縱橫五金製品廠招聘

❶ 豐南縱橫鋼鐵安環科工資多少

這個科室工資普遍還是不錯的，正常月工資都能拿到5000以上

❷ 五金廠是干什麼的，女孩子可以乾的嗎

五金廠生產五金製品的，女孩子乾的話會不太適應。

硬體：傳統的硬體產品，也叫「小五金」。 五金一般是指五種金屬：金、銀、銅、鐵、錫。 經過手工加工，可製成刀、劍等工藝品或金屬器具。 現代社會，五金製品更為廣泛，如五金工具、五金零件、日用五金、建築五金、安防產品等。

五金的工藝性能

性能：指金屬或合金是否適合鑄造的一些工藝性能，主要包括流變性能、鑄模能力；性狀、鑄件發表時全部收縮的能力；偏分析指化學成分不均勻性。

焊接性能：指金屬材料通過加熱或加熱和焊接方法，把兩個或兩個以上金屬材料焊接到一起，介面處能滿足使用目的的特性。

頂段性能：指金屬材料能抑制頂不破裂的性能。

冷彎性能：指金屬材料在常溫下能彎曲而不具有性能。，則材料的冷彎性愈好。

以上內容參考：網路-五金

❸ 女生在五金廠里工作有多累。我看到五金廠招暑假工，去五金廠那邊做暑假工，建議去做嗎

提前先說一下，五金工業是一門兒技術持證的收益，如果沒有持證建議不要去。要去必須持證才能行。D25進攻也有千變的，也有縱火，所以要選女生更容易乾的，五金小工具之類的。

❹ 謝崗粵海工業區哪裡招跟單文員

謝崗鎮粵海產業園。
東莞市謝崗源樂五金製品廠，發布過跟單文員的招聘，地址在廣東省東莞市粵海產業園。
跟單文員主要負責中國內外業務訂單出貨所有環節，出貨檢查確認，生產部考勤、面試接待等行政日常事務處理。

❺ 廣東堅朗五金製品股份有限公司招聘是不是真的，有人說他那公司招了一年多了，請大蝦們給個說法

正規的網站當然是真的呀！銷售應該是常年招的，因為公司很大，全國都有點！

❻ 縱橫增材智能科技(珠海)有限公司怎麼樣

縱橫增材智能科技(珠海)有限公司是2017-11-21注冊成立的有限責任公司(自然人獨資)，注冊地址位於珠海市橫琴新區寶華路6號105室-40211(集中辦公區)。

縱橫增材智能科技(珠海)有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440400MA511PJG23，企業法人方金光，目前企業處於開業狀態。

縱橫增材智能科技(珠海)有限公司的經營范圍是：章程記載的經營范圍：智能機器人、智能電子、智能機械、智能家居產品、智能控制軟體、電氣產品、自動化產品、3D列印機、飛行器、機電產品及配件、自動化設備機床的研發、生產及銷售；CNC數控設備、電子產品、五金塑膠製品、塑膠材料、樹脂、潤滑油、化工產品和原材料的研發、生產及銷售；其他商業批發及零售；商務服務。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。

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❼ 五金製品廠招聘沖壓件操作工女的能做嗎

沖壓操作工一般以男性為主，女生比較少，不過如果是操作一些小的開式壓力機床比方J23-100什麼的專女生也是可以屬乾的，零件一般比較小，體力要求不高，就是幹活比較機械，容易精神上疲勞。
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只是操作的話很簡單，無非就是取送料。
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個人建議：女生不要干這個。

❽ 人員招聘要注意那些方面

以下招聘人員的基本流程環節都是應注意的方面

人員招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。

某五金製品公司的招聘工作流程範例：第一章 招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應聘第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。第九條：面試內容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。第十條：面試評價：A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。第十一條：面試結果審核：面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。第六章 員工加入公司當日手續第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。第八章 原則1、客觀公正原則人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。 2、德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。 3、先內後外原則 人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

❾ 招聘工作流程的案例解析

以某五金製品公司的招聘工作流程為例：
第一章 招聘計劃
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。
第二章 招聘原則和招聘方式
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；
第三章 應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。
第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章 面試
第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核：
面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。
第五章 錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章 員工加入公司當日手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第七章 不適用性
第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。
第八章 原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
第九章 附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
第二十四條：本規定自發布之日起執行。