長春博世電動工具招聘

Ⅰ 博世電動工具的產品簡介

博世出品的專業手電筒鑽、沖擊鑽、起子機是為那些對於電動工具的功率、使用壽命、多用途性有著極高要求的專業使用者開發的。
博世手電筒鑽強勁、緊湊、精密，可應對高強度應用。採用全滾珠軸承結構，以確保長使用壽命鑽孔能力從6mm-16mm，滿足用戶的多種鑽孔使用需求。
博世出品的雙速沖擊鑽是為那些對於電動工具的功率、使用壽命、多用途性有著極高要求的專業使用者而設計。 博世錘鑽在便利性和鑽孔速度上為業界設定標准。博世錘鑽適合大多數工況和廣泛的堅固材料。
博世五坑錘鑽有 11 公斤、7 公斤和 5 公斤錘鑽提供。博世錘鑽用於鑽孔和削鑿，且安全舒適。 博世電稿因其極長的使用壽命、一流的品質和令人震撼的功率而能滿足高作業要求。博世電稿可以輕松對混凝土、石材、金屬、木材和鋼材進行鑽孔。帶五坑夾頭系統的博世電鎬是工地上使用的得力工具：堅固且使用舒適。例如，採用 SDS 技術的電稿因工具更換方便而表現不凡。
博世電鎬因其高材料切除率而表現非凡。振動控制使其具有較長的運行時間和較高的舒適性。總有一款博世電稿適合您，即使是重載拆除作業。 採用博世鋰電技術的充電式工具在功率與可靠性方面都樹立了全新標桿。 超長的電池使用時間、最輕的重量、極高的耐用性成為這些電動工具的突出特點。博世也是第一家提供採用鋰電技術、覆蓋各個電壓級別的全系列產品製造商。
博世充電式起子機 - 比同級產品更緊湊的鋰電充電式起子機。是狹窄空間作業的理想選擇。
精巧機型，功率充足，適用於大部分起子應用作業。重量輕，可降低作業疲勞程度。安裝作業的首選，尤其適用於狹小空間和頭頂位置的安裝作業。
小尺寸，大功率。 採用鋰電技術的 14.4 伏和 18 伏基本機型充電式電鑽/起子機不僅設計緊湊，而且性能卓越、速度高、使用時間長。
充電式錘鑽由博世有線錘鑽技術發展而來 - 可提供無限制的運動自由度以及高性能混凝土鑽孔。 博世金屬加工電動工具擁有強勁功率 – 即使在表面拋光或切割大范圍的材質等最苛刻的應用中也一樣不凡。
博世角磨機是進行金屬作業的強勁的攜帶型工具 – 再啟動保護和反彈停止可確保安全性。
博世拋光機能夠在工作表面上獲得令人滿意的結果：無論是金屬還是乾燥的石材。由於重量輕且形狀符合人機工程學設計，用這種電動工具進行拋光非常輕松。 全新博世T系列「品質如一、功能實在、用得起。2011年3月，博世電動工具在中國正式推出T系列電動工具，這標志著博世電動工具正式進軍中國中端工具市場這一全新領域。T系列電動工具在保持博世一貫的高質量水準下，以實在的功能確保實際運用，以平實的價格讓廣大中國用戶「用的起」。博世還特邀著名影視明星王寶強先生為T系列產品代言，這也是中國電動工具業，首次出現知名產品代言人，為博世T系列開拓市場注入了活力。
博世電動工具，傳承125年的工程技術和創新力量，一直是中國電動工具行業的領跑者。2014年來大量工程對質量及效率的要求越來越高，除了高端用戶以外，廣大中端用戶——包括手工業者、中小企業、農民工用戶，對電動工具的要求也越來越高。博世T系列在此背景下應運而生。博世T系列是一個兼顧產品質量與價格的全新系列，T系列延續了博世產品始終卓越的優良傳統，保留了博世原有產品線的基本功能，同時運用統一的管理與製造流程，保證T系列擁有博世一貫的高品質，可謂實在功能與實在價格的完美結合，是廣大手工業者、中小企業、農民工用戶的不二之選。同時，該系列產品的零配件全套供應，價格平實，完美化解用戶維修的後顧之憂。
2012年3月12日，上海—全球領先的電動工具及附件生產商—博世電動工具今日在上海宣布其針對中端用戶市場的T系列電動工具全國銷量突破50萬台。2012年第一季度博世電動工具將推出6款新產品，進一步豐富其產品線；與此同時，還將繼續聘請著名影視明星王寶強先生為T系列產品代言人，並開展一系列市場推廣活動，致力於進一步開拓國內中端電動工具市場。
博世電動工具部亞太區高級副總裁布偉立博士表示：「近年來，中國市場已經成為博世電動工具全球最重要的市場之一，業績連續多年保持兩位數的強勁增長。秉承博世集團『根植本土、服務本土』的理念，博世電動工具去年推出的T系列一經上市便受到了市場及用戶的廣泛認可，這一方面是源於博世對國內市場的敏銳洞察及營銷創新，另一方面則在於博世能夠將這兩者有機結合，以最大程度滿足本地用戶的需求。」
自2011年3月上市以來，針對2.3億的農民工兄弟，博世電動工具開拓性、系統性地在全國范圍內開展了T系列市場推廣活動。例如，通過五金市場及火車站的戶外廣告投放、流動舞台大篷車路演等，博世T系列得以迅速在農民工兄弟中建立品牌認知度。此外，博世還特別邀請了著名影視明星、具有廣泛農民工兄弟群眾基礎的標志性人物王寶強為T系列產品代言，並陸續在全國二、三線城市舉辦了45場路演，累計超過20萬人次參與，市場反應十分強烈。
博世電動工具部中國區銷售總監鄧建國先生表示：「T系列上市僅一年，就獲得如此多業界及中端用戶的青睞，我們倍感振奮。這說明了廣大用戶充分信賴博世品牌，並認可博世T系列主打的『品質如一、功能實在、用得起』這一概念。今年第一季度，我們還將推出6款新產品，並與T系列產品代言人明星王寶強先生續約，共同致力於為廣大中端用戶，尤其是向農民工兄弟介紹和推廣物超所值的博世T系列電動工具。未來數個月，我們還將推出更多T系列新品，同時在全國各省區展開豐富的市場營銷活動。」
博世T系列產品代言人王寶強先生興奮地表示：「我很榮幸能夠繼續代言博世電動工具T系列。我親身使用過一些T系列產品，它們真的棒極了。T系列就像其所承諾的一樣，功能強勁、使用方便，更重要的是價格實在。希望廣大農民工兄弟都能用上這些好用又實在的工具，這能提高不少工作效率呢。」作為進軍中國中端工具市場的旗艦產品，博世T系列是一個兼顧產品質量與價格的全新系列，保留了博世電動工具基本的實用功能，但是也去除了一些高端功能，如除塵、防震、軟手柄等，以平實的價格讓廣大中國用戶真正「用得起」。繼2010年推出8款T系列產品後，2011年，博世電動工具在深入了解用戶需求的基礎上，將先行推出鋰電充電式電鑽/起子機TSR1800-Li、直磨機TGS5000、TGS5000L和TGS3000L、角磨機TWS2000及重量僅5公斤的明星產品—電鎬TSH5000等6款T系列新品，以進一步滿足國內市場需求。
2012年，中國現已成為全球博世電動工具業務增長最快的地區，杭州更已成為博世電動工具亞洲最大的技術研發中心。2012年，博世電動工具將秉持博世集團「科技成就生活之美」的企業哲學和「根植本土、服務本土」的經營理念，深耕中國電動工具市場，繼續擴大研發投入以及開展本土招聘計劃，以應對中國日益擴張的電動工具市場。

