汕頭市通協五金製品有限公司招聘

㈠ 五金的分類有哪些五金公司廠家推薦

五金產品雖然很不起眼，但是卻影響著我們對家居產品的整體體驗效果。五金產品有很多個種類，不同的種類適用的地方不一樣，那麼具體五金產品分為幾個種類呢?比較出名的五金公司廠家又有哪些呢?
五金的分類有哪些
分類1、機械五金：(緊固件、滾動軸承、帶和鏈、潤滑件、鍵和花鍵、鍵和花鍵、焊接器材、起重器材等。)
分類2、建築五金：(建築型材和結構件、建築門窗及其五金配件、釘和網、水暖器材、消防器材和火災自動報警裝置等。)
分類3、電氣五金：(通用型電線電纜、按鈕與開關、繼電器接觸器、電磁起動器與電磁鐵、熔斷器、斷路器與漏電保護器、控制變壓器與信號燈、交流電機、電工儀表等。)五金工具：(手工工具、土木工具、水暖工具、裝飾工程手工工具、電工工具、切削工具、測量工具、電動工具、氣動工具、園藝工具等)。
分類4、五金材料：(鋼鐵材料、非鐵金屬材料、非金屬材料、鋼等。)
分類5、五金機械設備：(機床、泵、閥門、食品機械、儀器儀表加工、包裝材料製造。)
分類6、五金材料制叢御品：(合金、金屬加工材料、普通鋼材、不銹鋼材、金屬絲、繩、金屬網、廢金屬。)
分類7、通用配件：(緊固件、軸承、彈簧、密封件、索具、齒輪、模具、磨具。)
分類8、五金工具：(日用工具、研磨、液壓、起重、測量、鋸、錘子、螺絲刀、扳手、電動、手動。)
分類9、建築五金：(氣動、門窗、管件、廚房、燈具、春鄭敏衛浴、鎖具、施工、建材、塗料。)
分類10、電子電工：(低壓電器、儀器儀表、充電器、電動機、連接器、防靜電、線纜、絕扒枝緣材料、電子材料。)
五金公司廠家推薦
中山市皇鼎五金製品有限公司，地處國內五金製品產業基地圈內1998年成立，2008年投巨資建立皇鼎五金工業王國，為公司長遠發展奠定基礎。思想決定高度，高度決定視野，視野決定胸懷，胸懷決定成就的大小。皇鼎，以開放的思想看世界，尋求更多的機會，更多的合作和更多的價值。
企業文化是企業傳承和發展的基因。今天我們正面臨愈加激烈的全球化競爭，企業不僅要在技術、產品、市場、資本等方面展開競爭，更要形成有競爭力的人文優勢，不斷的通過吸收與融合，使組織進行系統的提升和修正，以適應更加復雜多變的競爭環境並獲得持續的發展空間。皇鼎倡導具有的包容性和開放性的企業文化，強調團隊協作。
有關五金的分類以及五金公司廠家這兩個方面的五金知識，我們簡單的通過上述內容為大家做了一個介紹。希望我們以上介紹的內容可以讓大家更好的了解五金產品以及相應的廠家，從而更好的利用五金產品帶來幫助。

㈡ 招聘工作流程的案例解析

以某五金製品公司的招聘工作流程為例：
第一章 招聘計劃
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。
第二章 招聘原則和招聘方式
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；
第三章 應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。
第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章 面試
第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核：
面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。
第五章 錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章 員工加入公司當日手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第七章 不適用性
第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。
第八章 原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
第九章 附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
第二十四條：本規定自發布之日起執行。

㈢ 前台的個人簡歷

有關前台的個人簡歷範文（通用10篇）

時間過得飛快，我們找工作的日子已悄悄來臨，這時候可別把簡歷給忘了哦。那麼怎樣寫好簡歷呢？下面是我幫大家整理的有關前台的個人簡歷範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

