蘇州博世電動工具招聘

Ⅰ 博世汽車部件蘇州有限公司操作工工資怎麼樣

蘇州博世一廠、二廠有人覺得能受得了這個苦，可以來應聘，我可以內部推薦一下，下面有我的聯系方式，只是內部推薦，無中介費，不負責對工作滿意程度，我也是一線員工。

看圖有招聘的崗位表

我工作的崗位很多比我小的女孩子做得都不比我差，所以佩服啊，巾幗不讓須眉啊！！

男女不限啊，看圖要求，有相關經驗成功幾率很大，我能過的只是給大家一個機會，我也培賣可能會得到一個禮品或者獎金（不過是在你工作能滿一個的情況下，所以我的好處並不大。

非誠勿擾吧，我的聯系方式手機 一五五零一三零八零五二 ）。

博世蘇州有一廠，二廠之分。一廠一般員工op，技術員，領班生產線員工12小時，每月限制加班36小時，1.5倍工資（休息天哪怕是周末），2倍工資（正常排班外來上班的時間），正常情況下是三餐（一般三餐總28標准），輪流吃飯，半個小時吃飯時間（這個你得練啊，像軍人一樣！），產線不能停。辦公室員（包括一些實驗室等）工8小時，一餐11標准。可以自己充錢買更貴、更合口味的高標准零點餐，多消費的需要自己買單。

生產產線員工：（包括裝配線，SMT線）工作都挺累，工資來說並不表面看起來那麼高，說下SMT，底薪2550加200車貼+700績效（一般人是450-550，700是需要想像，沒有考到技能前的員工是沒有績效的），所以總體工資並不高（自己算），休息時間多，每個月工作平均17天左右。每個員工培訓之後都會發一個博世定製的安全頭盔上班路上用（路上留意會見到）。一年有好像10天年假，有醫療保險。可以選擇是否交公積金。平常節日沒有什麼福利（中秋節,竟然是委託餐廳每人兩個小月餅，寒酸得讓我驚訝）十三薪（第十三薪是按十二個月折算底薪的，也就是這一年你來工作六個月了，那麼就是半個底薪。）

裝配線員工，這個工作中手是一般是不怎麼休息的！

白班，是一個白衣的世界，領導（穿白衣服）幾乎都會在產線上轉悠（工作），這一點很佩服這些領導（也不容易，哪怕也是被他媽他的領導逼得旁此，別的工廠我印象沒有這么深刻），領班扣績效的天堂，員工的地獄，進來就知道了！

管理比台資稍好，扣績效是領班，線長（遇到好領導除外）很隨意的一個權利（起步五十），新來員工絕對會深有體會！稍微嚴重點月績效沒有，如果SMT方面錯料，報廢產品少，扣一個月績效，

二廠，3班倒，8小時，有廠車（好像），其餘不詳。

進來期望太高，失望也不低！

我說的產不多是准確情況！所以，感覺有用的話，用一句流行語

您！ 點個贊唄！

是對我的碼字，運中迅給以的最高肯定！

Ⅱ 博世電動工具公司,一般辭職提前幾天啊

一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅲ 博世招聘要求211嗎

博世一些好的崗位像管理層，研發的等等一些高端人才是需要211名校的。

Ⅳ 我今年大四，昨天參加蘇州博世在我們學校的校園招聘，今天接到博世人力資源部的電話，讓我過去實習一個月

你要明白實習的內容是什麼喊謹。其次是崗位是衫滲基什麼。實習結束之後公司是怎麼安排的。關於或謹概率大不大的問題，只要你有實習的機會，表現好，不會被淘汰的。博世 500強企業啊。 建議你抓住機會。

Ⅳ 蘇州博世上班累嗎

累。根據蘇州博世有限公司2022年招晌殲孝聘信息可知，上班是非常累的，上四休二，每天工宴稿作12小時。博世汽車部件（蘇州改枝）有限公司成立於1999年，從事汽車與智能交通技術、工業技術、消費品和能源及建築技術的產業。

