珠海威茂五金製品有限公司

『壹』 澄海有哪些納稅大戶

1、宜華企業(集團)有限公司（40123.5萬元）
2、廣東電網汕頭澄海供電局（21021萬元）
3、廣東煙草汕頭澄海有限公司（18310.44萬元）
4、廣東奧飛動漫文化股份有限公司（8089.04萬元）
5、中信房地產汕頭華鑫有限公司（6070萬元）
6、中信房地產汕頭金城有限公司（5958.59萬元）
7、廣東星輝車模股份有限公司（4849.2萬元）
8、驊威科技股份有限公司（4841.75萬元）
9、廣東群興玩具股份有限公司（3656.69萬元）
10、汕頭市澄海農村信用合作聯社（3455.75萬元）
11、廣東東方鋯業科技股份有限公司（3417.95萬元）
12、中國人民財產保險股份有限公司汕頭市澄海支公司 （2472.83萬元）
13、汕頭經濟特區匯興房地產開發有限公司（2253.3萬元）
14、廣東猛獅電源科技股份有限公司（2085.2萬元）
15、廣東名臣有限公司（2042.64萬元）
16、中國移動通信集團廣東有限公司澄海分公司（1899.79萬元）
17、金奇集團有限公司（1880.8萬元）
18、廣東世聰集團有限公司（1802.35萬元）
19、廣東樹業環保科技股份有限公司 （1686.75萬元）
20、汕頭市澄海區協和房地產開發有限公司（1565.1萬元）
21、廣東嘉達電子科技股份有限公司（1477.76萬元）
22、汕頭市澄海區文輝食品有限公司（1314.92萬元）
23、汕頭市澄海區房地產開發公司（1288萬元）
24、汕頭市澄海區建築總公司（1278.04萬元）
25、汕頭市澄海區港口建築工程有限公司（1210.84萬元）
26、汕頭市豐迪房地產開發有限公司（1194.76萬元）
27、廣東信宇工藝玩具有限公司（995.63萬元）
28、中國電信股份有限公司汕頭澄海區分公司（944.09萬元）
29、廣東實豐玩具實業有限公司（922.36萬元）
30、廣東雄業織造有限公司（891.73萬元）
31、廣東鴻泰實業有限公司（872.56萬元）
32、汕頭市澄海區啟榮建築工程有限公司（830.86萬元）
33、廣東飛輪科技實業有限公司（792.53萬元）
34、汕頭市美藝印刷包裝有限公司（773.15萬元）
35、汕頭市澄海區埔美建築有限公司（755.89萬元）
36、汕頭市華翔塑膠有限公司（722.46萬元）
37、汕頭市華達茂實業有限公司（690.65萬元）
38、廣東省第二建築工程公司（687.66萬元)
39、汕頭市利景建築工程有限公司（684.58萬元）
40、汕頭市澄海區溪南東社造紙廠（648.67萬元）
41、汕頭市澄海區華達玩具有限公司（644.59萬元）
42、中國石油化工股份有限公司廣東粵東澄海石油經營部 （642.21萬元）
43、汕頭市澄海區嶺亭房地產開發有限公司（629.47萬元）
44、汕頭市達濠建築總公司（629.23萬元)
45、汕頭市澄海區鄉鎮房產開發公司（623.34萬元）
46、廣東全宇工藝玩具有限公司（622.46萬元）
47、汕頭市澄海區建設房產開發有限公司（573.99萬元）
48、中國人壽保險股份有限公司汕頭市澄海區支公司 （570.83萬元）
49、汕頭市天輝毛織製品有限公司（557.94萬元）
50、汕頭市澄海區環奇塑料玩具有限公司（540.89萬元）
51、廣東佳奇塑膠有限公司（536.22萬元）
52、廣東銀潤實業有限公司（515.29萬元）
53、汕頭市樹業毛織有限公司（502.87萬元）
54、汕頭市澄海區自來水公司（482.21萬元）
55、汕頭市全豐塑膠製品有限公司（471.89萬元）
56、汕頭市成利塑膠有限公司（470.64萬元）
