飛高電動工具有限公司招聘信息

① 長沙玖福投資咨詢有限公司招聘行政是虛假的.除了這類公司還有什麼樣公司的面試電話需要注意呢

親歷：求職未果 掏錢還遭恐嚇
利用人們求職心切的心理，以各種名目誘騙求職者掏錢，是騙子公司最常用的伎倆之一。劉先生不久前就中了這類騙子公司的「招」。
劉先生是南昌理工學院一名大專畢業生。說起不久前上當受騙的經歷，劉先生至今還怒氣難平。
今年6月底，劉先生與同學一起來上海求職。尋尋尋覓覓中數月已過，他和同學一直沒有找到滿意的工作，不免焦急。一日，劉先生看到一則招聘廣告，稱某某公司招聘「計算機操作員」，看上去門檻不高，而且還特別註明「包食宿」，劉先生和他的同學欣然前往。到達目的地後，負責接待的一位女性「工作人員」表示應聘要錄入個人信息，需要交10元錢，「填好資料才能跟經理面談」。劉先生沒有多想便交了錢，領到一張信息表後填寫了個人信息。
隨後，劉先生等便坐著等待「經理」面試。在等待的過程中，該公司的接待電話一直十分繁忙，應聘咨詢電話相當多，新來的應聘者也是絡繹不絕。每個人都像劉先生一樣交了10元錢填表後等待面試。
良久，輪到劉先生面試。面試者也是一位女性，基本沒問什麼問題，拿著劉先生的個人信息說，「你的條件不錯，但目前還不能滿足公司的要求，要上崗必須先通過培訓。」她同時表示，培 訓和考試需要先交300元，一旦錄用後將每天返還50元，並稱「考試通過後就能上崗」。
劉先生雖有些疑惑，但聽對方信誓旦旦，所說的一切似乎也在理，而且那麼多人跟自己一起應聘，自己不交的話就等於失去了機會，便掏出口袋裡僅有的100元，交給了對方，表示下次來培訓的時候再補齊200元。隨後，劉先生還簽訂了一份書面的所謂「合同」。
在回去的路上，劉先生和同學結識了兩位同樣來該公司應聘的求職者，大家把各自的經歷一說，發現每個人情況都一樣，連「經理」說的話都一模一樣。劉先生和同學這時才感覺不妙。
越想越不對勁的劉先生想要回自己交的100元，便致電該公司交涉，接電話的人表示，「這是你自己同意的，我們已經簽過合同了，你自己不想做了就是違約，錢不退的。」劉先生當即表示要向有關部分投訴，對方依舊不肯退錢。幾次打電話過去交涉後，對方竟然恐嚇劉先生：「繼續糾纏不清的話，我們晚上去找你！」
劉先生此時在滬求職已有數月，生活費所剩無幾，又上當受騙，十分氣憤。
剖析：騙子公司設置「連環套」
先交信息費，後交培訓費，培訓後才能上崗，這是騙子公司的慣用伎倆。拆解劉先生與其同學上當受騙的經歷，不難看出騙子公司設下的是一個環環相扣的圈套。為了製造「真實」的招聘場景，使求職者放鬆警惕，騙子公司可謂煞費苦心。
圈套一：允諾「高薪」，「包食宿」
騙子公司通過各種渠道投放的假招聘廣告中，無一例外地突出「招聘人數多」、「高薪誠聘」、「包食宿」、「一經錄用待遇從優」等字眼，而對職位的具體職責描述和要求一筆帶過，給人感覺招聘單位似乎門檻不高，只要能進去，輕輕鬆鬆就能拿高薪。特別是一些外地初次來滬的求職者，因一直未找到合適的工作，求職心切，看到類似的廣告便十分動心，以為是個好機會，興沖沖地趕過去。豈料，這就是受騙上當的第一步。
圈套二： 造足聲勢———公司正規，競爭激烈
因為騙子公司允諾條件優厚，心動的求職者不少，接下來騙子公司要做的便是造足聲勢。據劉先生回憶，當時進入這家公司時，看到有前台，有漂亮的辦公桌，還放置了好幾台電腦，覺得這家公司的環境還不錯，給人感覺挺正規的；另外，接待電話一直來電不斷，還不時有新的應聘者加入，現場自然而然就形成了一種競爭的氛圍。很多人一開始可能還存有戒心，進門一看，「這么多人來應聘，總不至於都上當吧，」便放鬆警惕，一頭扎進了圈套之中。
圈套三：編造「合理」理由，先從小錢收起
騙子公司騙錢往往從小錢開始。接待人員那兒一般會放置一台電腦、一沓子個人信息表，你過去應聘時，接待人員會拿出一張表，並表示「公司要按照統一的格式錄入你的資料並列印，填好資料才能跟經理面談，請交10元錢。」求職者覺得這個理由挺合情合理的，再說10塊20塊錢也不多，而且每個人都交，不只自己一個。這就是掏錢的開始。
