創越五金製品廠廠徽

⑴ 企業形象在企業發展中的作用是什麼

在現代的市場經濟中，企業形象是一種無形的資產和寶貴的財富，它可以和人、財、物這三個東西並列，其價值還可以超過有形的資產。這就要求一個真正的現代化企業，必須要樹立自己的企業形象，國際那些有名的大公司，如IBM、松下、豐田、三菱、福特、西門子等，都莫不如此。實踐經驗證明，誰要是不重視企業形象，即是有優質的產品和良好服務，也難於在競爭中取勝，甚至可能失敗。國外推行CI戰略，進行企業形象設計，已有多年的歷史和豐富的經驗，我國的企業應該結合我國國情和文化傳統，認真的向他們學習。現在，我國已經有企業在這方面取得了成功，如太陽神，它的商標圖案給留下難忘的印象，同時以它優良的質量，揚名海內外。現在，有的企業雖然也通過媒介打廣告，傳遞企業的銷售信息，但是，他們沒有把企業形象有把塑造當成一項戰略性的任務，而是僅僅為了銷售才這樣作的，眼光不遠大，所以，廣告費花了不少，效果並不明顯；有的企業到現在為止，尚未能認識到樹立企業形象的價值和意義，因而忽視企業形象的培育和塑造，這完全是錯誤的。在現代的市場經濟中，每一個企業都應該把眼光看得遠點，必須要有危機感、前瞻性和強烈的競爭意識，高度重視企業形象的培育和塑造。

何謂「企業形象」呢？不外乎用一些外部的靜態和動態的形象以及樹立內在的規定來區別一個企業與其他企業之間的特點或特徵，以便於認知和識別。形象好的企業，消費者就產生信任感，就有利於產品的銷售。由於視覺識別和行為識別有直觀性，特別是視覺識別，可以通過現代的傳播媒體，而不受空間的限制，所以，它的意義不可低估。所以，企業在進行廠徽的圖案設計和商標的圖案設計時應該要有很強的象徵意義，同時要便於識別，要有審美感。

企業形象在企業競爭中的重要作用。任何事業的成就，都依賴於天時、地利、人和，企業的生存與發展也取決於這三種因素。在何種程度上對企業的影響，而良好的企業形象則能對影響它健康發展的三種因素進行積極的改變，從而達到使企業在競爭中立於不敗之地的效果。

1、天時：良好的企業形象，可以得到公眾的信賴，為企業的商品和服務創造出一種消費心理

企業的生存與發展，離不開社會公眾的參與和關注，離不開廣大消費者的信賴與支持，而所有這些又都與企業形象有不解之緣，難怪《日本公司經營》一書中提出：「在商品日趨豐富的社會中，選擇哪個公司的產品很大程度上取決於企業形象。」良好的企業形象會使客戶慕名上門，推銷人員會事半功倍，營業額的提高也就成了理所當然的事。

2、地利：良好的企業形象，可以擴大企業的知名度，增加投資或合作者的好感和信心

一個企業具有了優良的形象，在需要融通資金時，各種投資機構都會樂於參與，在危機面前也會伸出援助之手；實力雄厚的企業會自動找上門來合作，從而使風險減小，企業發展基礎更加穩固。

3、人和：良好的企業形象，可以吸引更多人才加入，激發職工的敬業精神，創造更高的效率

有貝之「財」易得，無貝之「才」難求。企業之間的競爭歸根到底是人才競爭。良好的企業形象，使人才感到這里的工作環境為他提供了用武之地，這里的用人制度能使自己的聰明才智得以發揮。企業形象好了，職工就有一種優越感和自豪感，加之配套系統（統一的工作服、辦公用品等）的相互感應，創造出一種朝氣蓬勃的氣氛，使他們的工作熱情日趨高漲，工作效率不斷提高。

良好的企業形象是企業的寶貴無形資產，它對企業內部管理和對外經營方面的影響和作用巨大而深遠。

⑵ 中國十大五金品牌是什麼

1. 海蒂詩五金
海蒂詩(Hettich)於1888年在德國黑森林創建，創始人為卡爾.海蒂詩，最開始是一家生產布穀鳥鍾零部件的小公司。1930年，家族的繼任者在德國傢具和廚櫃工業製造的中心威斯特伐利亞東部成立了一家新的公司。從1966年開始，公司總部遷移到Kirchlengern。一直到今天，海蒂詩仍是家族企業。
作為一個國際集團，海蒂詩一直致力於成為以傢具行業為主的多元化集團公司。海蒂詩品牌的特徵就是質量，革新和以客戶為導向。
海蒂詩集團在全球范圍內擁有員工約5500人，每年的銷售額超過7億歐元。公司主要客戶是傢具製造商，工匠生產商和五金配件經銷商以及DIY建材超市和家居裝修用品超市。海蒂詩的生產基地分布在德國、西班牙、捷克、巴西、美國、俄羅斯和中國。銷售公司遍布英國、法國、義大利、斯堪的那維亞、波蘭、斯洛伐克、加拿大、墨西哥、日本、韓國、新加坡、印度、澳大利亞和紐西蘭。全球有36家分公司。13個生產基地；其中的7家在德國本土，亞洲只有一家在中國珠海。
2. 海福樂五金
海福樂的主要產品分傢具五金、建築五金和電子門禁系統三大類，可以提供可行的解決方案。為傢具生產廠商提供切實可行的解決方案，包括材料、結構分解和加工工藝，從各種不同的接合方式到 傢具櫥櫃內的選裝件；建築五金以房門門鎖及其配件為基礎衍生出整套的系列產品，可以涵蓋全部室內精裝修的五金材料要求；1997年收購Sphinx公司，推出以非接觸式設頻讀卡技術為平台，傳統機械工藝和現代電子技術完美結合的電子門鎖和門禁管理系統。
目前，海福樂集團在全球共設立了三十餘家子公司及三十多個服務、銷售辦事處、員工總人數超過三千人，產品銷售網路覆蓋世界六十多個國家和地區，2005年營業額近七億歐元，是世界最大的傢具五金及建築五金生產及供應商之一。
3. 匯泰龍五金
匯泰龍·五金·衛浴產品的開發給裝飾市場帶來了高品質，高品位的享受，產品組合搭配使功能上全方位地滿足了用戶的要求。匯泰龍緊貼時代的潮流，提出更新的產品理念，完全配合空間裝飾的功能與美感，給現代人的裝飾生活增添更高層次的品味。我們對產品開發的人性化研究、在生產上保持國際標準的製造水準、每一件產品的設計與生產都經過嚴格的工序，從圖紙到模具最後制出成品都一絲不苟、通過嚴格的檢測流程把產品推向市場：這是匯泰龍對產品的執著精神和專業態度。匯泰龍公司還通過了ISO9001國際質量標准認證，這深刻地體現了匯泰龍公司走向全球的強勁實力。
我們追求產品的完美品質，我們也注重"滿意級"的服務水準，全力做好售前、售中、售後服務工作。在不斷成長與完善的各類型銷售終端上，我們投入了巨大的資源，營造了舒適的購物環境，建立了"關懷式"的服務體系，務求每一位顧客「更滿意」。
4. 天奴五金
天奴五金創立於1997年，是國內比較早的五金品牌之一，經過17年的發展，天奴五金擁有3家五金衛浴生產製造基地，年產能幾千萬，1個五金衛浴（國際）研究設計院，1個五金衛浴行業專屬品牌戰略咨詢機構。是集研發、生產、銷售一體化的現代化企業。
天奴五金在全國擁有600多個統一授權、統一形象的專賣店，產品暢銷全國，甚至遠銷全球各地，為全球1000萬家庭輸出並創造了高品質、高品位的家居生活，獲得了廣泛的贊譽。
天奴五金一直秉持以技術創新為導向，擁有200多項國家技術專利，引領行業技術革命，尤其以全球開創五金家居定製技術，為提升中國五金衛浴產業在國際市場的競爭力做出了傑出貢獻。天奴五金產品以耐用和性價比高著稱，售後服務以便捷、細致取勝，在五金行業和消費者口碑中有很高的影響力，是耐用五金的創導者和領導品牌。
天奴五金在發展中，根據市場和消費者的需求，對品牌、模式、產品進行了系統化的創新。在產品不斷創新的基礎上，進一步梳理了產品線，不同的產品定位為消費者解決各種不同的產品難題，享受到一樣的舒適生活。天奴五金更是發揮創造精神，在傳承了中國傳統祥瑞文化的基礎上創造集聚著滿滿祝福的吉祥鎖，創造性的提出了「中國夢中國鎖」，再次為人們的舒適生活提供了更多解決方案！
5. 頂固五金
2002年12月，中山市頂固金屬製品有限公司正式成立。於2011年5月，更名為廣東頂固集創家居股份有限公司。
目前，頂固已擁有中山、成都、崑山、北京東燕郊共四大生產製造基地，配備有國際領先的德國板式傢具生產線、進口生態門系列生產線、精密液壓門控系列生產線及成套的五金鎖具、精密模具數控生產線等。公司注重產品研發與技術創新，長期與中山大學、江西財經大學、南京理工學院等多所著名高校開展校企合作，共同開發高新技術產品和創新管理技術，並首創4D（精緻設計、精準安裝、精良品質、精心維護）服務新模式。
歷經近十年發展，頂固公司先後推出五金、滑動門、生態門、衣櫃等產品，頂固營銷網路現已覆蓋全國34個省市自治區（包括港、澳、台），同時銷往世界多個國家和地區，標准化終端網點突破564家。頂固的發展壯大也得到了各級政府、權威機構的支持與認可。先後榮獲「廣東省高新技術企業」、「廣東省民營科技企業」、「廣東省著名商標」、「廣東省名牌產品」、「中國馳名商標」„„一步一個腳印，續寫著頂固發展的光輝歷程。
6. 雅潔五金
經過多年發展，雅潔已經成為一家集研發、生產、銷售、物流為一體的綜合型現代化企業，目前擁有員工一千多人，廠區佔地面積12萬平方米，建有電子、模具、壓鑄、機加、拋光、噴粉、電鍍、包裝、維修等九大現代化車間以及配套齊全的生產、生活設施；擁有各類優質先進機器設備共1000多台，建成自動化的拋光、電泳、電鍍、噴漆和塗裝噴粉等生產線和八條包裝流水線，主要生產智能門鎖、建築門鎖、衛浴五金、門用五金和傢具五金五大類共18個系列產品，年產能2000萬套以上，產銷總額處於全國行業領先地位，是中國建築裝飾五金行業的龍頭企業。
雅潔以其卓越的品質和優質的服務，贏得社會各界良好的口碑，保持著健康、穩定、持續的發展態勢。雅潔在行業內率先實現全覆蓋的ERP系統管理，為自主創新提供系統性的保障，使公司內部管理更為規范化、信息化和現代化；同時通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，率先成為業內實現三證合一運行的企業。
7. 百隆五金
百隆傢具配件(上海)有限公司，五金配件十大品牌，傢具和廚櫃行業世界領導品牌，於1952成立的五金品牌，國際頂級傢具和廚櫃五金生產商，享譽全球的國際頂級傢具和廚櫃五金生產商
百隆是一家為傢具生產商提供配件的全球性企業，百隆使傢具的開合成為了一種情感的體驗，提升了居室尤其是廚房的活動舒適度。在全球范圍內有5000多個員工緻力於實現百隆五金系統帶來完美運動。同時，我們將廚房使用者和他們的需求視為我們工作的重心。
出色的功能、時尚的設計和長久的使用壽命使我們的五金產品廣受客戶青睞。它不僅激發起用戶的興趣，而且切實給廚房裡的操作帶來情感的體驗。
8. 伊可夫
上海伊可夫智能門控有限公司，EKF，五金配件十大品牌，德國著名品牌，德國專業生產門控五金公司，有30年歷史建築五金製品工廠公司，綜合性五金產品集成企業，大型建材超市最大的五金產品供貨商之一。
德國DEMANN GMBH EKF 是一家有30年歷史建築五金製品工廠公司，為了擴展亞太區市場和雷登五金在上海松江高科技園區合資成立上海伊可夫智能門控有限公司，公司佔地面積15000平方米，並引進德國先進的設備主要生產產品有智能門控系統，玻璃門控系統，玻璃隔斷系統，門鎖，移門系統，門五金等。其生產的產品全部通過德國總部和德國TUV質量機構認證和監督。
EKF 產品設計中心設於慕尼黑，與德國著名設計師威廉.斯特洛夫主持設計。設計理念一直倡遵「New life」 (新生活)的嶄新理念和全新生活方式。對工業造型完美的不懈追求，對科技的不段發展，使 EKF 家居裝飾五金產品的每一個細節都散發著人情的溫暖和創造的靈感。EKF進入中國市場以來，依靠著可靠的質量、創新的設計、優秀的服務、雄厚的實力，迅速的成為了建築五金行業的領導者之一。
9. 史丹利
史丹利東鐵（上海）五金有限公司，GMT，中國十大五金品牌，上海市著名商標，上海名牌，外商投資先進技術企業，質量信得過企業，上海市建材行業名優產品，商用五金整體解決方案提供商，GMT與史丹利百得公司合資企業
有著「五金之王」美譽的史丹利百得（Stanley Black & Decker）公司與國內最大的地彈簧生產和銷售企業GMT公司強強聯手、戰略合作，正式合資成立了史丹利東鐵（上海）五金有限公司。此次雙方的戰略合作對中國五金行業的發展以及對雙方核心主業的發展都具有重大意義，一是加速了中國五金行業集中化發展的趨勢，進一步提升了國內五金行業的產業能級；二是加強了自身在行業中的競爭力，雙方互補的產品和渠道平台帶來了更多元化的產品解決方案和更多的市場機遇。合資公司的目標是成為頂尖的商用五金整體解決方案提供商。
10. FGV
FCV的口號是「value for many」，它忠於企業文化的同時又恰如其分地向廣大市場喊出了FGV的宗旨及目標。面向所有的五金產品經銷商，傢具製造商，傢具零售商和終端消費者們，FGV要說的是：從我們這里，您獲得的是，品質優良，價格實惠，人人適用的產品！
在如今，無論是低檔或是高檔產品，客戶追求的東西只有一個，那就是價值。客戶們花錢的目的是為了賺錢，那麼花的錢值不值就成為客戶最關心的問題，而FGV口號中的「many」，正是說明了這一點：FGV擁有的大規模大批量的生產能力有效地減低了製造成本，合理的價格定位一直是FGV最關心的問題，其目的就在於滿足最廣大客戶群的需求。好-更好-最好，這一直都是FGV全線產品質量的一致表現，同時，無論是低檔或者高檔產品，都透露著同一種訊息：value for many