Ⅱ 博世電動工具中國有限公司怎麼樣

待遇可能一般，Bosch在業內名氣非常好。在裡面鍍鍍金做兩三年出來，身價絕對不一樣。英語專業可以做的也很多，比較有可能讓你去做銷售。

Ⅲ 博世面試流程

面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到叢游這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法啟鄭搭使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試悄拿者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。

Ⅳ 杭州博世電動工具有限公司普工工資待遇怎麼樣,福利待遇怎麼樣

曬下我的共3年經驗，資深技工在博世工作剛一年4900加220和其它100。很少加班的，又要提報加工資了.
。
要的是有水平的人，有實力的外資工資不是問題，我這估計也是底工資

Ⅳ 博世電動工具（中國）有限公司怎麼樣工資待遇

在當地這工資還算很不錯,比上深圳了,有機會我也投個簡歷,

Ⅵ 在上上周五面試的博世，然後上周接到電話說要做背景調查，至今木有正式OFFER。

在准備OFFER，應該是有戲啊，你別著急，博世速度比較慢。如果你著急的話，就打電話過去說，你又其他offer在等待你的回復，但是你又特別看重博世的offer

Ⅶ 怎樣做博世電動工具代理商,需要什麼資格

有錢 店面形象好的 還要看你地區 如果你的地區市場比較大 又沒有代理商的話就能做 一般來說 做博士的代理 最少也進得 一百來萬的貨

Ⅷ 博世電動工具大區銷售經理崗工作壓力大么現在市場怎麼樣待遇如何很糾結。。。

博世的價格高，當然質量也好，但被雜牌的沖擊的厲害。市場不好做啊。我是在江蘇
賣國產電動工具的。

Ⅸ 博世電動工具公司,一般辭職提前幾天啊

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。