前台的個人簡歷 篇1

個人信息

姓名：

性別：男

年齡：25歲

婚姻狀況：未婚

現所在地：深圳

籍貫：深圳

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業：建築/建材/工程

目標地點：深圳

期望月薪：面議/月

目標職能：企業前台行政員

工作經驗

20XX/3—20XX/11：XX有限公司

所屬行業：建築/建材/工程

行政部 企業前台行政員

1、接聽電話，接收傳真，記錄留言，並按要求轉接電話或記錄信息，確保信息准確無誤。

2、對來訪客人做好接待，引領，登記，引導，及時通知被訪人員，對無關人員，上門推銷者留下名片告知以後聯系。

3、文件處理、下發文件、通知通告、收發快遞、簡訊，列印、復印文件，合理使用紙張，降低材料消耗。

20XX/7—20XX/2：XX有限公司

所屬行業：建築/建材/工程

行政部 企業前台行政員

1、保持前台、會議室、接待區整潔，管理雜志架、保持接待辦公室地面、牆壁、辦公桌椅干凈，及時清理垃圾，維護辦公室花木。

2、管理辦公用品、庫存清單、維護庫房整潔，登記辦公用品和會議物品出庫入庫，做好各類物資庫存表，每月統計，登記在冊。

3、每日早晨做好考勤的嚴格把關將缺勤人員報給行政人事總監，負責每月統計公司員工的考勤情況。

教育經歷

20XX/9—20XX/6 深圳大學 管理科學與工程類 本科

證書

20XX/12 大學英語四級

語言能力

普通話：優秀

英語：良好

自我評價

本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識。自信、樂觀，具有一定的創新意識。

前台的個人簡歷 篇2

身份證號碼

性 別

年 齡

23歲

政治面貌

黨員

婚姻狀況

未婚

視 力 狀 況

近視

身高(厘米)

173 cm

體重(公斤)

59 kg

民 族

漢族

戶口所在地

南昌市(含區市縣)

技術職稱

高級

最 高 學 歷

大專

現居住地

南昌市(含區市縣)

畢業時間

求 職 狀 態

目前正在找工作

受教育及培訓狀況

2 月 至 6月

江西財經大學成人學院

會計電算化 大專

專業描述：

基礎會計 中級財務會計 成本會計 管理會計 用友軟體 金蝶軟體

工作經驗摘要

任職公司名稱: 高智達通訊有限公司南昌分公司 。

2xx 月 至 4月

客服代表

工作職責和業績:

電話銷售聯通旗下的增值業務：例如：彩鈴，天氣預報 並且做好數據的統計，協助主管做好客戶的投訴，建議工作

任職公司名稱: 藍盟投資有限公司 。

前台文員兼客服

工作職責和業績:

負責前台接聽、轉接電話，收發信函，接待來訪 人員等。,做好招聘工作，並且並且兼職客服的工作錄入整個南昌市在售,已售 售完樓盤的資料到公司的後台,在網站成功建立以後,接聽400客服熱線,解答顧客提出來的一系列問題,為顧客辦理會員卡,讓顧客享受最低優惠的價格購買所需要的樓盤

求職意向

現從事行業：

房地產開發/銷售

現從事職業：

房地產開發/銷售

現職位級別：

初級職位（兩年以下工作經驗）

期望月薪：

1500-元

目前月薪：

1200-1500元

可到崗時間：

一周以內

期望工作性質：

全職

欲工作地區：

欲從事行業：

房地產開發/銷售、廣告

欲從事職業：

客戶咨詢與服務、後勤、行政專員/助理、行政/後勤

技能特長

喜歡寫網路小說 最近正在創作我的網路小說,希望有一天我的小說能夠在報刊雜志上發表

外語水平

第一外語:英語 初級

第二外語:英語 初級

興趣愛好

唱歌 旅遊 逛街

自我簡評

本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，用於承受壓力，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神,在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鑽研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展，未來3年內想擁有一家自己的甜品店

