企業薪酬核算工具箱是什麼

⑴ 如何進行職工薪酬的核算

設置「應付職工薪酬」賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
本賬戶應當按照「工資、獎金、津貼、補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「非貨幣性福利」、「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬」，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記「應付職工薪酬」賬戶，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

⑵ 職工薪酬核算的會計分錄怎麼做

計提工資分錄：

借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)。

製造費用(生產車間管理人員薪酬)。

管理費用(行政人員薪酬)。

銷售費用(銷售人員薪酬)。

根據步驟2、3結合各類賬戶的借貸方所反映的經濟內容（增加或減少），來判斷會計科目的方向。

根據有借必有貸，借貸必相等的記賬規則，編制會計分錄。此種方法對於學生能夠准確知道會計業務所涉及的會計科目非常有效，並且較適用於單個會計分錄的編制。

層析法：

層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次，逐層遞進分析，從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰，能夠取得理想的教學效果，其步驟如下：

1、分析列出經濟業務中所涉及的會計科目。

2、分析會計科目的性質，如資產類科目、負債類科目等。

3、分析各會計科目的金額增減變動情況。

⑶ 企業的薪酬業務核算涉及哪些部門 )

只要涉及業績考核的部門都有
比如 ：財務、人事、營銷、生產、銷售、行政等等部門

⑷ 企業的薪酬業務核算涉及哪些崗位

企業薪酬核算涉及崗位一般如下：人資部人資專員（編制工資表）、人資部負責人（審核）、財務部會計（或財務領導審核）、財務部出納（發放）、如果有計件工資還涉及統計崗位（統計計件數量）、如果有業務提成還涉及業務部審核、公司領導審批……等等（具體以各企業流程有關）。

⑸ 員工工資核算流程

工資核算流程：

1、考勤的處理

每月算薪前應該做好員工的考勤管理工作，登記好員工出勤的時數，請假時數、加班時數、遲到、早退曠工、補卡的情況。

2、工資花名冊的製作

工資花名冊即為本次算薪應該發薪的人員名單。一般會劃分為當月在職員工花名冊、離職人員花名冊、轉正花名冊。其中在職員工花名冊加當月離職人員名單構成本月應該算薪的人員。轉正花名冊主要是用來做轉正人員薪酬調整的。

（一）轉正人員從轉正之日起工資標准與試用期不一樣的，要做好工資標准調整（注意調整的日期）；

（二）有工資標准變動的人員重新維護新的工資標准；

（三）新入職的人員根據其入職定薪表中的工資標准做好維護。

4、薪資相關數據收集

（一）績效考核數據收集：規定各部門在每月算薪前完成績效考核工作，以此數據做為核算績效工資的依據；

（二）各類獎罰表的收集（如優秀員工獎勵、部門的獎懲通知單等）。

5、社保公積金台賬的整理

（一）本月已停繳社保公積金的人員從社保公積金台賬中剔除；

（二）添加本月新增繳費社保公積金人員的繳費基數以及繳費比例；

（三）本月繳費基數有變化的人員變更繳費基數。

6、根據薪資核算的邏輯核算薪資，檢查薪資核算的准確性

7、工資提交領導審批

8、工資發放

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工資的核算辦法

應設置「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無余額。

主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。

應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。

月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記「運輸支出」、「內部供應和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。

⑹ 薪資核算該用什麼工具

目前工資條發放一般在傳統行業是通過財務或人資部門每個月列印、切割、裝訂、再分發到員工手中，部分企事業單位採用簡訊，郵件或QQ,微信截圖等方式完成工資條的發放。
簡訊方式：簡訊大概有70字的限制,推送形式也比較單一，有問題反饋，
核算人員也沒法實時查看原來的工資條進行實時反饋。
郵件方式：郵件對於收郵件習慣比較好的企業還好，例如對於生產,銷售一體的企業，生產的一線操作員工大部分是沒有收郵件習慣和查閱郵件的便利條件的。
QQ 微信截圖方式：QQ微信截圖方式，首先需要添加員工的QQ或微信，另外還涉及人數一旦多的情況下，這種方式就很難操作。
在我們實際開發時見到實際的情況一個不到500人的企業，每月到支薪日時，單單500人的工資單列印，切割，再送到每個人員，每次都需要2-5個工作人員加班半天以上才能完成，還時常容易出錯。
現在比較流行是飛鴿微信電子工資條採用的方式：
每個月財務人員,只需要把核算好的工資表在系統導入，就可以批量發送到每個人員微信中，發送後，有問題可以直接在微信端一鍵反饋，薪資管理人員就可在微信端實時查看反饋人員疑問進行反饋。另外每個人的工資單都可以在微信端設置密碼，即使別人拿到手機也不能查看，另外可個性開啟已閱，銷毀、關懷語、工資單某項目為0時查看端不顯示等多種人性化管理工具.

⑺ 薪酬核算有什麼重要意義

薪酬核算具有及其重要的意義。首先，員工的薪酬構成了大部分職工生活的經濟來源，是他們生活的保障；其次，員工的薪酬一方面構成了企業生產經營成本的重要部分，另一方面又是企業激勵職工勞動積極性主要的手段之一；其他國家的政府對於薪酬水平起到的是一種調節人的作用，而我國政府則更是薪酬水平的制定者，同時政府（通過稅務機構進行）是社會收入的調節者。合理、科學與迅捷的薪酬核算，不管對於企業的經營管理‚還是對於和諧社會的構建，都具有積極意義，因而說：「薪金關系你我他，企業、國家也相關；多方平衡都滿意，社會和諧皆喜歡」。
有人說，薪酬是人事部門管的，也有人說工資是財會發的，更有人直截了當的說，薪金是老闆發的，即「薪酬是誰說了算？財會、人事或老闆？」。這些，只是看到了表面的操作情況，並沒有說明薪酬的核心問題。從本質上講，薪酬是勞資雙方博弈的焦點，一個時期的薪酬水平是雙方的利益平衡點。因此，「決定工資現水平，勞資博弈總決斷。」一個社會的一定時期薪酬水平是勞資雙方流血的或者不流血斗爭，協調，妥協的結果。

⑻ 薪酬核算是做什麼內容的

工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關繫到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。

手工進行工資核算，需要佔用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的准確性和及時性。

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工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：

（1） 以計時工資為主的應付工資的計算

應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資

（2） 以計件工資為主的應付工資的計算

計件工資=計件單價×合格產品的數量

應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資

⑼ 人工核算薪資真的好麻煩，有沒有好的公司薪酬管理系統工具呢

人生的幸福在於: 能夠幫助別人，讓別人感到快樂，同時，自己也感到快樂和滿足，能為社會作出貢獻就更好了，像袁隆平一樣。