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⑶ 企業文化包括哪些內容

企業文化——或稱公司文化，一般指企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規范的總稱，是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為准則、管理制度、道德風尚等內容。
根據企業文化的定義，其內容是十分廣泛的，但其中最主要的應包括如下幾點：
經營哲學
經營哲學也稱企業哲學，源於社會人文經濟心理學的創新運用，是一個企業特有的從事生產經營和管理活動的方法論原則。它是指導企業行為的基礎。
價值觀念
所謂價值觀念，是人們基於某種功利性或道義性的追求而對人們（個人、組織）本身的存在、行為和行為結果進行評價的基本觀點。可以說，人生就是為了價值的追求，價值觀念決定著人生追求行為。
企業精神
企業精神是指企業基於自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向，並經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。
企業道德
企業道德是指調整該企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標准來評價和規范企業。
團體意識
團體即組織，團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。
企業形象
企業形象是企業通過外部特徵和經營實力表現出來的，被消費者和公眾所認同的企業總體印象。由外部特徵表現出來的企業的形象稱表層形象，如招牌、門面、徽標、廣告、商標、服飾、營業環境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經營實力表現出來的形象稱深層形象，它是企業內部要素的集中體現，如人員素質、生產經營能力、管理水平、資本實力、產品質量等。
企業制度
企業制度是在生產經營實踐活動中所形成的，對人的行為帶有強制性，並能保障一定權利的各種規定。
文化結構
企業文化結構是指企業文化系統內各要素之間的時空順序，主次地位與結合方式，企業文化結構就是企業文化的構成、形式、層次、內容、類型等的比例關系和位置關系。它表明各個要素如何鏈接，形成企業文化的整體模式。即企業物質文化、企業行為文化、企業制度文化、企業精神文化形態。
企業使命
所謂企業使命是指企業在社會經濟發展中所應擔當的角色和責任。是指企業的根本性質和存在的理由，說明企業的經營領域、經營思想，為企業目標的確立與戰略的制定提供依據。

⑷ 關於企業戰略對企業發展的影響

在一個規范、有序的市場環境中，企業要想在競爭中取勝、要想取得長遠的發展，必須有一套清晰的戰略。沒有戰略的企業通常只能著眼於現在，為短期的物質利益而疲於經營，最終往往落得銷聲匿跡。戰略定義和決定了企業的核心競爭力，使企業明確自身需要搭建什麼樣的架構，需要建設什麼樣的文化，如何去吸引和培養人才。戰略源自組織的使命和遠景。只有先明確了組織存在的根本理由和價值之所在，預見並逐步清晰了組織要達到的目標狀態，才能制定出相應的戰略。 戰略本身也是一種構想，是對未來的預測，以及對現在的指導。企業的戰略構想通常形成於企業的領導者；他們在理解企業的使命和遠景的基礎上，綜合考慮企業外部的政治、經濟、社會環境，以及企業的現狀，通過一系列非因果決定的邏輯、非線性思考進行戰略分析，從而確定企業的戰略。戰略制定出來之後，就需要考慮如何去落實戰略。 戰略通常以目標的形式表現出來；因為目標是可見的，便於傳遞和理解，從而使企業所有成員的努力都能夠朝向一個共同的東西，以實現領導者的戰略意圖。但在現實中，企業即使有了一個好的戰略，並制定出了相應的目標，也往往難以落實，這樣的例子屢見不鮮，其原因何在？影響戰略落實的因素有很多，包括外部環境的變化、企業成員的素質、企業文化等；而從目標本身來看，它能否得到有效的傳遞，是戰略能否得以落實的極為重要的先決條件。在此我們也就不難理解，為什麼德魯克提出的「目標管理」（Management By Objects）[1]能夠成為在管理學歷史上有著深遠影響意義的概念了。

⑸ 創業者想要創業成功都應該具備哪些素質

創業者想要創業成功都應該具備哪些素質?下面由我與大家分享，希望你們喜歡!歡迎閱讀!

