青岛三利铸造有限公司怎么样

1. 青岛三利集团能去收两万押金为什么

入职时交两万押金 辞职青岛三利集团就给两百多？

信网3月19日讯“工作半年工资加起来都没有20000元，现在离职当初交的20000元押金几乎被扣完了。”近日，市民张女士投诉青岛三利集团有限公司称，该用人单位收取员工高额押金并恶意克扣。青岛三利集团有限公司表示将有工作人员对此事予以回复，但截至发稿,信网未得到相关回复。

近日，市民张女士反映称，自己2020年7月1日就职于青岛三利集团，入职时公司向其收取了20000元押金，但近日她提出离职，结算办手续时却被告知只能拿回225元。

来源：网络

入职后，张女士的工作时间是从上午的七点半到十二点，以及下午的两点到六点，晚上有时候会加班。张女士表示，这些自己都能接受，但公司每周三、周四都要开例会，“周三晚上从七点半开到九点半，周四晚上从七点半开到十点半，不开就要交100块钱。尤其到了年终总结会的时候，两天两夜连续开，公司的扫地阿姨、孕妇都得跟着一起开。”

2021年1月2日，张女士决定离职，但办手续时却被告知当时缴纳的20000元押金，只能退回225元。张女士说道，在三利公司工作这半年，自己工资加起来都没有20000元。

来源：网络

干了半年活还要倒贴钱?张女士对这个结果有些不能接受，经询问之后她拿到了扣费明细，“餐费300多元，住宿费720元，过节福利300元，季度福利60元，工作服6700元，培训费9700多元。”张女士表示，自己工作半年期间，在公司仅仅吃了6次饭，住了两三个月笑空宿舍，“过节福利还要向员工收钱，而且什么样的工作服要6700?”张女士说道，“最接受不了的就是9700多的培训费，也就是平时周三、周四的例会，连这种强制性的例会都要收费。”

随后，信网在网上查询发现，确有多位网友在各平台投诉青岛三利集团向员工收取20000元押金并恶意克扣。

针对上述情况，信网联系到青岛三利集团有限公司，接通后，总机人员将电话转到三利集团人力资源部门，待信网说明情况后，对方工作人员接近两分钟没有回应，之后电话被挂断。

信网再次致电青岛三利集团有限轿升斗公司，此闭磨次，总机人员将电话转到三利集团人力资源经理处，但直至通话自动关断，对方无人接听。

信网再一次拨通青岛三利集团有限公司总机的电话，并将详细情况向对方工作人员予以说明，对方表示，将有工作人员对此事予以回复。但截至发稿，信网未得到相关回复。

来源：网络

山东元鼎律师事务所刘乔乔律师告诉信网，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定了用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”刘乔乔律师表示。

2. 谁了解青岛三利集团 有人在里面干过吗

单单从青岛三利集团企业文化（三利人以敢为人先的精神，走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事）方面，青岛三利集团还不错

青岛三利宏御敬集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市——青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人；

下设国内最大的专业供水设备公司——青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

(2)青岛三利铸造有限公司怎么样扩展阅读：

青岛三利集团发展状况：

集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。

作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。

确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供蔽慎水行业的发展。由三利主持编写的《无负压管网增压稳流给水设备》国家标准已于2011年正式发布实施。

参拆返考资料来源：网络-青岛三利集团

3. 青岛三利集团怎么样

三历穗利集团是以研制、生产给水设备为主体的高新技术企业，集团下设青岛三利中·德·美水设备公司，甲级消防工程设计院、消防安装工程公司、三利水务有限公司、三利酒店有限公司等。 ----三利集团生产的全系列全自动水设备广泛应用于建筑给排水、加压泵站、水厂自动化系统、管理直饮水、暖通、排污、消防给水及消防监控领域。

几年来产品共获得400多项国家专利，四项国家金奖，三项“国家重点新产品”，并且被评为“全国消费者信得过优质产品”、“山东省名牌产品”、“中国驰名品牌”、“国家建设部科技成果推广项目”等荣誉称号。