57、汕頭市偉藝制衣廠有限公司（459.53萬元）
58、汕頭市澄海區長城房地產開發有限公司（454.48萬元）
59、汕頭市亨迪實業有限公司（442.09萬元）
60、汕頭市澄海區南信房地產開發有限公司（438.74萬元）
61、廣東騎光車燈工業有限公司（437.1萬元）
62、汕頭市澄海區海鵬達塑膠玩具有限公司（433.76萬元）
63、汕頭市澄海區樂華紙業有限公司（427.59萬元）
64、汕頭市澄海區雅威日用化工廠（420.8萬元）
65、汕頭市勵盛工藝毛織有限公司（415.62萬元）
66、廣東彩珀玩具實業有限公司（401.8萬元）
67、廣東美嘉欣玩具有限公司（396.53萬元）
68、汕頭市澄海區經緯實業有限公司（396.13萬元）
69、汕頭市特普王五金工具廠有限公司（390.32萬元）
70、汕頭市澄海區鳳翔建築工程有限公司（359.3萬元）
71、廣東振豐科教玩具有限公司（328.41萬元）
72、汕頭市興洋建築構件工程有限公司（319.47萬元）
73、汕頭市成功漁網製造有限公司（318.23萬元）
74、廣東光明發塑膠有限公司（300.97萬元）
75、汕頭市披雅服裝實業有限公司（287.8萬元）
76、汕頭市驊裕房地產開發有限公司（282.79萬元）
77、汕頭市澄海區粵星貿易有限公司（276.75萬元）
78、汕頭市新視野貿易有限公司（269.84萬元）
79、汕頭市澄海區協和建築工程有限公司（268.26萬元）
80、汕頭市皇冠電子玩具有限公司（259.48萬元）
81、廣東韓江輕工機械有限公司（258.37萬元）
82、汕頭市鑫泰陽動漫玩具有限公司（252.94萬元）
83、汕頭市澄海區鹽鴻華豐果菜腌制廠（250.38萬元）
84、廣東嘉隆工藝美術裝飾實業有限公司（248.68萬元）
85、汕頭市博迪科技有限公司（245.83萬元）
86、汕頭市澄海區燦輝塑膠玩具有限公司（241.92萬元）
87、廣東奧斯尼玩具實業有限公司（239.23萬元）
88、汕頭市廣利造紙有限公司（235.61萬元）
89、汕頭市澄海區廣鴻達紙業有限公司（234.4萬元）
90、廣東小白龍動漫玩具實業有限公司（231.6萬元）
91、廣東明裕塑膠實業有限公司（227.02萬元）
92、汕頭市澄海區興信小額貸款股份有限公司（226.7萬元）
93、汕頭市雅得塑膠玩具有限公司（225.03萬元）
94、汕頭市澄海區瓊膠廠（222.28萬元）
95、汕頭市澄海區溪南建築工程公司（220.14萬元）
96、汕頭市南華建築有限公司澄海匯璟工程項目部（219.86萬元）
97、廣東伽懋毛織時裝有限公司（217.56萬元）
98、汕頭市澄海區祥安企業發展有限公司（216.5萬元）
99、廣東華南通商貿發展有限公司澄海分公司（214.82萬元）
100、汕頭恆泰塑膠實業有限公司（209.76萬元）
101、汕頭市澄海區嘉潤日用品廠（209.54萬元）
102、汕頭市澄海區泰隆紙品有限公司（208.97萬元）
103、汕頭市澄海區鋒源玩具實業有限公司（208.05萬元）
104、汕頭市澄海區蓮下房地產開發公司（206.9萬元）
105、廣東美業電子科技有限公司（206.04萬元）
106、廣東萬順日化有限公司（204.27萬元）
107、廣東超力微電機有限公司（203.62萬元）
108、汕頭市澄海區凱利達玩具實業有限公司（203.61萬元）
109、廣東松煬塑膠玩具有限公司（202.76萬元）
110、廣東五星玩具有限公司（202.05 萬元）
111、汕頭市北洋漁具有限公司（200.56萬元）
112、汕頭市澄海區南洋自來水公司（200.20萬元）