國內創業者基本可以分成以下幾種類型。

第一種類型：生存型創業者。

創業者大多為下崗工人、失去土地或因為種.種原因不願困守鄉村的農民，以及剛剛 畢業 找不到工作的大學生。這是中國數量最大的一撥創業人群。清華大學的調查 報告 說，這一類型的創業者，佔中國創業者總數的90%。其中許多人是被逼上樑山，為了謀生混口飯吃。一般創業范圍均局限於商業貿易，少量從事實業，也基本是小打小鬧的加工業。當然也有因為機遇成長為大中型企業的，但數量極少，因為現在國內市場已經不像20多年前，經濟短缺，機制混亂，機遇遍地。如今這個時代，多得是每天一睜眼就滿世界找錢的主兒，少得是賺錢的機會，用句俗話來說，就是狼多肉少，僅僅想依靠機遇成就大業，早已經是不切實際的幻想了。

第二種類型可稱為變現型創業者。

就是過去在黨、政、軍、行政、事業單位掌握一定權力，或者在國企、民營企業當經理人期間聚攏了大量資源的人，在機會適當的時候，跣足下海，開公司辦企業，實際是將過去的權力和市場關系變現，將無形資源變現為有形的貨幣。在上世紀80年代末至90年代中期，第一類變現者最多，現在則以第二類變現者居多。但第一類變現者當前又有抬頭的趨勢，而且相當部分受到地方政府的鼓勵，如一些地方政府出台鼓勵公務員帶薪下海、允許政府官員創業失敗之後重新回到原工作崗位的政策，都在為第一類變現型創業者推波助瀾。這是一種公然破壞市場經濟環境，人為製造市場不公平競爭的行為。

第三種類型：主動型創業者。

又可以分為兩種，一種是盲動型創業者，一種是冷靜型創業者。前一種創業者大多極為自信，做事沖動。有人說，這種類型的創業者，大多同時是博彩 愛好 者，喜歡買彩票、喜歡賭，而不太喜歡檢討成功概率。這樣的創業者很容易失敗，但一旦成功，往往就是一番大事業。冷靜型創業者是創業者中的精華，其特點是謀定而後動，不打無准備之仗，或是掌握資源，或是擁有技術，一旦行動，成功概率通常很高。

調查發現有一種奇怪類型的創業者。除了賺錢，他們沒有什麼明確的目標。就是喜歡創業，喜歡做老闆的感覺。他們不計較自己能做什麼，會做什麼。可能今天在做著這樣一件事，明天又在做著那樣一件事，他們做的事情之間可以完全不相干。其中有一些人，甚至連對賺錢都沒有明顯的興趣，也從來不考慮自己創業的成敗得失。奇怪的是，這一類創業者中賺錢的並不少，創業失敗的概率也並不比那些兢兢業業、勤勤懇懇的創業者高。而且，這一類創業者大多過得很快樂。這種現象，除了用「積極、放鬆的心態」對外界變化更敏感，更容易發現商機來解釋外，另外能解釋的，也只好扯一句俗話，就是「林子大了，什麼鳥都有。」

就像蘿卜、白菜一樣，雖然營養成分、味道各不相同，但它們都是蔬菜，都可以供人們充飢填飽，滋養身體，這是它們的共性。創業者也有其共性。研究其共性，並把握這些共性，是一件非常有意義的事情。托爾斯泰說：「幸福的家庭都是相同的，不幸的家庭則各有各的不幸。」套用這一句話，我們也可以說：「成功的創業者都是相同的，失敗的創業者則各有各的原因。」通過研究掌握那些成功創業者的共性，並以這些共性反觀自己，你至少可以明白自己是否適合創業。如果創業，是成功的可能性更大，還是失敗的幾率更高。

通過對上千案例的研究，發現成功創業者具有多種共同的特性，從中提煉出最為明顯，同時認為是最為重要的10種，將其稱之為「中國創業者10大素質」。在《科學投資》走訪的專家中，也有人認為，將其稱為中國成功創業者10大特徵可能更為合適。

1、慾望

將「慾望」列在中國創業者素質的第一位，你是不是覺得很奇怪?佛經上有一句話，叫做「無欲則剛」，意思是說，一個人如果沒有什麼慾望的話，他就什麼都不怕，什麼都不必怕了。和尚在寺院里修煉一輩子，末了沒有一個不想上西天的;道士整日閉關打坐，末了沒有一個不想白日飛升的，可見雖然「無欲則剛」，但要做到「無欲」是一件多麼困難的事。

「欲」，實際就是一種生活目標，一種人生理想。創業者的慾望與普通人慾望的不同之處在於，他們的慾望往往超出他們的現實，往往需要打破他們現在的立足點，打破眼前的樊籠，才能夠實現。所以，創業者的慾望往往伴隨著行動力和犧牲精神。這不是普通人能夠做得到的。你到任何一個政府機關門口一站，都可以發現那樣一種人：他們表情木然，行動蕭索、心態落寞，他們惟一的心願，就是眼前的局面能夠維持。他們祈願的就是機構改革千萬不要改到自己的身上，再就是每月工資能夠按時足額發放。他們本來是有足夠的學識，有足夠的能力以及資源來開創一番事業的，但是沒有這樣的慾望，他們覺得眼前的生活就足夠好。這些人並不限於機關，任何一個有人群的地方都有這樣的人，你如何能夠指望他去創業?

《科學投資》研究發現，成功創業者的慾望，許多來自於現實生活的刺激，是在外力的作用下產生的，而且往往不是正面的鼓勵型的。刺激的發出者經常讓承受者感到屈辱、痛苦。這種刺激經常在被刺激者心中激起一種強烈的憤懣、憤恨與反抗精神，從而使他們做出一些「超常規」的行動，煥發起「超常規」的能力，這大概就是孟子說的「知恥而後勇」。一些創業者在創業成功後往往會說：「我自己也沒有想到自己竟然還有這兩下子。」

一個真正的創業者一定是強烈的慾望者。他們想擁有財富，想出人頭地，想獲得社會地位，想得到別人的尊重。有人一談起這些東西就覺得很庸俗，甚至一些成功者亦不願提起這樣的話題，特別是一涉及到錢，便變得很敏感、很禁忌，其實完全不必如此。禁「欲」的時代早已經結束，除非你一定要自閹，那誰也沒有辦法，否則，你完全可以轟轟烈烈、堂堂正正地去追求自己的所欲所願。聖人如孔子一旦學有所成，不也周遊列國，急著求個一官半職么?可見，在有些事情上，是無所謂俗與不俗的。

2、忍耐

成語 里有一句「艱難困苦，玉汝於成」，還有一句「篳路藍縷」，意思都是說創業不易。不易在哪裡呢?首先是要忍受肉體上和精神上的折磨。肉體上的折磨還好辦一些，挺一挺就過去了。

老話說「吃得菜根，百事可做」。對創業來說，肉體上的折磨算不得什麼，精神上的折磨才是致命的，如果有心自己創業，一定要先在心裡問一問自己，面對從肉體到精神上的全面折磨，你有沒有那樣一種寵辱不驚的「定力」與「精神力」。如果沒有，那麼一定要小心。對有些人來說，一輩子給別人打工，做一個打工仔，是一個更合適的選擇。

3、眼界

人們都喜歡誇耀自己見多識廣，對於創業者來說，就不是誇耀，是要真正見多識廣。廣博的見識，開闊的眼界，可以很有效地拉近自己與成功的距離，使創業活動少走彎路。

《科學投資》研究了上千創業案例，其中親自走訪的創業者不下數百，發現這些創業者的創業思路有幾個共同來源。

第一，職業 。俗話說，不熟不做，由原來所從事的職業下海，對行業的運作規律、技術、管理都非常熟悉，人頭、市場也熟悉，這樣的創業活動成功的幾率很大。這是最常見的一種創業思路的來源。

第二，閱讀 ，包括書、報紙、雜志等等。很多人將讀書與休閑等同，對創業者來說，閱讀就是工作，是工作的一部分，一定要有這樣的意識。

第三，行路 。俗話說，「讀萬卷書，行千里路」。行路，各處走走看看，是開闊眼界的好 方法 。

行路意味著什麼，或者換句話說，眼界意味著什麼?如果你是一個創業者，開闊的眼界意味著你不但在創業伊始可以有一個比別人更好的起步，有時候它甚至可以挽救你和你企業的命運。眼界的作用，不僅表現在創業者的創業之初，它會一直貫穿於創業者的整個創業歷程。「一個人的心胸有多廣，他的世界就會有多大。」我們也可以說，「一個創業者的眼界有多寬，他的事業也就會有多大。」

第四，交友 。很多創業者最初的創業IDEA(主意)是在朋友啟發下產生，或乾脆就是由朋友直接提出的。所以，這些人在創業成功後，都會更加積極地保持與從前的朋友聯系，並且廣交天下友，不斷地開拓自己的社交圈子。時尚蠟燭領頭羊山東金王集團創始人陳索斌的創業IDEA，便來自於一次在朋友家中的閑談。昆明赫赫有名的「雲南王」、新晟源(昆明最大的汽車配件公司)老闆何新源有兩大愛好，至今仍保持著和朋友在茶樓酒館喝茶談天的愛好。何新源稱其為「頭腦風暴」。這樣的頭腦風暴，使他能夠不斷地有新思路、新點子，生意越做越大，越做越好。都說廣東人是天生的生意人，你看一看，廣東人裡面有幾個是不好泡茶樓的?泡茶樓，喝茶是一方面，交朋友談生意是更重要的另一方面。原來北京人不太愛喝茶，現在北京的茶館卻多過米鋪。這與近幾年來北京的商業氣味越來越濃不無關系，茶館裡面的人，十有八九是在交朋友談生意。

四大創業IDEA的來源，也就是四大開闊眼界的有效方法。見錢眼開，莫如說眼開見錢，眼界開闊才能看見更多的錢，賺到更多的錢。《科學投資》奉勸創業者，有空一定要到處多走一走，多和朋友談一談天，多閱讀，多觀察，多思考。「機遇只垂青有準備的頭腦」，讓自己「眼界大開」就是最好的准備。

4、明勢

明勢的意思分兩層，作為一個創業者，一要明勢，二要明事。我們先來說明勢。

勢，就是趨向。做過期貨的人都知道，要想賺錢關鍵是要做對方向，這個方向就是勢。比方說，大勢向空，你偏做多;或者大勢利多，你偏做空，你不賠錢誰賠錢!反過來說，你就是不想賺錢都難。

勢分大勢、中勢、小勢。創業的人，一定要跟對形勢，要研究政策。這是大勢。很多創業者是不太注意這方面工作的，認為政策研究「假、大、虛、空」，沒有意義。實則不然。對一個創業者來說，大到國家領導人的更迭，小到一個鄉鎮芝麻小官的去留，都會對自己有影響。在政策方面，國家鼓勵發展什麼，限制發展什麼，對創業之成敗更有莫大關系。做對了方向，順著國家鼓勵的層面努力，可能事半功倍;做反了方向，比如說，某個行業、某類型企業，國家正准備從政策層面進行限制、淘汰，你偏趕在這時懵懵懂懂一頭撞了進去，一定會雞飛蛋打。

