A. 寧波市內所有電動工具廠有哪些
寧波協誠/ 寧波海聯 / 寧波良業/ 寧波Best/ 寧波百雷仕/ 寧波亞特
B. 請問寧波協誠電動工具有限公司怎麼樣啊
據說是奉化蒓湖鎮最大的企業（不算最大的話，也是最大幾個之一）。
寧波內協誠電動工具有容限公司創辦於1996年，公司位於風景秀麗的海港城市——奉化。佔地面積21萬平方米，建築面積48000平方米，建築面積48000平方米，是行業內規模最大的企業之一。現有員工1100餘人，其中工程技術人員120餘人，技術力量雄厚。公司總資產2億元，其中固定資產0.65億元，2005年銷售整機300萬台，銷售金額達3.5億余元。現代化的設備、科學的管理、一流的人才隊伍共同打造了協誠這一強勢品牌。
C. 寧波協誠電動工具有限公司怎麼招那麼多人 那個招的儲備幹部是真是假
如果是生產線上的話，每個小時是8元，一個月工作26天大概有2100左右的工資，沒有任何福利，如果是搞管理或者技術的話，看個人能力和你當時談的工資。不過要想拿高薪的話難度還是很大的。個人私企，老闆特扣，天天追求利潤最大化，屬於不給馬兒草料還要馬兒跑得快的典型。管理方面相當混亂，沒有什麼規章制度的，說一套、做一套的經常見，公司里上午規定的東西，下午就改變也經常見，領導上句剛說的話，下句就否認自己的話也經常見。住宿方面：八個人一個房間，吃飯得自己出錢，公司沒有任何補貼。下班後沒有任何娛樂活動，公司里有一些簡單的娛樂設施，怎麼說呢，算是個擺設吧，公司外也沒有什麼東西，就兩家小超市、幾個飯店，平時理個發還得到周末坐車到幾十里外的鎮上。由於地理位置在深山裡，平時很難跟外界接觸，有種與世隔絕的感覺。每天基本上就是上班-吃飯-睡覺的三點一線。 國家規定的節假日都要打折扣，比如國慶節七天，能放三天就是好的，加班都是義務加班沒有什麼加班費的，如果不加班還會從工資里扣錢，如果公司忙的時候就要連續十幾個小時加班的，多出八小時的工作基本是沒有錢的。
D. 寧波協誠電動工具有限公司怎麼樣
如果是生產線上的話，每個小時是8元，一個月工作26天大概有2100左右的工資，沒有任何福利，如果是搞管理或者技術的話，看個人能力和你當時談的工資。不過要想拿高薪的話難度還是很大的。個人私企，老闆特扣，天天追求利潤最大化，屬於不給馬兒草料還要馬兒跑得快的典型。管理方面相當混亂，沒有什麼規章制度的，說一套、做一套的經常見，公司里上午規定的東西，下午就改變也經常見，領導上句剛說的話，下句就否認自己的話也經常見。住宿方面：八個人一個房間，吃飯得自己出錢，公司沒有任何補貼。下班後沒有任何娛樂活動，公司里有一些簡單的娛樂設施，怎麼說呢，算是個擺設吧，公司外也沒有什麼東西，就兩家小超市、幾個飯店，平時理個發還得到周末坐車到幾十里外的鎮上。由於地理位置在深山裡，平時很難跟外界接觸，有種與世隔絕的感覺。每天基本上就是上班-吃飯-睡覺的三點一線。 國家規定的節假日都要打折扣，比如國慶節七天，能放三天就是好的，加班都是義務加班沒有什麼加班費的，如果不加班還會從工資里扣錢，如果公司忙的時候就要連續十幾個小時加班的，多出八小時的工作基本是沒有錢的。
公司的福利都不會兌現，比如說外地人報銷路費，去的時候說好的，到時候就是不給報銷；過年的時候報銷300元路費，但是這個也只是個說法，過年後一點信都沒有；比如婚假三天，但是當你請假結婚時，還是一樣的沒有工資，比如加班費，現在降低基本工資來算加班費，這樣一來工作時間比以往都要長，工資還不一定比改革前拿的多。
公司的管理一片混亂，一個執行董事，四個副總，經理不計其數，每個人都能到你這里指點一二，搞的你都不知道怎麼做，該聽誰的，一不留神得罪哪位大神就得跑路。哎！拿賣洗衣服的錢，擔賣白粉的風險。
E. 寧波協誠電動工具有限公司 怎麼樣，對待員工好嗎，去那裡做檢驗員怎麼樣，給點意見吧，知情人+++++
挺大的一家工廠；老闆對員工就這樣，能不欠工資，有職工宿舍就不錯；關鍵是你的頂頭上司，看你自己會不會做人了。
F. 浙江寧波奉化勞動力市場2016.4.13招工信息
請問有招門衛保潔員的么？最好夫妻工也行，或是釣魚山莊洗碗農民工也可以
G. 寧波電動工具女工一般做什麼工作
女工主要就做大包或者組裝或者貼標簽，這樣的工作還有就是整理理貨。