『貳』 磨商網的合作夥伴

白鴿磨料磨具有限公司
珠海大象磨料磨具有限公司
江蘇三菱磨料磨具有限公司
聖戈班磨料磨具
山東聖泉化工股份有限公司
湖北玉立砂帶集團
蘇州遠東砂輪有限公司
廣東省創匯實業
河南工業大學材料學院
四川大學國家科技園成都川大技術轉移中心
鄭州磨料磨具磨削研究所
江蘇九鼎新材料股份有限公司
深圳市深鴿磨料磨具有限公司
深圳市金利威有限公司
深圳益興磨料磨具有限公司
山東升華磨料磨具有限公司
香港金鍵國際有限公司
歐晉特拋光材料有限公司
河南省王牌砂布製造有限公司
廊坊菊龍五金磨具有限公司
深圳市研輪實業有限公司
鄭州利寶龍磨具工貿有限公司
深圳白鴿磨料磨具工業公司
福建一勝多砂輪有限公司
河北小蜜蜂工具集團有限公司
深圳市嘉鑫隆機械設備有限公司
台灣長春集團
芬蘭太爾集團
菅沼研磨（福州）有限公司
河北雙羊砂輪製造有限公司
四川省固銳實業
珠海市大禹磨具機械有限公司
麥斯特碳化硅製品有限公司
伊川東風磨料磨具有限公司
深圳市易力達砂輪有限公司
惠州市新科磨具機械公司
淄博金紀元研磨材有限公司
深圳市常興金剛石磨具有限公司
深圳市宇航纖維製品有限公司
湖北中研磨具科技有限公司
三超研磨
清新縣宏達研磨材料有限公司
東莞市譽達研磨材料有限公司
貴州達眾第七砂輪有限責任公司
上海埃思匹氣動有限公司
鹽城市開元紡織
湖北豐普磨具有限公司
昆益樹脂材料科技有限公司
台山市遠鵬研磨科技有限公司
鄭州安華磨具有限公司
東陽市弘興紙製品加工廠
東莞高麗研磨有限公司
東砂集團
廣東省鑫源磨料磨具有限公司
焦作市博鑫科技發展有限公司
鄭州市永泰磨料磨具有限公司
沈陽達億超硬材料製品有限公司
鹽城市天宇磨料磨具有限公司
南宇砂輪有限公司
河北小蜜蜂工具集團有限公司
揚州市三鋒研磨有限公司
東莞市歐德藍研磨材料有限公司
皓天碳化硅製品有限公司
鄭州泰森磨料磨具有限公司
東莞市冠研拋光材料有限公司
東莞市慧研研磨材料有限公司
深圳市玉寶鑽石工具有限公司
台興鑽石工具有限公司
鄆城縣偉業達磨業有限公司
佛山南海奧鋒研磨有限公司
廣州興泰研磨有限公司
香港鴻科有限公司
浙江湖磨拋光磨具製造有限公司
深圳市鑫陳氏磨料磨具有限公司
廣州市桓生五金貿易有限公司
廣州安華玻璃磨具有限公司
深圳銳豐磨料磨具有限公司
深圳市大地磨料磨具有限公司
廣州潮安縣吉祥拋光材料廠
中山金悅達實業有限公司
東莞市金太陽研磨有限公司
深圳市強盛頁輪砂帶廠
山東博世磨具實業有限公司
上海久朋商貿有限公司
深圳市富爾德科技有限公司
嵩山特材集團有限公司
西峽縣正弘單晶剛玉有限公司
美宜光磨料有限公司
南陽中南金剛石有限公司
深圳市華興光學金剛石砂輪廠
龍信磨料磨具
深圳市昌興磨料磨具有限公司
柯特金剛石工具製造廠
河南登封市嵩延爐料有限公司
黃氏研磨製品廠
安圖縣二道鎮白山浮石加工廠
聚研研磨材料有限公司
內蒙古瑞君牧業玉米芯有限責任公司
東莞高麗研磨有限公司
廣州市匯鋒砂帶砂紙有限公司
廣州順成研磨有限公司
順德偉鵬磨料有限公司
廣州市嘉驊研磨工具有限公司
廣州銳派磨具頭銜公司
東莞市華聯磨料磨具有限公司
廣東歐藍德研磨連鎖有限公司
順達利磨料五金商行
浙江省餘姚市豐華硬質合金刃具廠
星星研磨設備有限公司
日興公司超研拋光材料
浙江一達研磨有限公司
新沂市天巍磨料廠
香港利合國際集團
佛山市順德區名砂研磨材料有限公司
華德仕磨料磨具有限公司
深圳市金諾研磨科技有限公司
山東玉和磨具製造有限公司
東莞市同興磨料磨具有限公司
深圳富盛化工貿易商行
昌晟磨具有限公司
東台市亞申磨料磨具廠
廈門鑫鷺旺拋磨材料有限公司
遠創陶瓷有限公司東莞銷售部
清遠市億利研磨材料有限公司
廈門三茂貿易有限公司
江西省奉新縣南方砂輪廠
金蘭氈業有限公司
廣東省潮安縣彩塘鎮天星磨料磨具
蘇州施耐普研磨有限公司
佛山南海利帆機電設備有限公司
廣州玉豪研磨五金有限公司
山東莒南恆泰磨具有限公司
東莞市鑫華研砂帶有限公司
西關研磨材料必美宜公司
奎屯龍海科技發展有限公司
鄭州佳研磨具有限公司
漳州市和研貿易有限公司
青島三山碳素有限公司
登封市盧店鎮恆源拋光材料廠
永吉利研磨材有限公司（台灣）
鄭州市億諾金剛石製品有限公司
深圳宇業磨具批發總匯
山東臨沂貝斯特機械設備有限公司
登封和興磨料有限公司
禹州市銀星磨料磨具有限公司
