富士康制改和設備哪個好

1. 富士康設備維修課與cnc哪個好

別聽他瞎說，我是富士康設備維修的，主要負責CNC維護。你不知道有多坑爹，你真是不知道，大部分時間忙於機台保養和架設機台，上樓是生技，比我們稍慘一點，但他絕對不知道俺們的苦衷——我們平時最多的時間不是維護，而是架機和保養，身上都是油污，這都不說了，累得要死，閑的時候閑得都要跳樓，說實在的，我想走了。。。。奶奶的。。。。當我看見上一樓的回答時，我實在忍不住說：兄弟，你是真不知道設備的生活。。。唉，不說了，看你自己的運氣

2. 富士康那個部門最好啊

中央人資，是個很不錯的部門，做事有輕松，MM又漂亮都是總裁台乾的助理，環境又好，
要麼就采購，油水多，我朋友給富士康供貨，富士康的行規就是產品的價格另加15%-30%的回扣，不錯吧，量大，賺的也多，保證你2-3年買房買車，但是采購也要有點區分的，最好是采購電子料的。現在應該知道一點點了吧。希望能幫助到你。

3. 富士康精密組件和富士康哪個好

我的經歷可以參考，君子一言，四馬難追，我曾說過，一，不計維理之成敗，二，不計維權時間之長短，長期維權。今天我來踐行啦！ 發表《五問》，一問徐牡基，為何默認富士康人資欺騙我等入職富士康？二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？ 我為何要五問徐牡基？一切從被騙入職流氓富士康說起，我工號F1654696。畢業那年，我被觀瀾富士康從高校騙入富士康入職鴻超准事業群，富泰華公司，檢具設備製造處，自動化開發一部，檢具課！現部門已經倒閉，當時富士康應聘時給我職位是機械設計，誰知來了是噪音車間賣勞力。問富士康，富士康說先賣半年勞力在搞設計，我想半年不久，就忍了！來時健健康康，誰知在噪音車間賣了三個月勞力後，就造成我耳部受傷，造成耳鳴現象。我報告富士康後，富士康不管我，這里富士康違反職業病防治法，當時由於覺得這個問題不大，也沒有過於在意。這樣又接觸了三個月，半年後，富士康依然沒讓我等搞設計，問富士康，富士康說忙，說忙完搞設計！又一次被富士康騙。相信了富士康。又過了一個月，耳鳴越來越嚴重，我不得不投訴，部門田仕華副理非常害怕，才停止侵犯健康權。由於看不見摸不著的耳鳴沒有納入工傷，我面臨維權困境！又過了四個月，我找到觀瀾富士康A6棟人資，協商解決問題。一見面人資就用筆敲打我頭部一下，說，是你是吧。別人見面是握手，是你好，我剪頭發，理發師摸頭都說對不起！這個沒教養的人資是敲頭部。連打招呼都不會。由此可見這個人資道德之敗壞。我當時就想打這個雜交種，看剛開始，就忍啦。而後，人資對我進行冷嘲熱諷。我沒跟這個雜交種計較，然後，這個人資看我沒有直接證據，就對我進行橫加指責，一指責我為什麼受傷要跟同事講？法律規定身體不適及時報告，這個人資不懂法。二指責我，為富士康做了什麼貢獻？我上白班上夜班，最後還這樣侮辱我！可見人資腦子神經有問題！（這種雜交種除了敗壞富士康名聲，為富士康做了什麼？）。還有其他指責！橫加指責還不夠，最後，變本加厲，對我進行人身攻擊，人格侮辱，說要把我關入醫院。《刑法》規定人格尊嚴神聖不可侵犯，這里人資違反刑法。我當時就非常准備打他。但是忍了！由此可見這是個法盲。法盲害管理富士康。交談中，這個人資上班吃黃瓜，還拍桌子，態度極其囂張！ 我不知道富士康人資怎麼會有這樣的人雜，富士康的名聲就敗壞在這種人手裡。 所以我發表五問徐牡基野種，一問徐牡基，為何默認富士康人資欺騙我等入職富士康？二問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資違反《刑法》侵犯人權，侮辱人格？三問徐牡基，為何縱容觀瀾富士康人資敗壞富士康名聲？四問徐牡基，為何用人不察？用這種德不懂德，德不配位，必有災殃的野種，法不懂法的法盲。五問徐牡基，這種有娘養沒娘教的雜交種，你為何不教？

4. 請問,在富士康里,是做手機維修的好呢,還是SMT設備維護的好~~~兩個哪個更累點。..

smt 是一個比較累的活
如果設備壞了 就可能連續工作
不過只要設備不壞 看起來還是比較輕松的
要知道 華為招的SMT 方面的都是強壯的人
就是因為身體方面的原因 手機維修 看起來比較忙
但是 沒 SMT 累

