合升五金製品有限公司招聘

① 人員招聘要注意那些方面

以下招聘人員的基本流程環節都是應注意的方面

人員招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。

某五金製品公司的招聘工作流程範例：第一章 招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應聘第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。第九條：面試內容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。第十條：面試評價：A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。第十一條：面試結果審核：面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。第六章 員工加入公司當日手續第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。第八章 原則1、客觀公正原則人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。 2、德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。 3、先內後外原則 人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

② 際武工業區哪裡有招工

年後招工忙
機會多多
此時不找何時找
快來看看有沒有適合你的吧

定南本地招聘信息
九鼎牧業
相關崗位及要求：
1、營銷文員1名：男女不限，25-35周歲，大專及以上學歷，身體健康，有3年以上文職工作經驗，有飼料廠工作經驗優先錄用。月薪：3000-4000元
2、行政文員1名：男女不限，25-35周歲，大專及以上學歷，有文職工作經驗者優先，負責後勤日常事務、安全管理、6S管理，待遇面議。
3、 業務員 10名：男性，年齡在25-45周歲身體健康，性格開朗，善於與人溝通（有飼料業務經驗優先）。高中及以上學歷，能出差。待遇面議。

4、 生產操作工、搬運工數名：男性，25-45周歲，身體健康，能吃苦耐勞，高中以上學歷，有飼料企業工作經驗者優先。月薪3000-5500元
公司將提供行業內具競爭力的薪資水平，免費提供食宿，均簽訂勞動合同，按政策規定為每位正式員工購買社保。
聯系電話：蔣 17307079468 0797-4244090

公司地址：定南縣天九鎮陳坑村（天九鎮往龍塘方向1公里）
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定南愛尚秀美容店
相關崗位及要求：
一、美容師多名

任職要求：一年以上工作經驗，五官端正，服從安排，吃苦耐勞，混子請繞路
薪資待遇：底薪➕提成➕全勤獎➕手工，3000～6000元
節假日：月休3天，法定假日正休，不定期外出學習，一年一次旅遊假
聯系方式：19136727687（方）（有意向直接電話聯系）
工作地址：定南金橋文化廣場愛尚秀（定南拍賣行旁邊）
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贛州天奇鋰致實業有限公司

相關崗位及要求：
1、普工（多名），要求：限男性，初中以上學歷，年齡在50歲以下，身體健康，能吃苦耐勞，適應兩班倒（工資收入5000-6000元/月），月休2-4天。
2、品管員(2名)，要求：男女不限,年齡在45歲以下，高中以上學歷，身體健康，有品質管理以上2年工作經驗，能吃苦耐勞。適應兩班倒（工資4000-7000左右）
3、分析室主任（1名），要求：男女不限，大專以上學歷。化學分析、儀器分析、應用化學等專業，同行管理2年以上工作經驗，月休4天，工資收入（5000-7000元/月）
4、分析室分析員（2名），要求：女性。中專以上學歷，年齡在40歲以下。身體健康，有化學分析、儀器分析、應用化學等相關專業優先。適應兩班倒（工資收入3500-5500元/月），月休2-4天。
5、車間工段長（5名），要求：男女不限，年齡在45歲以下，高中以上學歷，身體健康，有1年以上工廠車間生產管理經驗，工作認真負責，能吃苦耐勞。適應兩班倒（工資收入6000-8000元/月），月休2-4天。
福利待遇：
1.公司免費提供食宿，免費WIFI；
2.員工依法享受各種有薪假期，包括法定節假日、婚假、產假、有薪年假等；
3.公司統一購買五險一金；
4.節禮品：三八節、端午節、中秋節、春節給予員工節禮品；
5.公司提供免費的技能培訓及完善的晉升制度；
6.每年不定期開展各種活動，豐富業餘生活。
應聘及報到須知：
1、請攜帶本人有效身份證及其它證件、個人近期1寸免冠照片4張前往公司
2、聯 系 人：黃小姐
3、聯系電話：0797-4217520/18146679900郵箱：[email protected]
4、公司地址：江西省定南縣老城鎮精細化工產業園北婁背小區
讓我們一起成為好同事！好朋友！好夥伴！
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贛州龍凱科技有限公司
相關崗位及要求：
一、機修（2名）工資：面議

要求：有工作經驗，懂基本設備維修，有電工證優先；
二、預備管理員（5人），工資：5000-8000元
1. 作為車間儲備幹部培養，為車間的後部力量；
2. 服從公司安排，學習車間的生產知識與操作，培養生產管理能力；
3. 有相關化工工廠濕法冶煉的3-4年工作經驗優先；
4. 年齡25-35歲，大專或大專以上文憑；
5. 此崗位晉升空間大，學習成長機會多。
三、實驗員（3人），工資：4000-6000元
1、年齡35歲以下，大專或大專以上文憑；
2、專業不限，化工/材料/鋰電池相關專業優先；
3、有2年材料研發或者材料實驗室工作經驗優先；
4、有較強的學習能力、問題分析能力、創新能力及良好的團隊合作能力。
四、化驗學徒（4人），工資：3000-3500元
1、 年齡：18-45歲，學歷高中及以上；
2、 踏實肯學，善於交流；
3、學徒期為半年，如果合格可轉為實驗員。
五、鍋爐工
待遇：月薪3000-5000
要求：年齡在45歲以下，二班倒，26*8小時以外全部算加班，加班按國家規定計算工資。
以上崗位的福利待遇：
1、繳納保險：養老、工傷、醫療、生育、失業保險，有全勤獎及工齡工資；
2、公司提供工作餐，包住宿；
3、節假日發放員工禮品；
4、公司前景好，晉升空間大，學習成長機會多，歡迎加入
六、普工（30名），綜合工資：5500以上（含底薪+加班+夜班補助）
要求：
1、年齡20—50歲，男女不限，小學以上學歷；
2、早八點至晚八點，早晚兩班倒；
3、底薪計算：26天*8小時
待遇：
1、全勤獎+工齡工資；
2、加班費：平日底薪*1.5倍，休息日底薪*2倍，節假日底薪*3倍；
3、繳納保險：養老、工傷、醫療、生育保險；
4、公司提供工作餐，包住宿；
有意者可攜帶相關證件報名，統一辦理入職手續；
七、財務主管6000-8000元/月
要求：
1、負責企業的日常管理，負責企業內部管理控制、財務管理和會計核算。
2、結合本企業實際，制定必要的財務管理規章制度，並負責組織實施，保證公司的財務及經營活動依法進行。
3、代表出資方實施企業外部資本控制，通過資源配置實現企業的戰略目標和長期發展，並向股東和董事會負責。

待遇：
1、每月休4天（不包括節假日）
2、工資構成：基本工資+崗位工資+績效工資，有年終獎，績效三個月評定一次。
3、福利待遇：包吃住，提供勞保用品，結婚、生日及升 學祝福，公司年會及團建活動。
八、采購，要求：
1、做好供應商台賬，對原材料、輔料及設備備件進行采購。
2、做好各類采購合同及采購談判
待遇：面議

電話：17779766682（崔經理）
地址：定南縣老城鎮精細化工產業園
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江西遠翔塑膠有限公司

相關崗位及要求：
1、保安2名
要求：男，55歲以下，初中以上文化，身體健康，無不良嗜好，工作認真負責，有相關工作經驗者優先，包吃住，購買意外險，上班時間：兩人輪值，上1休1
薪資待議：2200元/月。
2、IPQC 2名