圈套四：先培訓或買產品，交錢後簽「合同 」
正如劉先生的經歷一樣，隨後的伎倆是，一位經理模樣的人表示你的條件不錯，公司考慮錄用，但必須先通過公司的培訓，考試合格後方能上崗；還有的公司是先購買一些產品，倘若你能夠在1周（或3天等）之內將產品銷售出去，就表明你過關了等等。為了蒙騙應聘者，同時也為了避免糾紛，騙子公司會事先准備一份「合同」，要求應聘者簽訂，一旦簽了合同，就等於認可了先培訓後上崗，或先買產品，銷售出去後才能上崗。
等到應聘者發現所謂的培訓考試根本是騙局，或是花高價買來的產品不值錢，而且根本無法推銷出去時，騙子公司就會拿出那份「合同」，聲明是應聘者違約或不符合要求。應聘者只好一肚子苦水往下咽，還有的應聘者甚至到最後還不知道是中了圈套，以為自己是被「淘汰」的。
招聘會上也有騙局
招聘會仍是大多數求職者青睞的傳統求職途徑，但其中也有騙局存在。在求職高峰期，上海人才中介行業協會接到不少求職者的投訴，歸納起來，以下兩個問題最為集中：
一是招聘會名不副實。譬如，政府明確規定招聘會免費進入，但目前的招聘會市場，仍存在變相收費的現象。還有的現場情形與主辦方的宣傳內容相去甚遠。如每年都舉辦的應屆畢業生雙選會上，招聘企業經常在展板上寫道：「應聘者需具有兩年或以上工作經驗。」有的企業甚至直接寫明：「本公司不招收應屆畢業生。」這樣的情況屢見不鮮。
二是企業名為招聘，實為作秀。有些企業將招聘會作為宣傳企業形象的一個秀場，所謂的招聘只是企業進行宣傳的一種手段。在一些招聘會上，有的企業租下多個展台進行精美的布置，工作人員對企業進行熱情的宣傳，發放企業宣傳資料，聲勢如此浩大自然吸引眾多求職者，而對於求職者最關心的招聘信息，要麼含糊回答，要麼絕口不提。收到的簡歷雖多，但在招聘會後，真正回復求職者的卻很少。
警惕： 3類典型陷阱要提防
騙子公司唯一目的就是騙錢，但所使用的招數各有不同，比較典型的騙局有以下3種：
1、先培訓或推銷產品，後上崗
和文中劉先生的受騙經歷一樣，一些公司在招聘時告訴求職者，得先培訓，培訓合格拿到證書後才能上崗。而求職者交了培訓費、考試費、證書費等種種費用，經過了幾天像模像樣的培訓、參加完考試後，就陷入了漫長的等待。過了一段時間，求職者致電公司詢問，可能被告知「很遺憾，考試未通過，不能上崗」，或電話根本打不通，公司不知去向。還有一些求職者拿到了所謂的從業資格證，卻發現不但無崗位可上，而且證書根本就是偽造的，或是早已廢棄的證書。這類騙子公司通常會與一些培訓機構聯手，雙方各取其利。
推銷產品的也是如此，先讓應聘者高價買下一件產品，而這種產品根本沒有市場，無法推銷出去，最後便宣布該應聘者不符合要求。與「先培訓」一樣，如果應聘者中途反悔，公司便拿出簽好的協議，聲稱是應聘者一方違約，不予退錢。
2、巧立名目收取信息費、押金、上崗費
一些單位利用求職者不懂相關規定的弱點，在招聘中以「按有關規定」名義收取信息費、資料費、押金、服裝費、上崗費等，撈一筆錢後便消失得無影無蹤。比如，應聘登記要收信息費，上崗先要交押金。市勞動監察部門就曾接到這樣的投訴：某電腦配送公司招聘了幾十名汽車司機、送貨員、業務員，到了上班那天，這些人發現公司大門緊鎖。
當初應聘時，招聘經理說因為經常要給外地客戶送電腦以及電腦配件，每個員工需繳納2500元的風險抵押金。因為公司表面看上去還挺正規、頗有實力，這些人未加懷疑就交了錢，公司還開了收據，並和他們一一簽訂了為期1年的用工合同。誰知按規定日期去上班，公司卻不翼而飛。經工商部門認定，這家公司根本未注冊。
一般來說，以這類名義收取的費用在幾十元到上百元不等，由於數額不大，求職者發現上當後，覺得只是吃了一點小虧，也就算了，反倒給不法機構找到了容身之地。
3、黑中介以介紹工作為名收取費用
假扮招聘的多，假扮職介的更多。打著「介紹工作」的幌子明目張膽收取費用，然後不介紹工作就逃之夭夭的黑中介、黑職介為數不少。這類機構往往集中在外來求職者相對比較集中的城郊結合地區，臨時租用一個場所，放置一部電話，擺上幾把桌椅，再張貼幾張「招工信息」，就開始收錢。收取的費用少則20—30元，多則300—400元。收了費用往往告知應聘者「兩周內電話通知面試」，結果應聘者等來的是杳無音訊，待過去詢問時，早已是人去樓空。
