铸造车间的分配率怎么算

『壹』 制造费用分配率怎么算

制造费用分配率=制造费用总额÷各种产品生产工时（或生产工人工资）之和本月完工产品成本=月初在产品成本+本月发生费用-月末在产品成本产品单位成本=完工产品总成本÷本月完工入库产品数量。

对企业各个生产单位如生产车间和分厂为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。各生产车间和分厂为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。

(1)铸造车间的分配率怎么算扩展阅读

利润表中费用要素和收入相匹配。费用是指企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。确认条件第一是与费用相关的经济利益应当很可能流出企业，第二是经济利益流出企业的结果会导致资产的较少或者负债的增加。第三仍是可靠计量。

不同类型的企业，费用构成不尽相同。工业企业按照是否构成产品成本，分为制造费用和期间费用。制造费用包括直接材料、直接人工和间接制造费用；期间费用是与产品生产无直接关系，而与某一时期相联系的费用，销售费用、管理费用、财务费用，最后是所得税费用。

『贰』 分配率怎么计算

会计分配率的计算公式：分配率=待分配的总额÷分配标准总额。
某成本对象应负担的金额=该成本对象的分配标准额×分配率。具体要看是分配什么项目，比如分配间接成本的。间接成本分配率=待分配的间接成本总额÷分配标准总额。某成本对象应负担的间接成本=该成本对象的分配标准额×间接成本分配率。
固定制造费用的标准分配率=固定制造费用的预算总额/直接人工的标准总工时，那这个标准总工时是生产能量下的总工时，是实际产量下的总工时。直接人工分配表中人工费用分配率=总的人工费用金额/总的分配标准。

『叁』 车间社保分配率怎么算

分配率=消耗总额÷分配标准总额。
工资结算和支付的凭证为工资结算单或工资单，为便于成本核算和管理，一般按车间、部门分别填制，是职工薪酬分配的依据。
分配标准：工时、产品产量、产值比例、消耗定额。计算公式：分配率=消耗总额÷分配标准总额，某种产品应分配的生产工资=该产品分配标准×分配率

『肆』 制造费用的分配率怎样算

制造费用分配率=制造费用总额÷各种产品生产工时（或生产工人工资）之和
本月完工产品成本=月初在产品成本+本月发生费用-月末在产品成本
产品单位成本=完工产品总成本÷本月完工入库产品数量。
对企业各个生产单位如生产车间和分厂为组织和管理生产活动而发生的各项费用及其固定资产使用费和维修费等进行的分配。各生产车间和分厂为产品生产而发生的间接计入成本按单位分别归集后，月终就需按照一定的标准在各该生产单位所生产的产品或劳务成本间进行分配。
费用/总工时＝分配率
再以每个产品的工时去乘分配率就得出每个产品的分配费用了。
企业发生的各项制造费用，根据有关付款凭证，各项要素费用分配表，辅助生产费用分配表等，将有关费用记入“制造费用”账户及各明细账户有关项目栏。月终时采用适当的分配方法，将这些费用在各种产品之间进行分配，计入各产品成本的制造费用项目栏。
制造费用分配的方法有按产品的实用工时比例分配，按生产工人工资比例分配，按机器工时比例分配，按产品产量比例分配等。季节性生产的企业，为了使单位成本中制造费用不致因为生产的季节性而发生较大的波动，可采取按计划分配率的方法，即根据当月的产量和制造费用计划分配率分配本月应负担的制造费用。年终时再将实际发生的制造费用与按计划分配率分配的制造费用的差额进行调整。

『伍』 制造费用的分配率怎么算

制造费用分配率=制造费用总额÷各种产品生产工时（或生产工人工资）之和本月完工产品成本=月初在产品成本+本月发生费用-月末在产品成本产品单位成本=完工产品总成本÷本月完工入库产品数量。

分配标准

（1）直接人工工时，各受益对象所耗的生产工人工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；

（2）直接人工成本，各受益对象所发生的直接人工成本数；

（3）机器工时，各受益对象所消耗的机器工时数，可以是实际工时，也可以是定额工时；

（4）直接材料成本或数量，各受益对象所耗用的直接材料成本或数量；

（5）直接成本，各受益对象所耗用的直接材料成本和直接人工成本之和；

（6）标准产量，将各产品实际产量换算成标准产量，以各产品的标准产量数作为分配标准。

为了能及时分配制造费用，尽早提供本期成本信息，以及解决季节性生产企业制造费用负担水平波动的问题，企业可采用计划分配率的方法配制造费用。

(5)铸造车间的分配率怎么算扩展阅读：

分配方法

1、工时比例

生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。

某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率

2、工资比例

生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同。

否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。

某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率

3、机器工时比例

这一方法适用于生产机械化程度较高的产品，因为这类产品的机器设备使用、维修费用大小与机器运转的时间有密切联系。采用这一方法的前提条件是必须具备各种产品所耗机器工时的完整的原始记录。

