㈠ 铸造厂工资怎么算法
不一定，，有零工和包工，，零工什么都干，工资偏少，，，包工就是计件，像聊城开发区洪祥铸造加工厂的造型工，是按箱计算，造多少箱型，给多少钱，，简单的铸件，单价低，有的一箱也就一块左右，，复杂的铸件，单价高，几块、十几块的都有。。不过自己造的型自己交火，最后以成品数结算。 像在聊城，造型工一般一个月拿4000不成问题
㈡ 首饰行业的折耗怎么算急！！！！ 倒模与喷蜡有什么关系喷蜡的工费又是怎样计算的求解～
首饰加工厂的损耗由车间损耗组成，
一批金料到成品，根据部门的不同，损耗值也不同，由千分之零点几到千分之十几，
象倒模的损耗基本定在0.5/1000，超出损耗就要追究其主管的责任，倒模粉里含有少量的金可以卖给回收方，用来弥补0.5/1000的损耗值，
其他部门类似，给定一个损耗值，完成工艺后，在损耗值内就不追究这个部门的责任，然后收集金粉，用具，及杂物交于提纯部门回收金，降低给定的损耗值，提纯后的粉渣再卖与回收方，再次降低损耗值，
给定的损耗值只是处罚不处罚部门人员的参考，其真正损耗远低于此值
黄金厂损耗控制在2/1000左右，铂金厂在3--4/1000左右
打蜡，修蜡，种树，然后交去倒模，喷蜡的工费月薪在1800—2500元，临时工20—30元一个小时，如果你说的是加工费的话，很少接触，问问其他厂的厂长，这些业务有点机密
㈢ 一般8个小时铸造射蜡工挣多少钱
射蜡工一般是计件工资，根据蜡件的大小，难易程度，是否采用半自动机器等决定每一件的价格，这是个熟练工种，干时间长了自然干的件数就多了，挣得也就多了。
㈣ 长城铸造厂维修工作怎么样
一般。
长城铸造厂维修工资3K-4.5K，而且经常加班，一般般。
保定长城精工铸造有限公司成立于2007年11月，注册资金5000万元人民币，厂区占地约500亩，为长城汽车股份有限公司的全资子公司。
㈤ 铸造车间工资分配问题，按吨位计算，还是月薪计算
简单 ，2楼说的什么呀。 以合格品按吨位计算工资，废品扣除一定工资。然后就看你想给各部门的工资了。 各个工序的生产能力你应该知道的吧 按生产能力给额定工资就好了
㈥ 首饰厂修蜡工资是计时还是计件
到时何种工资计算方式比较好主要看员工本人的工作态度以及工作能力。但是使用计时工资是比较公平的，而且不会出现工资上的纠纷，比计件工资简单。
㈦ 模具制造行业工资标准
1、月薪3000以下，除了画图，加工制造什么都不懂，方案设计不是自己、结构评审另有其人，模具出了问题有其他人担当；
2、月薪3000以上6000以下，可以独立完成从方案到设计，也可以担当一般问题的解决，但不足以担当项目负责人；
3、月薪6000以上，负责方案评审和结构评审、负责一些有难度的产品模具设计，精通加工制造装配，能够对模具在生产中出现的产品不良做出正确有效的判断，通常为项目负责人团队负责人；
4、月薪10000以上，项目乃至部门全面负责人，确定方案报价、制订标准、团队建设、责任规划等部门工作为主，同时又是技术交流指导者
㈧ 请问佛像厂做泥稿和修蜡形师傅工资是多少
资深的都是大几千的一般。。。
现在很多步骤是流水的，一个大师傅带一些学徒就能搞定了。。。
㈨ 现在铸造厂里打磨工工资多高啊😱
打磨工属于普工，工资由底薪和加班费构成，具体待遇要以当地的劳动法规定的底内薪来决定，总体来说，容综合工资3000-4000元是普遍性的工资。
普工是指从事一些生产加工行业里，简单上手工作的员工，工种主要集中在加工行业比较多，综合工资由底薪和加班费构成。
㈩ 修理工加班费应该按工资的多少算
应按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。