Ⅵ 博世面試流程

面試流程一般分以下幾個階段：僅供參考
一、面試前的准備:
面試前要先預想主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鍾到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發型，女士還可趁機補補妝。
二、面試時的禮儀:
面試務必要准時，一進公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到叢游這份工作。面試前應關掉手機，若當著主考官的面關掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
三、面試時的應對:
仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答"是的"、"好"、"對的"、"沒問題"等無法啟鄭搭使內容更生動的字句，要完整並舉實例說明，但要避免冗長。
若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。
當對方問你"你能為公司做什麼時"，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內容是什麼，你好就這些部分來回答。
當方問及你的專長時，別忘了針對專業特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強調，但也不必大過謙讓。
主考提及你是否有問題時，一定要把握機會發問，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發問，不要離題太遠
四、面試結束後:
無論告辭時說些什麼，要表現出信心堅定，給主試悄拿者一個深刻的印象。離開前應謝謝主試者給你面談的機會。若面試時間較長，在面試結束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封一封感謝信，以加深對你的印象。

Ⅶ 杭州博世電動普工累嗎

不累。博世電吵空蔽動高薪普工包住有餐補工資6-8千一個月，主要升州生產電動工具，工作輕松，簡單易上手，工作不累。博世電動工具（中國）有限公司虧告於1995年03月21日在杭州市高新區（濱江）工商行政管理局登記成立。

Ⅷ 蘇州博世汽車部件的SMT Process Engineer怎麼樣，累嗎，壓力大嗎 誰有蘇州博世的面試題目，高分追加

應該是汽車電子部門的職位，地點在在蘇虹西路，該事業部正在擴建，人員需求量比較大。
博世在蘇州工業園區屬於知名度比較高的外企，企業文化較園區日韓台好很多，管理比較人性化；工作壓力較美資企業要小得多；生產線的工程師可能會很忙，但不一定壓力大。公司很重視員工發展和技能提高，而且博世的體系做得非常好，這是在其他公司不一定學得到的，這也是好多人雖然工資不高卻一直沒跳槽的原因。薪資方面博世在園區只能算中等偏上，但是福利方面還不錯：每年有15天的帶薪年假（超過兩or三年每多一年加一天），10天帶薪病假，1000元/人的旅遊費，上限5000的醫葯費報銷，10天以上的外部培訓，內部培訓更多，甲類公積金，13薪，2個月左右的年i終獎，每年平均10%的加薪，表現優秀的每年會有兩次加薪機會，比例也比較高，工程師加班有加班費（其他想不起來了）。公司的空缺一般首選從內部提拔，之後是從其他部門轉移，最後才是外部招聘。博世在中國上海、蘇州、無錫、杭州、常州、武漢、長沙、珠海、北京、天津、大連、西安等地都有公司，如果你混得開的話，也可以申請調動到其他地區的公司。
關鍵是要清楚自己想得到什麼。

不知道說的是人事面試題目還是具體用人部門的面試題目？
我還不知道博世人事有什麼面試題目。可能用人部門會出題考試，但是這個也是視面試的老闆而定。

希望以上信息對你有所幫助。

Ⅸ 杭州博世電動工具待遇怎麼樣

我在博世剛離職，工資剛三千樣子，車間103廠管理較亂，拚命要產量，一年比一年高吃不消，每天有人走每天招聘

Ⅹ 蘇州博世現在還有招聘嗎

假的太多了!以前博世在人力資源中心擺攤招人,都有一半是演戲的.我問他們公司內部的人,因為他們和人力資源中心都有協激咐滲議,每年一定要出場擺幾次攤.但真的招不招人,人力資源中心也不管.何況你這個是小中介,都是騙你錢的.

博世確實是好公司,但今年汽車行業都不景氣.現簡隱在招工?辭工的都很多!特明脊別時期,你要謹慎!