五金件考察考察哪幾項

1. 五金件一般用什麼機器檢測設備比較好

樓主你可以考慮下瑞科智能咯，我們廠是做五金零部件的，用他們家的光學篩選機有幾年了，之前上設備也是考察了好幾家，綜合對比還是瑞科的設備比較好，檢測產品准確率高，效率也不錯。

2. 五金指的是哪五金

一般南北各地說法不一 國家法規是 五險一金

五險一金
開放分類： 保險、社會保障、生活

目錄
• 關於五險一金
• 「五險一金」的繳費比例
• 養老保險的享受待遇
• 醫療保險的享受待遇
• 失業保險享受待遇
• 工傷保險享受待遇
• 生育保險享受待遇
• 特別提示

關於五險一金
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「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

「一金」指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

「五險一金」的繳費比例
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目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。

公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。

(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）

四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。

關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。

如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。

試用期內是否享有保險？

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

養老保險的享受待遇
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累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：

1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

基本養老金的計算公式如下：

基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。

2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）

舉例來說吧：

如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

醫療保險的享受待遇
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1、門、急診醫療費用

在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；

2、結算比例：

合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；

在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。

3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；

4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；

5、住院醫療

●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；

●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；

●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；

●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；

●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；

●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；

●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助

資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。

（各項比例有調整時，按新的標准執行）

注意：非因公交通事故，醫保是免責的。

失業保險享受待遇
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失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。

1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；

2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；

3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。

工傷保險享受待遇
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在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：

1、初次治療診斷書或住院病歷;

2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;

3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；

4、身份證復印件；

5、有效期內的勞動合同原件

生育保險享受待遇
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可以報銷與生育有關費用

報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。

現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷

特別提示
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首先，如果去非戶口所在地工作，比如原戶口在北京而去深圳工作，無論戶口是否轉
過去深圳，萬一將來不在深圳工作了，那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題。
因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網，只有北京市內的聯網了，就是說如果你本來在
北京的一家單位工作，幾年後跳到另外的一個北京單位工作，這樣五險一金是沒有問題的
。但是從其他省市跳的話，轉的時候會很麻煩，能不能轉還成問題。
關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納。意思是這樣：比如對於養老保
險，比如你的工資是 2000 ，那麼你個人要交納8％，單位給交納 15 ％（以上數據都是
假設），這些錢都存到你的一個帳戶里，等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支
取（具體條件見前面），然後考慮到上面一段寫的內容，萬一要是轉不了的話，那麼你的
錢就白交了，還取不出來。
所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的，住房公積金也是這樣，比如按照工資乘
以比例，假如你每個月要交 500 ，單位給你交1000 ，如果你跳槽了，這些錢又不能轉，
那麼你每個月 500就白交了，也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只
有到買房子的時候才能取出來。

那麼有人可能會問了：那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子，為了防止將
來轉不出來五險一金，我能不能不交納？答案是不能。至少三險那部分是國家強制必須上
的，所以比較無奈。
另外關於五險一金上繳的基數，就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題。是這樣
的， 首先來看一下工資的構成：基本工資＋各項福利 + 獎金。很多企業都是只按照基本
工資上五險一金的，因為如果按照三部分來算的話，你個人上的多一些但是單位給你上的
更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭、單位交大頭），所以很多企業為
了給自己省錢，基數都是能少則少。另外對於福利部分，有很大貓膩，這個大家將來在簽
合同的時候一定要問！

前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的，但是企業給你交的那部分早晚也是
你的（只要你將來買房的話，是可以一次性取出來的）。比如說你每個月按照比例交
500 ，單位可能給你貼 1000 ，雖然在你買房子之前這 1500 是取不出來的，但理論上說那 1000也是給你的，那麼有的企業就會把那 1000 算做給你的福利。其實不應該算的 ！！！！ 因為那 1000是虛的，是你在不買房子的時候就取不出來的，所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金，小心啊小心 ！

公司福利中「四金」的演算法（上海情況參考）
「四金」繳費的基數定義
一般四金基數就是當月的工資，不過如果工資很高（比如超過了上年你所在城市社會
月平均工資的三倍），那基數就到頂了。而如果工資特別低的話（比如低於上年你所在城
市月社會平均工資的百分之六十），那基數也有封底。
上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。如果你的月工資
超過了 1847*3=5541元。則四金基數是 5541 元；如果你的月工資低於 1847*60%=1108.
2 元，則四金基數是 1108.2 元。要是工資在1108.2 至 5541 元之間，那基數就是你的
工資。