要求：年齡18-40周歲，男女不限；能使用基本的測量工具；有塑膠檢驗經驗，月綜合薪資5500-6500！①、性格開朗，做事積jí，吃苦耐勞，有責任感;②、中專文憑以上；③、能適應兩班倒；④、負責來料成品取樣、檢測、編制報告；⑤、負責產線巡檢、取樣、檢測，與生產線溝通，並報告產品質量情況。
3、兩班倒員工多名
要求：18-48歲，能適應兩班到，眼睛看得清楚，手腳靈活，吃苦耐勞待遇：底薪1610（22制8小時）全勤100元、品質獎100元、超產獎：0-900元/月、部分機器崗位補貼、夜班補貼20元/晚、年資100元/年、300元封頂
綜合薪資：5500-6500元。
4、產品工程師1名
要求：25-40歲，有多年塑膠產品品質管理經驗；了解模具構造、熟悉生產工藝；對IATF16949有一定的認識；能運營8D思維分析問題及回復報告；持有C1駕照且有一年以上駕齡者優先
待遇：工資面議。
5、塑膠件測量員1名
要求：男女不限，18-35歲，會電腦基本操作，2年以上塑膠廠工作經驗，能看懂產品圖紙，會使用卡尺、塞尺、二次元、投影儀等基本測量儀具
待遇：面議。
二、福利待遇：
1、普工工資收入：月綜合工資5500-6500元
2、保險：公司購買工傷保險、五險；
3、伙食：包吃，公司自設食堂，菜品多樣、營養健康；
4、住宿：免費提供住宿2-5人間（超寬敞宿舍），同時提供夫妻房，獨立陽台及洗手間，配備空調，免費wifi，24小時熱水供應；
5、工服：工齡滿半年免費發放夏季、冬季工作服；
6、員工福利：每月發放員工生日禮品、享有節日禮品；
7、假期：入職滿一年可享受婚假、產假、陪產假；
8、工作環境：寬敞整潔、無毒無害、安 全舒 適。
三、入職須知：攜帶本人身份證\1寸照片2張。
聯系地址：江西省贛州市定南縣富田工業園區產業七路(遠翔科技）
聯系人：黃女士，18397871269
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中國電信股份有限公司定南分公司

相關崗位及要求：
一、營業員多名

要求：懂得電腦操作、具有吃苦耐勞精神
待遇：4000-8000元/月
請聯系：18979776787，陳主任，微信同號
二、行銷經理多名
要求：懂電腦操作、具有吃苦耐勞精神和較強的溝通能力
待遇：2600-6000元不等
請聯系：18979776908，劉主任（微信同號）
三、駐店代表多名

要求：懂得電腦操作、具有吃苦耐勞精神和較強的學習能力
待遇：2500-6000元
請聯系：18979776879，邱（微信同號）
四、渠道合作夥伴
合作區域：全縣城區、鄉鎮
合作類型：營維社區店
合作收入模式：每月業務傭金+片區維護傭金+片區增量提成+手機、配件銷售利潤等，工資5000-15000元不等
請聯系：18979776908劉主任（微信同號）
地址：定南縣龍亭路30號
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龍南市宏昌商貿有限責任公司
相關崗位及要求：
1.生鮮營業員：
人數：15名工資待遇2900－3200元/月
要求：男女不限，18—50歲，身體健康，初中以上學歷，熱愛零售業，吃苦耐勞，有責任心，有擔當。
2.雜百營業員：
人數：15名工資待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50歲，身體健康，初中以上學歷，熱愛零售業，吃苦耐勞，有責任心，有擔當。
3.熟食營業員：
人數：1名 工資待遇2500－2800元/月
要求：男女不限，18—50歲，身體健康，初中以上學歷，熱愛零售業，吃苦耐勞，有責任心，有擔當。
員工福利：月休2天、轉正買社保、意外險、年節福利、人效獎、年假、提供免費學習培訓、互助基金等。

4.安保員，要求：
1、男 ，55歲以下 ，身體健康
2、工作積jí主動、吃苦耐勞、有很好的團隊協作精神
3、聽從指揮、服從分配，退伍軍人優先
待遇：面議
5.熟食技工、熟食學徒工
人數：5名
工資待遇：2900－4500元/月
要求：男女不限，18—35歲，身體健康，吃苦耐勞，有一年以上本職工作經驗。
員工福利：月休2天、轉正買社保、意外險、年節福利、人效獎、年假、提供免費學習培訓、互助基金等。
電話：18770197650 曾女士（微信同號）

地址：定南縣容匯超市
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馬可波羅瓷磚

相關崗位及要求：
一、財務會計1名

要求：誠實守信，協調能力，性格開朗，品行端正，積jí主動，有責任心；中專以上學歷，會計相關專業，有初級會計師資格證或會計從業資格證書；能熟練操作Excel等辦公軟體，財務軟體等
待遇：面議
二、銷售顧問20名
要求：20-40歲以下，五官端正，有親和力，有一定溝通能力，說服力強，善於交流，有責任心，有激情，有無經驗均可，有一年以上銷售工作經歷優先
待遇：底薪3000-3500➕提成➕績效➕福利➕年終獎
三、倉管、搬運工多名
要求：身體健康，吃苦耐勞
待遇：面議

四、設計師多名
待遇：底薪3千+提成+獎金
月休2天，大品牌，公司有一系統的專業培訓，平台好空間大，歡迎到店面談薪資
聯系電話：13766369151 黃先生
公司地址：定南縣佳達精品建材城馬可波羅瓷磚
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贛龍微電子科技有限公司
相關崗位及要求：
一、技術員多名，要求：
1、男，年齡25—45歲。中專（高中）文化程度及以上，視力正常，身體健康，能適應白/夜兩班倒
2、能服從上級管理，有責任心，有相關電子行業及數控設備維修工作經驗者優先
待遇：6000-8000元/月，崗位津貼100-2000元，（夜班補貼25元/天/兩個星期倒班）

二、機器操作員多名，要求：
1、男，年齡20-45歲，初中文化程度及以上，視力正常，身體健康，能適應白/夜兩班倒
2、能吃苦耐勞，頭腦靈活，有責任心，能服從上級管理和安排
待遇：4500-7000元/月，（夜班補貼25元/天）

三、品檢多名
要求：女，20—38歲，初中文化程度及以上，身體健康，視力正常，工作認真負責，能服從上級領導安排，有一年以上相關電子檢驗工作經驗者優先
待遇：3500—5000元/月
四、作業員多名
要求：男女不限，年齡20-45歲。初中文化程度及以上，視力正常，身體健康，能適應站著上班，集體團隊意識強，能吃苦耐勞，服從上級管理和安排
待遇：3200-4800元
五、品質部主管
要求：大專以上，男女不限，有電子廠品質部工作優先
薪資：面談
聯系電話：13392715699 魏先生
公司地址：定南縣富田工業區產業三路萬博匯電子科技園
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定富安

相關崗位及要求：
一、跟單文員，待遇：3000-5000元，年終獎
任職要求：
（1）熟練操作辦公軟體；有經驗優先；
（2）具有良好的溝通能力，應變能力，工作態度積jí，工作認真仔細，責任心強
（3） 上班時間：上午10:00—12:00，下午1:30—20:00，月休4天
二、會計，熟練辦公軟體，對數據敏感，懂財務者有工作經驗優先。工作認真，負責仔細，服從安排。月休4天
上班時間：上午9：00-12：00，下午1:30-18：00
電話：18970141725，郭

地址：富田工業區富工一路（德源投資）
三、數據線注塑師傅、點錫師傅各一名，有操作相關的工作經驗，處理相關事宜。待遇4000-8000元，
聯系電話：方15014047090
工廠招聘（數據線加工）：注塑工 、自動點錫工 、測試工、查線手工點錫工、切線工 、扎線工
工作時間：早上7：00-12：00 下午13：30-21：00
待遇：本工廠實行計件制，按勞取酬，多勞多得，計件工資每月可達4000-5000元，全勤獎100元/月。每月休息一天（國家法定節假日除外）。
另本工廠不包食宿。（本工廠有大量手工外發）
工廠一：定南客家大道弘潤國際對面老爺塘路鋒尚羽毛球館—省力寶科技，13682598196林
工廠二：定南縣良富工業區泰豐來制衣廠1棟三樓，19195488316張
工廠三：定南縣城村頭香港傢具城對面，18269314469彭生
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繪舞四季藝術