就目前相關部門查處的情況來看，非法職介常常打著咨詢公司、顧問公司等旗號，以「直聘」、「非中介」等名義來誘使求職者上套，或採取「會員制」等看似十分專業的手段來騙取求職者信任，誘其上當。另外，一些非法機構還可能與用人單位「搭檔」，合夥用虛假、過期的信息蒙騙求職者。
提醒：應聘「兩大原則」和「三項注意」
上海市公安部門、勞動監察部門以及人事部門提醒求職者，在求職過程中要提高警惕。按照國家有關規定，任何單位在招聘時不得以任何名義向求職者收取錢財，各種在招聘過程中收取費用的行為均屬違法。
記者在對相關部門的采訪中了解到，求職者，尤其是初來乍到的外地求職者，在應聘中要把握「兩大原則」和「三項注意」，謹防受騙上當。
●「兩大原則」
原則一：應聘過程中不繳納任何費用
但凡招聘都有成本，但真正招人的正規公司不可能把招聘的成本轉嫁到應聘者身上，更不可能通過招聘來牟利或銷售商品。因此，凡是在應聘時碰到公司要收費的，這些公司多半有「貓膩」，不管對方是什麼理由，即便對方表示可以出具發票、收據，求職者也千萬不能交錢，最好停止應聘。
到人才中介或職業介紹機構求職時，要特別留意該單位的資質，要到經勞動部門或人事部門批準的正規機構求職。這些機構往往「明碼標價」，服務流程相對規范，且收取費用後會開具正式發票。
原則二：不隨便簽字。
當招聘方拿出協議或合同要求簽字時，千萬要多長個心眼，仔細閱讀內容並細細斟酌。特別是當遇到以推廣、促銷產品為名的民事協議時，千萬不要簽。
●「三項注意」
注意一：考察招聘信息的真實性
要留意考察招聘信息的真實性，無論是報紙還是網路信息，尤其要對張貼在電線桿、牆面、書報 欄等地的各種「豆腐塊」招聘廣告、長期出現的小廣告多打個問號。
騙子公司或黑職介張貼的假招聘廣告通常有以下特徵：允諾高薪或「包食宿」；待遇好但職位不高，應聘條件也不高，措辭模糊；招聘人數多，動輒幾十上百人；職位之間互相沒有任何聯系，甚至風馬牛不相及。
注意二：留意單位地點、營業場所
在到單位面試或到中介機構求職時，特別要留意單位地點和營業場所的狀況。正規的單位都有固定的辦公場所，若面試地點放在臨時租借的民房或者小賓館，或是現場十分簡陋，幾乎就是「一間門面，一部電話，幾把椅子」，要格外提高警惕。
注意三：注意工作人員的形跡
在應聘過程中，應聘者常常覺得招聘人員高人一等，怕得罪對方，因此不敢提出疑問，不敢與招聘人員平等溝通，這也是導致上當受騙的原因之一。在應聘過程中，留心觀察工作人員的形跡，像上文中的劉先生碰到的所謂「經理」沒有任何專業素養，面試只談收錢，工作日有人穿著大褲頭，這種也多半是問題公司。
維權：相關法律法規不能不知
了解相關法律法規是維護自身權益的第一步，也是求職過程中的第一堂必修課。
●用人單位招工時哪些行為是被禁止的？
1、提供虛假招聘信息；
2、招用童工和無合法證件的人員；
3、向求職者收取招聘費用；
4、向被錄用人員收取保證金或抵押金；
5、扣押被錄用人員的身份證等證件；
6、以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
7、以性別、民族、種族、宗教信仰為由，拒絕錄用或提高錄用標准（國家規定不適合從事的工種和崗位除外）。
●職業介紹機構在職業介紹活動中應當遵守哪些規定？
職業介紹機構應當明示合法證照、批准證書、服務項目、收費標准、監督機關名稱和監督電話等；不得超出核準的業務范圍經營，不得提供虛假信息，不得超標准收費，不得介紹求職者從事違法職業，不得以暴力欺詐等方式進行職業介紹，不得以職業介紹為名牟取不正當利益或進行其他違法活動等違法職業介紹行為等。
通常來說，正規的職介機構通常具備以下特徵：
1、在辦公場所懸掛營業執照和招工許可證原件；
2、對服務項目、收費標准等一一明碼標價；
3、公示勞動監察機關舉報受理電話；
4、收費時出具由稅務部門監制的發票，且發票上所寫收費條目與實際服務項目相符；
5、服務人員持有職業資格證。