開封市五一磁選設備有限公司
東莞市岳群五金有限公司
上海建發磨料磨具製造有限公司
鎮平縣富誠硼玻璃有限公司
河南省登封市研耐磨料廠
開封市啟遠磁選設備有限公司
新鄉市華興振動設備有限公司
廣州市易亮（研磨）貿易有限公司
登封市華晶磨料磨具有限公司
益峰寶石
東莞市華昱金剛石工具有限公司
汾陽市陽光實業有限公司
河南省登封市研耐磨料廠
弘慶磨料磨具商行
開封市金五一磁選設備有限公司
山東臨沂貝斯特機械設備有限公司
東莞市港研砂帶砂布有限公司
深圳市名仕納科技有限公司
鄭州廣潤研磨材料科技有限公司
清新縣山塘鎮新粵研磨材料製品廠
鄭州飛利磨料磨具有限公司
深圳市天邦研磨材料有限公司
康信研磨拋光材料製品
北海榮氏金剛石工具有限公司
東莞市翔銳拋光磨料有限公司
江西華林砂輪有限公司
康順拋光磨具批發行
合興金剛石工具廠
河南省新密市冶金公司
東莞市港研砂帶砂布有限公司
沈丘縣永昌砂輪廠
利亨磨具
深圳興明發研磨拋光材料有限公司
鄭州永鳳磨料磨具有限公司
河南富耐克超硬材料有限公司
饒平金騎士研磨製造有限公司
銳研磨具鳳崗公司
三龍精工科技磨料磨具有限公司
鄭州嘉晟研磨製品有限公司
從化市神崗勝通研磨製品有限公司
南陽天成磨料有限公司
佛山市星光磨料磨具銷售公司
鄭州市中原為民磨料有限公司
鄭州中原磨料磨具廠
煙台山立磨料磨具有限公司
泉州潤森研磨科技有限公司
淄博煜順磨料磨具有限公司
上海諾亞拋磨製品有限公司
深圳市鑫星凌金剛石工具有限公司
惠康研磨材料有限公司
浙江黃岩三聯特種拋光磨具有限公司
福祿磨料磨具廠
廣州市耐利研磨製品有限公司
東莞市華盈不織布研磨材料有限公司
奉新鑫工異型砂輪廠
柘城縣科研金剛石磨料磨具廠
許昌銀星納米科技有限公司
河南金升電碳有限公司
恆生磨料化工有限公司
騰達拋光材料廠
鄭州合興剛玉製品有限公司
揚州市廣陵區粵豐磨料磨具商行
洛南縣盛大農副產品發展有限公司
鄭州市匯通砂輪有限公司
河南金升電碳有限公司
深圳市漢通實業有限公司
深圳市思戈瑪研磨材料有限公司
登封市華豫誠磨料有限公司
遠航（深圳）實業有限公司
即堅實業有限公司
鄭州拜爾貿易 天（雅）成拋光研磨行
湖南漢壽金誠研磨材有限公司
江西省奉新縣南方砂輪廠
湖北玉立華南城分公司
深圳市寶安區民治立興拋光研磨材料行
湛江市恆基拋磨材料廠
東莞順昌砂輪磨具
天津市卡諾科技發展有限公司
福建省東石金剛石工具有限公司
平頂山市中奧磨料有限公司
新鄉倍力特振動機械有限公司
華萊研磨航 佛山美佳達磨具廠
南海精鋒五金磨具行
佛山市禪城區元勇磨料磨具店
湖北玉立砂帶集團鋯剛玉砂帶專營公司
佛山市世一研磨科技有限公司
程信磨料磨具
佛山市方泰磨料磨具有限公司
百鴿研磨材料商行
東莞市金頓研磨材料有限公司
深圳市富德利工貿有限公司
汕頭市金平區英豪磨料磨具
香港鴻科有限公司
佛山市鴻富康磨料磨具有限公司
廈門市翔美研磨材料有限公司
東莞新研工業材料有限公司
廈門三茂貿易有限公司
齊升砂布砂帶
江西省華城磨料磨具有限公司
廣東南海查氏磨料磨具有限公司
吉昌表面處理設備有限公司
潮州潮安宏大拋光材料經營部
東莞長安凌正砂紙砂帶
佛山新絲路絕緣材料有限公司拋光材料事業部
潮安宏德研磨材料廠
江西省奉新縣新星砂輪廠
佛山金祥華磨具廠
榮成正輝磨具製造有限公司
鄭州金博磨具有限公司
湖州眾星研磨機械由此岸公司
福建省莆田市華輝鋼絲輪廠
上海長力砂輪廠
上海優威貿易有限公司
家逸拋光磨料經營部
河南鞏義廣大拋光材料廠
深圳市旺加寶貿易有限公司
廣州市鏵鴻五金商行
伊川縣華昌耐材磨料公司劍事磨料磨具技術信息咨詢有限公司
長白山保護開發區宜生礦業有限公司
廣州市白雲區新力磨料磨具有限公司
大展研磨製品有限公司
鄭州永鳳磨料磨具有限公司
佛山市岳豐拋光材料廠
銳鋒金剛石工具
佛山市強力磨料有限公司
江西華林砂輪有限公司
平勝瓊輝磨具廠
黑龍江省牡丹江市冶金機械製造廠
杭州蕭山力大紡織服飾有限公司
鄭州市普瑞工貿有限公司
深圳市辰捷科技有限公司
海南蓬萊磨料磨具廠有限公司
滎陽市方園礦山機械廠
柏威磨料磨具
鄭州獅虎磨料磨具有限公司
佛山市山水亮力實業有限公司
鄭州泰森磨料磨具有限公司
瑞新行有限公司
清遠市紅星布輪製造廠
河南順圓水處理技術有限公司
新鄉市大唐機械製造有限公司
鄭州市保舉機械設備有限公司
鄭州雙輝工貿有限公司