相關崗位及要求：
一、少兒老師：街舞老師、少兒模特、中國舞、美術老師、成人舞蹈老師、現代流行舞老師、瑜伽教練

二、瑜伽、少兒美術類可長期合作（本機構提供經營資質和單獨場地）
薪資待遇：底薪+課時費，上不封頂（個人綜合能力），月休四天
招聘要求：
1、熱愛教育事業，責任心強，有愛心·有相關教學資質，豐富教學經驗優先；
2、形象好，基本功扎實，形象氣質好，具有良好的職業道德，配合教研教學計劃。
聯系人：鍾老師18170686600(微信同號）
機構地點：定南縣湖濱商業街二樓12、13、14號(愛度婚紗左側)
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老陳記潮汕牛肉火鍋

相關崗位及要求：
一、收銀員

要求：限女性，18-35歲，五官端正、服從安排、能有團隊意識，

待遇：月薪3000，滿三個月過後加200，月休2天
上班時間：下午17：00—1：30
有意者請聯系：18170715558，劉先生
門店地址：定南縣龍神湖總店
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贛州市鑫美泰新材料科技有限公司
相關崗位及要求：
一、拉板部普工2名

基本要求：男，20~50歲，初中以上學歷。吃苦耐勞，工作主動，有上進心，服從領導安排！
工資待遇：3800以上，月休4天，包吃住，上班時間：8：00~20：00。
二、生產文員1名
基本要求：女，40歲以下，初中以上學歷。懂基本電腦，視力jí佳，細心，色彩敏感度強，學習能力強，吃苦耐勞，工作積jí，有上進心，服從領導安排！
工資待遇：3800以上，月休4天，包吃，長白班，上班時間：8：00-20：00。

聯系人：晏 18879775608 0797-4245133
工廠地址：定南縣富田工業區產業二路標准廠房一棟
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壹度傳媒
相關崗位及要求：
一、娛樂主播若干

任職要求：
1、男女均可，女優先，年滿18歲，相貌姣好，形象氣質佳，有無才藝特長均可，有無工作經驗均可（顏值標准參考自己美顏照片，直播設備美顏功能強大）
2、（有顏值、有才藝、會唱歌、會舞蹈、會聊天、開朗活潑），滿足括弧內任何一條均可！
3、臨場思維敏捷，具有較強的語音表達能力和現場操控應變能力

待遇：
1、底薪＋提成＋獎金，實際綜合月收入：3000-50000
2、公司提供全套培訓和推廣，才藝以及形象指導，讓新人快速上手，不收任何費用。
3、提供直播間和設備。
工作時間及內容：6-8小時每天，前期可以自由安排上班時間，單休。
工作內容：以聊天互動為主，對才藝方面沒有特別要求。
有意者請撥打電話熱線：16511928788，微信同號
公司地址：定南縣城
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定南縣卓越運動用品有限公司
相關崗位及要求：
本公司主要生產運動腰包、臂包等時尚運動用品，產品銷往世界各地，貨源充足，工資准時！

因工作需要，急招：平車車位20名、高車5名、電腦車2名，待遇：
1、 介紹費500元/人，上滿7天先支付200元，剩餘300元做滿3個月支付；
2、 工資每月25日准時發放，公司年假暫定為2022年1月25日，放假前結清2022年1月1日至20日的工資。1月21日至25日的工資2月25日發放；
3、 做滿6個月公司可為員工購買社保；
4、 入職1個月未達保底工資的按保底工資發放，平車、電腦車保底工資2500元/月，高車3500元/月，後面計件發放工資, 加班費5元/小時，晚上7點後計算加班費，加班公司提供晚餐。
5、 公司設全勤獎100元/月，工齡工資30元/年逐年遞增，端午、中秋、春節發放相應福利。
6、 公司設有兒童房（內設圖書角、玩具區域）方便個別帶娃的寶媽安心工作。
卓越運動堅持以人為本、誠信守諾、工友一家創建美好生活的管理理念誠邀你的到來！

電話：15570031174黃生，18379760896、15979810979（熊小姐）
地址：定南縣東風東路閩通花園商鋪89號旁紅綠燈側一、二樓
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銘鴻手袋廠
相關崗位及要求：
1.高車熟手：20名（工資：5000--8000元/月）
2.DY車熟手：50名（工資：4000--6500元/月）
3.電腦車熟手：5名（工資：4000--6500元/月）
4.包裝部手工：15名（工資：3000--4500元/月）
5.QC: 2名，對手袋的品質檢驗有一定的認知。（3800--4500元/月）
6.針車組長：2名，熟悉手袋的整個生產製造流程。（5500--8000元/月）
7.包裝組長：1名，熟悉手袋的包裝流程及品質管理。（4800--5500元/月）
8.收發：1名，熟悉手袋的整個生產製造流程，協助車間組長管理生產。（4800--5500元/月）
9.裁床開料：1名，能計算面料用量，熟悉各種面料的特性，有手袋廠工作經驗優先。（5000--5500元/月）
10.外貿業務員：2名，英語水平4級以上，有外貿工作經驗者優先。（5000+提成）
二、公司保底計件標准：
1.高車熟手分為A.B.C級：A級保底5134元/月；B級保底4832元/月；C級保底4530元/月。
2.平車生熟手分為A.B.C級：A級保底3624元/月；B級保底3322元/月；C級保底3020元/月。3.車間及包裝部手工分為A.B級：A級保底3020元/月；B級保底2720元/月。
三、超產獎：10---500 PCS訂單量，獎勵20%超產獎；501---800 PCS訂單量，獎勵15%超產獎；801---1000 PCS訂單量，獎勵10%超產獎；1001以上PCS訂單量，獎勵6%超產獎。四、 福利待遇：
1、上班時間：上午8:00-12:00，下午13:00至17:30，晚上18:00至20:30，每周日晚上不加班，每月休息2天；
2、公司免費提供食宿，菜品多樣，葷素搭配，健康營養。（不在廠里吃飯，補貼餐費12元/天），同時提供夫妻房；
3、設有全勤獎，100元/月，每月30日准時發放薪資；
4、公司每年外出（省內游）團建活動；
5、所有在職員工生日享受生日福利；
6、節假日如春節、婦女節、中秋節、端午節發放節日禮品，每年春節全體員工聚餐、抽 獎；7、入職滿3個月購買社保；
8、介紹費優厚：介紹一名車位入職滿3個月給予介紹人400元介紹費。
公司地址：定南縣富田工業區產業二路（利豐倉儲2號廠房2樓）
聯系我時請說明是在定南在線看到的……
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③ 五金廠倉庫管理員崗位職責

五金廠倉庫管理員崗位職責（通用20篇）

在日新月異的現代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我為大家整理的五金廠倉庫管理員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇1