② 誰知道蘇州園區人才市場今天<5.27號>勞務的具體招聘信息

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③ 大家注意：廣東翔飛科技有限公司是騙子公司！

隨隨便便哪個「網友」自稱真實可靠，你信么？
滿大街都是想錢想瘋了的，所以活該上當。

請記住幾個基本的道理：
一、沒有一個騙子會說自己是騙子；
二、沒有一個騙子在他做非法勾當的時候會告訴你他做的是非法的勾當。
三、騙子也懂得冒稱網友來當托，不要以為樓上樓下那些是什麼善類。

如果你相信天上掉餡餅，盡管去試試看。
反正即使我都告訴你是騙子你也聽不進去。非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。

這個年代電腦這么普及，是個人都會打字，寫手都在上網。
你用腳趾頭想一下，哪有那麼好賺的事情，打幾個字就有錢收？
這些地方到處發廣告，開這樣的高薪，還需要到處拉人？
要是動動滑鼠打打字就能給你真金白銀，天底下哪有這么找不到工作的人？

這類兼職，騙人的套路就這么幾種類型，你先對號入座。

1，自稱招聘，然後以各種名義——押金、保證金、建檔費、誠信金、服裝費、體檢費、培訓費——讓你交錢的。
無論是網上，電視上還是報紙上，那些黑中介的手法你應該早有耳聞。非要哭著喊著去給那幫人交錢？