『叄』 有關廠慶的文章

公司廠慶

聯創老員工劉明的廠慶賀詞
[ 2005-09-07 ]
賴伴來董事長、胡利通總經理

賴友森副總及全體聯創員工：

值此聯創公司十二周年廠慶之際，我謹代表蘇州（溫州）精實電子總公司、中國廠商聯合會以及一個聯創老員工的名義向聯創公司表示熱烈的祝賀。祝聯創公司在未來的日子蒸蒸日上，事業更輝煌！

願廣大的聯創人在賴董事長、胡總及賴副總的帶領下，在進行第二次創業的征途上，緊密團結在一起，同心同力，發揮聯創吃苦耐勞的精神，精益求精，永不滿足。進一步體現聯創「聯四方賓客，創世紀偉業」的信念，讓聯創產品遍布五湖四海，使「聯創」品牌享譽天地之間。

吸天地精華，集聯創智慧，我們相信團結、奮進、自強不息的聯創人，一定會成功。勤勞、朴實、求精、永不滿足的聯創人，一定會勝利。讓我們與聯創同歡樂，共享受！

衷心地祝賀聯創的明天，輝煌、輝煌、更輝煌！

廠慶致詞

伴著歡慶的鑼鼓，帶著成功的喜悅，我們迎來了匯美控股18周年廠慶的大喜日子。在此，我謹代表公司董事會向大家表示熱烈的祝賀，向十八年來不畏艱苦、奮力拚搏的匯美人致以崇高的敬意，向為公司的發展做出巨大貢獻的廣大職工表示衷心的感謝！