三利集团已经确立了在同行业中的领先地位，得到了全社会的认可和信赖。

4. 青岛三利集团有限公司怎么样

三利的失败案例（部分）

1． 北京建工集团全面封杀三利产品；

2． 广州大学城二期，三利报价249万，验收没有通过，将要被退货；

3． 华北电力住宅楼，三利产品由于罐体表面处理太过光滑，在打压时破裂；

4． 北京语言大学，一期用过三利的设备，罐体漏水，换了还漏水，二期没有让其参加；

5． 北京兰华国际大厦，三利中标以后，未经甲方同意，私自更改方案，货到后不能使用，最终全部退货，北京建工集团下发文件，全面停止使用三利任何产品；

6． 北京昆仑饭店（5星级），三利产品在使用过程中，由于自身设计不合理，多次断水；

7． 济南大学，由于青岛三利业务员不守信用，将送礼之事泄露，导致基建科长、副校长检察机关查处（送15万，国资处处长被捕）；

8． 青岛市自来水公司，安全技术处刘科长，同上一样，被撤职；

9． 济南三箭银苑，三利设备经常出故障漏水，维修无效；

10． 重汽集团西山社区，三利设备调试不合格；

11． 滕州人民医院，因与第7条同样的问题而被捕；

12． 临沂星大，三台泵漏水；

13． 青岛飞洋学院（在三利西临），三利产品不能正常使用，也不为其维修，已拆除；

14． 济南长清大学城经济适用楼区，三利合同签定的是进口泵格兰富泵，货到却变成了淄博天齐泵

4.最近在网上看到青岛三利集团品牌中心在招聘新闻宣传人才，本人昨天接到该公司的面试电话，有谁知道该公司的具体情况，有人接到该公司的面试通知吗，请赐教。

在网上看到该公司利用“黑合同”，欺骗职工利益。看了让人汗颜啊。

三利“黑合同”坑了员工 执法人员

“我们也是青岛三利集团有限公司的受害者。”昨日，又有10名曾经应聘到三利集团工作的读者向早报服务热线82881515反映说，该公司不但要求应聘者先交8000元的“风险抵押金”，离开时还要收取高额的饭费、住宿费等费用。城阳区劳动局有关人员在接受记者采访时指出，三利集团私自使用自己制定的不规范

的劳动合同文本，属于“黑合同”，致使员工利益无法得到法律的保护。

家住西镇的孙女士说，今年3月份她看到“三利”的招聘信息说做推销给10万元的年薪，可她去应聘才知道每月仅给800元，她交上5500元的“风险抵押金”后，每个月还要扣除20％作为企业的发展基金。“我要求辞职，但押金一直不返还。经劳动仲裁部门调解，最后还是被‘三利’扣去700多元。这家公司的招聘行为，简直就是一个‘圈套’。”孙女士气愤地说。

“三利集团与员工签订的劳动用工合同不规范，致使员工的正当权利难以受到法律的保护。”昨日，城阳区劳动局执法人员对记者说，他们已接到几十起有关三利集团的投诉，已交了“风险抵押金”或至今没拿到工资的员工，可以到城阳区劳动局企业监察分处投诉。

山东省平度市人民法院

执 行 裁 定 书

（2017）鲁0283执1153号

申请执行人刘翔，男，1991年5月20日生，汉族，住平度市。

被执行人青岛三利泵业有限公司，住所地平度市经济技术开发区阳光大道177号。

法定代表人王学成，该公司经理

本院在执行申请执行人刘翔与被执行人青岛三利泵业有限公司劳动报酬争议一案中，申请执行人申请执行3700元，被执行人履行3700元，现该案已执结。依照《 院关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第十五条第一款第（一）项之规定，裁定如下：

平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字【2016】第1137号裁决书的执行完毕。

本案执行费50元，由被执行人青岛三利泵业有限公司负担（已交纳）。

本裁定送达后立即生效。

5. 青岛三利集团怎么样 签合同签几年 签合同是否交押金（知道的朋友进）急需

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。

三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。

三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了手蚂50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”......（网址： http://www.sanli.cn）
一、基本录用条件：
1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人；
2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同；
3、为人做事诚实，谨薯运讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人；
4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展；
5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人；
6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人；
7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位；
8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。
二、优先录用条件：
1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者；
2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人；
3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的；
4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人；
5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人；
6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。
三、以下条件人员免谈：
1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人；
2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人；
3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生；
4、国有企业、政祥梁府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人；
5、五年内累计跳槽3家以上企业的。
四、福利待遇：
1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担；
2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作；
3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。
进公司必须满足两个条件：
一、至少签订15年劳动合同；
二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