2，自稱任務，讓你到處發垃圾廣告，招更多的人，一層層拉人來上當的。
現在你可以知道為什麼會有這么多的招聘廣告，還有那些當托的。拉一個人給多少錢，這樣的好事幹嘛不找你？

3，自稱打字，讓你先交快遞費郵費，然後對方加你黑名單，給你玩消失的。
你當這個國家的出版社是隨隨便便就能開的，
是不是任何人都能冒充出版社或者虛構出版社，好讓你去上當？比如那些冒稱出版社，或者虛構出版社的廣告，提問者和答復者一唱一和的鼓吹某某出版社真實可靠，無一例外是要你信以為真的去交錢。

4，自稱發貼，讓你手機注冊輸入驗證碼，個性簽名，暗中定製高價信息服務，扣你話費直到停機的。
比如那些要你輸入手機號碼，或者想方設法騙取你的手機號碼的，這類地方你都要當心。身份信息，手機號碼不要到處貼，生怕不落到保險，中介，詐騙，傳削團伙手裡。

5，自稱賺錢，給你一個可疑的鏈接，讓你為之貢獻點擊率和人氣的。
花那麼多精神去點這些廣告，搭上網費和電費，耗費自己的視力精力和時間值得么。

6，自稱驗證，要你提供銀行卡，忽悠你輸入密碼趁機劫走裡面的余額的。
個人信息的安全性，無論怎麼強調都不過分，千萬小心。電視上和網上報道過多次，還是有人要去信。也許就應該讓他們多上幾次當，算是一種教育。

7，自稱創業，要你去拉人頭發展下線，自稱投入多少多少，回報多少多少的。
看過武林外傳的菜刀門那集嗎？
買三把刀就是黑鐵兄弟，買30把就是青銅兄弟，買300把就是白銀兄弟，買3000把就是黃金兄弟，上頭還有鑽石兄弟呢，
購買商品的價值偏離使用商品的價值，依靠拉人頭發展下線的，
不管他們怎麼自稱，怎麼標榜，都是傳削。

那些兜售網店廣告的，到處發廣告拉人，等著你來自投羅網。
天天翹首盼著你聽了他們的口若懸河，給他們帶來豐厚的利益。
而我們這些對廣告深惡痛絕的網友，圖你什麼？
你要是分不清好歹，或是和他們合謀兜售廣告的，重話也不用多說了。

8，自稱兼職，發給你帶毒內容，感染你的聊天工具，向你的好友發賺錢廣告的。
前段日子就有朋友遇到過：對方利用聊天工具冒充好友，自稱出了車禍要他匯錢救命，幸好發現及時發現是詐騙。

自己看看鋪天蓋地的網店廣告，每個人的用戶名都是q號，都鼓吹賺錢，都要你去買他的軟體，拉你去當他的下線，這樣的傳削行為就算不能遏制，難道你非要推波助瀾？ 非要去給這拉人頭發展下線的金字塔墊底？

④ 天津濱海國際機場招聘信息,天津濱海國際機場怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

天津濱海國際機場成立於2001-04-28,注冊資本null,法定代表人是閻欣,公司地址是天津市東麗區天津濱海國際機場,統一社會信用代碼與稅號是91120000727510626W,行業是管道運輸業,登記機關是天津市東麗區工商行政管理局,經營業務范圍是飛機起降服務；航空地面服務；廣告業務；房屋場地租賃、倉儲（危險化學品及易制毒品除外）；停車場服務；省際包車客運、市內包車客運；供水；供氣；供熱；設備設施租賃；道路客運站經營；以下限分支機構經營：餐飲；地面運輸；勞務服務（涉外除外）；賓館、信息及通訊服務；煙、酒、食品、飲料、百貨、辦公用品、服裝銷售；國內外航空運輸業務代理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,天津濱海國際機場工商注冊號是120000000002621

