⑴ 公司要求上夜班可以拒絕嗎
法律分析：勞動法只是規定了一天正常工作時間是8小時，未禁止晚班的，所以不能拒絕.
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 支付相應加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。
⑵ 公司要求上夜班，我提出不上夜班合理嗎
可以告，但是你需要有證據。
一個是醫院的證明，
第二個單位強迫你的證據。
人證，物證都可以，電話錄音啥的，公司文件，復印件。
⑶ 天輝五金製品廠，生產部項目三班長對上周的工作總結及下周的工作計劃
工作情況概述，工作目標完成情況
工作態度，工作紀律
不足，努力方向
⑷ 東莞天輝五金製品有限公司怎麼樣
這個沒有絕對的
就像你讀書一樣
同樣的班級，同樣的教科書，同樣的老師
但是考試的成績結果卻大有差別
不管到任何企業都需要自己的努力
⑸ 我們公司是三班倒但是上夜班的每天早上是8;30下班的，但是因為要開會 說以每天要到9:00才能下班 合理嗎
我們職工要聯合起來，共同建議1、給職工降低工資，降到1000元以下，給領導漲薪水，漲到100萬元，領導的工資要與國際接軌，工人工資要與國籍接鬼，這樣天津石化馬上就要騰飛了
⑹ 一個公司是上長白班，一個是要上夜班，兩班倒的，有必要為了不上夜班而放棄這份工作嗎
關鍵看那家公司有發展前途，其實上夜班習慣了就好了
⑺ 因企業需要,要求員工上夜班合法嗎
只要不違反《勞動法》《國務院關於職工工作時間的規定》，合法。但每周超過40個小時的，應當認定為加班時間，按照規定發放加班工資。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
⑻ 公司要求上夜班可以拒絕嗎
按道理講是應該可以的，但是一般可以根據公司的實際情況靈活處理
⑼ 物流公司要上夜班嗎
是的，企業物流能按時上下班，周末還是雙休，因為你是在辦公室工作。