順勢而作，就是順水行舟。李白詩「朝辭白帝彩雲間，千里江陵一日還。」那是指順水行舟。蘇東坡坐船回老家，走得和李太白是同一條路，卻整整花了3個月。原因無他，太白順水，東坡逆水。創業的道理也是一樣。觀察政府，研究政策，是為了明大勢。

中勢指的就是市場機會。市場上現在時興什麼，流行什麼，人們現在喜歡什麼，不喜歡什麼，可能就標明了你創業的方向。俞敏洪如果不是趕上全國性的英語熱和 出國 潮，他就是使再大的勁，灑再多的淚，流再多的汗，也不會有今天的成功。

在得風氣之先的珠三角，現在還包括長三角，許多中小創業者都非常懂得借勢的道理。不少人依靠借勢發了家。借什麼勢呢?借外資企業在本地投資的勢，比如說，一個台灣的電腦主板廠家在內地建廠，他不可能什麼都自己生產，有一些零配件，包括一些生活供應，都要依靠當地人解決。這就是勢，有人稱之為「為淘金者賣水」。其實不是賣水，而是大家一起淘金，只不過有人淘的金塊大一些，成色足一些，有人淘的金塊小一些，成色差一些，但最後大家都有錢賺。在一個地方，大家都在做IT，你偏要去煉鐵，你不賠錢誰賠錢?和市場主導一樣，這就有一個產業主導的概念。不管做什麼，你一定要和身處環境合拍，創業才容易獲得成功。《科學投資》傳授一個訣竅，假如你准備創業，而你的資金不足， 經驗 又不足，那麼，你可以看看周圍的人都在做什麼，大家一起做的，你跟著做，一定沒有錯，雖然不可能賺到大錢，但賠本的機會也少，風險也小，較適合於那些風險承受能力較弱的創業者。能賺平均利潤，對於小本經營的創業者就不錯了，通過這樣的鍛煉，可以慢慢學習賺大錢的本領，慢慢積累賺大錢的資本，一旦機會來臨，是龍翔九天，還是鳳舞歧山，還不是由你說了算?假如你的本錢雄厚，風險承受能力強，你當然可以從創業伊始就去劍走偏鋒，尋冷門，賺大錢，只是這樣的創業者不多。

小勢就是個人的能力、性格、特長。創業者在選擇 創業項目 時，一定要找那些適合自己能力，契合自己興趣，可以發揮自己特長的項目，這樣才有利於你做持久性的全身心的投入。創業是一項折磨人的活動，創業者要有受罪的心理准備。

明勢的另一層含義，就是明事，一個創業者要懂得人情事理。老話說：「世事洞明皆學問，人情練達即 文章 。」創業的首要目的是為了合理合法地賺錢，不是為了改造社會。改造社會是等你發達以後，還需要你有那樣的興趣。創業更不是為了要跟誰賭氣，你非要如何如何，非要讓對方覺得你這個人如何如何，你才覺得心裡舒服，你那是自己為自己設絆。

創業是一個在夾縫里求生存的活動，尤其處於社會轉軌時期，各項制度、法律環境都不十分健全，創業者只有先順應社會，才能避免在人事關節上出問題。作為對照，很多原先很牛氣的外資企業，認為本地人才這樣不行，那樣不行，只有外來和尚才能念好經，現在也都認識到了人才本地化的重要。人才為什麼要本地化?因為本地的人才更熟悉本地的情況，能夠按照「本地的規矩」做事，也就是說更能入鄉隨俗。創業者一定要明勢，不但要明政事、商事，還要明世事、人事，這應該是一個創業者的基本素質

5、敏 感

敏感不是神經過敏。神經過敏的人，像瓊瑤小說里的那些角色，可以當花瓶，可以做茶餘飯後的消遣，惟獨不適合創業。

創業者的敏感，是對外界變化的敏感，尤其是對商業機會的快速反應。

一些人的商業敏感來自耳朵，一些人的商業敏感來自眼睛，還有一些人的商業敏感來自於自己的兩條腿。

有些人的商業感覺是天生的，如胡雪岩，更多人的商業感覺則依靠後天培養。如果你有心做一個商人，你就應該像訓練獵犬一樣訓練自己的商業感覺。良好的商業感覺，是創業者成功的最好保證。

6、人 脈

創業不是引「無源之水」，栽「無本之木」。每一個人創業，都必然有其憑依的條件，也就是其擁有的資源。一個創業者的素質如何，看一看其建立和拓展資源的能力就可以知道。

創業者資源，可分為外部資源和內部資源兩種。內部資源主要是創業者個人的能力，其所佔有的生產資料及知識技能，也就是人們通常所說有形資產及無形資產，只不過這種有形資產和無形資產屬於個人罷了。創業者的家族資源也可以看作創業者內部資源的一部分。擁有一份良好的內部資源，對創業者個人來說無疑是重要的，但因為其中大部分不是通過創業者個人努力獲取，而是自然存在的，具有天然屬性，我們在此不作重點討論。

我們希望在此討論的是創業者外部資源的創立。其中最重要的一點是人脈資源的創業，即創業者構建其人際網路或社會網路的能力。一個創業者如果不能在最短時間之內建立自己最廣泛的人際網路，那他的創業一定會非常艱難，即使其初期能夠依靠領先技術或者自身素質，比如吃苦耐勞或精打細算，獲得某種程度上的成功，我們也可以斷言他的事業一定做不大。除非他像比爾·蓋茨，能開發出一個WINDOWS，前無古人，無可取代，只好由他獨霸市場。

周末的時候，到北大、清華、人大等校園走走，會發現有很多看上去不像學生的人在裡面穿梭。其中有許多人是花了大價錢從全國各地來進修的。學知識是一方面的原因，交朋友是更重要的原因。對於那些「成年人班」，如企業家班、金融家班、國際MBA班等班級的學生，交朋友可能比學知識更加重要，有些人惟一的目的就是交朋友。一些學校也看清了這一點，在招生簡章上就會明白無誤地告訴對方：擁有ΧΧ學校的同學資源，將是你一生最寶貴的財富。

實際上，同學之間本來就有守望相助的義務，在現今這個時代，帶著商業或功利的目的走進學堂，也並沒有什麼不妥當。

同學之間因為接觸比較密切，彼此比較了解，同時因為少年人不存在利害沖突，成年人則大多數從五湖四海走到一起，彼此也甚少存在利害沖突，所以友誼一般都較可靠，純潔度更高。對於創業者來說，是值得珍惜的最重要的外部資源之一。

與同學相似的，是戰友;可以與同學和戰友相提並論的是同鄉。共同的人文地理背景，使老鄉有一種天然的親近感。曾國藩用兵只喜歡用湖南人，中國歷史上最成功兩大商幫，徽商和晉商不管走到哪裡，都是老鄉拉幫結派，成群結伙的。正是同鄉之間互為犄角，互為支援，才成就了晉商和徽商歷史上的輝煌。在很長一段時間內，中國幾乎所有商業繁盛之地，其最惹眼、最氣派的建築不是徽商會館，就是晉商會館。會館者，老鄉交遊約會之館也。如今，一個人要外出創業，比如一個湖南人要到深圳創業，或者一個福建人要到紐約創業，老鄉眾多仍然是最有利條件之一。這是近年來各地同鄉會風起雲涌的原因。同學資源和同鄉資源，可並稱為創業者最重要的兩大外部資源。

對創業者來說，效用最明顯首推職業資源。所謂職業資源，即創業者在創業之前，為他人工作時所建立的各種資源，主要包括項目資源和人際資源。充分利用職業資源，從職業資源入手創業，符合創業活動「不熟不做」的教條。尤其是在國內目前還沒有像美國或歐洲國家一樣，普遍認同和執行「競業避止」法則的情況下，選擇從職業資源入手進行創業，已經成為了許多人創業成功的捷徑和法寶。

朋友應該是一個總稱。同學是朋友，戰友也是朋友。老鄉是朋友，同事一樣是朋友。一個創業者，三教九流的朋友都要交，談得來，交得上，就好像十八般兵刃，到時候不定就用上了哪般。朋友尤如資本金，對創業者來說是多多益善。「在家靠父母，出門靠朋友」、「多一個朋友多一條路」是至理 名言 。一個創業者如果不能交朋友，沒有幾個朋友，肯定只有死路一條。俞敏洪為跟警察交朋友，喝酒喝到差點死過去，但他後來發現，自己這「差點一死」，值!《科學投資》認為， 人際交往 能力應列在創業者素質的第一位。

7、謀 略

楚霸王之所以不值得人們同情，一在於他的有勇無謀，二在於他的婦人之仁。商場如戰場，一個有勇無謀的人，早晚會成為別人的盤中餐。

可口可樂成功30法則，條條光明正大，那是因為它做到了現在這么大，如果它當初創業，就推出30法則，恐怕早就被敵人吃掉了。

創業是一個斗體力的活動，更是一個斗心力的活動。創業者的智謀，將在很大程度上決定其創業成敗。尤其是在目前產品日益同質化，市場有限，競爭激烈的情況下，創業者不但要能夠守正，更要有能力出奇。

對於創業者來說，智慧是不分等級的，它沒有好壞、高明不高明的區別，只有好用不好用，適用不適用的問題。當年謝聖明帶著紅桃K一幫人，在農村的豬圈、廁所上大刷 廣告 時，遭到了多少人的嘲笑。但是，如今在豬圈上刷廣告的謝聖明已經成為了億萬富翁，而當年那些訕笑他的人呢，當年怎樣貧窮，如今依然怎樣貧窮。我們歸結創業者智慧：不拘一格，出奇制勝。作為創業者，你的思維是否至今依然因循守舊?

8、膽 量

問一個問題：什麼樣的人最適合創業?