• 分支機構：

• 對外投資：

天津民航旅客服務公司,法定代表人是劉曉剛,出資日期是1994-01-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是680.00萬,出資比例是100.00%

天津空港航空地面服務有限公司,法定代表人是邵登祥,出資日期是2007-12-07,企業狀態是注銷,注冊資本是1670.14萬,出資比例是60.00%

天津藍海苑物業管理有限公司,法定代表人是黃岩春,出資日期是2007-07-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50.00萬,出資比例是50.00%

天津濱海機場房地產開發有限公司,法定代表人是黃岩春,出資日期是2006-03-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是3000.00萬,出資比例是33.00%

天津市天航汽車運輸公司,法定代表人是朱錫友,出資日期是1992-09-05,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30.00萬,出資比例是100.00%

天津國際機場民航客貨服務中心,法定代表人是段宣,出資日期是1994-10-11,企業狀態是注銷,注冊資本是300.00萬,出資比例是100.00%

天津濱海國際機場賓館,法定代表人是趙春陽,出資日期是1997-10-08,企業狀態是吊銷,注冊資本是5652.00萬,出資比例是100.00%

天津融德人才咨詢服務有限責任公司,法定代表人是董志安,出資日期是2004-11-25,企業狀態是注銷,注冊資本是20.00萬,出資比例是10.00%

天津空港貨運有限公司,法定代表人是閻欣,出資日期是2005-09-16,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是54.00%

天津空港貴賓服務有限公司,法定代表人是陳京雲,出資日期是2004-12-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是100.00萬,出資比例是49.00%

天津空港出口拼裝服務有限公司,法定代表人是劉少成,出資日期是2013-01-17,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是425.00萬,出資比例是36.47%

天津空港配餐有限公司,法定代表人是符氣東,出資日期是2004-07-07,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1355.00萬,出資比例是40.00%

天津機場鑫創航空服務公司,法定代表人是霍桂生,出資日期是1991-06-17,企業狀態是注銷,注冊資本是600.00萬,出資比例是100.00%

• 股東：

首都機場集團公司,出資比例100.00%,認繳出資額是45000.000000萬

• 高管人員：

閻欣在公司任職總經理

⑤ 上海銳奇電動工具有限公司待遇怎麼樣

不得不說一句，垃圾的一塌糊塗的公司！資本主義剝削的典型企業，做領導的都是一群草包，什麼人事部的領導，什麼銷售部的總監，什麼工廠的老大，什麼采購的經理，什麼總經理，我呸，真正肚子里有貨的有幾個，初中畢沒畢業都是未知數！銳奇的辦公大樓的平均工資多少，人事敢不敢站出來吼一聲，我們上海本地人享受的五險一金交沒交，敢不敢吼一聲，繳納的基數敢不敢說出來，有種出來吼一聲！女同志的產假工資有沒有發，TMD非要員工投訴才去勞動部門說明問題！最後，還想動用關系打發勞動人事社保部門的人！銳奇雖然不是什麼很大的公司，但NTMD也不小吧！一年銷售額也幾個億，還頂個上市公司的帽子！不好好想想怎麼提升銷售業績，不想想怎麼使用差異化戰略擊敗國內的東成，不想想怎麼如何在技術上超越博世、喜利得、麥太保的市場份額，整天想著在員工頭上揩油，節約成本！挖別人的牆角也要能把別人留住，挖來留不住說明安撫人心不到位！網站做的再和國外類似，也只是表面功夫，改天做個企業員工歸屬感問卷調查，具體的調查緯度已經幫貴公司想好了（企業文化、當前崗位、職級通道、薪酬、福利、工作強度等等），或者覺得怎麼有點高（知道貴司小氣），就吳明廳出來在辦公大樓里隨便問十幾個員工"你們愛銳奇嗎？"（注意要隨機，不是讓你挑什麼人事經理，采購經理、銷售總監、市場經理。。。，他們都是不是正常有自己思想的人），我敢保證凡是愛憎分明的員工都會不說話，笑一笑！那種笑一笑說「愛」的我就不說了。。。此帖目的不在於貶低銳奇，而希望身在銳奇工作但飽受不公平對待，享受不到勞動法規定權利的員工會學會用相關勞動法維護自己的權益，你不說我不說，它永遠在那邊猖獗著；你舉報我舉報大家都懂得舉報，後台再硬也吃不了兜著走!