「四金」繳費的比例
四金繳費比例：個人繳納部分 公司繳納部分
養老保險金：基數 *8%+ 基數 *22% （好像最近改成這個比例了）
醫療保險金： 基數 *2%+ 基數 *12%
失業保險金：基數 *1%+ 基數 *2%
住房公積金：基數 *7%+ 基數 *7%
其中個人出的是左邊的部分即 8%+2%+1%+7%=18% ，公司出的是右邊的部分即 22%+1
2%+2%+7%=43% ，也就是說扣除四金後的工資為： X= 工人工資—基數 *18% ；而公司付
出的總資金為 Y= 工人工資 + 基數 *43%

大家要注意！
一、四金的繳費比例，不一定等於你的工資，也就是說如果稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能低於這個數。
二、公司支出，除了樓上所講，還有生育保險及工傷保險。前者 05 ％，後者從 0.
5-3 ％不等
以上為上海的情況，其他城市情況肯定都不一樣（除了稅前扣除額 1600 ）
非上海生源就業如何繳納「四金」

「四金」是社會保險金和住房公積金的簡稱，其中上海市社會保險金包括養老保險、
醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前，在上海市就業的人員是否能在上海市
勞動和社會保障局繳納並享受社會社會保險金和住房公積金主要是看其戶籍情況，一般有
以下情況：
其一，應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：
（1）取得上海市戶籍的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由用人
單位辦理人才引進手續）；
（2）辦理了上海市居住證的人員（包括畢業就業時直接申請辦理上海市戶籍或就業後由
用人單位辦理人才引進手續）。這兩種情況下，大學生在就業後可以參加上海市的社會保
險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險（簡稱「城保」）或者是小
城鎮社會保險（簡稱「鎮保」）。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同；在繳納
上海市住房公積金部分有所差別，即用人單位對於取得上海市戶籍的人員，必須為其繳納
上海市住房公積金；而用人單位對辦理了上海市居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納
上海市住房公積金。
其二，沒有上海市戶籍，也沒有辦理上海市居住證怎麼辦呢？這類人員在就業後可以
繳納「上海市外來從業人員綜合保險」，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人
員手續。上海市外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。
綜上所述，非上海生源的高校畢業生在與用人單位面談「四金」問題時，應當先告知
用人單位自己的戶籍情況，並談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將
協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公
積金。

如何保障試用期間的權利
勞動者的權利
1 、期限最長 6 個月根據《中華人民共和國勞動法》第 21 條的規定：「勞動合同
可以約定試用期。試用期最長不得超過 6 個月。」
試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過 6 個月的考察期。
具體計算方法如下：

2、只試一次，下不為例試用期只能有一次，一般適用於員工初次就業或再次就業的
時候，續訂的勞動合同不得約定試用期。這是因為試用期是一種考察期，是在員工與用人
單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設定的。如果員工與用人單位已經相互熟識
，當然不需要另外再約定試用期。如果約定了，這一約定也是不合法的，不能產生法律效
力。即使用人單位調換了員工的工作崗位，也不得再另行約定試用期。
3 、試用期合同 = 勞動合同法律明確禁止「試用期合同」的存在。

如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中
約定了試用期的，視作為對勞動合同的約定，試用期的期限視作為勞動合同的期限。同樣
的，僅約定了試用期內薪資，則該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬，如果用人單位還約
定了轉正後薪資，則轉正後薪資被視為勞動報酬，試用期薪資約定無效。員工有權要求用
人單位在試用期內支付相當於轉正薪資的工資。但如果用人單位只是口頭答應在員工轉正
後將提高薪水，卻沒有在任何文件中作出具體約定，也沒有具體的數字，試用期薪水就被
視為勞動報酬。
1 、告知義務用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他
的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防
護條件、員工福利等一系列內容。特別是應詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等。如因
用人單位沒有告知，導致員工過失的，用人單位需承擔相應的責任。
2、培訓義務對員工進行崗位培訓也是用人單位重要的責任。如因用人單位未開展職
業培訓導致員工不能勝任工作，或發生工傷事故的，用人單位需承擔相應的責任。
3 、舉證義務「試用期」雖然是個彼此嘗試、接觸的過程，但是如果用人單位要在試
用期內，與員工「拜拜」必須有充分的理由。
在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，方可單方解除勞動
合同。也就是說，用人單位承擔的是完全的舉證責任。

