石排智聯五金製品廠招聘

1. 為什麼智聯招聘上提供的崗位工資比前程無憂的要高好多啊，智聯招聘的這些可以相信嗎

一般在上面刊登的工資基本上都是綜合工資，其實底薪根本就沒有那麼多，他們的綜合工資就是每個老員工一般正常請況下可以拿多少，還有就是把什麼福利算在一起。我有個同學就是在房地產做銷售，他有一回出去招聘，他在公司的海報上面寫銷售代表工資為3000-5000，沒有寫底薪，因為做銷售的底薪都非常低，基本上就是拿提成，要說拿提成他們做房地產運氣好一個月拿幾萬都有可能，所以說在海報上面寫個3000-5000也不誇張，也沒有說騙別人，然後他們公司那天招了蠻多人，去了之後就跟他們說底薪1500，提成另算，當時就走了蠻多人。所以說樓主要是去一個公司就要把工資問清楚，不要聽人事部說什麼綜合工資。智聯在國內還是一個比較大的網站，上面的信息一般都是真的，工資可能也有那麼多，但絕對不是底薪。

2. 智聯招聘上的招聘怎麼樣,是不是都是真實可靠的

不全是真實可靠，雖然智聯招聘對網站發布的招聘信息有嚴格審查制度，但每天全網上線的招聘信息數以萬計，因此難免有漏網之魚。有些騙子公司為了躲避審查，更是專挑半夜發布，與審查人員打時間差。

而且通過智聯招聘找工作，個人信息安全仍難保障，想要銷號更是難上加難。使用該APP除需要用到無線數據、通知、照片、位置等許可權，智聯招聘還需用戶授權通訊錄許可權。

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智聯招聘APP擁有「職Q」等社交產品，是一款具有社交屬性的APP。智聯招聘APP獲取通訊錄許可權，是用於計算使用者的人脈信息，為用戶提供包括人脈印象、人脈分布、技能評價和邀請好友進行內推以提高獲取目標職位的成功率等用途。

但通訊錄用於「職Q」的行為在智聯招聘獲取該許可權前，未有任何告知。另外，網友使用智聯招聘大多隻為找工作，並未要求智聯招聘對自己手機通訊錄中的人脈進行分布計算，更沒有讓智聯招聘向自己手機通訊錄中的人進行內推。

對此，北京一法律師事務所律師周兆成認為，智聯招聘APP這一行為，顯然超出了「招聘」的服務范圍，更是對用戶權利的侵害。

3. 智聯招聘可以找兼職工作嗎

好像沒有這方面的，
我是在迎財網上找了個兼職，下載了軟體，每天花半小時做下任務，一個月也能有一兩千塊。
逛貼吧的時候看到的，迎財寶吧，你可以去看看，很不錯哦

4. 請問五金廠怎麼寫招聘啟事呢

招聘啟事標准格式 XXXXXX公司（法定全稱）誠聘 XXXXXX公司是從事XXX的公司，為適應公司業務發展，經北京市人事局人才市場管理辦公室（或經勞動局職業介紹服務中心）批准，現誠聘以下人員： 一、招聘專業及人數：XXX專業XX名 二、具體條件：年齡、性別、學歷、職稱、專業年齡、外語、計算機水平、戶籍及其他特殊條件 三、聯系地址：電話、聯系人 四、加蓋公章

5. 為什麼在智聯招聘上總有一些我沒投簡歷的 公司給我打電話讓我去面試那些公司可靠嗎

網友不可能去過所有的公司，你也沒那個能耐一眼認出網上的托。

請先問問自己。
你投過簡歷么？——如果沒有，那他們能是什麼居心？
不請自來的電話，語焉不詳的公司，隨隨便便恨不得到大街上拉人去的地方，
要麼是保險，要麼是職介，要麼是皮包，要麼是傳銷。

如果你投過簡歷，那你是怎麼投遞的簡歷？
是否是在不負責信息真實性的分類信息網站，或是在路邊電線桿上看到的招聘信息？
對方的聯系方式是什麼？是否只有手機號碼、q號、郵箱，沒有固定電話？——連固定電話都沒有，你信么？
在工商部門你是否查到公司合法注冊？——如果沒有，這種工商局沒注冊的黑店你敢去嗎？
公司注冊資金是否少得可憐？年檢是否有未通過的不良記錄？
公司的地址、聯系方式呢，你是否查證過真實可靠？——不能排除騙子冒名的可能性。
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
——現在面試小工都要求這個要求那個，門檻低的話，不是有苛刻的業務要求就是純屬詐騙。
對方給出的待遇是否不合理，高出一般工作的正常水平？
——比如路邊電線桿上那些高薪急招月入萬元的小廣告，自己想吧。
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區里？——男生還好，女孩子的安全問題。。
是否以各種理由要你獨自去外地所謂的項目部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
——廣東一帶社會秩序混亂的地區，如東莞、韶關、惠州、中山、梅州等。老少邊窮地區，如河南洛陽、南陽、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、滄州，山東聊城、濱州、菏澤，寧夏固原、陝西渭南，山西運城，湖北荊門，湖南長沙、婁底、湘潭、永州，安徽宣城、阜陽，三不管地帶如河北廊坊（燕郊是距離北京最近的傳銷窩點），外加廣西各地——都是傳銷的大本營。
萬一你去了，後果將會如何？你可以運用自己豐富的想像力去想一想。。