答案是：賭徒。

道理很簡單，創業本身就是一項冒險活動。賭徒最有膽量，敢下注，想贏也敢輸，所以，他們最適合創業。科學研究發現，賭徒的心理承受能力遠遠強過普通人，而創業正是最需要強大心理承受能力的一項活動。

很多創業者在創業的道路上，都有過「驚險一跳」的經歷。這一跳成功了，功成名就，白日飛升;要是跳不成，就只好鳳凰涅了。

創業需要膽量，需要冒險。冒險精神是創業家精神的一個重要組成部分，但創業畢竟不是賭博。創業家的冒險，迥異於冒進。有一個 故事 ：一個人問一個哲學家，什麼叫冒險，什麼叫冒進?哲學家說，比如有一個山洞，山洞裡有一桶金子，你進去把金子拿了出來。假如那山洞是一個狼洞，你這就是冒險;假如那山洞是一個老虎洞，你這就是冒進。這個人表示懂了。哲學家又說，假如那山洞裡的只是一捆劈柴，那麼，即使那是一個狗洞，你也是冒進。這個故事什麼意思?它的意思是說，冒險是這樣一種東西，你經過努力，有可能得到，而且那東西值得你得到。否則，你只是冒進，死了都不值得。創業者一定要分清冒險與冒進的關系，要區分清楚什麼是勇敢，什麼是無知。無知的冒進只會使事情變得更糟，你的行為將變得毫無意義，並且惹人恥笑。

9、與他人分享的願望

梁山在宋江的治理下，一派興旺發達。眾兄弟大碗喝酒，大塊吃肉，大秤分金，過得好不快活。宋江治理梁山全靠兩個手段，一是建章立制，自宋江而下，眾兄弟排排坐，分果果，分工明確，各司其職;二是作為領導人，宋江懂得與兄弟分享。每當「買賣」有所獲，宋江總是第一個安排下功勞薄，眾兄弟論功行賞，按照各人的貢獻，將利潤進行公平分配。《水滸傳》120回，從來沒有一個字講到宋公明瞞著眾人多吃多佔，中飽私囊。按理說，宋江貌不驚人，論文不能吟詩作賦，講武不能上馬提槍，卻將梁山一干強盜治得服服帖帖，原因很簡單：宋江這樣的領導人，不會讓大家吃虧。按經濟學家的說法，就算是有人不服他，出於個人利益最大化的考慮，讓宋江當頭兒也是個最優選擇。

作為創業者，一定要懂得與他人分享。一個不懂得與他人分享的創業者，不可能將事業做大。

美國心理學家馬斯洛有個需要層次理論，說人按層次一共有五種需要，第一是生存需要，第二是安全需要，第三是社交需要，第四是尊重需要，第五是自我實現需要。這五種需要具體到企業環境里，具體到公司員工身上，就是需要老闆與員工共同分享。當老闆捨得付出，捨得與員工分享，員工的生存需要、安全需要、尊重需要就從老闆這里都得到了滿足。員工出於感激，同時也因為害怕失去眼前所獲得的一切，就會產生「自我實現的需要」，通過自我實現，為老闆做更多的事，賺更多的錢，做更大的貢獻，回報老闆。這樣就構成了一個企業的正向循環、良性循環。這應該是馬斯洛理論在企業層面的恰當解釋。 分享不是慷慨，對創業者來說，分享是明智。

10、自我反省的能力

反省其實是一種學習能力。創業既然是一個不斷摸索的過程，創業者就難免在此過程中不斷地犯錯誤。反省，正是認識錯誤、改正錯誤的前提。對創業者來說，反省的過程，就是學習的過程。有沒有自我反省的能力，具不具備自我反省的精神，決定了創業者能不能認識到自己所犯的錯誤，能不能改正所犯的錯誤，是否能夠不斷地學到新東西。

作為一個創業者，遭遇挫折，碰上低潮都是常有的事，在這種時候，反省能力和自我反省精神能夠很好地幫助你度過難關。曾子說：「吾日三省吾身」。對創業者來說，問題不是一日三省吾身、四省吾身，而是應該時時刻刻警醒、反省自己，惟有如此，才能時刻保持清醒。自我反省的能力放在創業者10大素質的最後一項，並不意味著我們認為它是最不重要的一項。相反，我們認為創業者需要的是綜合素質，每一項素質都很重要，不可偏廢。缺少哪一項素質，將來都必然影響事業的發展。有些素質是天生的，但大多數可以通過後天的努力改善。如果你能夠從現在做起，時時惕礪，培養自己的素質，你的創業成功一定指日可待

⑹ 櫥櫃鉸鏈種類 有哪些

1、按底座類型分為脫卸式和固定式兩種。按臂身的類型又分為：滑入式和卡式兩種。按門板遮蓋位置又分為全蓋(直彎、直臂)一般蓋18厘，半蓋(中彎、曲臂)蓋9厘，內藏(大彎、大麴)門板全部藏在裡面。

2、按櫥櫃鉸鏈發展階段的款式分為：一段力櫥櫃鉸鏈、二段力櫥櫃鉸鏈、液壓緩沖櫥櫃鉸鏈。按櫥櫃鉸鏈的開門角度分：一般常用95-110度、特殊的有45度、135度、175度等等。

3、按櫥櫃鉸鏈的類型又分為：普通一、二段力櫥櫃鉸鏈、短臂櫥櫃鉸鏈、26杯微型櫥櫃鉸鏈、彈子櫥櫃鉸鏈、鋁框門櫥櫃鉸鏈、特殊角度櫥櫃鉸鏈、玻璃櫥櫃鉸鏈、反彈櫥櫃鉸鏈、美式櫥櫃鉸鏈、阻尼櫥櫃鉸鏈等等。

(6)創越五金製品廠廠徽擴展閱讀；

櫃門鉸鏈選購技巧；

1、看材質掂重量

鉸鏈質量差，如果是使用的時間長了以後就容易出現前仰後合，松動下垂現象。一般來說像大品牌的櫥櫃它使用的五金件都是那種冷軋鋼，這種產品它都是一次沖壓成型,手感也是比較好，表面光滑。而且，由於表面鍍層厚，所以這種產品也是不容易生銹，結實耐用，承重能力強。

如果是劣質鉸鏈一般來說都是使用了薄鐵皮焊制而成，這種產品它幾乎是沒有什麼回彈力，如果使用的時間長一些就會失去彈性，這樣就會導致櫃門關不嚴實，甚至還有可能出現開裂現象。

2、體驗手感

優劣不同的鉸鏈使用的手感也是不同的，比如說像一些過硬的鉸鏈當你在開啟櫃門時它的力道也是會變得比較柔和，可以說它的回彈力也是會非常均勻。

3、觀細節

細節也是可以看出這個產品它的好壞的，比如說像一些優質的衣櫃五金它們使用的都是那種手感厚實，表面光滑，而且這種產品在設計上也是達到了靜音的效果。如果是一些劣質五金件使用過程中就會變得拉伸生澀，甚至還有可能會聽到一些刺耳的聲音。

⑺ 櫥櫃五金配件哪些品牌的比較好

櫥櫃的五金配件影響著櫥櫃的質量，所以在采購櫥櫃的五金配件時，除了要考慮整體的美觀程度，還要考慮其功能性。比如櫥櫃安置在比較潮濕的地方，那麼其五金配件就要有較好的防生銹和腐蝕的功能，最好挑選是由不銹鋼材料製成的。櫥櫃的五金配件有很多種，例如鉸鏈、滑軌、拉手等等。小編給大家介紹一下櫥櫃相關櫥櫃五金配件價格。

櫥櫃五金配件價格介紹

嘉龐現代簡約單孔櫥櫃門長拉手

材質為鋅合金，顏色有真金色、亮光色、青古色和拉絲色。多種規格可供選擇。拉手選材純正，真材實料，產品做工精緻，線條流暢，簡潔又不失高貴。

參考價格：3.25-9.50元

嘉龐歐式單孔抽屜衣櫃把手

材質為鋅合金，顏色有金色、象牙白、金銀色、玉石白和金茶色。可自由選擇產品的長度規格，用材實在，實心製作，耐用性能更好。產品外觀大方、高貴、典雅。

參考價格：6.00-16.00元

ECT進口液壓阻尼鉸鏈

材質冷軋鋼，顏色為銀色。底座是固定式。選用耐用彈簧，加粗加厚、高韌性的彈簧連接片，耐承受力強，安全牢固。液壓勻速開合，保證靜音。產品的抗腐蝕性能出色。

參考價格：5.60元

贛春抽屜軌道滑軌

材質為鋅合金，顏色為銀色。多種規格供選擇，適合各種抽屜類型。產品採用進口全鋼實心靜音滾珠，保證產品結實堅韌。軌道間有良好的收縮功能，增加了空間范圍，有利於放取東西和清潔抽屜。產品可以自行安裝和拆卸。質量保證，確保抗銹性。

參考價格：21.00-33.00元

匯樂斯不銹鋼櫃吸

材質為不銹鋼，顏色是拉絲銀。磁吸整體採用抗腐蝕的鍍鉻處理，整體材質厚實，做工精細，。配備定位釘，是產品安裝得更加牢固。

參考價格：4.00元

德國凱頓掛衣桿加厚法蘭座

顏色有青古銅色和亮色可選。選材加厚，耐用。有圓管和扁管兩種，多種規格任選。

參考價格：3.90-16.00元

櫥櫃五金配件種類

一、廚櫃鉸鏈

所謂的廚櫃鉸鏈就是指廚櫃櫃體與門板接合並反復啟閉的技術工藝薄弱環節。每天，翻來覆去開關櫥櫃門，這就對鉸鏈的質量要求有一個好的選擇。一般說來,鉸鏈的好壞主要看門板的開合效果和耐久性,自然、順暢、無聲是基本性能要求。

二、廚櫃抽屜導軌

廚櫃抽屜導軌是不僅是櫥櫃的五金配件之一，還是眾多傢具中非常重要的五金配件之一。其所應具有的技術機能和質量僅次於鉸鏈。抽屜導軌是影響抽屜性能的重要因素，因此，我們在選擇抽屜導軌的時候，要注意選擇性能好，精準度高，不易變形的導軌。這樣，才能使得抽屜滑軌的正常使用。

