① 到百得(蘇州)電動工具當操作工,工作環境怎麼樣
百得(蘇州)電動工具（美質企業）
底薪：975元/月
加班費計算： 正常加班1.5倍工資,休息內日加班2倍工資,節假日容加班3倍工資,
補貼： 全勤：50元/月 車貼：50元/月 住宿補貼：0元/月 其他補貼：中班津貼7元，晚班10元+7元餐貼,無過失獎130元/月元/月
月收入范圍： 1300-2000元/月
獎 金：
保 險： 公積金B/C類
住 宿： 不提供住宿
餐 飲： 提供工作餐
廠 車： 提供廠車
休 假： 享受國家法定假期
備 註：
其他：
崗 位 班 次： 三班
防 塵 服： 不需要穿無塵服
通常加班時間： 0小時
大部分崗位是站立工作的
② 史丹利百得蘇州電動工具有限公司好乾嗎
好乾。百得（蘇州）電動工具有限公司，成立於1995年，位於江蘇省蘇州市，是一家以從事專用設備製造業為主的企業。根據大眾點評可知，史丹利百得蘇州電動工具有限公司好乾，就是有點累。通過天眼查大數據分析，百得（蘇州）電動工具有限公司參與招投標項目5次。
③ 蘇州百得電動工具廠員工普遍工資是多少其它待遇好嗎
網友說：國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高。可為什麼不離職？
我就在國企待過很多年，確實如你所言，一些國企員工的工資待遇並不高，但他們就是非常穩定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！
疫情發生以後，也有許多職場人感慨，民企再好一到這種危機時候就反襯出國企的「好」！
下面，就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、國企雖然工資待遇不高，但福利較好
這里存在一個很大的誤區，即有些人認為國企員工實際工資待遇不高，就是薪酬差。
廣義薪酬包含的內容很廣，除了工資獎金以外，還有各種津貼、補貼、社保、公積金、顯性福利、隱性福利等等。
我舉個例子來說明，方便大家理解。
基本情況：員工張三，國企員工，工作五年，月工資到手3000元。
從上述簡單信息來看，張三在國企的到手收入確實不高，3000元可能很多大學應屆畢業生起薪都不止！
但是大家注意，這里所說的只是到手月工資而已，張三真實的薪酬呢？可能是以下內容：
1、年終獎一次性發放5萬；
2、每個月公積金單位繳納1000元（個人也扣除1000）；
3、每年實物福利2萬元（包括各種節假日的禮物）；
4、每年年度全面體檢一次（價值1000元）；
5、每年出國旅遊補貼2000元（工會開支）；
6、繳納企業年金、補充商業保險等（每年價值3000元）。
把上述可以統計的內容加起來，大概還有一年7.7萬元之多！這已經幾乎兩倍於張三全年到手的工資收入！
因此，計算薪酬的話，張三一年的收入肯定就超過了10萬元！我想這可能就比很多職場人要高。
二、國企的管理規范，休息時間有保障
國企還有個很大的好處，就是管理上做得比較規范。
比如我以前在國企工作的時候，上班是朝九晚五（雖然有加班，但絕對量不會很大），法定節假日，雙休日。
我單說這條，很多人都會非常羨慕。因為在民企，尤其是一些互聯網企業，休息日是無法得到保障的，996都算是好的情況。
當然有人會說：國企收入沒有互聯網民企高啊！
我承認這是現實的問題，但是高工資也需要高付出，假如你的家庭現實不允許，你的身體也支撐不了，那選擇國企的工作自然是性價比很高的。
從制度的角度來看，國企會比較遵守規矩，而不是總在領導的一些拍腦袋中變來變去。
這對於習慣按部就班的一些員工來說，國企的工作模式和管理機制是非常好的。
三、國企的穩定性更強，不容易失業
這次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都無法生存，倒閉的倒閉，裁員的裁員，還有各種降薪的情況。
但是在國企，你很少會聽說有此類狀況。
一方面，這是國企的屬性所決定的，假如疫情下國企都要玩裁員，那社會豈不是要亂套了？誰還有信心去企業工作呢。
另一方面，國企即便經營有困難，至少是國資企業，資金和資源上會占據一些優勢。並且國企很多往往是以集團化的方式來運行的，子公司出了狀況，上頭還有母公司呢！
因此，我身邊許多人就是看重了穩定性這個最大的特點，才選擇應聘去國企工作。
④ 蘇州百得電動工具這個廠怎麼樣
百得電動工具的待遇在蘇州算好的了，現在園區企業人員流動率一般在6%/月左右，差一點的單位要9%/月，至於中介費一般是固定的，男的350，女的300。
⑤ 誰知道蘇州園區人才市場今天<5.27號>勞務的具體招聘信息
去這里看看,電擊現場招內聘容http://www.siphrd.com/recruit.php
⑥ 蘇州百得電動工具廠員工普遍工資是多少其它待遇好嗎
2500左右吧，其他待遇是加班工資另算，節假日2倍，過節費、回家路費都有補貼，其他的和一般的民營企業差不多。
望採納。
⑦ 去"百得（蘇州）電動工具有限公司"要知道哪些技術方面的知識