如果以上沒有問題，面試時還需要注意：
對方是否以各種理由要你交錢出去，比如押金、保證金、會員辦卡費、服裝費、報名費、培訓費、考試費、體檢費、手續費、存檔費、保密費、檔案保管費、預留職位費、演員模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費。。。
——如果你的鈔票是從天上掉下來的，那就去交交交！總有人不被騙上幾次不肯吸取教訓。

你那麼相信樓上樓下那些用戶名就是廣告和聯系方式的，24小時掛網上主動留q號刷評論發私信的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站插入亂碼發鏈接的，哭著喊著要你去看圖片個人空間的，現身說法鼓吹一根網線一台電腦輕松創業的，爆版兜售投資理財外匯真金白銀的，叫囂網上商城新興項目國外上市免費代理的，貼出截屏附件收款圖要你下載可疑文件的，花言巧語拉你去什麼yy頻道改昵稱交會費的。。。是現身說法道聽途說來當托的么？

6. 智聯卓聘的優勢是什麼智聯招聘和智聯卓聘有什麼關系

一、智聯卓聘的優勢：

1、智聯卓聘為高端求職者提供服務，打破傳統「人找職位」模式，推出職位找人」I WANT YOU」模式。

（1）只提供10萬年薪以上的高端職位

（2）打破傳統候選人主動投遞簡歷的招聘模式，招聘方通過篩選3D簡歷，推送職位給最合適的候選人，讓高端職位來敲門

（3）首創3D簡歷，維度更全面，形象更立體，實現價值最大化

2、提供獵頭顧問服務，運用三維體系重新定義求職者與獵頭顧問關系

（1）卓聘作為智聯旗下高端人才招聘網站，憑借智聯多年積累並經過嚴格甄選的優質簡歷資源，為招聘方提供覆蓋全國各地的，包括IT/互聯網、金融、房地產/建築、生產製造、貿易/零售、醫葯等幾十個行業的高端人才。

（2）卓聘將為招聘方提供突破傳統招聘網站的，展示方式更生動、參考信息更豐富的候選人簡歷內容，讓獵頭從此可以「多角度看人」。

（3）提供更多獲取簡歷的方式，通過職位推薦功能，獵頭顧問可以直接獲得接受職位推薦的候選人完整簡歷。

（4）通過獵頭與候選人雙方的互評及信用機制，使得整個招聘過程更為可靠。更高的信用，不僅可以提高候選人對獵頭的關注度，還可以提升獵頭所發布職位的搜索排名順序。

二、智聯招聘和智聯卓聘的關系：

1、兩者都屬於智聯旗下；

2、智聯卓聘是智聯招聘的升級轉型，卓聘是白領向高管階段轉型的服務平台；

3、智聯卓聘的簡歷庫精選來自智聯的優質簡歷。

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1、智聯招聘主要提供的服務：

（1）網路招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人群資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題 。

（2）校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生群體的業務板塊。

通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌咨詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

（3）高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局。

（4）人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評資料庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型。

（5）智聯教育

智聯教育依託積累的人才發展實踐經驗和大數據資源，結合人才發展的能力素質模型和要求，利用O2O的方式，為廣大企業和職場人士提供培訓課程。

（6）智聯服務外包

智聯招聘旗下人力資源服務外包，業務范圍包括人事代理、服務外包、靈活用工、勞務派遣、業務流程外包等，依靠團隊及大數據為客戶提供人力資源服務，是智聯招聘集團完善企業服務需求生態圈的業務產品。

（7）其他產品

智聯招聘旗下職場社區：職Q，致力於為用戶答疑職場困惑 、建立職場人脈。

智聯招聘求職服務產品：包括簡歷優化、求職管家、優職咨詢、面試直通車等。

智聯招聘職場競爭力產品：基於招聘行業的領域知識，結合智聯招聘平台大數據，搭建的用戶自我評估的產品，職場競爭力從五個維度衡量求職者（工作經歷、教育背景、個人特質、職場活力、職場信用）。

7. 智聯招聘上為什麼老有些大企業長期招聘但投簡歷卻石沉大海，有時候打電話他們說不招人竟然，真是不明白不

因為智聯招聘的企業 和hr都是神劍智殘的人 所以很多網站都不是在找人 而是為企業做宣傳 其實他們不知道 這正是起反效果
假的事情誰能成真嗎 能有好效果嗎
另外有的時候比如天津 國展招聘會不是為了招聘人去的而是為了；額賺門票錢去的
我以前的工作都是在報紙上找到的 所以我根本不相信網路求職 招聘 因為i網路的招聘內容負責的人都腦殘 所以當然更新速度就慢 所以如果你想求職 就去企業直接的問

8. 智聯招聘的待遇咋樣，包括基本工資，社會福利等

銷售7個級別：PAE,AE1,AE2,AE3,AM1,AM2,AM3,KA
薪水遞增，PAE即試用期員工，底薪1800，社會福利是外服的待遇。
工作環境不錯。