一旦雙方對試用期內勞動關系的解除發生糾紛，用人單位就必須承擔全部的舉證責任
。因此，用人單位在試用期的整個過程中，都要注意自己行為的規范性，並保留必要的書
面材料、文件，以作合理性說明。

3. 去木飾面廠家考察是否符合要求需要，考察哪幾個方面

首先，不同的材質決定了它的質量。一般來說不同材質的成品木飾面往往都有屬於自己的特色，在選擇過程當中消費者需要根據自己的需要進行詳細的咨詢，了解不同材質的成品木飾面都有哪些特性，進行找到能夠滿足自己需要的產品。

其次，應用領域不同，選擇的成品木飾面也不一樣。隨著科學技術的不斷發展，越來越多的科技產品不斷出現在我們身邊，其中成品木飾面的材質也越來越多樣化，為了滿足不同場所、不同領域內對於該產品的需求。

成品木飾面廠推薦選擇卡爾森傢具定製。卡爾森從新疆烏魯木齊到黑龍江哈爾濱，從內蒙古呼爾浩特到海南三亞，從雲南西雙版納到浙江杭州，公司的銷售網路已經基本覆蓋了全國。多年來，卡爾森系列工程傢具已經贏得了客戶的青睞。

4. 考察項目的八大要素

一、產品好不好賣

如何判斷什麼是好項目？產品賣出去，把錢收回來!這就是賺錢的生意!如果產品不好賣，再多的投入，再大的努力都沒有用，想賺錢，根本沒戲!

二、市場夠不夠大

如何判斷什麼是好項目？市場不夠大，沒有想像的空間，沒有折騰的餘地，項目一開始就沒了底氣!沒了沖勁!根本做不大。

三.利潤空間要大

利潤空間不夠大，毛利太薄，很難賺到錢!搞不好，辛苦做了一年，年底一算帳，不但賠錢還要貼人工進去。

四.趨勢特徵明顯

如何判斷什麼是好項目？把握趨勢，追趕潮流也要踩好步點，趕早了，錢不好賺，開發市場成本太高;趕晚了，錢已經被別人賺走了!而且會越做越衰，越做越賠!

五.收入持續保障

看中眼前利益的短頻快項目很難讓一個人真正賺到錢!真正賺錢的好項目是持續收益的，一年比一年輕松，一年比一年多賺!

六.業務模式要好

賺錢要靠系統，賺錢要有套路!單靠個人的蠻力打拚和胡亂折騰，是難以出成效的!業務模式的好壞直接關繫到能否賺錢的多少。

七.品牌效應突出

如何判斷什麼是好項目？做生意要懂得借力借勢，紅頂商人胡雪岩經商的秘訣是六個字：布局、造勢、擺平!選項目看品牌已經是婦孺皆知的道理了，關鍵還要選中非常有潛力的品牌，這就更需要敏銳的判斷和獨到的眼光，富人和窮人在這一點上的差距尤為明顯。

八.培訓支持到位

做生意賺大錢畢竟是有步驟有方法的，成功一定有方法，失敗一定有理由!自己摸索，事倍功半;培訓引導，事半功倍;兩者之間四倍的差距!所以，好項目還需要好的培訓好的支持和服務，否則，做起事情來，麻煩就來了。

5. 我要去考察一家五金沖壓廠，需要確定廠家的生產能力和技術層次，都需要注意一些什麼問題。

1、看看設備和模具保養水平，如果較好，說明管理水平較高。如果是這樣，估計產品質量管理水平也會較高。
2、根據你的產品看看他們有沒有對應設備和模具。模具誰開？
3、現在很多五金沖壓廠質量管理水品和技術力量不夠。
4、看看定置管理、質量管理體系。
5、運輸問題。如何防止運輸磕碰劃問題。