1、倉庫發料、領料、送貨、裝貨、卸貨；

2、熱愛本職工作，遵守公司各項規章制度，愛護倉庫一切物品；

3、掌握業務知識（例如：產品的型號、擺放位置、單據操作等）；

4、根據倉庫場地的劃分，整齊規范擺放產品並對產品的數量和質量負責；

5、遵守勞動紀律，服從指揮，在規定的時間內完成規定的工作；

6、實行正確的搬運（擺放）方式，嚴禁野蠻操作；

7、搞好工作場所的清潔衛生，做好倉庫的防火、防盜、防破壞工作；

8、完成製造部安排的其他工作事宜。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇2

（1）負責管理倉庫存放物料（包括物料進庫出庫），對倉庫物料的數量、質量是否完整負責。物料進庫和出庫要准確無誤，並按相關的工作流程對所進物料的及時核對與復查。

（2）對所管系列物料必須建立手工賬本，每次進庫和出庫都要及時記錄，且保證數據絕對正確，並做到賬目隨時與所管實物進行核對無異。

（3）對進、出庫物料實行質量檢查，嚴禁接受有損壞的物料，凡屬公司規定的貴重物料必須嚴查外，其他物料可看其外包裝是否損壞而進行抽查。

（4）物料進庫要做好收貨記錄（物料要分堆放整齊，杜絕不安全因素，標識清楚），並對工作中有特別問題的作重點記錄，同時向主管反映。

（5）對廠方欠件物料要逐一登記記錄。檢查確認所欠物料的型號、數量，並上采購部門及時跟進，以縮短回補時間和欠件物料存倉數量。

（6）對物料實行先進先出規則，減少舊貨物料庫存數量，不合要求物料及時通知采購退回供貨商並報財務，堅持5S倉庫管理方案。

（7）倉管員有管理搬運工人工作的責任和權力。發現有不正確的操作行為，要及時制止、糾正後才可繼續工作，避免對公司造成不必要的損失。

（8）配合搬運工人（驗貨、整理、擺放物料）做好各項工作，一遍及時完成當日的工作計劃與目標。

（9）倉管員有審查單據的責任。發現單據有錯漏時要及時反映，配合開單部門改正錯誤。直到接受到正確的單據後，才能執行工作，否則有權停止工作並申報倉庫主管。

（10）工作中盡職盡責，發現有破壞物料（包括外包裝）現象要及時制止，並報告上級主管處理，堅持公司規章制度及原則、保護倉庫一切物品。

（11）對庫內物料要做好日常維護工作。對爛包物料要及時處理，及時包好，杜絕存倉物料有爛包現象，避免因爛包造成質量問題。

（12）每日清潔清掃庫內地面衛生以及物料包裝上的衛生。做好防火、防盜竊、防破壞工作。

（13）認真做好倉庫發料工作。發料原則：根據流程簽名的發料單進行發放，物料必須送至倉庫門口交接，舊廢料根據實際情況合理利用。

（14）服從上級領導的工作安排（如遇工作忙，要加班或延長工作時間，倉管人員要無條件服從主管安排），積極配合倉庫主管和搬運工人完成各項工作任務。

（15）為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。隨時了解倉庫的儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，並及時上報。

（16）立足本職，堅守崗位，熟練運做，具備高度責任感，要樂於聽取他人意見或批評，服從領導、以禮待人、自覺維護本公司的良好形象和聲譽。

（17）倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件、要保守公司秘密，不得擅自將有關文件帶出公司。

（18）倉管人員有責任提出倉庫管理的合理建議。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇3

1、負責對所有進庫物資數量的驗收，並簽發入庫單。

2、根據產品質量驗收和檢查情況，對入庫商品進行分區存放。

3、負責出庫物資的核對，若有絲毫疑惑點有權拒絕發貨。

4、確保出庫物資手續齊全，並保存好物資出入庫的原始憑證等資料。

5、建立物資出入庫和庫存台賬，及時准確登記商品的貨位卡。

6、對到庫物資的接收和物資發出工作負責，並保證其准確性和及時性。

7、有權督促指導驗收人員和裝卸工作。

8、有權拒絕閑雜人員翻閱有關物資庫存資料。

9、加強對倉庫內的安全管理和對設備的保養和維護。

10、完成總經理和部門經理交付的`其他事務。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇4

1、倉庫物資的收、發、存及退貨工作並做好相關記錄；

2、物資的到貨檢驗；

3、及時正確地提供物資的出、入庫單據，並妥善保管；

4、掌握物資的庫存動態並定期提交倉庫報表；

5、合理規劃庫房，提高倉庫利用率，保持庫房整潔；

6、定期進行庫存物資的盤點，編制盤點報表，對相關問題提出處理意見；

7、上級安排的其他工作。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇5

1.負責產品的接收、碼放、保管、揀貨、包裝、出貨等一系列出入庫操作和在庫保管工作；保證所有產品帳、卡、物相符。

2.負責所轄區域嚴格按照部門標准進行管理。要求各類產品擺放整齊，數目清晰，便於發放。

3.負責所轄區域的5S管理，做到庫容整潔、無垃圾、無雜物、衛生規格化等。

4.負責倉庫的日常安全管理工作，對各類產品的安全、防火和防盜負有直接責任。及時報告破損情況。

5.負責倉庫的設施設備日常保養、點檢記錄等工作。

6.協助完成倉庫主管交付的其他工作事項。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇6

1、負責倉庫往來的貨物收發，按送貨單清點核對數量收貨；

2、負責倉庫的貨物碼放；按日期批次品牌周轉率不同的產品分開埋放，以便點數配貨批發出庫；

3、負責日常網店訂單的打包出貨事宜；按訂單內容使用匹配的紙箱進行打包，不同的產品分別按不同要求選取包裝材料及保護措施；

4、負責對接天貓京東一號店經銷商等電商或線下平台配貨送貨事宜；根據訂單內容配貨，按備注選取商品日期發貨，按不同客戶平台要求在外箱上標貼對應標簽、；

5、協助倉庫文員對訂單內容進行配貨揀貨稱重；

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇7

1、收取材料時首先要檢查材料的包裝是否完好無損，是否因運輸原因造成材料的損壞、丟失。其次核對實物與單據是否相符；

2、材料入庫時做好記錄（三聯式入庫單，倉庫管理員、工地負責人、送貨人各一份，倉庫管理員對入庫材料進行料單分類登記。）沒有發貨單不能入庫；

3、入庫後倉庫管理員要對設備、材料等進行歸類存放，存放時要科學、有序、安全，必要時在貨架上標注材料名稱。殘次品另外存放，並及時通知負責人進行產品調換。

4、材料出庫（施工單位在施工過程中對材料的領取）時，倉庫管理員必須要求施工單位負責人在出庫單上簽署名字並標明用途，材料出庫後做好記錄；

5、材料返庫時倉庫管理員要對材料進行全面檢查（整潔度、使用功能等），落實返庫原因並做好記錄；

6、倉庫管理員平時要對庫存材料進行盤點，熟悉材料名稱及用途以方便領取材料，對於因施工造成的材料損壞，要統計數量並做好記錄報至負責人處；

7、由於施工材料大多為進口設備，成本高，進貨難。倉庫管理員務必要做好防火、防盜、防水、防潮等方面的安全防護工作；

8、工地負責人要定期向公司提交收料單以便公司與供料單位算賬，並協助公司與供料單位進行材料核對。

9、倉庫管理員離職時要做好交接工作。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇8

1負責月度考勤表的統計核算信息收集，協助財務部門進行薪資核算。

2.負責建立員工的人事檔案，負責社保公積金操作，入離職手續辦理、勞動合同簽訂或續簽。

3.負責公司證照、資質辦理。

4.負責公司辦公用品和固定資產的管理及維護。

5.負責辦公用品的采購、領用登記工作。

6..負責完成部門企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工環境和氛圍。

7.完成部門負責人交代的其他工作。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇9

1.熟悉倉庫貨品的進、出貨管理流程，貨品出、入庫的電腦開單及錄入記帳工作；

2.熟悉倉儲進、銷存帳務、統計等作業，熟練電腦文書處理及ERP系統操作；

3.每月庫存檔點，單據的整理及歸檔；

4.工作認真負責、細心，勤快有條理，能吃苦；

5.熟悉電腦操作及辦公軟體的應用。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇10

一、目的：

為明確倉庫管理崗位的職責，提升倉庫管理服務水平和提高倉庫管理員工作的積極性，建立合理的倉庫管理考核體系。

二、職責：

1、（及時、准確維護倉庫，確保倉庫物品的帳、物一致。對貨物管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責。