十八年前的今天，三十多名熱血青年，在江貝工業區一塊六百多平米的土地上，在只有十多台普通機床的條件下，創立了匯新模具的前身—匯德寶塑膠模具廠，從生產，到經營，從投資，到市場，真是千辛萬苦，千難萬險。但我們從不失落，從不退卻，而是用信念之劍披荊斬棘，勇往直前！93年8月，匯景塑膠製品廠創立，我們成功地把產品推到了國外市場，在良好的勢態下，於第二年成立了匯美實業有限公司，並購買土地，擴建廠房，在我們的產品信譽越來越廣的同時，也逐步健全了公司的管理模式。誠信為人，績效為本，學習汲取同行經驗，讓公司一步步發展壯大起來。在新世紀的春風里，公司捷報頻傳：01年10月，匯新模具廠創立；同年12月，明輝電鍍廠創立；02年7月，匯誠塑膠五金廠創立；同年8月，崑山匯美塑膠模具工業有限公司創立。今年6月，順應市場需求，公司正式成立為匯美控股有限公司，更是以嶄新的姿態在競爭中立於不敗之地。

十八年時光，在歷史的長河裡不過是白駒過隙；十八年時光，匯美控股已玉樹臨風，虎虎生威。我們已從當初一個單薄的小廠發展成為擁有員工5000多人，集模具製造、注塑加工、表面處理為一體的大型製造企業。我們與國內外眾多知名企業保持著長期友好的合作往來，並得到了他們的肯定和贊譽。去年，在三星公司的品質改革活動中，匯景拿了第一名；柯尼卡美能達公司發來熱情洋溢的表彰狀，盛贊我們是最佳合作夥伴……今天，我非常自豪，因為我們的員工團結協作，積極向上；多少初生牛犢不怕虎的小伙煉成了滿腹韜略的領導，而這支與時俱進，永不停息的接力棒正在有秩序地向前傳送。匯美控股正以它特有的生命力、凝聚力、創造力在模具製造業創造著一個又一個新的輝煌！當然，這是一代代匯美員工不懈努力的結果，我代表公司再次向大家的辛勤勞動表示由衷的感謝！

匯美控股要樹百年大業，十八年時光，這只是一個開始。再長的路只有一個起點，再大的圓只有一個圓心。為客戶提供最為滿意的產品和服務，這是我們的目標，更是向前的動力；走正路，邁小步，天天有進步，是我們不斷成長的保證。從苦樂中走過，鮮明的方向如日之東升。今天我們歡聚在這里，不是慶功，因為眼前的成績離我們既定的目標還很遙遠；也不是感恩，因為我們對未來的期望還很多很多；也不是宣誓，因為庄嚴的理想早已溶入我們日常的工作中。同頂一片藍天，同踏一方熱土，共同的追求，共同的奮斗，讓我們的心靈息息相通。為18年的風雨同舟，為匯美控股的基業長青，讓我們一起祝福，一起憧憬那更加美好的明天！

『肆』 威茂電子廠附近有什麼公交站台

公交線路：b789路，全程約3.8公里

1、從沙井步行約170米,到達蚝二村站

2、乘坐b789路,經過7站, 到達沙井萬眾百貨站

3、步行約630米,到達威茂電子

『伍』 急求世界上所有的牙科氧化鋯瓷塊的品牌，包括國產，謝謝，只求名字，越多越好，高分，注意，是做牙科氧化

寧波吉瑞陶瓷技術有限公司是最專業的，他們只做齒科氧化鋯。其他的國內品牌有：愛爾創、愛迪特、翔通、卓田、滬鴿、康奈爾、中新棠、培瑞、威唐、潮州三環、虔東稀土、愛特、蒂爾、澤克尼、斯立德、達爾康、鵬登、惠方、池工等。
國外品牌有：維蘭德、西諾德、Vita、義獲嘉、杜莎拉姆（doceram)、Metoxit、DDcera、澤恩、美國的Sagemax、日本的則武(Noritake)、韓國的DMax、台灣的棕茂等。