6. 他们就是个骗子公司 大家不要相信

我经历的青岛三利集团，我听说过中高层照尿罐，看过打的口鼻流血，带大纸帽子，抱30斤的落后分子铜牌，听过办公室挨个门下跪，拴脚链子。只是当时的同事讲，普通员工无权享受这些待遇。
下面我说的全部为我经历的事实腊锋，骗子死全家，包括骗押金的青岛三利集团。青岛三利集团号称干什么都是专业，所谓干什轮雹晌么研究什么，所以收押金也是研究的很详细，专门骗押金的。收据都是些就餐预付款，让三利酒店收。聪明反被聪明误，跟连强打官司输掉了，丢人。大家可以搜索。
青岛三利收2万押金，这个都知道吧，不信可以网站搜索他们招聘电话打电话询问。给你开收据是青岛三利酒店，项目写就餐预付款。就是为了钻法律空子，逃避法律制裁，劳动法规规定不允许企业收员工押金。大家可以搜多肆慧青岛三利起诉连强起诉状，三利起诉员工就餐要求赔偿，败诉。挣得工资每月2000，发工资前让你按手印确认吃饭1700元，可笑吧。就是为了半年扣完你的押金，甚至让你出去玩，但是回来按手印确认花了9000元，一天要扣1000元押金。衣服一套可以扣押金1000元，每周至少2晚的思想教育会议，每次扣200元，住宿6-8人间。吃饭每天吃的10元，扣款每天68元。是不是半年你的2万押金就没有了。
三利工资水平，入职讲的好，工资高，具体多少不会告诉你。只讲根据个人能力，对公司的贡献，这些不是公司说多少就是多少。所以工资比同行业低500-1500元，我从三利出来时工资翻番。不知道其他人，因为出来前网络招聘看到的工资比较。在三利工资大多是是2000多元，工资袋写着不少，但是开工资的时候，下月26号。扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你，只给你收据。26号发一半，再过10天 发一半，问为什么，老员工会说怕员工跑，跑了自然可以省一半工资。
罚款一般人是每年罚款200-6000元，采购员罚款最多。甚至不给采购员工资，让他们拿回扣养活自己，但是不准比市场价格高。一般人都是日常口袋内翻，宿舍卫生不合格，很多人宁愿花钱外出租房也不远住公司提供的免费宿舍，宿舍大多都在阁楼，都是很多人一间。卫生间检查变态的，要求是看不见的地方比看得见的地方干净，检查专门反过来衣柜抹，看得见的地方不检查。
连坐制度，如果一个人犯错，罚款不交，或者撂摊子不干了。那么就是学习，每天交100元学习费，让你呆在学习室，不给工资，每天交100元，不交算滞纳金，不交罚款不给发工资。然后停发家属的工资，很多老总都是全家跑路，老婆，弟弟，姐姐的之类的全部停发工资。
其他很多变态制度不说了，总之很压抑的，出来感觉舒服。里面时刻提防投拍人员。他们也不容易，有任务，每天必须抓住5个违反制度的员工，不然开会就会批评，工资自然少发。三利培养的是不讲感情面子的人。就是六亲不认。大家都不容易。在公司都很紧张。不能看书看报，不能上外网，上外网信息部抓一次罚款50元。
军训从正月初六到十五，每天都是5：30点名开始军训，晚上开会到10:30进行思想教育。点名迟到扣分，非常严重。开会打盹罚款200元，不参加军训每天交200元。请假不批准，每年都表扬爷爷死了不回家参加军训的人员。奖励电热毯一条。妈妈生病也不准回去，必须参加军训，请假需要董事长批准，缴纳每天200元。军训前打借条5万，不参加就起诉你。
工作三年可以申请养老保险，打借条20万。借某某人20万用于炒股。大家自己搜青岛三利民事判决书。