2、倉庫區域劃分明確，存放貨物地點明確，物料標識清楚。登記保管帳和貨位編號。

3、做好倉庫物品的收、發、存管理，嚴格按流程要求收發貨物，並及時跟蹤貨物的發送、換、退貨等情況。

4、貨物入庫時，按《入庫單》及時歸類入庫。對入庫貨物按《入庫單》進行數量、質量和包裝驗收，發現問題，及時上報並作好相關記錄。然後交《入庫單》給總經理簽字確認。

5、貨物出庫時，嚴格按照開單員所開《出貨單》中的貨品、數量、規格等打包，如是駕駛員送貨，要與駕駛員做好交接手續。一旦發出去的貨有誤，相關責任人將自行承擔全部責任，賠償所造成的經濟損失。

6、當發生退、換貨情況時，駕駛員跟物流公司、駕駛員與倉管員都必須做好交接手續，如實填寫簽收單。倉管員收到貨物後，及時清點貨物，如發生有數量、質量、包裝等方面的情況，及時報告給退貨方所負責的片區經理，與客戶核對處理好後，填報《退、換貨單》，上報總經理簽字、入庫。

7、每天做好貨物出、入庫記錄，每月1—2日定期與行政人員、財務人員一同盤點，清查倉庫，及時處理積壓、變質、過期等異狀貨物。當月盤點物品出現誤差的，及時找尋原因。

8、做好倉庫各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作；

9、確保公司倉庫管理制度、相關制度、規定得以貫徹實施。

10、倉管員對崗位工作的具體項目負直接責任，如給公司造成損失應承擔相應的經濟責任和行政責任。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇11

1、隨時檢查庫房各種物資的品名、數量、如庫房物資存量不夠，要填寫采購單，寫明庫存量、月用量、申購量、到貨期限，確認無誤後交成本會計。

2、物品、食品、飲品入庫必須嚴格檢查，要根據申購的數量及規格，檢查貨物的有效期、數量、質量、品名、外觀符合要求方可入庫。

3、物品、食品、飲品到貨入庫要及時入帳，准確登記。

4、發貨時要根據制度辦事，領貨手續不全不發貨，如有特殊原因需得到有關領導審批後方可出庫。

5、經常與使用部門保持聯系，如積壓，要提醒各部門，以防浪費。

6、積極配合成本會計做好每月的盤點工作，做到帳物相符。

7、嚴格按照酒店的收貨程序，根據符合簽字要求的采購單、申請單，檢驗到貨物品的數量、質量、規格等各項內容是否達標。

8、嚴格按照采購單內容要求，辦理驗收手續。

9、負責填制好每日收貨匯總表，制定貨物的最高最低儲存量，並對某些常用物品根據使用情況做好自動補貨工作。

10、協助采購部跟蹤和催收應到而未到物品。

11、負責做好采購單據的存檔工作，負責每月存貨的盤點工作，並編制盤點報告表。

12、每月做一份滯銷物品和即將過期食品明細表。

13、每月做出倉庫物品最高儲量和最低限量。

14、做好成本控制工作，嚴格把好收發貨，保管關，做好記帳，將損耗降至最低限度。

15、下班前要對庫房進行安全檢查，切斷電源，鎖好倉庫。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇12

1、建立健全倉庫成品出、入、存的手續，將出入庫單據錄入電腦系統並形成每日出入存報表。

2、根據銷售訂單開據發貨單，安排備貨。

3、負責審查出庫單據各人員簽字審核的完整性，對將要出貨的成品實物與銷售發貨單的要求品種、規格、數量進行核對。

4、負責成品庫所有出入庫單據的妥善保管，並及時傳遞、回收。

5、根據客戶發貨需求的地址及時間，聯系合適的物流、快遞公司，發貨過程中與物流、快遞公司人員認真核對發貨清單，核實產品名稱、規格及數量，客戶收貨人電話及地址等內容，以保證不得發錯貨，漏發、多發，造成不必要的損失。並在發貨結束後確認相關單據簽署的完整性；

6、按照公司財務報銷規定，進行相關物流費用的統計，報審及報銷工作。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇13

一、倉管員崗位職責

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，堅持原則，秉公辦事。不允許任何無關人員進入庫房內，不準擅自將任何私人、非公司物品存放在庫房內。嚴格執行公司的進出庫手續、流程。發出貨物堅持先進先出原則。

2、建立每日進出貨賬目，做好每日庫存報表。嚴把出入庫手續，對倉庫內貨物的損壞、丟失、准確性負責。

(1)、先進先出、合理有序。

(2)、發貨認真、仔細，貨單一致，不得發錯貨。

(3)、庫內整潔，商品堆放整齊，安全通道暢通。

3、要努力學習業務知識,不斷提高業務素質。在部門領導下，做好貨物在流轉過程中的儲存、保管、發運等工作。

4、發貨時，首先根據倉庫助理列印出庫單，主管簽字，配貨人簽字，一定要嚴格審核配貨手續是否齊全，對於手續欠妥者，一律拒發;進出倉庫的單據，都必須有關責任人的簽名，沒有責任人的單據無效。

5、根據倉庫結合實際情況，時常調整庫存結構，使之更加趨於合理;根據庫存報表帶領員工每天配貨結束後對當天所配貨品進行小盤點，每月按實際情況安排盤點;賬物相符，嚴禁漏盤、少盤、錯盤現象。

6、帶領組織員工及時有效工作。每天貨物出入結束後，組織員工重新調整庫位碼放貨品，整理貨品，做到擺放整齊，提高庫容利用率。

7、加強到貨庫存貨物的管理。到貨及時帶領拆貨入庫，少貨多貨上報倉庫主管解決，到貨一周內如有漏發款式或明細尺碼錯誤款式，每天一次盡快提醒倉庫助理查看解決

8、做好安全衛生工作

(1)、對全部在庫貨品、財產的安全、質量負責，杜絕人為損壞與缺少。

(2)、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線路。

(3)、杜絕工作失誤，造成貨品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。

(4)、每天貨物出入結束後，及時代領員工清理場地。

(5)、做好庫區防火、防水、防盜工作。

9、每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患後才可離崗下班。

10、對當天發出貨品客戶，件數記錄做到隨時可查，對客戶少貨反饋協助倉庫助理處理解決並記錄在案

11、倉管員要按時上下班，遵守公司各項規章制度，如遇工作忙，要延長工作時間，倉管員要帶領員工服從上級安排完成任務。

12、完成上級的臨時工作安排。

二、 權力與責任：

1、負責進庫貨品拆箱後數量的質量的驗收，實時反饋

2、負責出庫貨品的核對，若有疑點有權拒絕發出

3、有權檢查到庫貨品的數量及質量

4、有權督促指導和安排倉庫配貨員的工作

5、有權拒絕閑雜人員進入倉庫貨品區域

6、有權向上級或部門主管建議改善倉庫任何意見的

7、有權安排倉庫員工工作

三、處罰

1、對於日常工作表現不好，不按照倉庫管理規定執行的給予記「書面警告」處分，並予以通告。

2、對於日常工作表現差，不按照倉庫管理規定執行的，不及時上報貨品差異情況的，給予罰款100元的處罰。

3、對於違反倉庫管理規定且損害到公司利益的，倉管員必須承擔所有首要責任，並且處於200元罰款。

4、嚴禁在倉庫庫房門內任何區域抽煙，發現一次給予50元的處罰，月超過三次的扣除當月績效工資50%。倉管員執行並有權監督其他人員，倉庫主管在倉庫任何區域發現一個煙頭給予倉管員10元罰款，發現3個以上罰款100元5，嚴禁在上班時間在倉庫區域內打牌或一切有關賭博的活動，倉管員有權監督並執行，發現一次給予參與著每人50元的罰款，倉管員參與給予倉管員80元的罰款，如果月續發現3次以上倉管員扣除月績效工資的60%，其他人員扣除當月績效工資50%，如果當月連續發現6次以上，不管任何人員給予開除處理。6以上管理制度由倉管員監督並執行。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇14

