數控機床待遇怎麼樣

❶ 數控技術工資一般多少

1、藍領層

精通機械加工和數控加工工藝知識，再加上熟悉了解數控機床操作和手工編程以及自動編程，數控機床的維修維護等技術的人才，市場有很高的需求量。反之知識單一的操作工工資待遇。

2、灰領層

掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，熟練掌握三維CAD和CAM軟體，熟悉掌握復雜模具的設計和製造知識，熟練掌握數控手動編程自動編程，畢業於高職以及本科的人才，工資待遇不錯基本在6000-10000元。

數控機床維護、維修人員：對於能夠熟練掌握數控機床的機械機構和機電鏈條，數控機床操作和編程以及數控系統，軟硬體結構以及PLC參數設置的人才，薪資待遇普遍在8000-12000。

(1)數控機床待遇怎麼樣擴展閱讀

數控技術專業就業方向：本專業畢業生主要在各類機械製造企業中，從事數控加工的程序編制以及數控生產線操作，工藝實施與安裝調試以及維護管理，數控產品技術服務之類的工作。

1、在工業企業，從事數控程序編制，使用數控設備、維護與技術管理數控設備銷售與服務一系列工作。

2、數控技術專業就業比較容易，主要集中在發電設備製造、軍事工業、航空航天工業、船舶製造、數據設備製造等高端裝備製造業從事數控機床操作、數據加工程序編制、數據加工工藝編制、產品質量檢驗等工作。

❷ 數控機床就業怎麼樣

1、製造業的社會、行業背景
數控技術是製造業實現自動化、柔性化、集成化生產的基礎；是提高產品質量、提高勞動生產率必不可少的技術手段；數控技術是國防現代化的重要戰略物質；是關繫到國家戰略地位和體現國家綜合國力水平的重要基礎性產業。加入世貿組織後，中國正在逐步變成「世界製造中心」。為了增強競爭能力，製造企業已開始廣泛使用先進的數控技術。據統計，目前我國數控機床操作工短缺60萬左右。數控人才短缺已引起中央領導、教育部、勞動與社會保障部等政府部門的高度重視。 「月薪6000難聘數控技工」、「年薪16萬招不到模具技工」成為全社會普遍關注的熱點問題。教育部、勞動保障部、國防科工委、信息產業部、交通部、衛生部等六部委決定實施「職業院校製造業技能型緊缺人才培養培訓工程」，力爭實現五年培養30萬以上製造業技能型緊缺人才的目標，以緩解我國勞動力市場技能型人才的緊缺狀況。
2、數控技術人才需求情況
數控技術人才需求量的大小和人才需求的類型、層次、質量等取決於國民經濟和製造業的發展程度、水平，也取決於用人單位自身的管理要求、發展趨勢等。據統計，製造業較發達的德國、美國、日本等國家的數控機床占生產設備的70%以上，我國製造業與國際先進工業國家相比存在著很大的差距，據機械協會統計，目前我國製造業數控機床擁有量不足總量的2%，而且近幾年來都以35%以上的速度在增長，對於目前我國現有的有限數量的數控機床也未能充分利用。雖然原因是多方面的，但數控人才的匱乏無疑是主要原因之一。
隨著製造業信息化工程的進一步推進，利用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，提高企業的技術裝備水平和產品競爭力，製造設備的大規模數控化，社會對數控技術人才的需求進一步增加。

❸ 數控機床方面的工作薪水現在大概是多少

剛畢業不要錢也有要學習技術的,
我做數控刀具,
一把刀的價格有時比一個老師付的月薪還高,
如果你剛畢業,
就不要考慮工資待遇,
要多學習新知識,
不管你信不信,
你在學校學的真的只是皮毛,
等你在這個行業有作為了,
你自然知道待遇了,
根據地域,工種,技術,效益,工資差別很大,
數控操機800-5000
編程管理采購就不用說了吧!

