為員工統一配一隻工具箱的通知

❶ 公司行政部備有醫葯箱,怎麼發通知告訴員工

第二章員工福利項目2第四條保險福利1、保險福利包括社會保險、企業補充養老保險、商業團體意外和醫療保險、優惠享受公司保險產品等項目。2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養老保險、社會醫療保險、社會工傷保險、失業保險等項目。3、隨著公司經營業績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業補充養老保險和商業團體意外和醫療保險，具體參照公司有關制度執行。4、保險福利享受的標准根據國家有關政策規定和當地社會生活水平確定。5、公司員工可優惠享受公司的保險產品，具體參照有關業務管理規定辦理。第五條過節費1、每逢國家法定節日公司將給在編員工發放一份過節費，節日包括元旦、春節、五一、中秋國慶，過節費可採用實物或現金的方式發放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員工標準的一半享受。2、各分公司過節費發放標准在不超過總公司統一核定的標准（每年年初下達）的基礎上，分公司具有下調權。第六條住房福利1、公司按機構所在地社會保險管理的有關規定為正式員工辦理住房公積金。2、為實現員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，採取合理恰當的方式，為員工解決住房問題，具體規定參照有關制度執行。第七條工作福利為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補助和工作便利，包括：1、交通補貼、通訊補貼：指貨幣化車改和通訊改革補貼。各分公司可參照總公司的改革方案制定具體改革辦法。2、中餐補助：公司按照員工實際工作天數提供中餐補助，發放標准在不超過總公司核定標準的基礎上，分公司具有下調權。3、公司根據業務需要及實際情況為員工提供班車、公務用車（未實行貨幣化車改）、熱飯設備等。第八條教育培訓1、員工教育培訓是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓的機會，提升員工的知識水平和工作能力。32、公司設立閱覽室，備有書籍報刊雜志和培訓錄影帶等，供員工借閱。3、員工參加學歷教育獲得學歷者可獲得公司一定的獎勵。4、員工有關教育培訓福利參照公司有關教育培訓制度執行。第九條休假員工可依法享受國家規定的各種休假福利，包括：1、公休假日（雙休日）104天。2、國家法定節日：元旦1天，春節、勞動節、國慶節各3天，共10天，三八婦女節女員工可放假半天。3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護假、計劃生育假、喪假、事假等。4、員工參加子女所在學校的家長會，憑學校證明可給假半天。5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執行。第十條家屬福利1、有14周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發放標准根據當地政府的規定執行。2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體參照公司外派管理制度執行。3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發放一定的慰問金，慰問標准為1000元。第十一條保健服務1、公司每年為在編員工安排一次免費體檢，為員工提供一份健康狀況報告，提醒員工要時時關注自身健康。體檢時間定為每年5月份左右，由各級工會和人力資源部門負責組織。2、公司內部設有醫葯箱，及時為員工提供醫療護理服務。第十二條異地調動為獎勵員工長期為公司做貢獻，公司每年分期、分批地為表現突出的員工辦理異地調動手續。第十三條工團委福利1、為維護員工的勞動權益，公司工會可向員工發放一定的工會勞保費，組織員工參加各種工會活動等，具體規定參照工會有關制度執行。2、每逢重大節日公司將組織員工參加各種慶祝活動。43、公休假日、工作之餘，公司各級團委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工的工作生活。第十四條隨著公司的發展，公司將新增各種福利項目，例如為員工提供社交俱樂部會員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章特別規定第十五條員工福利項目的實施必須建立在公司的經濟承受能力范圍內，公司將在經營效益提高的基礎上，逐步推出各種福利項目，如：住房福利、補充養老保險、商業團體意外和醫療保險等。第十六條公司福利管理具有很強的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應的管理細則，並報總公司批准後實施。第四章獎懲第十七條有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節輕重予以處罰：1、不按公司規定的程序報批福利管理辦法和制度；2、超越管理許可權，擅自提高員工福利水平；3、違反公司福利制度，擅自發放各項名義的福利項目；4、不按時報送或虛報福利報表數據；5、其他違反福利管理的行為。第十八條對有上述行為之一的，公司將視情節輕重對機構主要負責人和人力資源部門主要負責人或其他責任人給予考核扣分、通報批評、降級、降職、調離崗位、解除勞動合同等處理。第十九條對員工福利管理規范的分支機構，公司將對有關人員給予表揚。

❷ 公司為員工提供小葯箱（常用葯）怎麼發通知

公司全體員工：
公司為大家配備了一些日常應急備用葯品，葯箱中的葯品僅限於員工在公司時發生小感冒、胃痛等時使用，葯箱處有張貼葯品目錄、注意事項、使用說明，大家在自助領取葯品時需參照使用說明和自身情況合理使用，並自覺登記填寫日常葯品領用登記表。