職責描述:

1. 負責倉庫及展廳出入庫記錄

2. 負責庫存檔點

3. 負責物流和庫存單據的整理和歸檔

4. 負責與第三方物流公司溝通和對賬

任職要求:

1. 大專(含)以上學歷,至少2年庫存管理工作經驗

2. 了解條碼系統及庫存檔點,倉庫管理,熟悉出入庫流程,

3. 基礎英語,熟練使用word ,excell

4. 工作認真、仔細、踏實,高度的責任心,注重細節,落實細節,有執行力

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇15

職責描述：

1、建立健全倉庫成品出、入、存的手續，將出入庫單據錄入電腦系統並形成每日出入存報表。

2、根據銷售訂單開據發貨單，安排備貨。

3、負責審查出庫單據各人員簽字審核的完整性，對將要出貨的成品實物與銷售發貨單的要求品種、規格、數量進行核對。

4、負責成品庫所有出入庫單據的妥善保管，並及時傳遞、回收。

5、根據客戶發貨需求的地址及時間，聯系合適的物流、快遞公司，發貨過程中與物流、快遞公司人員認真核對發貨清單，核實產品名 稱、規格及數量，客戶收貨人電話及地址等內容，以保證不得發錯貨，漏發、多發，造成不必要的損失。並在發貨結束後確認相關單據簽署的完整性；

6、按照公司財務報銷規定，進行相關物流費用的統計，報審及報銷工作。

崗位要求：

1、男女皆可，35歲以下，高中以上學歷，專業不限。

2、有一年以上成品倉管工作經驗，電腦操作熟練。

3、為人誠實勤奮，能服從上級主管的安排。

4、適應日常加班要求。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇16

崗位職責:

1.根據倉庫工作流程、標准,負責倉庫的日常收發貨工作;

2.熟悉erp系統,根據零售部的需求及時、准確的更新數據系統並安排准確配貨;

3.按照規定,執行盤點流程,確保庫存准確;

4.確保倉庫設備處於良好狀態;

5.負責庫內商品的日常維護;

6.部門內部客戶有緊急需求時,恰當並及時地處理緊急事件;

崗位要求:

1、兩年以上倉庫管理員工作經驗,物流專業為佳;

2、熟練操作erp軟體、熟悉word ,excel等辦公軟體;

3、工作認真負責、良好的溝通技巧,表達和工作監管能力,強烈的客戶服務意識;

4、獨立解決能力強,熱情,具有責任感和團隊精神;

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇17

1、協助完成公司行政類工作，包括環境衛生，辦公及各類用品的采購管理等工作。

2、協助完成人員的招聘、入離職等人事工作。

3、協助做好行政、人事及其他事務性工作。

4、本崗位五天8小時。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇18

1、執行倉管系統程序和操作流程，以確保物料收、發、存准確，確保物料賬實相符。

2、確保倉庫里材料和成品的完整性，保持材料和成品的清晰標識；嚴格執行先進先出的原則。

3、安排每日生產用物料的發放（投料到車間工位上），以及每日產成品的入庫。確保倉庫賬務及時錄入系統和其准確性。

4、每月的材料盤點，確保盤點無誤差。

5、每周發貨的打包工作。

6、保持倉庫的日常清潔，確保符合5S要求。

7、與其他部門之間的有效溝通與協作。

8、領導安排的其他相關工作。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇19

一、工作職責

1．負責倉庫的日常管理維護事務；

2．按規定工作流程進行物料的收發清點，按倉庫管理制度查驗數量；

3．將驗收好的物料按指定位置予以存放；

4．依據發料指令配備物料和發放料；

5．每日對物料卡賬進出明細的記錄與定期盤存。收發日報表、進倉單、發料單、采購驗收單、退貨單等單據的填寫；

6．不良物料及呆廢料的定期上報處理；

7．物料入庫後，倉儲位的籌劃及擺放；

8．對材料盤點工作的具體執行，月總結報告。

二、倉庫管理員物料保管職責

1、按時上下班，到庫後巡視倉庫，檢是否有可疑現象，發現情況及時向上級領導匯報。下班時應檢查門窗是否鎖好，所有電源開關是否關好；

2、認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理貨架材料，對驗收後的物資必須按類別固定位置分類堆放貨物，做到整齊、美觀，及時檢查火災隱患；

3、檢查防盜、防霉變等安全措施和衛生措施是否落實，保證庫存物資完好無損；

4、負責倉庫物資的收、發、存工作，收貨時，對進倉庫貨物必須嚴格根據已審批的物資申購單按質、按量驗收，並根據送貨單、發票記錄名稱、規范、型號、單位、數量、價格、金額列印入庫單或直撥單，並在貨物上標明進貨日期，屬不符合質量要求的，堅決退貨，嚴格把好質量關。

三、倉庫管理員物料發放職責

1、對所有物資發放時，一定要嚴格審核領用手續是否齊全，認真核對物料收放指令，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，如有不相符應及時反饋相關人員，確認後方可發料。對於無手續、手續欠妥者，一律拒發；

2、做好月底倉庫盤點工作，及時清出月末庫存數報財務部主管，做好各科單據報表的歸檔管理工作；

3、對於在倉庫存放半年以上的呆滯物料應每月及時統計上報處理。

五金廠倉庫管理員崗位職責 篇20

1、嚴格執行入庫手續，材料入庫時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單、材料計劃一致。

2、入庫材料應分類堆放整齊，杜絕不安全因素，並標識清楚。

3、材料入庫後應及時入賬，准確登記。

4、領用材料部門應開具領料單，倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發料。

5、材料出庫按領料單發貨，手續不全不予發貨。

6、領用材料發貨後應及時登記台賬。(①安全防護用品台帳②器具台帳③零材台帳)