6. 如何進行項目考察

對項目方進行考察的所應關注的6個方面，或者說聰明投資者必做的6件事，分別是：

一、正當性
對項目方正當性的考察主要包括：
1、項目方是否有工商登記，項目方的工商登記是否在有效期內；
2、有的項目方可能會拿著別人的執照矇事，所以投資者還需要辨別項目方所持執照是否為項目方本人所有，如果項目方提供了資料，要注意資料中的企業名稱與其提供的營業執照上的企業名稱、經營范圍是否一致，如果不一致，需要項目方做出合理解釋。簽約時，要與營業執照上的法人簽約，加蓋營業執照上的法人公章。為安全起見，可進一步向發照當地工商機關查詢。
3、按國家對加盟連鎖的有關規定，項目方必須滿足「2＋1」的條件(2個直營店，經營一年以上)，才可以進行對外招商，這是國家為保護投資者利益出台的專門政策。據《科學投資》了解，目前相當數量正在積極進行加盟連鎖招商的項目方達不到這個要求，這是違反國家有關規定的，投資者必須保持警惕。

二、可信性
鑒於目前加盟連鎖中騙局連連發生，部分投資者損失慘重，在考慮加盟之前，有必要對項目方進行可信性考察。考察的內容主要包括：
1、項目方提供的辦公地址是否真實，是否與營業執照上的地址一致。一般的投資者喜歡看項目方的注冊資金，從對項目方注冊資金的大小，雖然可以看出其實力和承擔違約責任的能力，但現在隨著大大小小驗資機構的出現，投資者必須改變這方面的觀念。注冊資金越高並不代表實力越強、信用越好。某些項目方雖然注冊資金較少，但卻具有非常大的發展潛力。
2、項目方是否經營過別的企業，進行過別的項目招商，結果如何。
3、一些項目方很樂意在口頭和廣告、資料上宣傳已加盟者的數字，這個數字往往很大，以增加對投資者的吸引力，要注意考察其真實性；
4、一些項目方常常宣傳自己是行業中的領導者，往往有誇大自己實力的成分。投資者還是要注重看一下其他已開店面的經營情況，考察時盡量不要參觀某一區域的多家店面，要從其全國范圍店面經營情況做出分析。

三、風險性
為了讓項目做到「保賺不賠」，投資者一定要對項目的風險性進行充分的考察。考察的內容包括：
1、對項目可行性的考察；
2、對項目先行者的考察。當你看中一個連鎖加盟項目，可以考察該項目已加盟者的經營狀況，考察對象可由項目方提供，但最好由投資者自己選擇，在不告知對方的前提下，先以消費者的身份進行觀察。考察內容包括店址、每小時客戶流量、全天客戶流量、產品受歡迎程度、經營者的經營方式、雇員多少、業務熟練程度，估算其成本和投入產出。然後以投資者的身份出現，直接向對方詢問，大多數時候，如果對方經營狀況不佳，對項目方有情緒，反而會向你介紹真實情況;如果經營狀況甚好，有可能對你隱瞞，或者介紹情況不真實，以防備競爭，在這種時候，需要投資者有良好的判斷力,也不能完全聽信已加盟者的一面之辭。投資方在對經營狀況不佳的加盟店進行考察時，要弄清楚對方為什麼經營狀況不佳，有時候是加盟者自己的原因，或是能力不足，或是不聽從項目方的指導，投資者一般都喜歡聽加盟者的一面之詞，因為對方和自己的身份類似，同病相憐之下容易同仇敵愾，以致錯過好項目。不過，多了解幾家已加盟者的情況,最好是加盟超過一年的,如果經營情況還可以的話,那應該問題不大.如果你覺得自己實在沒有能力分辨，那就不如寧可信其有不可信其無，畢竟，對於風險承受能力不足的中小投資者來說，投資安全應是第一位考慮的因素.當然啦,如果你確實想創業,那就不可能不承擔風險.
3、了解項目方在知識產權方面(技術、商標等等)和品牌方面是否存在糾紛，是否擁有完全的所有權；
4、了解項目方的禁忌，在什麼情況下投資者可能被解除加盟連鎖資格，了解項目方所設禁忌是否合情合理，在合同中要明確這些細節，如果合同中沒有這些內容，可以補充合同進行說明。對於要求加盟者一次交清若干期限費用，比如一次交齊2-3年管理費、服務費的項目方，投資者須保持警惕，防止對方在收錢後捲款走人，或在事情不順利時溜之大吉。