GB3883系列的標准你要知道，檢測項目，儀器，關鍵件，要知道電磁兼容的知識。去了再學吧
⑧ 德派裝配自動化技術(蘇州)有限公司怎麼樣
簡介：《德派中國企業宣言》
其實我們更願意說我們是「中國德派」，前後倒置意義則大不相同，表明我們是打算長久立足中國客戶，市場和環境而不斷發展和成長的一家德國在華獨資企業。
200年的悠久公司歷史；
80年的三代家族經營；
德國的匠人專家精神；
專業技術產品的世界隱形冠軍；
全球化的服務網路；
本地化的長久耕耘…
這里的門口除了飄揚著鮮艷的五星紅旗還有一面絢麗奪目的巴伐利亞州旗；
這里的大廳里懸掛著六頂不同顏色的著名思考帽（six thinking hats）；
這里的最頂樓有一個充滿激情和運動元素的員工健身房；
這里的辦公區每個人都可以隨時顯示標記自己的「情緒指數」與「壓力指數」；
這里的每個人都有權給其他同事發放「德派熊仔糖」，也有權讓其他人繳納「德派綠色基金」；
這里的團隊從來都不缺乏歡笑，幽默，喝彩和贊賞的聲音，不過有益的爭論同樣直言不諱；
…
在這里，
我們深信「技術立國，百年企業」的德國家族商業精神是值得中國社會當下學習和引進的經營思想和理念，古老而現代的中國如此缺乏能延續至今的古老企業，在這里可以師從一家真正的德國百年家族企業，去細細體悟是怎樣的細節鑄就了嚴謹專注的匠人精神和工程基因；
我們深信這個快速發展的「現代化」國家之強盛與發達，不在於有50家巨型壟斷企業的驚人利潤來實現和標榜，而是在於更多的中小微企業的健康與發達，而對於每一位有進取心並腳踏實地，辨識時務的現代職業人，在小池塘里則可能更有機會成長為一條大魚；
我們深信在周圍毫不缺失龐大而宏偉的形象工程，然而我們卻如此稀罕一切對「小」而「精」的細節崇拜與嗬護，因為細節決定品質和品德，我們樂於將產品當成工藝品來精雕細琢，在眾多細分技術領域做到低調的世界隱形冠軍才算真正的實力，在這里有你一輩子也學不完的技能和故事；
我們深信一切超常超快的發展絕不是商業應有的價值和品質，因為它們只會製造所謂的暴利，浮躁和貪欲，引導著越來越多的人不願更多付出努力就想收獲更多成功，成功不是終點，而在於其精彩的旅途，在這里最大的挑戰是學會如何控制自己不斷膨脹的野心和浮躁，幫助你識別到自己每一天每一小步的可喜成就；
我們深信其實並沒有所謂完美的僱主和公司環境，這也是一個數量遠勝於質量的時代，世界500強每10年就要消失1/3，永遠不要迷信一時的「成功」和「領先」，經營的本質如同人生，有起伏有興衰，商業的底牌是殘酷競爭和優勝劣汰的法則，任何一家外表健康的組織都有其自身的動態缺陷和經營風險，「唯一不變的就是充滿著變化」； 「唯一確定的是未來的不確定性」，這是一場依靠長久決勝負的馬拉松比賽，能勝任的團隊和個人並不是每天在做驚天動地的大事，而是踏踏實實地學習並踐行將很多小事長期做得到位，同時有著將「問題」和「缺陷」當成「機會」來改善精進的心態，「從優秀到卓越」並無捷徑可走；
我們深信長期透支與偏執狂不會長久，做一個成功的職業人/事業人，首先應該做一名健康生活和工作的人，這不代表工作無需敬業和專注，「慢活」還是「快活」，都應該用「心」體驗，用「力」實現，正直和責任首先意味著要對自己負責，再為親人負責，再為組織和團隊負責。
在德派，我們用四種鮮亮顏色標識我們的四大產品部落，我們相信它們應該蘊含以下人生之意義：
綠色代表希望 – be hopeful to our life;
黃色代表樂觀 – be optimistic to the future;
橘紅代表激情 – be passionate to our job;
藍色代表好奇 – be curious to the world.
– 歡迎你加入中國德派團隊!歡迎瀏覽德派中國網站www.deprag.com.cn了解詳細信息。
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法定代表人：Erik Hallmann
成立日期：2002-07-30
注冊資本：15萬歐元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320594739577166G
經營狀態：在業
所屬行業：電力、熱力、燃氣及水生產和供應業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：Depai Assembling Automation Technology (Suzhou) Co., Ltd.
人員規模：50-99人
企業地址：蘇州工業園區長陽街505號
經營范圍：設計、生產、組裝氣動工具、電動工具、自動化擰緊設備、自動化裝配設備、自動化檢測設備及其相關零部件,銷售本公司所生產的產品並提供售後服務及技術服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
⑨ 百得（蘇州）電動工具工廠工程師待遇怎樣，工資能達到8k么謝了。
一般的工程師3~6K，資深工程師6~9K。曾經工作過，應該是這個水平。