7. 青岛三利集团的员工为什么还干着

那你们是纯属被坑了。我毕业那年,学校还特意给我们列了一些黑心企业,发群里让我们别去。比如青岛三利,入职交2万块钱(职工交钱你信?)工资2000-3000,军事化管理,住在公司,一住二十年,你提前离职入职费不还。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利亏戚好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和或基狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上衫空谨。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。来公司的时候是不是说的多好，有什么分房子，然后说的你心动了，你就交了两万块钱，你交钱了，你真正的吧合同签了，等你干半个月和一个月才回发现，不是那回事了，上班加班多，开会多，三利集团，是一年三百六十五天，是三百天开会，只有周六周周日不开，除了开会，就是罚款，动不动就罚你款，范一点错就罚你。青岛三利那里罚款有连带性当官的，和你一起罚，那里动不动就检查卫生，卫生标准很高，动不动给你拍照，考核。罚款。天天拿卫生做文章，那里互相查，有专门你查我，我查你的。好比明朝末年东厂和西厂那里差不多，那里部门多，部门与部门之间勾心斗角，你查我，我查你。那里眼睛比较多，小心了，这里交了两万块钱的，你干了一个多月就不好要了，我劝大家还是小心点吧。那个来签合同的，签长期合同的还是考虑考虑吧，这个两万块钱是不是你的，我们都是出来挣钱不容易的。这两万块钱，差不多是我们父母挣来的。你进去了，那里罚款最低五百到一千，最高一万多，你去那里上班准备钱吧。除非你是富二代。家里的钱花不完。你确实想去，那你去试试，年底开会两天，两夜，够你受的，那里军训，过了正月初五六开始军训了，够你喝一壶的，正月初五六，是冬天没有结束冰天雪地的，北风吹，你想想是什么滋味，开会内容就是洗脑差不多，三利多好。好想全中国的那些厂子都不好。就三利是全中国最好的厂子。好厂子那有那么多罚款，反正三利，管里。都差不多和变态差不多。只于说什分楼什么的，你审请后。自己拿钱。没有让你白住的，等你确实想不干了，离开这里，你卖楼的钱。能不能要回来很难说。劝大家还是在外面卖吧，外面卖了你不想住了，你在买给别人，到手钱，才属于你个人的，说的福利什么的。动不动罚钱，罚的钱，你算算一年，都被他给罚回来了，还是劝大家。找工作甚重。反是交押金的。都是诈骗的。不要听忽悠，忽悠你交了两万，等你一干就后悔了，两万块钱打水漂了。我不多说了， 嘴上说让员工发展 天天开！传销一样！说是管吃管住，多给发点工资比什么都强！什么季度福利都是十块钱就能买到的，没有假期，十一五一别想 周末别想 天天加班！晚上开会！而且拖欠工资严重！不仅让你交一次六千或者两万，之后还会让你交钱呢！签霸王条款，不要听信人力资源的瞎逼逼，是明白人看看网络评论就好了！真心奉劝！！！那些好的帖子都是青岛三利定期找员工收集的，就像写作业一样,每人写一百字，然后有人发帖把那些黑帖压下去。之前还不相信网上的，觉得网上的在骗人。去了试试就知道。生活在三利还不如去厕所打扫卫生幸福。生活在最底层给着最最少的工资，没有发展空间！喊着天天自己多么高尚的宣言！简直不能在恶心了。没有必要故意黑他，事实就这样。而且公司新人特别多，流动性特别大，基本都是被骗去的农村孩子。学不到任何东西。天天坑人。再问好不好看看网络就知道了 网络不是以前的仇人凭空捏造的，随便找一个离职的就能写出一万字的吐槽文章。望各位求职小白不要再被骗了 。

8. 青岛三利集团怎么样

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。

集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

相关信息

集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。

作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。

以上内容参考：网络-青岛三利集团

9. 青岛三利集团女生去的话

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲稿肆死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳郑陵禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就喊敬戚是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。说实话青岛三利的食堂吃的一般，就是提防员工的太多。晚会签到，你走扣你200，吃饭住宿发工资前签字，你走扣你押金，你走衣服一套1000元，你领的所谓福利药品都回扣你押金，所以才让交两万押金，基本半年辞职话你的两万押金就会扣没了。我就是因为工资太低才走的，我在的时候不到三千，工资扣20%15年后给，叫做期权奖金。常年早7点（早到半小时清理卫生开早会）晚六点，每天打卡4-6次（一周晚上开会三次），耽误10分钟半天考勤没了。所以根本没时间回家。所有休息都要请假，回来后人事部销假。很多人工作几个月不干了，因为孩子都看不到了。早晨孩子睡觉走了，晚上开完会回去孩子睡了。然后年底开两天两夜的大会，思想教育，最后一晚凌晨两点，教育的差不多了，让员工给公司捐款，写好明年打算给大家庭捐款多少，扔到投票箱，摄像机一个个拍摄都要写自愿捐款书。开会前那些捐款3000元以上的大红字，没捐款的大黑字。捐款三千奖励微波炉一台。
军训正月初五到十五，军训前让打借条5万，不参加的可以拿借条起诉你。军训早晨五点晚上10点多，白天军训体力消耗你，晚上开会思想教育，很成功的模式。

10. 青岛三利集团 这个单位怎么样 有没有在职的员工进来说说啊 我是应届大学生 考虑是否签约这家单位！

自己搜青岛三利民事判决书
徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书
山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终7764号
上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。
法定代表人：张青华，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公拦茄司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。
法定代表人：王玉贞，董事长。
委托诉简旁察讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。
法定代表人：崔继红，董事长。
委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。
上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利启腔集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。
三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。
莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。
三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。
徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。
莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。
徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。
一审法院认定事实：
各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：
1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。
一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。
2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。
3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法