❸ 關於員工統一穿著工作服通知怎麼寫

為提高公司及個人形象，提高企業知名度及專業性，現通知全體員工穿統一著裝，請全體員工提前准備，如有違反，會相應處罰！

❹ 怎麼發通知 公司為員工准備了飲料

郵件，公告，口頭傳達等等，都可以，看你公司的具體情況

❺ 員工內購產品通知怎麼寫

員工購買產品享受內部價的通知可以這樣寫：

一、目的：增加員工福利、並統一規范員工內部購買行為，預防違規行為發生。

二、范圍：本規定適用於本公司全體員工內部購買產品的管理。

三、職責：各部門主管、經理負責落實員工內部購買產品的管理、監督，行政部抽查，避免違規行為的發生。

四、購買程序：

1、爆款產品，公司將開設內部員工價格購買鏈接，所有員工統一在公司平台購買。

2、員工福利價格產品，不支持配送，統一在倉庫、門店或辦公室自提，如需送貨和發送快遞，其產生的費用統一交倉庫統計造冊後上交財務。

3、員工領取產品後，必須在倉庫登記表上簽名確認簽收。

4、購買批量較大員工，可至大客戶部統一下單，按照大客戶部銷售人員提成方式計算獎勵。

五、福利優惠措施：

1、公司員工可享受爆款產品內部員工優惠價格，門店所有產品可享受正常售價的8折優惠；

2、拼團活動產品不重復享受此優惠；

3、降價促銷、試吃、換購已經是虧本銷售，不提供任何優惠措施；

4、每人每款產品累計購買不超過5件。

六、限制與違規：

1、內部員工購買產品的優惠實施對象僅限員工本人；

2、員工不得借內購優惠進行代購贏利等欺瞞行為，發現違規後按原價的3倍進行成長處理；

3、員工不得利用工作關系與廠家聯系以進價（包括其他優惠）直接從廠家處購買產品；

5、內部員工相互串通謀取私利的一經發現，雙方責任人按正價的3倍成長，並通告辭退。

❻ 「關於重申員工上班統一著裝工作服的通知」中「著裝工作服」是否有語法錯誤

應該把裝字去掉，「著裝」是名詞，「著」才是動詞。
那你以前應該讀到過「某君身著一身白色西裝」一類的話吧？或者「請注意著裝整潔」？
估計很可能是你們秘書後來發現錯誤，礙著面子不願承認，如果關系不大的話，就不要跟他爭了，你跟他一笑置之，他自己應該知道這是怎麼回事。

❼ 食堂不在提供晚餐,統一給員工訂餐的通知怎麼寫

通知
由於**原因，從**時間起，我食堂不在為大家提供晚餐。
如果還有需求的員工，公司將統一給員工訂餐，需要訂餐的員工請於每天**點到**處登記！
特此通知 相互轉告!
**公司食堂/辦公室

❽ 統一穿工作服的通知

關於統一著工作服的通知（範文）：

全體員工：
為了樹立公司統一、規范的企業員工形象，提升企業文化，強化企業管理，規范員工行為，保障員工在生產工作中的安全與健康，按照總公司的要求，結合公司的實際情況，公司現實行上班時間統一著裝的要求，現將有關規定通知如下：
1、從*月*日（本周三）起，全體員工工作時間必須著工作服，穿與工作服相稱的鞋襪，不得穿拖鞋進入廠區，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、凡是進入車間的人員，必須做到「兩穿一戴」（穿工作服、工作鞋、戴安全帽），確保人身安全，做到安全生產。
3、員工要愛護、妥善保管工作服，注意儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著，並且做到經常換洗。
4、在規定時間及要求場合內未著規定工作服的，除通報批評外，每次罰款50元，一個月內違反規定3次及以上的，扣發當月績效工資。
5、公司將派專人對員工著裝行為規范進行不定期抽查，請大家積極配合。

XXXX公司
綜合管理部
*年*月*日

參考文獻：http://wenku..com/link?url=w8fTmRut5_3PwwUguxgD9ztdkep_P1N1l-__HyUpr7T7jdMG62dAFW

❾ 如何下通知讓員工用統一模板寫總結

可以發郵件通知，也可以在oa軟體上通知，也可以把各部門負責人召集起來開個會，讓各部門負責人分頭通知。

❿ 公司為方便查工具箱便叫員工備多把鎖匙上交公司,請問違法嗎

工具箱，又不是你個人私有的，你不高興人家就得違法嗎？