前台的個人簡歷 篇3

個人資料

姓名：周小姐

性別：女性

出生年月：

身份證號：

身高：

視力情況：中

婚姻狀況：未婚政治面貌：團員

目前居住地：方松街道

家庭住址：

學業資料

人才類型：在職

最高學歷：大專

專業類別：其他類

專業名稱：國際經濟與貿易

畢業院校：企業/中介

畢業時間：20XX

外語種類：英語外語等級：三級

口語水平：一般第二外語：無

電腦水平：熟練

職場資料

希望應聘的職位類別：文秘行政/人力資源/後勤類

目前從事崗位：4S店展廳接待

希望從事行業：其他行業期望月薪：交完金後1800左右

工作經驗：20XX年4月8日至今：上海永達汽車松江銷售服務有限公司。

職位：銷售部，展廳接待。

崗位描述：

1.協助銷售顧問，分流展廳客戶

2.每日記錄展廳日誌，並錄入DSM系統

3.負責總機的接聽與轉接

4.保持展廳所有車輛內部的整潔及整齊

5.輔助銷售顧問處理其他事物......

自我評價：本人雖無令人刮目相看的學歷，但對事物都抱有能認真處理的態度。

對自己力所能及的事必定用心處理，並盡力做好自己該做的本分。

我認為人生下來就什麼事都不會做，通過努力和學習，各自在不同崗位上才能發光發亮。

本人有《上海市人事管理崗位證書》，希望能從底層做起，能從事該方面的工作，希望中意我的公司能給我一個機會，謝謝~~~或者從事前台或文員亦可。

求職意向：人事、前台、文員

教育背景

專業類別所學專業專業學歷專業學制就學形式畢業時間畢業院校

其他類國籍經濟與貿易大專3年其他20XX年華東理工大學網路教育學院

其他類高中高中3年全日制20XX年松江四中

培訓經歷

培訓時間培訓課程名稱培訓地點舉辦培訓單位培訓證書名稱培訓內容

20XX年9月至20XX年12月人事管理崗位上海市松江區西林北路420號上海市幹部培訓中心上海市人事管理崗位證書勞動社保政策與管理實務、現代人力資源開發與管理

聯系方式

前台的個人簡歷 篇4

姓名：xxx

國籍： 中國

目前住地：天津

廣州 民族： 漢族

戶 籍 地：北京

河北 身高體重： 168 cm55 kg

婚姻狀況：否

未婚 年齡： 26 歲

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 物流助理/專員：物流專員、銷售代表/推銷員/營銷員/促銷員：銷售代表、客戶服務類：客服主管

工作年限： 4

職稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 1500--2000

希望工作地區： 廣州 東莞

工作經歷：

公司名稱： 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-04廣州市xx物流有限公司

公司性質： 私營企業所屬行業：交通運輸

擔任職務： 行政文員

工作描述： 行政事宜;庫房的日常運作及財務管理;對存貨進行實地盤點，盤存盈虧表及盤點總結;存貨明細賬，出入庫進行帳薄登記;跟蹤車輛、安排配送貨物及跟單;負責受理顧客咨詢、投訴等各類信息以及客戶投訴受理渠道及處理流程，根據有關資料，裁決有關爭議事項。，

離職原因： 個人職業發展

公司名稱： 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-02 xxx有限公司

公司性質： 私營企業所屬行業：計算機業

擔任職務： 人事助理

工作描述： 組織辦理人員選聘及錄用，安排面試;負責建立、維護和更新公司的內外部人才庫。考核上崗、調動、提升、離職工作;員工勞動合同簽訂、整理及保管工作;協助加強員工關系工作。

離職原因： 個人發展及環境問題

公司名稱： 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-10廣東省xx五金製品廠

公司性質： 民營企業所屬行業：五金礦產，金屬製品

擔任職務： 客服專員、行政文員

工作描述： 處理公司文件來往信函的收發、登記、傳閱;考勤;辦公用品申購、管理及辦公設備的保養;各類文檔的收集、整理;記錄各類培訓會議及周例會內容摘要;每周的工作總結及下周工作計劃;負責接待、客人來訪迎送等招待工作;記錄活動邀請、調查問卷與新品上市的介紹、市場方面的反饋，負責項目的報告匯總以及相應的渠道和市場活動的總結。