查账人员审查采用机器工时比例分配法分配制造费用的账务时，应首先对被查企业机械化程度及机器工时记录等情况进行核实，查明该企业是否适用这种分配方法，然后，再复核数字计算的正确性。该方法的计算程序、原理与生产工时比例分配法基本相同。

4、年度计划分配率

采用这种方法，不论各月实际发生的制造费用多少，每月各种产品成本中的制造费用都是按年度计划确定的计划分配率分配。年度内如果发现全年制造费用的实际数和产品的实际产量与计划数发生较大的差额，应及时调整计划分配率。

这种方法适用于季节性的生产企业，因为在季节性生产企业中，每月发生制造费用相差不大，但淡季和旺季的产量悬殊却很大，如果按实际费用分配，各月单位产品成本中的制造费用将随之忽高忽低，不便于进行成本分析。

『陆』 分配率如何计算

分配率公式：分配率＝运杂费/各项材料的重量之和；某项材料应该分摊的运杂费＝该材料的重量*分配率。分配率主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%。
根据劳动分配率推算人事费总额
劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%。
劳动分配率关系附加产值是通过人的因素与产值和固定资产发生关系的，对于工人的个体而言，体现了他的工资水平。

『柒』 生产成本分配表分配率怎么算

生产成本中有=直接材料(领用材料)+制造费用+直接人工。

直接材料和直接人工的部分一般可以分出。制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配。如甲产品的产值是200万，乙产品的产值是100万，那制造费用的分配比例就是2：1。

举例：如本月的制造费用是10000元。按以上的分配比例：甲产品的制造费用应该是6667元，乙产品的制造费用是3333元。

借：生产成本--甲产品6667元。

生产成本--乙产品3333元。

贷：制造费用10000元。

(7)铸造车间的分配率怎么算扩展阅读：

附加价值的计算方法有两种：

①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：

附加价值=销货（生产）额－外购部分

=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：

附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用

=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收

关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。

『捌』 分配率如何计算

1. 名词解释

   分配率：主要有劳动分配率和成本分配率这两类。

2. 劳动分配率

   1）简介

   劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。 其计算公式为：劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100% 。它是集中反映企业人工成本投入产出水平的指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。

   劳动分配率表示企业在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。同一企业在不同年度劳动分配率比较，在同一行业不同企业之间劳动分配率的比较，说明人工成本相对水平的高低。劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。

   2）运用

   根据劳动分配率推算人事费总额

   劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%

   所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

   附加价值的计算方法有两种：

   ①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：

   附加价值=销货（生产）额－外购部分

   =销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

   ②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：

   附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用

   =利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收

『玖』 请问下面的制造费用分配表中的分配率和分配金额是怎样计算出来的

总的制造费用除以总的工时，也就是27800/50000=0.556。

甲分配的制造费用=甲的工时乘以分配率=30000*0.556=16680。

乙分配的制造费用=乙的工时乘以分配率=20000*0.556=11120。

分配率应该都是0.556的。

分录：

借：生产成本--甲产品 16680

--乙产品 11120

贷：制造费用 27800（从借方结转到贷方了）

(9)铸造车间的分配率怎么算扩展阅读：

分配率的运用：

根据劳动分配率推算人事费总额

劳动分配率=人事费用（一定时期内人工成本总额）/附加价值（同期增加值总额）×100%

所谓附加价值，对企业来说，是企业本身创造的价值，它是生产价值中扣除从外面购买材料或动力的费用之后，所附加在企业上的价值，附加价值即成为劳动与资本之间分配的基础。

附加价值的计算方法有两种：

①、扣减法，即从销货额中减去原材料等从他企业购入的由他企业所创造的价值。其计算方法是：

附加价值=销货（生产）额－外购部分

=销货净额－当期进货成本－（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）

②、相加法，即将形成附加价值的各项因素相加而得出，其计算方法是：

附加价值=利润+人事费用+其他形成附加价值的各项费用

=利润+人事费用+财务费用+租金+折旧+税收

关于企业劳动分配率的情况，可以从资产负债表中予以推算，也就是首先计算出附加价值中资本分配的部分（资本分配包括盈余分配、利息费用、折旧费用和保留盈余四部分），然后得出劳动分配率。也就是说，企业只要支付这个比率的人事费总额或工资总额，即可顺利运行。

『拾』 生产车间分配率的计算公式

直接材料和直接人工一般可以分出。制造费用和不能直接分配的材料和人工一般按两种产品的产值比例分配。
如甲产品的产值是200万，乙产品的产值是100万，那制造费用的分配比例就是2：1
如本月的制造费用是10000元。按以上的分配比例：甲产品的制造费用应该是6667元，乙产品的制造费用是3333元
借：生产成本--甲产品6667元
借：生产成本--乙产品3333元
贷：制造费用 10000元