人力資源管理必備工具箱

❶ 人力資源管理工具都有什麼，謝謝

每個人力資源管理工具針對的功能是不一樣的，有的針對的是薪酬、考核，有的針對的是員工社保、招聘等等。建議你在選擇人力資源管理工具的時候，選擇一個功能比較齊全的工具，這樣在你工作中起到的幫助作用要大一些。
瑞人雲人力資源管理軟體有管理員工社保薪酬追蹤、調基補差精算、微信工資條等功能，能幫助企業管理員工，減少事務性工作，提高工作效率。

❷ 人力資源管理方面常用的，專業的工具書有哪些

國內的，彭劍鋒的《人力資源管理概論》，入門級；
專業的，國外的米爾料維奇的《薪酬管理》；《組織行為學》；斯旺森的《人力資源開發》
再有，可以看看管理學大師德魯克的

❸ 人力資源管理的書籍

人力資源經理360度全程序工作手冊 人力資源經理360度全程序工作手冊
http://book.jqcq.com/proct/481075.html
人力資源經理必備指導，為人力資源經理提供：人力資源經理工作流程、人力資源管理金鑰匙、工作方法與量表、效率控制方略以及相關資源與鏈接。

人力資源管理學
http://book.jqcq.com/proct/804486.html
人力資源管理導論、人力資源管理哲學、人力資源管理理論、人力資源戰略與規劃管理、人員招聘管理、人員培訓與職業管理等內容。

人力資源規劃：設計與操作手冊（附光碟） 人力資源規劃：設計與操作手冊（附光碟）
http://book.jqcq.com/proct/451059.html
人力資源規劃在人力資源管理中日益凸現出特殊的重要性。本書從人力資源規劃總攬、人力資源規劃前的准備、人力資源規劃成功的關鍵、人力資源規劃具體編制、人力資源規劃的評價與控制、人力資源規劃與企業管理等方面，詳細介紹了人力資源規劃的各種理論和方法。隨書附贈的光碟包含根據本書主要內容做成的PPT文件，讀者可? ...

人力資源管理工具箱（含 1CD）
http://book.jqcq.com/proct/402240.html
人力資源管理流程範本、人力資源管理表單範本、人力資源管理制度範本、人力資源培訓範本、職務說明書範本、員工手冊範本、人力資源素質測評範本、績效考評指標運用範本、人力資源管理其他範本。本書通俗易懂，又不失專業水平，是企業人力資源經理、人事主管、經理、人力資源總監、老闆等的「手冊性」書籍。

人力資源管理初探 人力資源管理初探
http://book.jqcq.com/proct/910593.html
人力資源管理初探》是由本市人力資源管理領域的專家、學者以及人力資源管理工作者等共同努力完成的一本理論專輯。它分為理論和實踐上下兩編，涉及政府政策、企業並購、薪酬、激勵等人力資源管理領域的熱點問題。

人力資源管理概論
http://book.jqcq.com/proct/934690.html
人力資源管理進行概括。在人力資源管理理論研究體系方面，把研究的視角拓展到宏觀、中觀和微觀三個層次。宏觀人力資源管理主要研究國家層、區域性人力資源管理的規律和方法，中觀人力資源管理探討某一組織內部的人力資源管理的規律和方法，微觀人力資源管理主要探討基層組織的具體人力資源管理的方法與技術。

❹ 人力資源管理需要用到哪些軟體

人力資源管理大概涵蓋六個部分，比如組織管理，人事關系，薪酬管理，招聘管理，培訓管理，績效管理。至於保險福利，考勤管理是與薪酬管理緊密相關的；合同管理，員工異動等是在人事關系裡面的。喝多軟體廠商無厘頭的把這些單獨羅列為一個模塊來賣錢是要不得的。

