❶ 四家傢具五金件廠家推家
傢具五金件可以很好的幫助到我們的家居生活，因為有傢具五金件的存在，我們才可以很好的使用傢具，來方便我們的日常生活。現在市場上面生產傢具五金件的廠家有非常的多，很多的人不知道要那個廠家的傢具五金件更好。下面小編了整理的幾家比較好的傢具五金件廠家，幫助大家解決這個問題，一起來了解下吧。
佛山市順德海星宇泰五金廠
地址：廣東省佛山市順德區龍江鎮仙塘開發區工業路
專注五金沖壓件、五金模具多年，豐富的五金配件和五金加工生產製造經驗。主營五金沖壓、傢具五金、衛浴五金、鈑金件、五金製品沖壓加工。五金模具，夾具設計與製造。
佛山市順德區龍江鎮齊享五金製品廠
地址：廣東省佛山市順德區龍江鎮龍山聚龍大道2號
佛山市順德區龍江鎮齊享五金製品廠是一家專門研製開發沙發五金配件的現代化五金企業。專業經營傢具五金，傢具皮帶，不銹鋼沙發架、沙發腳、休閑椅架、茶幾架，吧椅五金架，各種電鍍噴漆五金產品，五金手推車，行李架，管材及板材座椅以及各種傢具五金配件，能開模各種不同款式產品。
東莞市春日五金製品有限公司
地址：東莞市東城溫塘茶中工業區
東莞市春日五金製品有限公司前身是東莞東城興華達螺絲廠，成立於1999年，是一家專注於傢具螺絲及傢具五金配件生產、銷售的專業廠家。
東莞市長安老萬五金廠
地址：廣東省東莞市長安鎮新民工業區新豐路35棟
東莞市長安老萬五金廠是一家專業從事傢具五金配件產品研、生產、銷售為一體廠家。本廠不斷引進先進的生存設備和技術，並擁有一支長期從事傢具五金產品研發的技術隊伍。廣泛應用於卧室、廚房、衛浴、等現代、新古典民用傢具和辦公傢具，品種齊全、款式新穎、堅固耐用。
上面幾個廠家生產的傢具五金件質量相對來說都是比較好的。傢具五金件在傢具中起到的做用是不可替代的，非常的重用。而大家都知道傢具是一個完整的家中必不可少的東西，它更是我們維持日常生活必備的一種器具。所以說傢具五金件對我們來說也是非常重要的，所以大家在選擇傢具五金件的時候一定要慎重，要選擇質量好的傢具五金件。
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❷ 滄州盛康五金製品有限公司
南皮縣盛康五金製品有限公司，位於全國聞名的「五金沖壓之鄉」的滄州市南皮縣，南望齊魯，北依京津，東臨渤海，西至京滬鐵路、104國道10公里，京福高速出口5公里，地理位置優越，交通便利。公司擁有精良的生產設備，一流的專業技術人員，良好的生產環境，是一家銅、鋁、鋼鐵、不銹鋼等精密沖壓件的生產廠家。
主要產品：汽車曖風機附件、汽車散熱器附件、汽車冰箱超殼體、計程車計價器殼體，安防產品，電子配件，機床配件，及各種五金沖壓件，鈑金件，拉深件，機箱等。
本著對對客戶負責的原則，在產品方面不懈追求，將以最快的速度，最可靠的產品質量，竭誠為您服務。被公司以「誠實，守信，開拓的企業精神，獲得了廣大用戶的贊譽和肯定。先後與許多客商建立了長期穩定的互利合作關系。我們將一如既往的貫徹：質量第一，用戶至上」的企業方針。不斷創新，以更多新穎，高質的產品及優質的服務，靈活的經營方式來贏得更多的用戶。
本廠一貫奉行「以質量求生存，以信譽求發展」的精神，嚴把質量關。主要生產汽車暖風機配件、汽車散熱器配件、汽車溫控器配件。先後與長春一汽、哈爾濱、沈陽等諸多公司建立了長期合作關系，成為定點配套加工廠家。
本廠堅持「工藝創新，優質高效，顧客至上，遵信守約」以持續改進達到不斷增強顧客滿意度的質量方針。」 總經理攜全體員工熱情的歡迎新老客戶來公司參觀指導！
❸ 五金製品公司的人力資源規劃
1，一切人力資源規劃都是為公司戰略服務的，所以需要了解企業的五年戰略及組織架構的變化程度。戰略包括：企業品牌戰略、企業經營戰略、企業市場戰略、企業管理戰略、人才儲備戰略等，老馮要再熟悉公司現有的人力資源配置的基礎上，以及公司的人力資源結構變動規劃及相關政策任務。在預計的離職率水平上，著力與公司人力資源安全及公司戰略發展目標，做出合理的人力資源增減活動。
2，適當向婦女和下崗職工傾斜，大力招聘銷售員和生產工人，且管理性行政及白領穩定可酌情內部招聘，有利於增加公司內部活力。
3
經驗預測法，通過以往的經驗，結合本企業的特點，對企業人力資源需求加以預測規劃，可以採用「自下而上」和「自上而下」兩種方式。
勞動定額法，是對勞動者在單位時間內應完成的工作量的規定。具體操作辦法是：企業依據過往的歷史數據，先計算出某一工作，單位時間沒人的勞動定額，再根據未來的生產量目標計算出要完成的總工作量，然後再根據前一標准折算出所需要的人力資源數量。
成本分析法，主要是從成本的角度進行人力資源需求的預測，其公式為：未來一段時間內需要的人力資源數量=未來一段時間內需要的人力資源的預算總額/（目前企業員工的個人平均成本*（1+企業計劃每個人力資源成本增加的百分比*未來一段時間的年限））
（1）採用勞動定額法及成本分析法，根據項目需要，進行規劃。具體操作辦法是：企業依據過往的歷史數據，先計算出某一工作，單位時間沒人的勞動定額，再根據未來的生產量目標計算出要完成的總工作量，然後再根據前一標准折算出所需要的人力資源數量。同時結合成本，未來一段時間內需要的人力資源數量=未來一段時間內需要的人力資源的預算總額/（目前企業員工的個人平均成本*（1+企業計劃每個人力資源成本增加的百分比*未來一段時間的年限））。通過公式對人力資源數量進行驗證。
（2）企業根據戰略發展目標與任務要求，科學的預測、分析自己在變化環境中的人力資源的供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保組織在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人才的過程。
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