Ⅰ 蘇州百得電動工具廠薪資待遇怎麼樣加班多麼
咨詢記錄 · 回答於2021-11-29
Ⅱ 到百得(蘇州)電動工具當操作工,工作環境怎麼樣
百得(蘇州)電動工具（美質企業）
底薪：975元/月
加班費計算： 正常加班1.5倍工資,休息內日加班2倍工資,節假日容加班3倍工資,
補貼： 全勤：50元/月 車貼：50元/月 住宿補貼：0元/月 其他補貼：中班津貼7元，晚班10元+7元餐貼,無過失獎130元/月元/月
月收入范圍： 1300-2000元/月
獎 金：
保 險： 公積金B/C類
住 宿： 不提供住宿
餐 飲： 提供工作餐
廠 車： 提供廠車
休 假： 享受國家法定假期
備 註：
其他：
崗 位 班 次： 三班
防 塵 服： 不需要穿無塵服
通常加班時間： 0小時
大部分崗位是站立工作的
Ⅲ 蘇州百得電動工具廠員工普遍工資是多少其它待遇好嗎
網友說：國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高。可為什麼不離職？
我就在國企待過很多年，確實如你所言，一些國企員工的工資待遇並不高，但他們就是非常穩定地工作下去，甚至一直干到退休的人都不少！
疫情發生以後，也有許多職場人感慨，民企再好一到這種危機時候就反襯出國企的「好」！
下面，就這個話題，我個人談幾點自己的看法，僅供各位參考。
一、國企雖然工資待遇不高，但福利較好
這里存在一個很大的誤區，即有些人認為國企員工實際工資待遇不高，就是薪酬差。
廣義薪酬包含的內容很廣，除了工資獎金以外，還有各種津貼、補貼、社保、公積金、顯性福利、隱性福利等等。
我舉個例子來說明，方便大家理解。
基本情況：員工張三，國企員工，工作五年，月工資到手3000元。
從上述簡單信息來看，張三在國企的到手收入確實不高，3000元可能很多大學應屆畢業生起薪都不止！
但是大家注意，這里所說的只是到手月工資而已，張三真實的薪酬呢？可能是以下內容：
1、年終獎一次性發放5萬；
2、每個月公積金單位繳納1000元（個人也扣除1000）；
3、每年實物福利2萬元（包括各種節假日的禮物）；
4、每年年度全面體檢一次（價值1000元）；
5、每年出國旅遊補貼2000元（工會開支）；
6、繳納企業年金、補充商業保險等（每年價值3000元）。
把上述可以統計的內容加起來，大概還有一年7.7萬元之多！這已經幾乎兩倍於張三全年到手的工資收入！
因此，計算薪酬的話，張三一年的收入肯定就超過了10萬元！我想這可能就比很多職場人要高。
二、國企的管理規范，休息時間有保障
國企還有個很大的好處，就是管理上做得比較規范。
比如我以前在國企工作的時候，上班是朝九晚五（雖然有加班，但絕對量不會很大），法定節假日，雙休日。
我單說這條，很多人都會非常羨慕。因為在民企，尤其是一些互聯網企業，休息日是無法得到保障的，996都算是好的情況。
當然有人會說：國企收入沒有互聯網民企高啊！
我承認這是現實的問題，但是高工資也需要高付出，假如你的家庭現實不允許，你的身體也支撐不了，那選擇國企的工作自然是性價比很高的。
從制度的角度來看，國企會比較遵守規矩，而不是總在領導的一些拍腦袋中變來變去。
這對於習慣按部就班的一些員工來說，國企的工作模式和管理機制是非常好的。
三、國企的穩定性更強，不容易失業
這次疫情就是很好的例子，疫情下不少中小民企都無法生存，倒閉的倒閉，裁員的裁員，還有各種降薪的情況。
但是在國企，你很少會聽說有此類狀況。
一方面，這是國企的屬性所決定的，假如疫情下國企都要玩裁員，那社會豈不是要亂套了？誰還有信心去企業工作呢。
另一方面，國企即便經營有困難，至少是國資企業，資金和資源上會占據一些優勢。並且國企很多往往是以集團化的方式來運行的，子公司出了狀況，上頭還有母公司呢！
因此，我身邊許多人就是看重了穩定性這個最大的特點，才選擇應聘去國企工作。
Ⅳ 蘇州百得電動工具這個廠怎麼樣
百得電動工具的待遇在蘇州算好的了，現在園區企業人員流動率一般在6%/月左右，差一點的單位要9%/月，至於中介費一般是固定的，男的350，女的300。
Ⅳ 博世和百得電動工具哪個更好
無法說哪個品牌更好 ，因為一個品牌也是有低端和高端的 ，就最簡單的比方，你發的這個博世角磨機圖片，同樣的100機型有120元左右一台的 也有300元左右一台的，中間價位不等各種型號，所以這個比較性不大，但總體來說百得的機型低端的和博世高端的有的一拼，如果是在同價位的情況下 個人我會更喜歡百得
Ⅵ 蘇州百得電動工具這個廠裡面女孩子多嗎
少的可憐啊 ，如果你還沒有女朋友建議你最好不要去那裡，因為是機械廠，基本全是男的
Ⅶ 百得電動工具好嗎
百得的不錯，不過我建議你買博世的要好點，價錢差不多，但博世更好