三、吊櫃掛件

吊櫃掛件的選擇也很重要，一般固定吊櫃的方法分兩種：一種是吊櫃內左右上角有兩只ABS件,吊櫃後背沒有其它破損;另一種是後背板由螺絲穿板固定在牆上。

四、櫥櫃拉手

櫥櫃非常重要之一的一個配件就是拉手，目前櫥櫃拉手材質有金屬、大理石、實木、工業塑料等,特色各異,多姿多彩,具有較強的現代美學意蘊和時尚感。

五、收納五金

櫥櫃收納五金配件大多數是由不銹鋼等金屬材質製成的。櫥櫃也需要整理整潔。有了收納五金，櫥櫃內的東西按照不同類型分類放置，這樣，大大節省了櫥櫃空間，而且，也不會顯得雜亂無章。在使用的時候方便又美觀。

櫥櫃是每個家庭必備的傢具之一，其款式多種多樣，而櫥櫃的五金小配件更是多種多樣。在琳琅滿目的產品中，最重要的就是關注質量，一定要貨比三家。消費者買到適合的五金配件，不但能提高傢具生活水平，還能勤儉節約，不必過多地投入金錢。大家可以選擇一些知名品牌，有質量保證，例如海蒂詩、海富樂、芬尼爾、薩利切、樂卡等等。在選購櫥櫃的五金配件時，要看清楚產品的材料清單，以及產品的防偽標識。以上就是有關櫥櫃五金配件價格的內容，希望能對大家有所幫助！

⑻ 企業文化的重要性包含哪些方面

一個企業只有具備優秀的 企業 文化 ，才可能成為市場的競勝者，企業文化有什麼含義嗎？企業文化有什麼重要性？我整理了企業文化的重要性與含義，一起來學習吧！

什麼是企業文化

何謂企業文化?眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。

1.美國學者約翰·科特和詹姆斯·赫斯克特認為，企業文化是指一個企業中各個部門，至少是企業高層管理者們所共同擁有的那些企業價值觀念和經營實踐。……是指企業中一個分部的各個職能部門或地處不同地理環境的部門所擁有的那種共同的文化現象。

2.特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為，企業文化是價值觀、英雄人物、習俗儀式、文化網路、企業環境。

3.威廉·大內認為，企業文化是“進取、守勢、靈活性--即確定活動、意見和行為模式的價值觀。

4.企業文化是一種新的現代 企業管理 理論，企業要真正步入市場，走出一條發展較快、效益較好、整體素質不斷提高、使經濟協調發展的路子，就必須普及和深化企業文化建設。

5.企業文化有廣義和狹義兩種理解。從廣義上講，企業文化是社會文化的—個子系統，是一種亞文化。企業文化是指企業在創業和發展過程中形成的共同價值觀、企業目標、行為准則、管理制度、外在形式等的總和。從狹義上講，企業文化體現為人本治理理論的最高層次。特指企業組織在長期的經營活動中形成的並為企業全體成員自覺遵守和奉行的企業經營宗旨、價值觀念和道德規范的總和。

6.企業文化是社會文化體系中的一個有機的重要組成部分，它是民族文化和現代意識在企業內部的綜合反映和表現，是民族文化和現代意識影響下形成的具有企業特點和群體意識以及這種意識產生的行為規范。

7.企業文化是企業內的群體對外界普遍的認知和態度。--全景式管理

8.企業文化是在現代化大生產與市場經濟發展基礎上逐步產生的一種以現代科學管理為基礎的新型管理理論和管理思想。也是企業全體員工在創業和發展過程中培育形成並共同遵守的最高目標、價值標准、基本信念和行為規范的總和。

9.(1)企業文化是在工作團體中逐步形成的規范。

(2)企業文化是為一個企業所信奉的主要價值觀，是一種含義深遠的價值觀、神話、英雄人物標志的凝聚。

(3)企業文化是指導企業制定員工和顧客政策的宗旨。

(4)企業文化是在企業中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業所錄用必須掌握的“內在規則”。

(5)企業文化是企業內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛，以及企業成員與顧客或其他外界成員交往的方式。

(6)企業文化就是傳統氛圍構成的公司文化，它意味著公司的價值觀，諸如進取、守勢或靈活——這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的規范。管理人員身體力行，把這些規范灌輸給員工並代代相傳。

(7)企業文化就是在一個企業中形成的某種文化觀念和歷史傳統，共同的價值准則、道德規范和生活信息，將各種內部力量統一於共同的指導思想和經營哲學之下，匯聚到一個共同的方向。

(8)企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為准則在人群中和社會上發生了文化的影響。它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度;不是利潤，而是對利潤的心理;不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。企業文化是一種滲透在企業的一切活動之中的東西，它是企業的美德所在。

(9)企業文化是指企業組織的基本信息，基本價值觀和對企業內外環境的基本看法，是由企業的全體成員共同遵守和信仰的行為規范，價值體系，是指導人們從事工作的哲學觀念。

(10)企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為准則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。

企業文化對企業的重要性

在知識經濟時代，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的聲望影響越來越大，已成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。正確認識企業文化，了解企業文化的特徵和作用，分析企業文化對企業形象的影響，不斷提升企業文化，才能促使企業持續成長。

企業文化是在一定的社會歷史經濟條件下，通過企業經營活動實踐所形成的具有本企業特色的並為全體成員遵循的文化觀念、經營思想、共同信念、共同意識、行為規范和道德准則的總和。企業文化作為一種社會現象，早已經被人們所認識和重視。

早在20世紀70年代，世界經濟史上最震撼人心的事情就是日本經濟的迅速崛起。20多年前，美國的企業界和管理學界集中研究日本經濟的崛起，得出的結論是日本企業管理形成了以人為本、以企業文化建設為重點的嶄新的管理思想在發揮著重要的作用。

當日本首先提出“文化制勝”理論時，世界為之驚詫，很難認可。而當企業文化發揮出它那無與倫比的效果時，對他的魅力人們不再懷疑。於是一場企業文化大戰成為了企業界的新型管理方式，並充斥了現在及未來的所有管理學領域。而且正在世界各國興起，成為新世紀企業改革、企業競爭、企業發展和社會進步的重要標志。特別是進入21世紀，企業文化在企業發展中發揮了巨大的作用，成為了企業的靈魂，是企業塑造形象的核心。因而也越來越受到關注。

一、企業文化與企業形象的關系

企業形象與企業文化是兩個不同的概念，存在著一定得差別，兩者的對象不同，工作重點不同，實施者不同。但兩者又存在著必然的內在聯系。企業形象是企業文化的外化，是企業文化在傳播媒介上的映射;企業文化是企業形象的核心和靈魂。企業形象的塑造就是企業文化的建設過程。

(一)企業文化與企業形象的層次對應

企業形象構成的要素主要可以分為三個層次，即理念形象、行為形象和視覺形象。理念形象主要包括企業宗旨、企業精神、企業信條、經營哲學、經營方針策略、市場戰略等;行為形象主要包括企業准則、行為方式、管理方式、機構設置、產品開發方向、公共關系促銷手段、公益性、文化性活動等;視覺形象主要包括企業標志、名稱、商標、標准字、標准色、事務用品、傳播媒介、交通工具、制服等。企業文化的三個構成是精神層面、制度層面、物質層面。

精神層主要包括企業目標、企業哲學、企業價值觀、企業精神、企業風氣、企業道德、企業宗旨;制度層主要包括各種管理制度、操作規范、企業開展的活動等;物質層主要包括企業名稱、標志、標准字、標准色、企業建築風格、企業內外環境、產品特色、技術工藝、廠徽、廠歌、廠旗、廠服、廠花等。

把這兩者的構成細分，就不難發現他們是一一對應的，理念形象對應了精神層面，行為形象對應了制度層面，而視覺形象應屬於企業物質層面的東西。由此看來，他們存在著必然的內在聯系。但兩者是不同的兩個概念。企業形象不等於企業文化。

企業文化是一種企業長期培植，員工共同創造形成的企業獨有的特質和風格。企業文化影響企業發展方向，影響企業形象。企業形象是人們對企業的整體印象和評價。

這其中也包含了對企業文化的認同和反應。可以說企業形象是企業文化在人們頭腦中的反映。所以兩者是有一定的內在聯系的，但企業文化是一種客觀存在，是企業形象的根本前提，企業文化決定了企業形象。如果沒有業已存在的企業文化，就不會有公眾心目中的企業形象。

(二)企業文化建設有利於組織形象提升

優秀的企業文化，可以向社會公眾展示企業成功的精神風貌、價值觀念、管理風格和良好的經營狀況，為企業樹立信譽，擴大影響，從而提升企業整體形象。增強企業競爭力。我們從企業文化的建立可以看出，企業文化對組織形象提升的作用。

企業文化的建設，通常經過以下步驟：首先，建立一個運營團隊，調查組織文化的現狀，分析組織文化建設的要求，診斷出組織現有文化存在的各種問題，為組織文化定位奠定基礎。其次，分析組織的行業特徵、使命、發展遠景與戰略，通過對組織文化基本要素的界定，對組織文化定位。再次，提煉出科學、簡練、准確的核心價值觀，完成組織文化精神層面的建設。

然後是以企業核心價值為中心，對相應的典型人物和典型案例進行宣傳，並運用 人力資源管理 的具體策略(任用、培訓、績效與激勵、溝通)，將組織的核心價值灌輸到員工的頭腦中，體現在員工的行動上，並結合公司戰略與目標，形成公司的管理制度體系，構建組織文化的行為與制度層面的建設。

最後，運用CIS等營銷手段，把組織精神層面和物質層面結合起來，以系統觀為指導，將組織文化提升為企業的共同心理定勢和價值取向，展示給社會公眾，最終樹立起組織的良好形象。由此可以看出，企業文化的形成也標志著組織形象的整體確立。而良好的組織形象是企業的無形財富，是增強企業競爭力的法寶。