離職原因： 個人發展

畢業院校： xx學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 20xx-07-01

所學專業： 計算機科學教育

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 較差

工作能力及其他專長

1.計算機辦公軟體熟練操作 2.熟悉行政，人事相關工作事務 3.對數字敏感，善於分析數據 4.流利的普通話，熟練的溝通技巧

其他特長：唱歌，繪畫

前台的個人簡歷 篇5

本人概況

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：群眾

學歷(學位)：大專

專業：文秘

手機：xxxxxxxxxxx

聯系地址：北京市東城區XX大街10號

郵編：100007

EmailAddre：

教育背景

畢業院校：

北京秘書學院1997.9--1999.7文秘專業

所學專業：：秘書實務、會議理論與實務、公文寫作、公文處理、檔案學、辦公室協調工作、計算機及現代辦公設備的基本理論、財務、金融、稅務、法律、商務英語、計算機中英文錄入、編輯、排版、製表，速記，書法，英文打字等。

另：其他培訓情況

*接受過北京禮儀學校系統培訓

*熟練掌握office辦公軟體及其他現代辦公設備，打字熟練

*能用英語進行日常交流，具備較好的聽說能力。

工作經歷

*1999.8---至今在進出口公司前台接待兼文秘

前台接待工作及辦公室行政工作，工作期間認真負責，得到了領導和同事的一致好評

個人簡介

我性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為，前台接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前台接待工作需要具備極強的責任心。我願意同貴公司共同發展、進步。

請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

前台的個人簡歷 篇6

蔡先生

目前所在：白雲區

年齡：31

戶口所在：海南

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

身高：170cm

體重：54kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：

工作年限：3

職稱：無職稱

求職類型：兼職

可到職日期：隨時

月薪要求：3500～5499元

希望工作地區：廣州

工作經歷

xx公司

起止年月：20xx—10～至今

公司性質：國有企業

所屬行業：通信/電信運營、增值服務

擔任職位：前台收銀

工作描述：主要辦理補卡全球通開戶全球通過戶客戶投訴客戶資料更改客戶清單賬單查詢客戶清單解釋客戶話費咨詢及業務辦理等多項業務

離職原因：暫時未離職

xx公司

起止年月：20xx—02～20xx—xx

公司性質：中外合資

所屬行業：廣告

擔任職位：手機營銷

工作描述：諾基亞，三星

離職原因：待遇差

xx公司

起止年月：20xx—10～20xx—xx

公司性質：民營企業

所屬行業：餐飲業

擔任職位：餐飲主管

工作描述：對員工的管理負責客戶的投訴衛生管理

離職原因：待遇低

教育背景

畢業院校：廣東財經學院

學歷：大專

獲得學位：

畢業日期：20xx—xx

專業一：多媒體與網路技術

專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號

20xx—xx20xx—xx廣東財經學院多媒體與網路技術

語言能力

外語：英語一般

粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：一般

工作能力及其他專長

不怕失敗，思維敏捷，急中生智，隨機應變，深謀遠慮的能力與智慧。可接受長期出差的工作。

自我評價

責任心強，工作認真，有團隊合作精神

有良好的`溝通、協調人際交往感染力

自信、個人形象良好

前台的個人簡歷 篇7

個人信息

xxx

性 別： 女

民 族： 漢族 年 齡： 27

婚姻狀況： 保密 專業名稱： 會計學

主修專業： 財經類 政治面貌： 團員

畢業院校： 廣播電視大學 畢業時間： 1 月

最高學歷： 大專 電腦水平： 精通

工作經驗： 兩年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 會計助理，文員，出納，前台 期望薪水： 2000-3000

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

學校名稱： 中央廣播電視大學 ( 年9月 - 201月 )