5. 鄭州富士康港區跟八大街加工區做的東西一樣嗎哪個更輕松點

自然是港區富士康好了，福利待遇方面其實都是差不多的，但是港區那邊的得情況更加輕松一點，也更加的舒服一點。

鄭州富士康的總部是在鄭州港區富士康，距離機場非常近，具體位置是航空港區鄭港十路富士康鄭州科技園，乘坐地鐵和大巴都可到達，這個廠區主要是做手機插件和整機的，也是三個廠區中規模最大的，人員最多的。IDPBG事業群有無塵車間，對靜電防護要求比較高，同時要求員工著無金屬的衣服。

港區富士康招人比較少，大多是八大街富士康在招工，旺季的時候八大街富士康返費很高，但是淡季的時候，八大街富士康就不招人了，如果是旺季出來找工作，八大街富士康才是不二之選，淡季的時候選哪個都一樣。

(5)富士康制改和設備哪個好擴展閱讀：

其次是經濟開發區的分廠，也被稱為鄭州八大街富士康，經北二路和第八大街交叉口往東200米路北，主要是做手機零部件的，SHZBG事業群金屬加工為主，最後是中牟區富士康，主要是生產中間體和纜線的，是NWING事業群，主要生產網路相關設備，三個廠區各司其職，任務不同，但是正式工的工資待遇都差不多的。

鄭州經開第八大街富士康屬， 主要從事精密模具、光通產品、3C產品機構、自動化設備、自動化機器人、精密刀具、光學產品的研發與生產，精密模具與機構件，技術處於業界領跑地位。

6. 武漢頂津設備維護和富士康，哪個待遇好，更有前途些兩份工作我不知道如何選擇，求高人指教！！！

設備維護了肯定是， 這個是一技之長。 那個就是機器人乾的 死板

7. 鄭州八大街富士康和港區富士康哪個好

鄭州港區富士康好。

1、位置優勢，鄭州富士康的總部是在鄭州港區富士康，距離機場非常近，具體位置是航空港區鄭港十路富士康鄭州科技園，乘坐地鐵和大巴都可到達，這個廠區主要是做手機插件和整機的，也是三個廠區中規模最大的，人員最多的。IDPBG事業群有無塵車間，對靜電防護要求比較高，同時要求員工著無金屬的衣服。

2、待遇不同，其次是經濟開發區的分廠，也被稱為鄭州八大街富士康，經北二路和第八大街交叉口往東200米路北，主要是做手機零部件的，SHZBG事業群金屬加工為主，最後是中牟區富士康，主要是生產中間體和纜線的，是NWING事業群，主要生產網路相關設備，三個廠區各司其職，任務不同，但是正式工的工資待遇都差不多的。

(7)富士康制改和設備哪個好擴展閱讀

港區富士康招人比較少，大多是八大街富士康在招工，旺季的時候八大街富士康返費很高，但是淡季的時候，八大街富士康就不招人了，如果是旺季出來找工作，八大街富士康才是不二之選，淡季的時候選哪個都一樣。

河南人向來是能吃苦、肯吃苦出了名的，早在改革開放前，很多河南人成群的往南方廣東、福建等活躍地方跑，這是富士康看中河南這邊具備人力資源優勢，其次，鄭州這地方基礎設施非常完備，中國製造玩的就是效率，交通尤其重要，而河南一大塊平原，高速公路網笑傲全國，交通四通八達，也是有這樣發達的物流才讓富士康決心要在鄭州砸下重金開廠。

8. 富士康制工是干什麼的

主要是新產品前期製程導入，比如蘋果公司那邊開發了什麼新產品，會將3D和2D圖檔發給產工（包括一些要求等），然後由產工給我們制工。我們制工是負責新製程的驗證，就是不停地到現場設備旁邊安排生技（生產單位的一些調試機器的）按照自己的想法做實驗。

找出能做出符合客戶要求的產品規格的條件，然後編寫SOP，Flowchat等工藝指導書，制工在富士康叫ME，其實就是外面廠說的PE（工藝工程師），說是負責製造流程的開發。

(8)富士康制改和設備哪個好擴展閱讀：

崗位職責：對在計劃規定期限內未完成工藝准備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責；對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經濟損失負責。

對解決生產中發生的工藝技術問題不及時，影響生產負責；對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標准、工藝規程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數值錯誤，造成浪費或損失現象負責；對由於工藝設計不合理，造成不良影響負責。

工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責；對在工藝技術上發生失、泄密現象負責；工藝部協助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

參考資料來源：網路-工藝工程師

9. 富士康哪個部門好

富士康IDPBG事業群比較好，活輕松，不累，SHZBG事業群相對比較累，不過加班多工資高。

富士康還有研發部，物流部，生產部，成本控制部，審計部，保潔部等等，如果有一定的水平和能力的話，建議進生產部、研發部等技術部門；如果沒有什麼專業技能的話，在其他部門會較好一點。

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富士康事業群各特點如下：

IDPBG事業群（電子為主，生產手機）；

SHZBG事業群（金屬加工為主）；

NWING事業群（網路相關設備）；

IDPBG事業群車間干凈，對靜電防護要求比較高，同時要求員工著無金屬的衣服；

SHZBG事業群車間噪音，灰塵，油污較多，但工資會稍微高點，加班多；

NWING事業群一般，加班也少。

10. 富士康哪個部門最好

人資，生技，品質