7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，做到帳物一致。

8、為使倉庫庫存貨帳相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

9、隨時了解倉庫儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象發生，並及時上報。

10、倉管人員入庫驗收要檢查其質量數量，對不合格產品堅決不收或予以退貨；材料入庫後應及時出具臨時收料單交予供貨方。

11、做好防火、防盜、防爆工作並保持庫內及庫外整潔、整齊；定期檢查存貨，防止存貨不能使用。

12、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件。

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所知見的版本只有三、四種，而我則收集了八種海內外傳藏的舊鈔、刻本，為確定《兵要望江南》所收詞作的首數提供了比較全面的依據，從而使中國古籍整理出版十年規劃和「八五」計劃重點項目《全唐五代詞》得以按時完成。我又撰寫了《〈兵要望江南〉版本和作者考辨》（《國學研究》第四卷）一文，對該詞集的版本源流和有關作者的真偽問題作了詳實的考辨。
《全唐詩》中，所收晚唐詩人唐彥謙的詩作有四十首和宋末元初戴錶元的詩歌互見，究竟是唐詩還是戴作，頗有爭議。我在弄清唐彥謙和戴錶元詩集版本源流的基礎上，並根據作品的內證，寫出《唐彥謙四十首贗詩證偽》（《中華文史論叢》第52輯），考實了這些互見詩作應是戴錶元的作品，而由明人作偽羼入唐彥謙詩集中。這一研究成果已得到專家們的認可。我閱讀和研究的重點本來是在詞學方面，之所以能夠解決一點唐詩中的疑難問題，也是得益於目錄學著作。攻博期間，先師唐圭璋先生指導我讀清末朱緒曾的《開有益齋讀書志》，讀書中發現了唐、戴詩作互見的問題，於是深入下去，終於取得了這份成果。
輯佚校勘成果，除《全唐五代詞》外，另有《蘭皋明詞彙選》和《明詞綜》的校點（遼寧教育出版社《新世紀萬有文庫》之一）。這次校點的《蘭皋明詞彙選》，是自康熙元年初刻以後首次校點印行。《明詞綜》初印後，本世紀曾有《四部備要》和《明詞彙刊》兩種直翻原刻本，未曾校勘。此次校點出版，既經校勘，又輯錄有前人補選諸作，比原刻本要完善。
在對唐宋詞人、詩人生平事跡的考證方面，也取得了一些成績。《張元干年譜》和《兩宋詞人年譜》兩本專著和《王以寧生平事跡考辨》（《中國文學研究》1988.1）等，對前人一直不甚了了的六位譜主和王以寧的生平事跡都作了詳盡的考證。蘇州大學楊海明教授認為《兩宋詞人年譜》「考辨精審」，「確是近年來難得見到的一部年譜力作」（台北《中國書目季刊》1995.6）。《宋南渡六詩人生卒年考辨》（《古籍整理研究》第六輯）和《江西派詩人謝逸、謝 韓駒生卒年考實》（《文獻》1993.4）等論文，考定了洪炎、鄧肅、謝逸兄弟、韓駒等比較著名的詩人的生卒年，也解決了一些前人沒有解決或疑而未決的問題。
對於詞話資料的考訂，我也作了一點努力。在查閱編纂《全唐五代詞》所需資料的過程中，常常見到古今學者引用《樂府紀聞》一書，卻從未有人註明其版本來源和依據，引起了我的懷疑。於是寫成長文《〈樂府紀聞〉考》（《文獻》1996.4-1997.1連載），在一一考察清人詞話所引《樂府紀聞》的五十多則史料的來源出處後，終於弄清了這部佚書的性質和成書年代。
一個人的見聞畢竟有限，不可能讀盡天下書。雖然在考據中我力圖充分佔有材料，但有時也不免浮躁，將材料依據不足的看法急於寫成文章。1995年我在《文學遺產》第2期上發表了一篇短文《據〈金石錄〉考證楊炯的卒年》，依據宋趙明誠《金石錄》中的一則史料對初唐楊炯的卒年作出了新的推論，但屬於孤證。同年湘潭大學陶敏教授在《文學遺產》上發表文章指出拙文的孤證不能成立，而且據新史料訂正了拙文的看法。我一方面去函對陶教授的指教表示感謝，另一方面也自我反思，從中吸取教訓，以期在今後的學術研究中更扎實和嚴謹。學術乃天下之公器，正常的學術爭論和不同的學術見解有助於學術的發展和進步。不能因為別人對自己的觀點提出批評或商榷，而視為對自己的輕蔑。這也是先師圭璋先生生前倡導、要求的學風和門風。
在文學史研究中，考據是一種歷史判斷，主要在於求真和證偽；理論批評則是價值判斷和審美判斷。就一個人的才性而言，可以重此而略彼，或者長於此而短於彼。然而就文學研究的系統而言，二者都不能偏廢。文學發展過程的基本事實不弄清楚，就無從進行理論批評和分析；如果文學史研究，僅僅停留於弄清文學史實，而缺乏理論批評和價值判斷，那麼文學史的價值和意義也就無從談起。我從事古典文學研究，是力圖將這二者有機結合，考據與批評並重，傳統的研究方法與當代新的批評方法兼融，在「還原」文學發展史的真實過程的基礎上進行闡釋和批評。
在理論批評方面，無論是對個體詞人的研究，還是對詞人群體的觀照，我都著眼於詞史的流變，或者說是從詞體詞藝詞境遞嬗變化的角度來探討詞人詞作，並力圖建構出詞史研究的新框架。在創作主體的層面上，我比較注重詞人群體的研究；在詞作本體的層面上，我提出了「範式批評」的設想（見拙文《走向規范與科學漫談「範式批評」》，載《古典文學知識》1994.1），力圖將傳統的文學批評中模糊性的感性的把握方式轉向規范化、科學化和明晰化的理性闡釋。《宋南渡詞人群體研究》就是這種思路的具體實踐。而這種努力和嘗試獲得了學術界的認同。《東方叢刊》1993年第3-4期曾載文，評論該著是「沖破了前人對兩宋作家按王朝世系劃分歷史階段的作法，創立了『代群分期法』，將兩宋詞作家分為六代詞人群體，相應地也把三百餘年間詞史劃定為六個階段。這種闡釋，更切近宋詞發展的實際，真正把握了宋代詞學的血脈和整體。同時，作者從詞學研究的新構想出發，從『抒情範式』的角度，總結出唐宋詞中的三種抒情範式：『花間範式』、『東坡範式』、『清真範式』。並認為唐宋詞的發展歷程，實際上表現為這三種範式更迭演進的過程。」（第138頁）中國社會科學院文學研究所劉揚忠研究員也認為，這「對改變詞史研究中簡單地進行作家作品論列的習慣做法，對於突破以『豪放』、『婉約』兩分法來硬套宋詞的發展史的傳統格局，而建立一種詞史研究新框架，無疑具有重要的意義」（《建構詞史研究新框架的成功嘗試》，《北方論叢》1993.6）。
對於詞史的研究，我力求把各個時期的詞人詞作放在同一層面、同一鏈索上來考察，看每位詞人究竟有哪些開拓性和獨創性，以明確而清晰地描述出詞史的發展歷程，「範式批評」是出於這種構想，《唐宋詞的審美層次及其嬗變》（《文學遺產》1994.1）與《英雄的詞世界稼軒詞的審美特質及其新變》（《河北大學學報》1993.4）等系列論文，也是基於同樣的目的，不過是想變換角度，從詞的審美內涵的三大層次人物層、情感層和場景層進一步揭示出唐宋詞史發展變化的軌跡。
在治學的道路上，我不想自己的思維方式過早地形成一種框框，陷入一種模式，而試圖不斷地探索新的研究方法，以擴大研究的視野，變換切入的視角，不斷發現和解決新的問題，提出新的見解。最近我嘗試將計量文獻學、計量歷史學和定量社會學的計量分析方法運用於詞學研究，並已取得了初步的成果。我和劉尊時博士合撰的《歷史的選擇宋代詞人歷史地位的定量分析》（《文學遺產》1995.4）首次對宋代詞人的歷史地位和影響進行了量化衡定，引起了學界同行們的關注和興趣。目前我繼續和劉尊明博士合作，運用計量分析的方法，對中國古代詩歌史進行深入的研究。
從攻博到現在，已整整十年。雖然這十年中我出版了三本專著，主編了幾本書，發表了八十餘篇論文，但與學界同輩的同行們相比，成果仍微不足道，而未來的學術道路更漫長，還需要不斷地開拓和進取。
對自己的求學之路作了一番簡略的回顧之後，想起明初宋濂在《送東陽馬生序》的結尾說的一段話：「自謂少時用心於學甚勞，是可謂善學者矣！其將歸見其親也，余故道為學之難以告之。謂余勉鄉人以學者，余之志也；詆我誇際遇之盛而驕鄉人者，豈知余之志哉！」這段話於我也是心有戚戚焉。渺予小子，豈可與大文豪宋濂相提並論？只因寫此文之「志」與宋先生有些相通之處，故聯想而及之！