專業名稱： 會計學 學歷： 大專

所 在 地： 龍岩 證書： 會計從業資格證書

培訓經歷：

工作經驗

公司名稱： 天天托輔中心 ( 20xx年9月 - 6月 )

所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 10人以下 工作地點： 福建龍岩

職位名稱： 數學輔導教師

工作描述： 負責輔導學校作業

公司名稱： 投資公司 ( 2xx月 - 年8月 )

所屬行業： 互聯網·電子商務 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 50～200人 工作地點： 福建廈門

職位名稱： 投資顧問

工作描述： 跟客戶溝通交流

公司名稱： 哥弟服裝有限公司 ( 2013年8月 - 10月 )

所屬行業： 耐用消費品(服飾·紡織·傢具…) 公司性質： 私營.民營企業

公司規模： 200～500人 工作地點： 龍岩

職位名稱： 店助

工作描述： 負責店內的基本運作

自我評價

自我評價： 工作踏實，認真細心，吃苦耐勞，有責任心，上進心。

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

前台的個人簡歷 篇8

姓名：

目前所在：廣州

年 齡：21

戶口所在：梅州

國 籍：中國

婚姻狀況：未婚

民 族：漢族

培訓認證： 未參加

身 高：160 cm

誠信徽章： 未申請

體 重：

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/後勤：人事專員、行政助理，公關專員：，市場/營銷：

工作年限：0

職 稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：一個星期

月薪要求：15002000

希望工作地區：廣州

工作經歷

廣州獅邁教育信息咨詢有限公司

起止年月：201004 ～ 201007

公司性質：私營企業

所屬行業：影視/媒體/藝術

擔任職位： 前台客服

工作描述：電話的接聽，來訪人員的接待，辦公室資料的整理，配合行政部做一些行政公司，例如辦公用品的購買、管理，辦公室秩序的維護，衛生環境的管理等工作

離職原因：尼爾森市場研究公司

起止年月：200909 ～ 201001公司性質：外商獨資

所屬行業：服務業擔任職位：資料整理員

工作描述：對問卷進行整理，包括編碼、歸類等工作

離職原因：實習期滿

志願者經歷

教育背景

畢業院校：廣州城市職業學院最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：201007專 業 一：人力資源管理專 業 二：起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號200709201006廣州城市職業學院人力資源管理畢業證書200809華南師范大學（自考本科）人力資源管理

語言能力

外語：英語 良好粵語水平：精通其它外語能力：國語水平：精通

工作能力及其他專長

開朗樂觀的我具有良好的溝通能力，有很好的團隊精神和協作精神，對工作具有認真負責的態度，做事細心謹慎。在校期間擔任過社團的部長，具有一定的組織和領導能力，學習成績優秀，連續兩年獲得學校獎學金。我認為一個人的能力只有通過實踐才能證明，而我也會通過實際行動來展現自己的能力，在工作中也會不斷學習來提高自己。

