名光五金製品有限公司招聘

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2. 人員招聘要注意那些方面

以下招聘人員的基本流程環節都是應注意的方面

人員招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。

某五金製品公司的招聘工作流程範例：第一章 招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應聘第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。第九條：面試內容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。第十條：面試評價：A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。第十一條：面試結果審核：面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。第六章 員工加入公司當日手續第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。第八章 原則1、客觀公正原則人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。 2、德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。 3、先內後外原則 人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

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4. 招聘工作流程的案例解析

以某五金製品公司的招聘工作流程為例：
第一章 招聘計劃
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。
第二章 招聘原則和招聘方式
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；
第三章 應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。
第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章 面試
第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核：
面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。
第五章 錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章 員工加入公司當日手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第七章 不適用性
第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。
第八章 原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
第九章 附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
第二十四條：本規定自發布之日起執行。

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6. 公司取名：五金公司取名方法介紹

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五金公司起名推薦及釋義
鼎鑫
一、從字義上分析五金公司名字
鼎：①大禹王收九州之金鑄為九鼎，所以「鼎」象徵帝王之位。過去爭奪天下的英雄，稱之為「問鼎中原」，所以，帝王之業，叫做鼎業，帝王之命，叫做「鼎命」。②鼎臣，是古代位列三公之重要大臣。③豪姓大族，古稱「鼎族」。④指春秋鼎盛，年富力強。因為有上天的德澤，加以春秋鼎盛，所以必能成就大業。⑤在力也，指力量強大。
鑫：①多金。宋子虛名友，五子以鑫，森，淼淼，命名，後多用作人名及招牌，取名金之意。②財富興盛的意思。③金在五行中取剛毅，果斷，敢作敢為等意思。
二、從數理上分析五金公司名字
「鼎鑫」一名37數，為「猛虎出林，權威顯達」的吉祥金數，正好是命理中的財數，預示您生活事業福運雙修，名利雙收。
凱隆
一、從字義上分析五金公司名字
凱：①和樂，溫和，和善。《禮·表記》：「詩雲：「凱悌君子，民之父母。」②溫和、溫暖柔和。凱風，《詩·邶風·凱風》：「凱風自南，吹彼棘心。」後來因此稱南風為凱風。③凱歌，得勝時唱的軍歌。④凱澤，安樂，和善，彼乎億光。後引申指和樂的恩澤，也就是把和樂，帶給眾人。
隆：①隆起，高大。《戰國策·齊·一》：「夫[失]齊，雖隆薛之城列於天，猶之無益也」。②尊崇。《荀子·勸學》：「學之經，莫迷乎好其人，隆禮次之」。③隆中，山名。在湖北襄陽西。漢末諸葛亮築廬居於此。山半有抱騰石，隆起如墩，可坐十數人。相傳劉備三顧茅廬，即此。④隆寒，嚴寒。《三國志·魏·王昶傳·戒子書》：「朝華之草，夕而零落;松柏之茂，隆寒不衰」。隆重，指地位貴盛。《梁書·范雲傳》：「及居選官，伴守隆重，書牘盈案，賓客滿門」。
二、從數理上分析五金公司名字
「凱隆」一名29數，為「順水行舟，一帆風順」的吉祥水數，正好是命理中的財數，預示您生活事業福運雙修，名利雙收。
聚隆
一、從字義上分析五金公司名字
聚：①積蓄也。《易經·乾卦》：「君子學以聚之，問以辯之」②集合。《易經·系辭》「方以類聚物以群分。」③村落。《史記·五帝紀》：「一年而所居能聚，二年成邑，三年成城。」④聚沙成塔。佛教《法華經》：「乃至童子戲，聚沙為佛塔，如是諸人等，皆已成佛道」。
隆：①隆起，高大。《戰國策·齊·一》：「夫[失]齊，雖隆薛之城列於天，猶之無益也」。②尊崇。《荀子·勸學》：「學之經，莫迷乎好其人，隆禮次之」。③隆中，山名。在湖北襄陽西。漢末諸葛亮築廬居於此。山半有抱騰石，隆起如墩，可坐十數人。相傳劉備三顧茅廬，即此。④隆寒，嚴寒。《三國志·魏·王昶傳·戒子書》：「朝華之草，夕而零落;松柏之茂，隆寒不衰」。隆重，指地位貴盛。《梁書·范雲傳》：「及居選官，伴守隆重，書牘盈案，賓客滿門」。
二、從數理上分析五金公司名字
「聚隆」一名31數，為「智能兼備，可享清福」的吉祥木數，符合命理，預示您的生活、事業福運雙修，名利雙收，左右逢源，順風揚帆。

7. 五金製品公司取名

公司名字要好記，給人有內涵，有深度，但是更多的是讓人第一印象要好。

靠得住五金製品有限公司
Reliable Hardware Procts Co., Ltd.
雄輝五金製品有限公司
Xionghui Metal Procts Co., Ltd.
百佳五金製品有限公司
100 Hardware Procts Co., Ltd.
友好五金製品有限公司
Hardware Procts Co., Ltd. friendly
盛世圖五金製品有限公司
Figure Year Hardware Co., Ltd.
嘉園五金製品有限公司
Garden Hardware Co., Ltd.
愛傑五金製品有限公司
Love-metal procts Co., Ltd.
天升五金製品有限公司
Hardware Procts Co., Ltd.-day rise
佳通五金製品有限公司
Jia Tong Hardware Co., Ltd.
##之起五金製品有限公司（##為貴地方）
如：上海之起五金製品有限公司
Shanghai Metal Procts Co., Ltd. since
奧家五金製品有限公司
Austria Hardware Procts Co., Ltd. home
建邦五金製品有限公司
Jianbang Metal Procts Co., Ltd.
六合五金製品有限公司
Kuni Metal Procts Co., Ltd.

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8. 中國五金十大名牌

中國十大五金名牌：雅潔ARCHIE、匯泰龍、頂固、美馳、聖堡羅、鳳鋁鋁材、西門子、西蒙Simon、羅格朗-TCL、百隆Blum。

1、雅潔ARCHIE

廣東雅潔五金有限公司，中國五配件金十大品牌，中國鎖具-指紋鎖-感應鎖十大品牌，知名（著名）衛浴五金品牌，中國馳名商標。