『陸』 廣東有沒有自己生產光電感測器的廠家

您好，廣東深圳大深感測屬於自主研發生產光電感測器的廠家。

大深感測創始人團隊從歐姆龍辭職，回國創立DASS大深品牌，開始自主研發國產感測器，立志成為中國感測器的代名詞！

深圳大深感測科技有限公司專注光電感測器產品研發及生產於一體， 主營產品包括槽型光電感測器、方型光電感測器、光纖感測器、接近感測器等系列 ，是目前國內少有完整掌握光電感測器核心技術的企業。

強大的研發能力是DASS大深感測器持續發展的堅實基礎。我們引進專業的高端人才隊伍，打造精準的研發管理體系。多年來始終堅持務實、創新、專業、真誠的理念，堅持技術創新，推動產品更新迭代！

大深每一款產品都凝聚著大深人的智慧和汗水，DASS大深從光電感測器進軍市場，抓住產業鏈的細分環節，首創的漫反射零盲區檢測技術，抗強光檢測技術讓光電感測器性能升級！應用范圍更廣泛！得到廣大國內客戶認可！

DASS大深感測一直在努力！立志要做中國本土自己的感測器產品，希望能新基建時代浪潮中與與感測器消費者互惠互利、共同進步，為感測器產業的蓬勃發展出一份力，為民族工業的振興做出一份貢獻！

『柒』 星陽金屬五金廠這個廠太黑了，在我辭職之前，大概做了幾天，也就是住了陰險狡詐幾天明扣我一百元哪，老闆

老闆都狡詐，不狡詐難當老闆。
推薦我編輯國內辭職資料，其言論有的是小編見解，有的是官方法規，有的是網友言論。三綜合的資料，供參考，也許能夠幫上忙。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。

★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。
（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）
★ 關於工資問題的論述：
員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
★《勞動合同法》的相關法規
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.

★關於單位辭退員工的相關規定
單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。
解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；
2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；
4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；
5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；
6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。
如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。
1、標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。
2、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。
3、正文
正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
4、結尾
結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。
5、落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。
注意禁忌
1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。
寫作要求
1．態度懇切、措辭委婉。
2．不要批評對方。
3．含蓄性。
4．簡潔性。
5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。

★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
▶1、尊敬的領導們：
言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。
夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！
司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？
惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。
眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！
司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。
人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。
夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！
桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！
所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。
所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。
然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。
夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。
言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！
今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！
年*月*日

▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。
一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。
胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？
自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。
《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。
歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。
歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！
丙申甲午***頓首。
★3、其他奇葩辭職信：
▶①、天氣太冷，起不來。
▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。
▶③我累了，不想幹了。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）

★辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項。
2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西
3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。
4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。
5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。
6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。
★ 關於自動離職的論述：
根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼辦？論述於下：
用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

★關於失業金問題論述：
根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月
申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序辦理失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放辦法
有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。
領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理
一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。
二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。
三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生辦蓋章。居委員、村委員、社區的計生辦章均不符合要求。
四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。
勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門辦理領取失業保險金。

★ 對於隨意調動職工工作崗位的論述：
調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
★關於五險一金的論述：
1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

★關於沒有與用人單位簽合同的論述：
用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。
理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。
（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；
（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；
（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：
單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。
理由依據：
《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

『捌』 珠海科茂威新材料有限公司怎麼樣

珠海科茂威新材料有限公司是2016-12-26在廣東省珠海市注冊成立的有限責任公司(台港澳法人獨資)，注冊地址位於珠海市高新區唐家灣鎮金峰西路25號1棟、5棟。

珠海科茂威新材料有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91440400MA4W3WMU2J，企業法人王新生，目前企業處於開業狀態。

珠海科茂威新材料有限公司的經營范圍是：研發、生產和銷售：高分子材料、功能型助劑、預分散母膠粒產品。(依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動)。

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『玖』 十大名牌板材排行榜看過了嗎裝修新家，什麼板材，更值得買

