⑴ 電動工具行業中 技術研發和實驗認證（偏認證，標准之類）哪個職位的發展方向好前途更好待遇更好
認證和研發其實是兩個都不錯的選擇，關鍵在於自己的喜好
1.如果是做研發，專要求更多的是對機屬械結構的認知和運用，其牽涉到相當多的方面：結構設計，強度計算，工藝問題等等。你現在看到的所謂研發可能更多的理解為「畫圖」，但實際上需要了解的方面還很多。需要學的東西多，自然將來會有不錯的前景。這里更多的樂趣是看到自己設計的產品從無到有，性能不斷提高。
2.如果是做認證，可能還是需要依託對產品有一定理解的基礎上，對各項標準的透徹理解和運用，同樣是要投入很多精力學習的。以前的同事做認證的，後來換工作也是有很多的不錯的選擇。但似乎蘇州這里好的認證公司不那麼多，上海好點（就我所知，你可以再好好研究下）。
⑵ 東成電動工具公司待遇怎樣有在裡面工作的嗎滿意的話可以加分
工資水平中等，具體要看你的個人能力和資歷背景了！
工程/設備工程師 本科內 2001-4000元/月
企業性質：容民營 規模：1000-9999人
在江蘇東成工具有限公司 設備科 在電機二車間進行專機調試與維護,服從公司安排，配合公司生產，三班制，並對產品報廢進行研究，並提出短期改善辦法和長期改善辦法，並進行跟蹤，以達到預期目標，從而降低報廢率！
⑶ 東成電動工具客戶經理待遇
非常高。東搏和成電動工具客戶經理工資歲帶高，福利高，工作輕松，獎金多，績效高，提成高，所以待遇是非常高基雀盯的。客戶經理既是銀行與客戶關系的代表，又是銀行對外業務的代表。
⑷ 杭州博世電動工具有限公司普工工資待遇怎麼樣,福利待遇怎麼樣
曬下我的共3年經驗，資深技工在博世工作剛一年4900加220和其它100。很少加班的，又要提報加工資了. 。要的是有水平的人，有實力的外資工資不是問題，我這估計也是底工資
⑸ 上海銳奇電動工具有限公司待遇怎麼樣
不得不說一句，垃圾的一塌糊塗的公司！資本主義剝削的典型企業，做領導的都是一群草包，什麼人事部的領導，什麼銷售部的總監，什麼工廠的老大，什麼采購的經理，什麼總經理，我呸，真正肚子里有貨的有幾個，初中畢沒畢業都是未知數！銳奇的辦公大樓的平均工資多少，人事敢不敢站出來吼一聲，我們上海本地人享受的五險一金交沒交，敢不敢吼一聲，繳納的基數敢不敢說出來，有種出來吼一聲！女同志的產假工資有沒有發，TMD非要員工投訴才去勞動部門說明問題！最後，還想動用關系打發勞動人事社保部門的人！銳奇雖然不是什麼很大的公司，但NTMD也不小吧！一年銷售額也幾個億，還頂個上市公司的帽子！不好好想想怎麼提升銷售業績，不想想怎麼使用差異化戰略擊敗國內的東成，不想想怎麼如何在技術上超越博世、喜利得、麥太保的市場份額，整天想著在員工頭上揩油，節約成本！挖別人的牆角也要能把別人留住，挖來留不住說明安撫人心不到位！網站做的再和國外類似，也只是表面功夫，改天做個企業員工歸屬感問卷調查，具體的調查緯度已經幫貴公司想好了（企業文化、當前崗位、職級通道、薪酬、福利、工作強度等等），或者覺得怎麼有點高（知道貴司小氣），就吳明廳出來在辦公大樓里隨便問十幾個員工"你們愛銳奇嗎？"（注意要隨機，不是讓你挑什麼人事經理，采購經理、銷售總監、市場經理。。。，他們都是不是正常有自己思想的人），我敢保證凡是愛憎分明的員工都會不說話，笑一笑！那種笑一笑說「愛」的我就不說了。。。此帖目的不在於貶低銳奇，而希望身在銳奇工作但飽受不公平對待，享受不到勞動法規定權利的員工會學會用相關勞動法維護自己的權益，你不說我不說，它永遠在那邊猖獗著；你舉報我舉報大家都懂得舉報，後台再硬也吃不了兜著走!
⑹ 百得（蘇州）電動工具工廠工程師待遇怎樣，工資能達到8k么謝了。
一般的工程師3~6K，資深工程師6~9K。曾經工作過，應該是這個水平。
⑺ 南京德朔電動工具廠怎麼樣是老廠好還是新廠好
那是新廠子好了，新廠做的設備更新更全所做出來的工具更精密