二、企業文化提升企業核心競爭力

企業競爭力是指在競爭性市場中，一個企業所具有的能夠持續地比其他企業更有效地向市場消費者(包括生產性消費者)提供產品或服務，並獲得盈利和自身發展的綜合素質。

國際著名的蘭德公司經過長期研究發現，企業的競爭力可分為三個層面：一是產品層，包括企業產品生產及質量控制能力、企業的服務、成本控制、營銷、研發能力;二是制度層，包括各經營管理要素組成的企業內外環境、資源關系、企業運行機制、企業規模、品牌、企業產權制度;三是核心層，包括以企業理念、企業價值觀為核心的企業文化、企業形象、企業創新能力、差異化個性化的企業特色、穩健的財務、擁有卓越的遠見和長遠的全球化發展目標。

從這三個競爭層來看，第一層面是表層的競爭力，比較直觀和外化;第二層面是支持平台的競爭力，也是組織文化外顯的橋梁;第三層面是最核心的競爭力，體現了組織的信念和精神，也表明了組織追求和倡導的價值。從這一結論中我們可以看出，企業文化正處於一個核心層，對企業增強競爭力發揮著重要的作用。

中國著名企業家張瑞敏對99《財富》論壇的媒體記者分析海爾 經驗 時說過：“海爾過去的成功是觀念和 思維方式 的成功。企業發展的靈魂是企業文化，而企業文化最核心的內容應該是價值觀。”對世界上著名的長壽公司進行分析可以發現，這些公司也都有一個共同特徵，就是他們都有一套比較被社會認可的核心價值觀，有其獨特的企業文化在支撐著企業，激勵著企業員工。

所以，提升企業的競爭力，就應該加強企業文化建設，樹立以人為中心，以文化引導為手段，以激發職工的自覺行為為目的的一種企業經營管理思想。

企業文化的核心是價值觀。這種價值觀一旦得到組織成員的廣泛認可，員工就會對企業形象產生強烈的認同感;對企業的工作產生責任感;對企業的發展產生使命感;對企業的利益產生維護感。員工便會形成一股合力，共同為企業效力。所以說，企業文化是企業發展內在動力的基礎，是提升企業核心競爭力的核心。

三、企業文化促使企業可持續成長

企業可持續發展的關鍵是企業的核心價值觀能與時俱進，不斷創新。只有適應技術與社會環境的變化，才能使企業在激烈的市場競爭中不斷成長和可持續的發展。反之，一個企業沒有核心的價值取向，沒有順應社會發展的經營理念，最終將會被社會淘汰。

例如，20世紀80年代，陝西省的知名電器企業——黃河電器廠，該廠生產的黃河彩電曾經一度暢銷，但是由於管理落後，沒有形成自己的一套優秀的企業文化，不注重創新，最終在激烈的競爭中銷聲匿跡。21世紀是個快速變化的時代。企業發展所依存的客觀環境如企業的技術環境、人力資源環境、金融環境、投資環境、市場需求環境等，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等社會發展軟環境，對企業文化發展的影響有著潛在而深刻的影響。

這些環境因素都將呈現出更加復雜的聯系和難以想像的變化，企業要立於不敗之地，就要在其發展戰略、經營策略和管理模式方面及時做出相應的調整，同時，企業文化也要適應環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。同仁堂就是一個很成功的例子。

同仁堂一貫堅持自己的企業文化並不斷創新。同仁堂人的自律意識建立起了其文化質量觀，歷代同仁堂人恪守誠實敬業的葯德，提出“修合無人見，存心有天知”的信條，制葯過程嚴格依照配方，選用地道葯材，從不偷工減料，以次充好。1989年，國家工商局將全國第一個“中國馳名商標”稱號授予了同仁堂，使同仁堂成為迄今為止在全國中醫葯行業唯一取得“中國馳名商標”稱號的企業。

同仁堂的企業精神就是：同修仁德，濟世養生。把行醫賣葯作為一種濟世養生、效力於社會的高尚事業來做。歷代繼業者，始終以“養生”、“濟世”為已任，恪守誠實敬業的品德，對求醫購葯的八方來客，無論是達官顯貴，還是平民百姓，一律以誠相待，始終堅持童叟無欺，一視同仁。

始終堅持“誠實守信”的職業道德。面對大的市場經濟環境，他們不斷進取和創新。如今的同仁堂，繼承了歷史上講人和的好傳統，並把它上升為一種增強企業凝聚力的新內容，從多方面創造出符合現代企業發展的良好環境。

公司以關心人、理解人、尊重人為原則;以“人和”為特色;以關心職工的物質文化生活為內容，營造日益改善的生活環境;以塑造企業形象為重點，形成良好的物質環境;以提高職工綜合素質為目標，形成特色突出的文化環境。

從企業發展實際出發，改革用人機制，制定和完善以人為中心的各項政策待遇，優先為企業急需的各類專業人才解決住房問題，為學有所長、工作業績突出的各類人員進行培訓，提供公平競爭的舞台，達到人力資源的合理運用。

同仁堂從最初的作坊店發展到今天的集團公司，從民間驗方、宮廷秘方到高科技含量的中葯產品，從丸散膏丹到片劑、口服液、膠囊劑等多種劑型，330多年的歷史無不滲透著同仁堂文化的創新發展觀。

在企業發展上同仁堂採取了許多 措施 ：加強同仁堂海內外營銷網路建設，立足本市，擴展全國，進軍海外，建連鎖店;積極進行符合同仁堂發展需要的新技術項目的落實與探索;積極藉助國際互聯網路的優勢，探索符合同仁堂特色的電子商務，開展網路營銷;嘗試建立符合同仁堂葯品質量要求的葯材 種植 基地;積極探索海外融資 渠道 ，做大做強上市公司。

21世紀的同仁堂已經發展成為擁有股份有限公司、科技發展股份有限公司兩家上市公司的大型集團，集產供銷、科工貿於一體。

透過同仁堂濃厚的文化底蘊，我們不難理解究竟是什麼使同仁堂跨越三個世紀仍保持青春。實踐使我們認識到，只有把優勢的文化傳承下來，繼承弘揚優秀的文化傳統，才能使優秀文化成為推動企業前進的動力。

企業文化不是簡單的幾句 口號 ，而是需要實實在在地長期堅持和培育。在當今競爭激烈的社會中，企業要想取得成功，離不開良好的企業文化。它是企業的靈魂，是企業生存和發展的源動力，也是區別於競爭對手的最根本標志。

⑼ 這個logo是什麼公司的啊 有知道的嗎 50分獎勵。

LOGO的來源

可以追溯到上古時代的「圖騰」。那時，每個氏族和部落都有一種與自己有某種神秘關系的動物或自然物象作為本氏族或部落的特殊標記（即稱之為圖騰）。如女媧氏族以蛇為圖騰，夏禹的祖先以黃熊為圖騰，還有的以太陽、月亮、烏鴉為圖騰等等。最初人們將圖騰刻在居住的洞穴和勞動工具上，後來就作為戰爭和祭祀的標志，成為族旗、族徽。國家產生以後，又演變成國旗、國徽。
古人們在生產勞動和社會生活中，為方便聯系、標示意義、區別事物的種類特徵和歸屬，不斷創造和廣泛使用各種類型的標記，如路標、村標、碑碣、印信紋章等。廣義上說，這些都是LOGO。在古埃及的墓穴中曾發現帶有LOGO圖案的器皿多半是製造者的LOGO和姓名，後來變化成圖案。在古希臘，LOGO已廣泛使用。在羅馬和龐貝以及巴勒斯坦的古代建築物上都曾發現刻有專用的LOGO，如新月車輪、葡萄葉以及類似的簡單圖案。歐洲中世紀士兵所戴的盔甲，頭蓋上都有辨別歸屬的隱形標記，貴族家族也都有家族的徽記。中國古代，自有作坊店鋪，就伴有招牌、幌子等標志，在唐代製造的紙張內已有暗紋標志，到宋代，商標的使用已經非常普遍。
到了本世紀，公共標志、國際化LOGO開始在世界普及。隨著社會經濟、政治、科技、文化的飛速發展，現在，經過精心設計從而具有高度實用性和藝術性的LOGO，已被廣泛應用於社會的一切領域，對人類社會性的發展與進步發揮著巨大作用和影響。一門新興的科學——「符號LOGO學」應運而生
什麼是LOGO設計？
LOGO，是表明事物特徵的記號——它以單純、顯著、易識別的物象、圖形或文字元號為直觀語言，除標示什麼、代替什麼之外，還具有表達意義、情感和指令行動等作用。LOGO，作為人類直觀聯系的特殊方式，不但在社會活動與生產活動中無處不在，而且對於國家、社會集團乃至個人的根本利益，越來越顯示其極重要的獨特功用。
國旗、國徽作為一個國家形象的LOGO，具有任何語言和文字都難以確切表達的特殊作用。公共場所的LOGO、交通LOGO、安全LOGO、操作標志等，對於指導人們進行有秩序的正常活動、確保生命財產安全，具有直觀、快捷的功效。商標、店標、廠標等專用LOGO對於發展經濟、創造經濟效益、維護企業和消費者權益等具有實用價值和法律保障作用。各種國內外重大活動、會議、運動會以及郵政運輸、金融財貿、機關、團體及至個人（圖章、簽名）等幾乎都有表明自己特徵的LOGO。這些LOGO從各種角度發揮著溝通、交流、宣傳的作用，推動著社會經濟、政治、科技、文化的進步，保障著各自的權益。LOGO的直觀、形象、不受語言文字障礙等特性，極有利於國際間的交流與溝通，因此國際化標志得以迅速推廣和發展，成為視覺傳送最有效的手段之一，成為人類共通的一種直觀的聯系工具

⑽ 贊美安徽的句子

在學習、工作、生活中，大家肯定對各類句子都很熟悉吧，根據句子的語氣用途不同，句子可以劃分為不同類型。那麼什麼樣的句子才是好的句子呢？下面是我為大家收集的關於贊美安徽的句子，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