自我評價

前台的個人簡歷 篇9

個人信息

年齡：29

民族：漢族

目前所在：廣州

戶口所在：廣東省

婚姻狀況：未婚

身高：155cm

體重：45kg

求職意向

人才類型：普通求職

應聘職位：收銀

工作年限：8職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：面議希望工作地區：廣州，白雲區，天河區

工作經歷

廣州xx信息服務中心起止年月：20xx—xx～20xx—04

公司性質：股份制企業所屬行業：專業服務（咨詢，翻譯，獵頭）

擔任職位：客服主管

工作描述：

1、全面負責客服部的日常管理和運營工作，並對客服中心運營狀況進行分析與評估，及時採取有效措施及時優化及改進。

2、制定與完善客服部管理制度，規范和完善崗位職責，優化客戶服務流程。

3、處理客戶投訴，完善客戶需求分析，研製可行性方案提升客戶滿意度。

4、維持公司良好的公共關系，樹立優質的服務形象。

5、監控團隊成員服務質量，制定績效考核方案，培養、激勵下屬，帶領團隊成員實現既定目標。

6、全面負責客服中心日常事務、協調客服中心與其它部門之間的關系。

7、對公司前、後台系統使用提出改進建議，並對新員工前、後台使用系統的培訓。

8、完成上級領導交待的其它工作。

工作業績：

1、完善客服部服務標准、規范術語、崗位職責。

2、完善管理體制，加大人性化管理，使部門員工團結、協作、高效工作。

3、在公司更換新系統，輔助IT測試，並結合公司狀況設計新的模塊，為公司系統上線提供很大的幫助。

4、在任期間得到領導的肯定。

xx網起止年月：20xx—xx～20xx—xx

公司性質：股份制企業所屬行業：專業服務（咨詢，翻譯，獵頭）

擔任職位：客服專員

工作描述：主要負責企業售後服務工作，例如前台系統操作、人才推薦、投訴處理及合同管理等；後台數據處理，包括數據錄入、統計分析、客戶資料歸檔完善；協助客服經理處理部門內日常事務工作。

廣州市新興皮具有很公司起止年月：2004—xx～20xx—xx

公司性質：民營企業

擔任職位：出納

工作描述：主要負責日常的現金報銷和銀行存款的收付業務並登記日記帳，通過金算盤軟體錄入數據，銷售往來帳目核算，應收、應付帳款的核對，單據整理及歸檔保存管理。貨物進出數據的核對，統計進銷存數據，負責公司統計報表的填報工作，在報告期內向領導及相關部門提供統計數據及各類統計信息。

教育背景

畢業院校：廣州大學

學歷：大專

畢業日期：20xx—02

專業：電子商務與現代物流

語言能力

外語：英語一般

粵語水平：精通

國語水平：精通

自我評價

綜合能力強，有近三年的客服管理經驗、三年以上的出納工作經驗。

做事謹慎細心，作風務實、為人正直，思維敏捷，處事果斷，原則性強，注重團隊協作。

較強的適應能力、良好的管理能力、溝通協調能力。

帶過4人以上的客服團隊。

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㈣ 中山鐵將軍廠招工情況

現在好像不招工哦

㈤ 廣東堅朗五金製品股份有限公司待遇怎麼樣

我2012年下半年在堅朗做過一段時，待遇的話可以參考一下。職員（包括文員，計劃員，預算員，報價員，采購員，薪資核算員，樣品員等等，基本上是除了主管，普工，保安及技術員以外的其他員工），大專的底薪為1328，本科的底薪為1428（22天每天8小時），一個月周末加班2天，一個月上班24天，每天上班都為8個小時，單周單休，雙周雙休，周末2天的加班費為272，每個月的伙食補助為300元，全勤獎為每月60元，每個月扣除社保130元，包住不包吃，外宿的話每月補80元，轉正後加績效獎，為基本工資的20%，績效一般為0.8，即大專加1328*20%*0.8=213，本科加1428*20%*0.8=229，試用期為三個月，試用期工資（最終打到銀行卡里的工資）為，大專1328+272+60+300-130=1830，本科為1428+272+60+300-130=1930，轉正後的工資為，大專1830+213=2043，本科為1930+229=2159，以上的工資都是包住不包吃的，在食堂吃飯的話是5塊到8塊左右，外面吃的話8塊到10塊。所以，如果按照其他企業包吃住之後的工資的話，職員一個月大概就是1300到1400左右。這里一般的普工工資有三四千。只能說這里職員的工資低得可憐，做銷售的有提成還好一點。

㈥ 人員招聘要注意那些方面

以下招聘人員的基本流程環節都是應注意的方面

人員招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。

某五金製品公司的招聘工作流程範例：第一章 招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應聘第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。第九條：面試內容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。第十條：面試評價：A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。第十一條：面試結果審核：面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。第六章 員工加入公司當日手續第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。第八章 原則1、客觀公正原則人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。 2、德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。 3、先內後外原則 人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

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