其他藝術的起源一樣，是令藝術史家、哲學家和人類文化學家們頗傷腦筋的事情。上一世紀以來，便有「勞動」、「模仿說」、「游戲說」、「移情說」、「沖動說」等多種說法的爭論，外人不足與論。中國典籍上，也恰好有帝舜時期的「擊石拊石，以歌九韶，百獸率舞。」（《竹書紀年》帝舜元年條）「昔葛天氏之民，三人操牛尾，投足以歌八闕。」（《呂氏春秋·古樂篇》）「情動於中而形於言。言之不足，故嗟嘆之，嗟嘆之不足，故永歌之，永歌之不足，不知手之舞之，足之蹈之。」（卜商《毛詩正義·詩序》）「斷竹續竹，飛土逐肉。」（《越絕書》）等等記載，以備各種闡發西來學說之某一派系的學人們共同徵引，好在中國的語言文字有著充分的模糊性。我揣測，這些爭論也許永遠沒有結論，也許只有模糊的結論，也許結論是各種說法的中和。因為不管這些學科今後將以什麼樣的人類狀態作為模型，是與世隔絕，至今仍然過著原始生活的部族呢，還是以嬰幼兒的成長發育過程狀態，這些實驗和舉證，都永遠不可能確切模擬出人類原始創生時代的文化活動了。
魯迅《門外文談》自稱是「『杭育杭育』派」，意思是主張「勞動創造」論的。這用於口頭創作，本來也不錯。世界上很多民族都經歷過口唱心授的長篇「史詩」階段，如古希臘的《伊里亞特》、《奧德賽》、古印度的《摩訶婆羅多》、《羅摩衍那》、古日耳曼的《尼伯龍根之歌》、古俄羅斯的《伊戈爾遠征記》以及我國藏、蒙古民族的《格薩爾王》等等。但在漢民族的詩歌發展過程中，似乎卻缺少了這樣一個環節，這曾經使一部分奉行統一規律學說的人士大惑不解。我想，也許是因為中國文字起源早，歷史和文獻不必依賴口傳形式保存，何況象形文字早就具有宗教意義上的符咒作用的緣故。
中國古文字起源之一，是來自卜蓍，這是由一個有趣的發現證實的。1899年，當時任國子監祭酒（國立大學校長）的學者王懿榮因病照方抓葯，偶然在向來被叫做「龍骨」的中葯上面，發現了神秘的符號似的花紋。經過研究，證明這是一種當時尚未被認識的古文字，於是他派人把中葯鋪里所有的「龍骨」都買了下來，開創了後世稱為「甲骨文」的研究。1903年，《老殘游記》的作者劉鶚（號鐵雲）出版了《鐵雲藏龜》專門著錄甲骨文字，1913年孫詒讓的《契文釋例》則是我國學者第一部考釋甲骨文的專著。從此殷商時代的文獻開始為世人所知。中外學者經過多年的考證研究，斷定目前發現的約十萬片刻在龜甲或者獸骨上的甲骨文文獻都是殷商王朝後半期占卜的文辭，即卜辭。
殷商民智未開，人神雜糅，可謂「文化混沌」的時代。《禮記·表記》說：「殷人尊神，率民以事神，先鬼而後禮。」生活社會中事無大小，都以卜蓍為決，如同今天保留著原始習俗的許多民族一樣。「卜」是用龜甲獸骨，「蓍」是用蓍草來「占」（預測）某事吉凶禍福的兩種方式。占卜的結果需要記錄下來

⑤ 門窗五金件配件廠家

在我們的房子裡面都是少不了我們的門窗的，它的作用不只是觀賞那麼的簡單。而是承載了我們的建築物的重量。可見產品的重要性。在我們的使用的時候都會看到我們的門窗五金件配件。這個部件是很重要的。所以大家的認真的選擇、下面大家和我們來了解下，門窗五金件配件廠家有哪些?
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284 杭州同家農林科技有限公司 企業副總 財務經理 景觀園林設計師 土建施工員 綠化施工員 室內設計師 果樹、花卉裁培園藝師 休閑農庄店長 網頁製作員 文案、策劃 農庄接待員
285 杭州思佳電氣技術有限公司 軟體工程師 銷售工程師 生產人員
286 杭州蕭山綠源苗木配送有限公司 營銷員、銷售主管、賣場銷售主管 生產技術主管 景觀設計師 采購、物流配送助理
288 話機世界數碼連鎖集團有限公司 ※ 儲備幹部（應屆高校畢業生） 子公司總經理/地區經理 店長 子公司財務經理 子公司管理部經理 主辦會計 營銷經理
289 國華人壽保險股份有限公司浙江分公司營業3區 理財顧問 儲備主管 業務代表 見習講師
290 北京龍發裝飾集團杭州分公司 一、 文案(應屆畢業生優先) 二、客戶經理 三、出納 二、 四、家裝營銷顧問(應屆畢業生優先) 五、市場部經理（家裝） 六、市場部主管
291 杭州茂園儀器有限公司
292 廣州白雲山制葯股份有限公司廣州白雲山制葯總廠 內勤 品牌宣傳員
293 杭州中天玻璃有限公司 人力資源管理 機械工程師 生產經理 銷售部經理 銷售內勤主管 工程項目會計 統計主管 業務經理 一線管理人員、設備操作人員
294 杭州得潤寶油脂有限公司
295 浙江聯大汽車網路股份有限公司 1、編輯部主任 2、文字編輯 3、美術編輯 4、維權部主任 5、維權調查員 6、維權媒體專員 7、廣告部主任 8、廣告客戶專員 9、新車館銷售主管 10、新車銷售員 11、招商專員 12、 信息專員 13、市場推廣專員 14、市場專員 15、電話營銷專員 16、 崗位名稱：軟體開發工程師 17、 崗位名稱：網站美工 18、 崗位名稱：信息錄入
298 九川集團浙江科技股份公司 駐外辦事處經理 10 區域經理 業務經理 10 報價員 5 外貿業務員 3 報檢員 2 工藝員 2 行政助理 2 干變工程師 2 生產經理 1
299 青年汽車集團有限公司 客車技術人員 若干 轎車技術研發工程師 若干 轎車工藝師、模具工程師 若干 質量工程師 若干 轎車銷售大區經理、銷售經理、服務經理 若干 市場專員、渠道專員 若干 售後服務專員 若干
300 杭州埃吉森科技有限公司 副總經理 技術部經理 工程部經理 項目經理 施工員 商務部主管 商務助理 客戶經理 實習生
301 浙江省殘疾人勞動就業服務中心 統計信息管 理
302 杭州盤古自動化系統有限公司
303 天津自由塔空間裝飾有限公司 客戶部 1 文秘 裝飾設計師 銷售代表 商務代表 藝術沙龍接待 出納 後勤
304 新昌綠城置業有限公司 土建管理（男）2名 安裝管理（男）1名 景觀管理（男）2名 營銷策劃（男）1名 置業顧問（女）3名
305 浙江首義控股集團有限公司
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308 杭州錢江稱重技術有限公司 軟體工程師 5人 硬體工程師 5人 電子產品安裝調試工 8人
309 浙江天健東方會計師事務所有限公司 會計、審計、CPA方向、國際會計、財務管理等 財會、資產評估類 建築、土木、工程管理類 機械、設備類 保險公估類 計算機軟體 管理咨詢
310 南京雙引號文化資訊有限公司杭州分公司
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313 杭州高斯信息技術有限公司 市場部 招聘崗位：軟體銷售經理 1 人 市場部 招聘崗位：軟體銷售代表 4 人 研發部 招聘崗位：ASP.NET架構師/技術主管 1 人 研發部 招聘崗位：ASP.NET（C#）開發工程師 2 人 研發部 招聘崗位：網站工程師 1 人 研發部 招聘崗位：網頁美工 1 人 工程部 招聘崗位：網路管理 1 人 工程部 招聘崗位：技術支持 2 人 辦公室 招聘崗位：前台/文秘 1 人

太多了，不能完全弄上，可以到這個網址自己去查聯系方式什麼的：http://www.zjrc.com/market/mkt_s_1133.shtml
希望你能夠滿意我的答案