當然作為一個全員用的人力資源管理系統，還包括決策支持，員工自助，經理人查詢等。

支持系統可以根據管理的需要而變化的包括：報表工具以及系統維護。

不過我還是強調一下：人力資源管理信息化並不代表去取代HR的所有工作，只是一個工具而已。那些吹噓很厲害的往往實現不了。例如：人力資源規劃，那不是系統能解決的問題。

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❺ 人力資源管理用什麼軟體比較好有好的軟體推薦嗎

首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什麼也不用，只會打電話，就有點浪費。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的互聯網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟體，供大家選擇：
01、SAP
ERP產品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟體。
適合公司類型：
組裝類企業，生產製造型企業
優點：
1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊.
2)、起初軟體需求得當後續會減少很多麻煩，用戶二次開發空間小。
3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。
缺點：
1)、價格貴。實施費用貴，後期服務費用超貴，二次開發的這是SAP的硬傷。
2)、實施復雜，系統上線難度高，使用復雜。SAP較適應穩定、標準的業務流程，難以改變。
點評：
體現了德國人的管理風格，求嚴求全穩定標准化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，所以適用與成熟大型企業或者集團公司。
02、i人事
電腦雲端+手機 APP
上榜理由：
國內最優秀的人力資源管理軟體公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數一數二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合最新的技術開發，利用智能手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業。
優點：
1）、智能化考勤：擺脫傳統的考勤機，員工通過手機定位實現直接考勤。 無須再購買考勤機，節省成本，更重要的是，實現了數據和薪資核算的無縫對接。
2）、便捷式服務：員工生日、入職日祝福，復崗、公司公告、通知送達及時、准確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關懷。
3）、移動版薪資單：告別列印紙質版薪資單的時代， 實現了真正意義上的線上移動版薪資單，及時准確傳遞，一鍵送達。
4）、規范化自助管理：員工通過手機APP端，實現假期內部審批等流程的自助式管理和規范，及時完成各種審批。
5）、功能板塊清晰，操作簡單，後台服務及時，而且費用低廉。相對於傳統的HER軟體動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。
缺點：
目前只有通用型產品，不會對於企業個性化需求或者獨特的產品進行二次開發。雖然說他們的通用版本已經很強大了。
點評：
這是一家新型人力資源系統軟體，結合現今最新的互聯網技術，把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP產品：Oracle ERP
上榜理由：
國外廠商美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業、教育行業、電信等大型企業
優點：
產品相對靈活，對企業管理標准化的要求較低。可以滿足企業現狀需求，局部優化流程。
缺點：
1)、產品價格、服務費用等非常昂貴
2)、缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求
點評：
Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
04、金蝶
ERP產品：K/3
上榜理由：
是中國中小型企業市場中佔有率最高的企業管理軟體
適應公司類型：
適用於國內大中型集團企業，同時兼容中小型企業的應用需求
優點：
1)、財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業。
2)、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。
點評：
財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基於會計系統的產品。
05、用友
ERP產品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟體、ERP軟體。
適合公司類型：
面向大中型製造業集團企業的高端企業。
優點：
1)、軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰。
2)、績效有競爭優勢
缺點：
操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。
以上給大家介紹的這五款人力資源系統，是現在人力資源行業比較推崇的，而且應用比較比較頻繁的系統，大家可結合公司自身特色和產品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統軟體。

❻ 人力資源工具箱的目錄

前言
工具1 任務清單分析系統
工具2 海氏工作評價系統
工具3 工作要素法
工具4 職能工作分析法
工具5 工作日誌法
工具6 點數法
工具7 關鍵事件測驗
工具8情景模擬測試
工具9 馬可夫供給預測模型
工具10 能力傾向測試
工具11 卡特爾16種人格因素測試
工具12 霍蘭德職業測評
工具13 行為觀察量表法
工具14 投射測驗
工具15 公文處理測試
工具16 無領導小組討論測試
工具17 員工素質模型
工具18 能力模型
工具19 勝任特徵模型
工具20 結構化面試
工具21 401K計劃
工具22 薪酬調查
工具23 寬頻薪酬設計模型
工具24 整體薪酬回報方案
工具25 自助式整體薪酬方案
工具26 團隊薪酬設計
工具27 薪酬外包
工具28 員工持股計劃
工具29 關鍵績效指標
工具30 平衡記分卡
工具31 行為錨定等級評價法
工具32 團隊績效考核
工具33 360度考核法
工具34 自陳量表法
工具35 因素比較法
工具36 集體績效獎勵計劃
工具37 EVA激勵計劃
工具38 關鍵詞分析法
工具39 工作教練法
工具40 營造學習環境
工具41 行為矯正訓練法
工具42 拓展訓練法
工具43 冒險性學習
工具44 實驗室培訓法
工具45 KJ法
工具46 鬼訓練法
工具47 行為示範法
工具48 模擬游戲法
工具49 課堂培訓法
工具50 案例教學法
工具51 角色扮演法
工具52 個人心理治療法
工具53 現場感受性訓練
工具54 通能力分析訓練法
工具55 管理原理貫徹法
工具56 共同情感訓練法
工具57 角色定位演示法
工具58 解決問題討論法
工具59 內容強調理解討論法
工具60 綜攝法
工具61 競賽與評比激勵法
工具62 三菱式智力激勵法
工具63 企業自助式培訓
工具64 理人員培訓方法
工具65 培訓外包
工具66 團隊培訓
工具67 虛擬團隊管理
工具68 強制正態分布法
工具69 名義群體法
工具70 人才租賃
工具71 豐田公司選拔計劃
工具72 企業接班人計劃
工具73 職業錨
工具74 UFO系統
工具75 員工幫助計劃
工具76 員工工作壓力診斷
工具77 提高員工滿意度模型
工具78 臨界特質分析系統
工具79 教學計劃開發職業分析

❼ 人力資源管理的任務是什麼它具有哪些特殊規律和要求

人力資源管理建立三個體系，1，薪酬體系；2，績效考核體系；3，任職資格管理體系

❽ 人力資源管理軟體有哪些

國內這些年也已經追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟體、萬古、北森、嘉揚等等；技術已經與國外無異，甚至在創新性上比國外做得更好。而且從一開始就以國內的使用習慣和管理思維出發，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購）、peoplesoft（被SAP 收購）。
SAP在ERP領域處於世界領先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。

❾ 人力資源管理軟體有哪些求HR推薦！

1、人事管理軟體. 在人力資源管理工作中，人事管理軟體是人力資源管理常用系統和軟體之一，比如2號人事部就是一款不錯的人事管理軟體。. 這是一種能夠提升HR的工作效率，讓人事管理工作簡便化，讓HR從雜亂的事務性工作中解放出來，提升HR的工作效率。. 2、office類辦公軟體. 在日常的工作中，使用office類辦公軟體已經成為我們的一個基本的工作習慣和方式。. 特別是對於沒有使用人事管理軟體的HR們來說，在人力資源管理常用系統和軟體基本是以office類辦公軟體為主的。