贊美安徽的句子1

1、華東西北，兼跨長江。毓秀鍾靈，物阜民康。地靈人傑，世人景仰。四季佳絕，負陰抱陽。

2、安徽這里有美麗的風景。著名的黃山名揚中外，那兒有奇松、怪石、雲海、溫泉。境內崇山峻嶺、連綿起伏，遼闊平原沃土無邊。

3、安徽四面環山，一年四季綠水長流。這幾年退耕還林政策的落實，山野更加濃綠了。家鄉山形狀各異，有的像青龜，有的像駱駝，還有的像天鵝撲水。

4、我的家鄉在一個美麗而安靜的地方——安徽。那裡山清水秀，鳥語花香。沒有了城市的喧囂，沒有了尾氣的排放，沒有了遍地的工廠，有的只是那春天的花鳥，夏天的蟲鳴，秋天的稻香，還有那冬天的白雪。

5、驕傲和光榮已成為歷史，新世紀已經打開希望之門，如今的安徽黃梅戲又涌現出如馬蘭、黃新德等為代表的眾多新人。希望新一代黃梅戲傳人承前啟後，繼往開來，用青春、美麗和智慧，創造新的燦爛……

6、黃梅戲，舊稱「黃梅調」或「採茶戲」，源於湖北黃梅地區。黃梅戲用安慶語言念唱，唱腔淳樸流暢，明快抒情，具有豐富的表現力；黃梅戲的表演質朴細致，真實活潑；黃梅戲來自於民間，雅俗共賞、怡情悅性。

7、有一個美麗而又充滿神聖的地方，它非常純潔，善良，它用心哺育著幾千萬人民。他就是我的家鄉——美麗的安徽。

8、九華山寺內的大雄寶殿，古色古香。頂樓的琉璃瓦，寬深各五間。殿前院落寬敞，由門至頂共四層。遊客可以在古樹下停留眺望，一覽山色。

9、宏村就像一顆璀璨的明珠鑲嵌在崇山峻嶺的懷抱之中。一下車，一排排古色古香的`樓院吸引了我。我們漫步在曲徑通幽的小巷，觸摸著兩邊的青磚碧瓦，聆聽著房前屋後潺潺的山泉聲，我們彷彿看到了兩百年前的小橋、流水、人家。

10、黃山的石真美！由於地質變化，一些山峰巨石不斷地被腐蝕，構成了堪稱世界第一的壯麗景觀，而飛來石便是其典範之一。

11、安」寓意著安康與和諧，「徽」蘊含著善良與美好。誠如斯名，安徽山川與文脈齊秀，地靈與人傑競輝，造化之美與人文之盛相得益彰。

12、黃山的松樹真多啊，連綿起伏的山巒中，比比皆松，每棵都獨具美麗；黃山的松樹真綠呀，松針粗短，蒼翠濃密，多像一顆顆綠寶石在山間閃亮，顯得虎虎有生氣。

贊美安徽的句子2

1、遊客們請止步，請大家往我身後看，那些巨石就是「四絕」之二：怪石。黃山「四絕」之中的怪石，以奇取勝，以多著稱，已被命名的怪石有120多處。大家順我的手指向那邊看，那就是「猴子觀海」，遠看去就是一個猴子在向下觀望雲海。除了「猴子觀海」還有「仙桃石」、「仙人指路」、「金雞叫天都」等奇石。

2、萬萬沒想到黃山的奇妙景色，是大自然的鬼斧神工。怪不得人們都說：「五嶽歸來不看山，黃山歸來不看岳」了。我們一定要好好保護這座中國的世界名山啊！

3、細細閱讀這些蒼勁之松，讓我肅然起敬。這些外表瀟灑挺秀，優美遒勁，枝幹蟠曲的大松實為石頭縫中的一棵小小的苗頭兒，在與石頭這巨人作斗爭的同時，力盡全力拚命地吸吮著春雨，拚命地享受柔和，絢麗的春光，身子在不斷地長大，靈魂在不斷地升華！這不是我們中華民族最美好的象徵嗎？

4、我一邊爬，一邊向上望，黃山的景物盡收眼底，雲海一片又一片，越往高處爬，就越像紫煙一樣的霧氣向下飄來。使人感到清涼。不多時我就置身於一雲海中，像仙境一般，無比舒暢，心曠神怡。我在天都峰上領略黃山的景色這還是第一次。

5、峰迴路轉，看完飛來石後，很快就到了黃山第二高峰：光明頂。霧氣漸小，對面的奇石也都露了出來。這些石頭，各有各的名字，什麼「豬八戒」、「猴子觀桃」，「喜鵲登梅」各具特點，都有其象形和寓意，變換角度觀察，更是形態各異，栩栩如生，真是巧奪天工，美不勝收。讓人不禁要贊嘆大自然的神奇造化。

6、我們先去看怪石，怪石說它怪，它還真怪。有的像一位仙女，手撫一架古琴正在彈奏一首首優美的曲子，這就是仙女彈琴了，還有金雞叫天都、獅子搶球、猴子觀海，等等，真是百趣橫生，回味無窮。

7、一進入黃山風景區，那第四絕「奇松」便來迎接我們。只見迎客松枝幹有勁，雖然飽經風霜，卻仍然鬱郁蔥蔥，充滿生機，它有一叢青翠的枝葉斜伸出去，如同好客的主人伸出手臂熱情地迎接旅行者的到來；陪客松則生機勃勃，似乎在陪同遊客觀賞美麗的黃山風光；而送客松枝幹蟠曲，它向山下伸出長長的手臂，好像在同遊人依依不捨地告別，真是太奇了！

8、「五嶽歸來不看山，黃山歸來不看岳」。至今，我還贊嘆著黃山的美景。去年，我和爸爸媽媽去黃山旅遊，那裡山清水秀，景色秀麗，真讓人流連忘返。

9、奇松、怪石、雲海、溫泉稱黃山「四絕」，後來又加上個「冬雪」總稱「五絕 」。或許因其境的「奇 」 、「怪 」，融入其中的人也難免生發出些奇思怪想。我第一次到黃山，就有這樣的感覺！

10、黃山真是名副其實，抬頭望大門口的撐樑柱相當高，很有氣勢。我們沿著山路往上走，山上長滿了花草樹木，有紅的、有藍的，還有綠的。把黃山點綴的五彩繽紛，非常美麗。

11、看完奇石，我們便向山頂發起了「進攻」，爬到蓮花峰的時候，我們看見了黃山最著名的十大松樹之一--迎客松。據說迎客松已經有好幾百年的歷史了，但它還是那麼高大挺拔地屹立在懸崖峭壁上，像守護懸崖的衛士，一絲不苟；它枝葉茂盛，那麼多像針一樣的葉子，猶如千萬個老奶奶手裡的綉花針，那麼細，那麼結實；迎客松形態可掬，被風一吹，枝葉隨風飄盪，好像正在歡迎遊客們的到來呢！

12、最有趣的要算雲海了。雲海里的雲霧翻滾著，奔騰著。有時，連綿不斷的鑲著金邊或銀邊的雲層在翻動；有時，長空萬里，只浮現一朵朵一層不染的白蓮；有時，像一座巨大的建築物的圓頂，上面全是精雕細刻的飛禽走獸；有時，天如碧海，雲像海上的親輕舟，靜靜地、輕輕地漂泊，生怕驚醒大海的酣夢。這真是「綿綿長飄三萬尺，疑是銀河降人間。」

13、人們都說：「秦山歸來不看岳，黃山歸來不看山。」我多麼嚮往黃山啊！今年暑假我終於有機會來到黃山，觀賞它那壯麗的景色了。

14、黃山之奇，最奇之處莫過於聞名於世的「黃山四絕」-奇松，怪石、溫泉、雲海。瞧，黃山奇松，破石而出，無石不松，無松不奇，它又是堅韌性格的象徵；黃山怪石，星羅棋布，或類人，或似物，形態逼真，妙趣橫生；黃山雲海，浩浩盪盪，煙波浩渺，聚散奔突；黃山溫泉，終年噴涌，晶瑩澄澈，可飲可浴。而日出、冰掛、華彩等時令景觀，相映成趣，可謂人間仙境。

15、細細品味這些千奇百怪的松，它們夾在石頭縫中，生活了千萬年，雖飽經風霜的打擊，它絲毫沒有動搖，至今日仍鬱郁蒼蒼，充滿生機，翠綠欲滴的青枝在春姑娘的呵護下，在它自己的努力拚搏下迸發出生命的活力，這不正是我們中華民族悠久歷史的見證，博大，奮斗精神的體現嗎？

16、黃山最有名的就要數大峰林了，群峰匯集在一起，形成了峰林，走進去像迷宮一般。這個群峰迷宮由三部分組成，一個是東峰，一個是南峰，還有一個是西峰。西峰里唯有一柱獨峙聳立在峰林中間。極頂上面，長著一棵蒼翠的松樹，長年新綠非常美。

17、最著名的怪石要算飛來石，為什麼叫飛來石呢？因為飛來石豎立在懸崖邊，重200噸，可與地面接觸的地方只有一點點，無論風怎麼吹，雨怎麼下，它都紋絲不動，好像是從天上飛下來的一樣。

18、去黃山泡過溫泉的人都知道，這是黃山的第四絕。它水質清澄，水味甘美。相傳軒轅黃帝曾在此處沐浴，立刻返老還童。黃山溫泉因此聲譽大增，名揚天下，還被人們稱為「靈泉」呢。

19、閱黃山松，讀中國人！中華民族近5000多年的歷史長河源遠流長，在與日本作斗爭時，沒有後退，中國人舉著刀槍劍桿努力地沖，不正如奇松與石頭作斗爭嗎？中華民族吸取國外精華，自我完善，不正如奇松努力吸取陽光雨露嗎？

20、到了高處，周圍一片雲海，彷彿走入了仙境。黃山上的雲變化莫測，有時白得像一匹錦緞，有時像一條龍似的，在天空中騰雲駕霧，好像在與同伴們嬉戲。黃山上的怪石和青松在雲海中時隱時現，更增加了黃山的美感。