⑥ 南通東成電動工具怎麼樣有在那上班的嗎適合外地人上班嗎是不是家族式企業

樓主，作為一家民營企業，家族烙印是肯定有滴。但是也不用顧忌啊，也沒內啥好顧忌的。做好自己的本容份就行。哦，東成現已經是正兒八經的企業了，在啟東呂四！我國最大的漁港。那小海鮮新鮮無比！離港口很近，電瓶車直接可以去。
(*^__^*) 嘻嘻……

⑦ 武清勞動力市場最新招聘信息

信誠人壽保險有限公司 [08.19] 聘: 理財規劃顧問 儲備經理 電話銷售 天津同城地產有限公司 [08.18] 聘: 房地產經紀人 見習職業顧問 見習經紀人 消費商訊 [05.01] 聘: 客戶代表（業務 天津唯創裝飾工程有限公司[08.19] 聘:業務員 設計師 哈妮貝貝專業兒童攝影[08.19] 聘:門市接待 數碼設計師 拍攝引導員 天津精誠協力精密[08.19] 聘:操作工 電工 天津鑫亨工貿有限責任公司[08.19] 聘:業務員 操作工、氬弧焊 富有廣告[08.19] 聘:平面設計 平面設計及輸出 平面設計及輸出 天津東方之珠中信文化娛樂有限公司[08.19] 聘:電工/木工 大堂副理 服務生 天津市慧秀尚人美麗商貿有限公司[08.19] 聘:人事部門經理 美容店長 美容顧問 生命人壽[08.19] 聘:理財顧問，職業 天津精昌科技[08.19] 聘:數控機床銷售 售後服務學徒工 珩磨機銷售 天津市迪英特塑膠有限公司[08.19] 聘:注塑操作工。注 強飛鱗餐飲連鎖[08.19] 聘:喊単員、服務員 天津雍陽木製品有限公司[08.19] 聘:門衛60歲左右 司機 油漆打磨工 恆安泰達理財公司[08.19] 聘:電話文員 海南椰國食品有限公司[08.19] 聘:品質檢驗 機器維修 機台操作工 天津市佳能廣告公司[08.19] 聘:平面設計 電焊、氬弧焊 廠長 天津市僑陽印刷有限公司[08.19] 聘:檢驗員 業務員 曬版學徒工 飛馬網吧[08.19] 聘:收銀員（女） 天津市奇緣恆藝印刷製版有限公司[08.19] 聘:平面設計 菲林輸出 數碼快印，裝訂 天津市慧翔印刷有限公司[08.19] 聘:版房曬版、修版 上光油機長 普通工人 天津市安晟瑞信清洗劑有限公司[08.19] 聘:銷售業務員 信誠人壽保險有限公司[08.19] 聘:理財規劃顧問 儲備經理 電話銷售 天津飛敏機械有限公司[08.19] 聘:保安員 儲備幹部 倉庫管理員 天津富群電子五金有限公司[08.19] 聘:操作工 天津武清康爾泰金屬製品有限公司[08.19] 聘:氬弧焊,鉗工，鉚 管理人員 清大提高班[08.18] 聘:招聘高中理科老 教師證培訓班現 武清泉州路市場批發部[08.18] 聘:裝卸工 喜洋洋商貿[08.18] 聘:勤雜工。 按職位查看職位 | 發布招聘信息 | 查看更多信息 |公司名稱:

⑧ 飛將角磨機怎麼樣

飛將角磨機很好，因為
1、無刷強磁充電角磨機，強進動力，一機多用
2、持久續航，新升級的鋰電池續航能力十分長久
3、人體工程學設計，手柄握住十分方便舒服
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