❹ 數控一般工資有多少一個月

數控人才的需求主要集中在以下的企業和地區：

1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國家重大裝備製造企業．軍工製造業是我國數控技術的主要應用對象．

杭州發電設備廠用6000元月薪招不到數控操作工。

2、隨著民營經濟的飛速發展，我國沿海經濟發達地區(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。

具有數控知識的模具技工的年薪已開到了30萬元，超過了「博士」。

二、數控人才的知識結構

現在處於生產一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同程度的英語、計算機應用、機械和電氣基礎理論知識和一定的動手能力，容易接受新工作崗位的挑戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經驗，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，仍然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的復合型人才的要求。

另一個來源就是從企業現有員工中挑選人員參加不同層次的數控技術中、短期培訓，以適應企業對數控人才的急需。這些人員一般具有企業所需的工藝背景、比較豐富的實踐經驗，但是他們大部分是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，知識面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太了解。

對於數控人才，有以下三個需求層次，所需掌握的知識結構也各不同：

1、藍領層：

數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。

2、灰領層

1)數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。

2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

3、金領層
數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。

❺ 數控技術人員的月薪可以達到多少

對於不同的人員需求，其要求也不一樣：

1、藍領層：

數控操作技工：精通機械加工和數控加工工藝知識，熟練掌握數控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數控機床的簡單維護維修。適合中職學校組織培養。此類人員市場需求量大，適合作為車間的數控機床操作技工。但由於其知識較單一，其工資待遇不會大高。保底3000-4000。

2、灰領層

1）數控編程員：掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作，掌握復雜模具的設計和製造專業知識，熟練掌握三維CAD／CAM軟體，如uc、ProE等；熟練掌握數控手工和自動編程技術；適合高職、本科學校組織培養。適合作為工廠設計處和工藝處的數控編程員。此類人員需求量大，尤其在模具行業非常受歡迎；待遇也較高。5000-6000。

2)數控機床維護、維修人員：掌握數控機床的機械結構和機電聯調，掌握數控機床的操作與編程，熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和參數設置。精通數控機床的機械和電氣的調試和維修。適合高職學校組織培養。適合作為工廠設備處工程技術人員。此類人員需求量相對少一些，但培養此類人員非常不易，知識結構要求很廣，適應與數控相關的工作能力強，需要大量實際經驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。8000-10000。

3、金領層

數控通才：具備並精通數控操作技工、數控編程員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，並在實際工作中積累了大量實際經驗，知識面很廣。精通數控機床的機械結構設計和數控系統的電氣設計，掌握數控機床的機電聯調。能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、調試和維修。能獨立完成機床的數控化改造．是企業(特別是民營企業)的搶手人才，其待遇很高。適合本科、高職學校組織培養。但必須在提供特殊的實訓措施和名師指導等手段，促其成才。適合於擔任企業的技術負責人或機床廠數控機床產品開發的機電設計主管。 10000+。

❻ 數控機床加工，收入怎麼樣

要是加工中心的話，干操作工4千左右，編程6千左右，我是在成都這邊，工資都差不多，乾的時間久工資高些，七八千封頂，現在機械行業不行，工資都不高，而且天天面對機械，還要倒班，沒多少技術含量的，人都容易變傻，會磨滅自己的激情，你要是年輕，就別干這行，我們班機械繫的50人，沒10人在干這行，

❼ 數控工人現在的工資多少

操作工跟技術工可是有很大區別的哦，一般數控操作工的工資也就2-3k. 但技術工就不一樣了，到哪都吃香，各大工廠企業都會搶著要你的，待遇都到1-2w之間，都能比肩白領了。

❽ 數控機床的就業前景及工資待遇怎麼樣

1. 未來前景非常好的專業，工資待遇繁華城市6000多吧，像哈爾濱也就4000-5000左右。

2. 但是不管是什麼，在學校學的那點東西都是紙上談兵，根本就在工作上發揮不了什麼作用，最好的辦法就是去企業實戰，哪怕掙的少點也是很有好處的。

3. 對於普通的操作工收入一般，高級操作工收入不比一些所謂白領差，也有機會進入其它領域，如：軟體編程，機床維修，數控機床的維修是將來很大的一塊蛋糕，市場很大。但要看你能力。

4. 工作強度來說，相對來說比普通機床操作要輕松點，但國內加班制度普遍不合理，付出和回報往往不成正比。

5. 就業問題，只要你放低姿態，找工作就不是問題。