四、持續性
對於投資者來說，好不容易選對了一個項目，當然希望能夠比較長時間的經營，給自己帶來效益，為此，投資者還需要對項目方的運作進行可持續性方面的考察，內容包括：
1、項目方運作是否規范，包括行為規范和章程規范。行為規范：是否有統一的內外標志；操作流程是否規范；工藝流程是否規范，服務流程是否規范等，是否對加盟者提供統一規范的培訓，培訓的項目、時間，培訓是否收費，收費的標准。章程規范：項目方是否提供統一的操作手冊、服務手冊、管理手冊、培訓手冊，手冊的編制是否規范，是否切實可行，是否便於執行，是否不讓人產生歧義；
2、如需配送，配送設備是否完整、是否先進，是否有統一的配送中心，配送人員的素質如何、管理如何，配送中心是否能及時響應加盟者的要求，配送原材料是否經常短缺，配送價格是否合理、是否變化無常。一些項目方收很少的加盟費甚至不收加盟費，將利潤點全部放在後期的原材料配送上，這也不一定是好事。因為隨著投資者的投入越來越多，已經不能輕易脫身，項目方在配送原輔材料的時候隨意要價，價碼越來越高，條件越來越苛刻，以致令加盟者產生被勒索的感覺，這就很不正常。所以要未雨繆綢，防範於未然。

五、擴張性
誰都希望生意越做越大，如果一個項目做上三五年，仍舊只能是七八平方米的店面，每個月幾千元的收入，就說明這樣的項目缺乏擴張性。擴張性來自兩個方面，一是項目方是否擁有將事業做大的決心，是否擁有長期的戰略規劃，這是從高層次說。從低層次說，項目方在市場擴張上是否能夠為投資者提供強有力的支持，如物質方面的支持和政策方面的支持。這些都對投資者的擴大經營起著直接的影響。項目方能否持續提高自己品牌的價值，則對投資者能否進行有效的擴張起著間接的影響；二是項目方產品和營銷創新的能力也決定著投資者跟隨成長的結果，有些項目方在一個項目推出後，數年不見營銷方面有任何的改進創新，市場只能逐漸萎縮。

第六、延伸性
在對項目方進行考察的時候，除了要考察項目主導人的人品、性格、經歷、知識結構、擁有的企業資源和社會資源外，還要著重考察項目方的團隊。在各種招商會上，我們可以看到，不少招商團隊是由草台班子臨時拼湊成的，這樣的一個團隊，能為你未來的投資項目提供什麼樣的保證，不難想像。對項目方團隊的考察，一是考察團隊成員的素質、從業經歷、從業經驗、既往業績、圈內口碑；二是考察團隊在性格和專業上的互補性；三是團隊的穩定性。對於一些比較有經驗的投資者，通過對項目方團隊的察顏觀色和對項目方的突襲式訪談，可以得出可靠的結論。

7. 五金批發生意考察

主要看你做什麼檔次啊，做高端的，中端，低端。重工業的話就需要些大的手動工具氣動工具，一般的公司就需要些小的手動工具了。

8. 公務員考察主要考察哪些內容

招錄機關應對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及與職位相匹配等情況進行考察，並核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、准確，是否具有報考迴避的情形等。考察對象在考錄期間的表現情況，可以作為考察的一項內容。

9. 項目部去鋁合金模板廠家考察哪些內容

鋁合金型材、玻璃、五金件、還有膠。
膠要帶檢測報告，還有相容性檢測。
鋁合金要有生產商的各種證書。
玻璃要有檢測報告，3C認證等。
這東西沒範本，要跟監理溝通，關系處好了，資料可以不全。

10. 考察傢具建材市場主要是考察什麼

我是做傢具生產商的，首先你要了解每件傢具含有的五金件都有什麼，每件傢具的木質是什麼木質，木質不同價格不同，用的五金質量價格也不同，然後到一些傢具賣場了解一下傢具價格，再到五金市場了解下五金價格與木材價格，多跑跑幾家，俗話說不怕不識貨就怕貨比貨，多多進行質量價格對比！希望能幫助到你