這家做的板材，高性價比，質量方面，也會覺得有保障些。

『拾』 模特道具如何選擇展示的時候應該注意什麼問題

作為精明消費者的你，如何挑選廠家供應商？摩道展示用品公司本著「讓天下的品牌商品都找到高性價比的陳列展示道具」的理念，除了專業為全球消費者提供高性價比的道具，還為消費者提供一系列關於業內的購買信息商訊，下面跟大家分享的是關於如何挑選廠家供應商的商訊。一、看企業名稱和經營范圍有的工廠很聰明，胸懷天下，單位名稱就弄了個模特衣架、衣架、貨架商行、五金廠、模特道具有限公司、服裝道具有限公司、個人誠信通、科技公司、貿易公司、網路公司、進出口公司、實業有限公司和電子商務有限公司；其實你不管它的企業名稱是什麼，你單看名稱看不出來它是不是廠家的話，那麼你可以去看看它的經營范圍（阿里巴巴誠信通檔案可以看到），就可以很清楚地判斷這個企業是商業還是工業的了（看看有沒有生產、製造、加工等字眼），對於一些企業猛吹生產量，猛吹企業經營面積，猛吹工人數量的盲目行為，我們只能一笑處之；我可以明確地告訴你，在我們這個行業，既做模特，又做衣架和貨架的廠家，暫時還沒有，如果有企業要三樣都在自己廠里做，那麼資產必須達到5個億以上才有可能做到；所以，你沒必要跟做模特的工廠去買衣架，也沒有必要去跟做衣架的工廠買模特，因為在這個時代，消費者呼喚的是專業，而不是可以提供。二、看單位經營地址地址的問題，我相信讀過小學的人都會明白，工廠的地址與辦公的地址是截然不同的；公司的地址一般寫著某某鎮某某工業區多少號，寫字樓或者商鋪的名稱則會寫著什麼樓什麼大廈什麼鋪位等等，非常簡單！看字眼就可以清楚得知。三、看營業期限一般商業類的營業期限都是有年限的，例如十年（有房產證或者審批手續完整的除外）；工業類的一般都是長期的，尤其是證件齊全的工業區類廠房。四、看企業經營實圖看看在相關的所有單位介紹中，有沒有圖文並茂的工廠介紹，例如生產圖片、半成品、車間與工人、廠容廠貌等，這里有一點需要注意的是，要懂得分辨哪些是現場實景，哪些是PS的假圖片；一般是廠家的，為了證明自己是廠家，都會費盡九牛二虎之力去向消費者說明自己是工廠的，因為這是表明身份和證明自己的優勢的做法；五、看企業相關視頻有一定實力的工廠，會為自己的企業拍一段或者多段視頻，一是展示實力，二是展示產品，三是表明身份，四是營銷收獲。六、看企業經營信譽對於企業的信譽，你大可以去網路或者阿里巴巴查查企業的信用如何，看看網友們和第三方權威機構的評價如何，再進一步決定合作與否。七、實地考察單位這個是個非常好的方法，實地考察，有圖有真相！有人有真相！不用怕合作建立在嘴巴上了！但是有一點必須要注意，你到實地的時候，廠房的地址、實景是否與網上描述一致！如果不一致，或者帶你看廠的人有其他的說話，那你可要認真考慮了！因為他/她有可能在騙你！第二點，你在現場，可以要求工作人員出示工廠相關證照，你看看是否與網上描述一樣（一定要看原件，拒絕復印件哦！）；可以的話，最好能用座機撥打一下你的手機，看看網上留的電話號碼是否與現場一致！第三點，一般有實力的廠家，會做權威第三方機構的實地認證，那如果你在網上都可以看到對方的實地認證標志和圖片等，你大可以放心，這個工廠你不去實地考察，它也是一個實實在在的工廠。八、合作方式審視對於合作方式的問題，每個公司各有不同！對於有實力的工廠來說，一般都是可以接受服裝公司月結的，而且能提供17%的增值稅專用發票（可抵扣）；而對於一些小工廠而言，不但不能接受月結，而且還要現金交易，不過對於每張一萬或者幾萬元以下的訂單，這個也是正常的，因為現在做工廠也確實非常難做！萬物騰貴，原材料暴漲，工價也越長越高，工廠要求做現金也是非常正常的！當你在確認了對方企業是真正的廠家的時候（上面七條起碼要達到五條），你去支付訂金或者貨款，那肯定沒有問題啦！如果你不能確認的話，那我建議你審慎處理！或者你也可以提出跟對方公對公交易，這樣或許對你還有那麼一點保障！ 以上觀點，僅供參考！若想得到更多更好的建議或方案，請聯系佛山摩道展示用品有限公司法務部；展望未來，願我們都擁有真誠、真心、真摯的心，互惠、互利、互相成長！未來一起和適，一起摩道，共建美好未來！