人力資源管理實用必備工具箱下載

A. 人力資源管理軟體有哪些

國內這些年也已經追上了，歡雀（SaaS）、宏景軟體、萬古、北森、嘉揚等等；技術已經與國外無異，甚至在創新性上比國外做得更好。而且從一開始就以國內的使用習慣和管理思維出發，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
國外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收購）、peoplesoft（被SAP 收購）。
SAP在ERP領域處於世界領先地位。SAP eHR是SAP ERP的組成部分。相對於Oracle而言，SAP在企業應用領域耕耘最早。Oracle起源於資料庫，而SAP起源於企業應用。SAPHR跟著SAPERP走進了無數企業。但SAP較早開始推部分雲產品，將雲產品與本部部署的核心EHR產品相結合。

B. 什麼比較好的免費人力資源管理軟體

你需要什麼樣功能的人力資源管理軟體呢？是想要解決薪資問題還是考勤績效等難題？免費的話，個人推薦釘釘吧，如果是專門的人力資源管理軟體，可以了解一下一些可定製類型的eHR.

C. 《人力資源管理》最新txt全集下載

人力資源管理 txt全集小說附件已上傳到網路網盤，點擊免費下載：

內容預覽：
人力資源部經理要想輕松制勝人力資源的管理工作，首先就從大的方向上了解中國人力資源管理變化的現狀和趨勢。
從80年代確立至今，人力資源管理已經歷了近20年的發展。
在這一段時間內，全球的社會經濟環境已經發生了巨大變化，特別是以計算機技術和現代通信技術為代表的信息科技正改變著我們生活和工作的方方面面。
在這樣一個十倍速變化的時代，人力資源與知識資本優勢的獨特性成為企業重要的核心技能，人力資源的價值成為衡量企業整體競爭力的標志。同時人力資源管理經歷著前所未有的來自全球一體化的力量如信息網路化的力量、知識與創新的力量、顧客的力量、投資者的力量、組織的速度與變革的力量等各種力量的挑戰和沖擊。;
隨著全球經濟一體化時代的到來，市場競爭的范圍在迅速地擴大，競爭的程度也在空前加劇。那麼，誰將是競爭中的勝者？是那些占據人力資源優勢的地區、國家和企業。因為經濟競爭，說到底是人才的競爭，人才的競爭，很大程度上就是人才制……

D. 現在有什麼好用的免費的人力資源管理系統或者人事管理軟體嗎帶員工手機APP的那種，一定是要免費的。

首先給你介紹一下一些人力資源管理系統或者人事管理軟體：
今目標：主要為企業和組織打造目標管理軟體，提供主線、計劃、考勤等
釘釘：提供PC版，Web版和手機版，支持手機和電腦間文件互傳，提升中小企業溝通和協同效率。
口袋助理：移動辦公應用, 為企 業提供外勤、銷售、人事、行政、財務管理 的綜合解決方案。
紛享逍客：移動CRM旗艦型應用，並通過應用平台的方式，整合更多服務，連接企業，助力企業完成向連接型、敏捷型、智慧型互聯網化組織的迭代升級。
這幾款都是一些企業在使用有關人事管理的軟體，有優點也有缺陷；
我們公司幾乎每一款軟體都有使用過，但是根據員工本身的體驗也是各有不同的，目前我們使用的是慧人事HR-Saas雲系統，這款人力資源雲系統到目前為止是最合適我們公司員工的，因為這款人事系統不但包括PC端的而且還有員工APP端，包括一些線上線下的活動都做的很不錯，而且最重要的是安全免費。你可以網路搜一下慧人事就知道了。
最後說明，我不是說那款系統軟體好還是不好，也不為某款軟體系統做廣告，最重要的是要合適。量體裁衣，大家都知道，因此，各位boss and hr 遵循你自己的愛好。

