘疾證，應當在病情穩定後，申請傷殘評定。
⑤ 手指被廠里機器壓斷了，怎麼賠償
手指被機器壓斷1節的話，應該是9或10級。
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑥ 在工廠上班被機器壓斷手指能賠多少錢
、在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：
1、向勞動部門申請工傷認定 。
根據《工傷保險條例》的規定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、勞動部門認定工傷並治療終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
3、根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。
如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標准等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。
例如，根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑦ 因工傷五個手指頭斷了,一般得到多少賠償
因工傷五個手指頭斷了，能獲得多少賠償，需要先申請傷殘鑒定，確定傷殘等級，才能確定具體的賠償的。按職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准五指頭斷了，約為：八級傷殘，八級傷殘的賠償有一次性傷殘補助金：11個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。
法律分析
職工在工作期間受傷或患上職業病，可以申請工傷鑒定，通過工傷鑒定後，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。 工傷鑒定材料：1. 《職工工傷認定申請表》和《勞動和社會保障局工傷認定決定書》；2. 工傷後就診的所有病歷資料；3. 所有的檢查報告單；4. 勞動關系證明材料（勞動合同）；5. 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。 工傷鑒定流程：1. 申請人攜帶病歷、檢查報告、醫療診斷證明、《職工工傷認定申請表》、勞動合同到當地社保局申請工傷鑒定。2. 社保局會對申請人的材料進行確認和審核並會在10個工作日出審核結果。3. 通過審核後發放《工傷認定申請受理通知書》。
法律依據
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑧ 手指被機器壓斷了,屬於幾級工傷公司應該怎麼賠償
在工作的過程中難免會受傷，在受傷特別嚴重的時候，很多人不知道自己的是工傷，甚至不知道自己的工傷等級是多少級別，現在勞動者對這方面權益性的知識點還是比較薄弱的。例如在工作時間中手指被機器壓斷了，這個算工傷傷殘等級多少呢？小編來給您講解下。
工作時間中手指被機器壓斷了，這個算工傷傷殘等級多少呢？
【工傷九級】標准：16）一拇指末節部分1/2缺失；n17）一手食指2～3節缺失；18）一拇指指間關節功能喪失；n23）骨折內固定術後，無功能障礙者；n【工傷十級】標准：6）一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；n10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；
九級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
上述內容的解釋說明手指被機器壓斷了，這個算工傷傷殘等級多少的工傷後的待遇是比較好的，但是工傷賠償不是萬能，更多的還是需要勞動者們提高自我安全防範意識，做到安全第一，學會尋找合法的法律途徑來維護自己的權益，除此之外，單位須加強安全管理與進行安全教育，制定相應安全管理制度，提高勞動者與管理者的防範意識。如有其他疑惑，可前往律圖網站進行咨詢。
⑨ 在工廠受傷手指斷了怎麼賠償法
法律分析：在工廠上班不小心被機器壓斷了一個手指的，屬於工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：1、向勞動部門申請工傷認定 。2、勞動部門認定工傷並治療終結、傷情基本穩定後，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。3、根據鑒定的傷殘等級，由職工向所在單位和工傷保險部門申請工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。至於受傷後能得到多少賠償，要根據傷者的傷殘等級及當地的工傷賠償標准等具體情況來綜合計算，沒有一個確定的具體金額。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
⑩ 我媽的右手被機器壓斷了四根手指請問該怎麼賠
如果是工作中被壓傷，應首先進行工傷、傷殘鑒定，根據傷殘等級要求相應的賠償或補償。