E. 人力資源管理方面常用的，專業的工具書有哪些

國內的，彭劍鋒的《人力資源管理概論》，入門級；
專業的，國外的米爾料維奇的《薪酬管理》；《組織行為學》；斯旺森的《人力資源開發》
再有，可以看看管理學大師德魯克的

F. 人力資源管理用什麼軟體比較好有好的軟體推薦嗎

首先需要對公司需要人力資源軟體的目的和基本需求加以明確。
1、首先要明確你為什麼想用一套人力資源管理軟體？
是為了提升公司管理水平，還是提升管理效率？當前公司最大的問題是什麼？引進這套系統主要是為了解決什麼問題？解決的問題清楚了才能選擇一套合適的人力資源管理軟體。
世上沒有最好的東西，只有最適合的東西。就像買手機一樣，如果目標是能打電話，那以前的按鍵機就最佳選擇了。如果要可以上微信，看電影，還要視頻打電話。那就只能選智能機了。如果一個老年人，對類似的app應用毫無概念，去買個蘋果或三星旗艦產品什麼也不用，只會打電話，就有點浪費。
2、其次是公司的現有規模人數、組織架構變換的頻繁程度、及公司組織架構變化對系統的延展性要求。
如果是新型的互聯網公司或者組織架構變化比較頻繁，對系統的調整要求比較高，就需要考慮二次開發帶來財務及時間成本。從實踐上說，很多客戶並不是不能承擔二次開發的財務成本，而是無力承擔時間成本。
3、還要看公司的人員年齡結構及對企業文化的需求。
很多傳統的軟體公司，在這方面做的尤其差。現在90後員工已經陸續工作了，在對這些員工的管理技巧上，很多公司都存在著欠缺。
下面介紹幾款常用的人力資源管理軟體，供大家選擇：
01、SAP
ERP產品：SAP BusinessOne
上榜理由：
德國創立，目前是全世界排名第一的ERP軟體。
適合公司類型：
組裝類企業，生產製造型企業
優點：
1)、功能上大而全,確實包含ERP理念的各個模塊.
2)、起初軟體需求得當後續會減少很多麻煩，用戶二次開發空間小。
3)、實力強的顧問公司和顧問人員資源都很豐富。
缺點：
1)、價格貴。實施費用貴，後期服務費用超貴，二次開發的這是SAP的硬傷。
2)、實施復雜，系統上線難度高，使用復雜。SAP較適應穩定、標準的業務流程，難以改變。
點評：
體現了德國人的管理風格，求嚴求全穩定標准化的流程，較難改變，要求企業適應軟體，所以適用與成熟大型企業或者集團公司。
02、i人事
電腦雲端+手機 APP
上榜理由：
國內最優秀的人力資源管理軟體公司之一，在國內市場份額和產品品牌知名度上都稱得上是數一數二的公司。聚集了人力資源管理和技術開發方面的中堅力量，結合最新的技術開發，利用智能手機發展的新階段，和移動辦公的趨勢，基於雲端和移動端的新型人事管理工具。
適合公司類型：
所有大中小型企業。
優點：
1）、智能化考勤：擺脫傳統的考勤機，員工通過手機定位實現直接考勤。 無須再購買考勤機，節省成本，更重要的是，實現了數據和薪資核算的無縫對接。
2）、便捷式服務：員工生日、入職日祝福，復崗、公司公告、通知送達及時、准確，更快更方便傳遞公司的溝通信息，也能讓員工感受到公司的人文關懷。
3）、移動版薪資單：告別列印紙質版薪資單的時代， 實現了真正意義上的線上移動版薪資單，及時准確傳遞，一鍵送達。
4）、規范化自助管理：員工通過手機APP端，實現假期內部審批等流程的自助式管理和規范，及時完成各種審批。
5）、功能板塊清晰，操作簡單，後台服務及時，而且費用低廉。相對於傳統的HER軟體動輒上百萬的費用，他們的年費一年不過7000元。
缺點：
目前只有通用型產品，不會對於企業個性化需求或者獨特的產品進行二次開發。雖然說他們的通用版本已經很強大了。
點評：
這是一家新型人力資源系統軟體，結合現今最新的互聯網技術，把繁瑣復雜的人力資源管理工作大大簡化，提高了工作效率。
03、Oracle
ERP產品：Oracle ERP
上榜理由：
國外廠商美國製造，SAP最大的競爭對手，是目前世界上第二大ERP廠商。
適合公司類型：
金融行業、教育行業、電信等大型企業
優點：
產品相對靈活，對企業管理標准化的要求較低。可以滿足企業現狀需求，局部優化流程。
缺點：
1)、產品價格、服務費用等非常昂貴
2)、缺乏足夠的業務流程模板和軟體功能的支持，無法滿足企業管理上的要求
點評：
Oracle體現了美國人的管理風格：求實求用。在使用過程中，能根據企業自身特點進行調整，靈活度高，發展中的跨國企業用的多一些。
04、金蝶
ERP產品：K/3
上榜理由：
是中國中小型企業市場中佔有率最高的企業管理軟體
適應公司類型：
適用於國內大中型集團企業，同時兼容中小型企業的應用需求
優點：
1)、財務管理軟體起家，財務管理軟體做得很專業。
2)、幫助企業實現基礎人事管理、專業人力資源管理和員工自助等三個層面的應用。
缺點：
軟體功能主要圍繞財務管理展開，流程不夠靈活，設置上比較復雜。收費較高。
點評：
財務系統方面比較不錯,但在人力資源管理系統方面不是很強.所以很多客戶用的是基於會計系統的產品。
05、用友
ERP產品：U9
上榜理由：
亞太本土最大的管理軟體、ERP軟體。
適合公司類型：
面向大中型製造業集團企業的高端企業。
優點：
1)、軟體開發面廣，工作窗舒適，業務清晰。
2)、績效有競爭優勢
缺點：
操作繁瑣，安裝時極其復雜，客戶端需再安裝插件，收費較高。
以上給大家介紹的這五款人力資源系統，是現在人力資源行業比較推崇的，而且應用比較比較頻繁的系統，大家可結合公司自身特色和產品特色，選擇一款合適的人力資源管理系統軟體。

G. 人力資源管理師軟體哪個好

人力資源管理軟體吧，有的也叫人力資源管理系統，HR系統，EHR系統，HRMS系統，很多都是簡稱，因為人事檔案管理，考勤統計，工資計算比較重要，很多就直接稱人事系統，考勤系統，工資系統的。因為有考勤，就餐，門禁等很多功能，有的又稱企業一卡通系統。稱呼不要過多在呼。認清自己要解決什麼問題，這套軟體有沒有這些功能。標准專業人力資源管理系統圖示供參考：

H. 最常見人力資源管理軟體有哪些

您好，我現在是一家大型外企的HR。這十年裡我也用過了不少的HR管理軟體Saas軟體等。可以給你分享一些個人經驗。

大型軟體有Oracle,用友等：維護成本很高。溝通成本高，因為軟體外包運營。軟體更新比較慢，系統對電腦硬體要求比較高。中型專業類軟體金蝶：功能單一，需要切換多個軟體來做工作，管理不方便。在1年之前，我們新用了一款saas軟體，解決大型軟體和專業類軟體的一些問題。
正好看到你的問題，不確定你需要使用的是哪些功能，也不知道你的預算。無法給到你確定的答案。我會不定期瀏覽，看到問題我會回復你。希望能幫助到你。

I. 跪求一款免費破解的大型人力資源管理系統軟體

維克人力資源管理系統
維克人力資源管理系統融合了現代人力資源管理理念，將人力資源管理工作上升到戰略高度，以提升組織管理能力和戰略執行能力為目標，創建以能力素質模型為基礎的任職管理體系和以績效管理為核心的評估與激勵體系。她能有效地幫助企業快速創建由CEO、HR經理、業務經理和員工共同組成的人力資源管理平台。