電動工具彩頁

『壹』 萬用表的使用方法

答案：萬用表的使用

（1）熟悉表盤上各符號的意義及各個旋鈕和選擇開關的主要作用。

（2）進行機械調零。

（3）根據被測量的種類及大小，選擇轉換開關的擋位及量程，找出對應的刻度線。

（4）選擇表筆插孔的位置。

（5）測量電壓：測量電壓（或電流）時要選擇好量程，如果用小量程去測量大電壓，則會有燒表的危險；如果用大量程去測量小電壓，那麼指針偏轉太小，無法讀數。量程的選擇應盡量使指針偏轉到滿刻度的2/3左右。如果事先不清楚被測電壓的大小時，應先選擇最高量程擋，然後逐漸減小到合適的量程。

a交流電壓的測量：將萬用表的一個轉換開關置於交、直流電壓擋，另一個轉換開關置於交流電壓的合適量程上，萬用表兩表筆和被測電路或負載並聯即可。

b直流電壓的測量：將萬用表的一個轉換開關置於交、直流電壓擋，另一個轉換開關置於直流電壓的合適量程上，且「+」表筆（紅表筆）接到高電位處，「-」表筆（黑表筆）接到低電位處，即讓電流從「+」表筆流入，從「-」表筆流出。若表筆接反，表頭指針會反方向偏轉，容易撞彎指針。

（6）測電流：測量直流電流時，將萬用表的一個轉換開關置於直流電流擋，另一個轉換開關置於50uA到500mA的合適量程上，電流的量程選擇和讀數方法與電壓一樣。測量時必須先斷開電路，然後按照電流從「+」到「-」的方向，將萬用表串聯到被測電路中，即電流從紅表筆流入，從黑表筆流出。如果誤將萬用表與負載並聯，則因表頭的內阻很小，會造成短路燒毀儀表。其讀數方法如下：

實際值＝指示值×量程/滿偏

（7）測電阻：用萬用表測量電阻時，應按下列方法*作：

a選擇合適的倍率擋。萬用表歐姆擋的刻度線是不均勻的，所以倍率擋的選擇應使指針停留在刻度線較稀的部分為宜，且指針越接近刻度尺的中間，讀數越准確。一般情況下，應使指針指在刻度尺的1/3~2/3間。

b歐姆調零。測量電阻之前，應將2個表筆短接，同時調節「歐姆（電氣）調零旋鈕」，使指針剛好指在歐姆刻度線右邊的零位。如果指針不能調到零位，說明電池電壓不足或儀表內部有問題。並且每換一次倍率擋，都要再次進行歐姆調零，以保證測量准確。

c讀數：表頭的讀數乘以倍率，就是所測電阻的電阻值。

『貳』 最近的修電瓶車鋪在哪

維修店選址很重要，繁華熱鬧的市口不能選，因為繁華熱鬧房租就高，街面管理很嚴不能佔道維修達到快修目的。選址要考察，去居民區密集的或大型小區里看看小區里電動車保有量的多少，哪個小區電動車保有量多你就可以在這個小區附近或者小區里找個門面開店了。
一般小區附近和內部門面租金相對便宜很多，店面內大小無所謂，可以放工具和常用配件就可以了，但是外場一定要大。
一、維修在場內不方便；
二、外面維修車輛多可以做活廣告；
三、很遠客戶就能看見有個維修點。
門面選好了第一；先去工商所辦理營業執照、稅務局辦理稅務登記證。第二；剛開店一定要雇個維修技術很全面的維修工，待遇高點無所謂，能把生意做上來就行，其他以後再說。（你要是維修高手這二可以去除）第三；店內打些貨架、簡單裝修下，裝修一定要清爽干凈。第四：帶著維修工去買維修工具和進些電動車常用的維修配件。第五：選日子開店，開店之前印些惠顧彩頁去小區內和周邊發發，如：小區車棚、電動車車藍里、信箱、店面商家等等。。。
開好維修店比賣電動車都賺錢滴

『叄』 嘉際新能源有備胎嗎

目前，幾乎所有在售的新能源車型都沒有配備備胎。
「這個問題看似稀鬆平常，卻是我們未來在新能源車研發方面考慮的重要因素。」奇瑞新能源汽車技術有限公司公司副總經理兼汽車工程研究院院長倪紹勇在接受《中國消費者報》記者獨家采訪時透露道，奇瑞新能源車正在考慮未來量產車型是否配備備胎。
或許，直到這一刻，人們才逐漸意識到目前幾乎所有在售新能源車都沒有備胎的事實。
新能源車不配備胎成主流
4月7日，正值清明小長假期間，受冷空氣影響，北方不少城市氣溫出現斷崖式下跌。天氣固然寒冷，但仍有不少消費者利用假期前往4S店，為購買一輛稱心如意的車做功課。「你知道嗎，新能源車沒有配備胎嗎？」
位於北京三里河東路的吉利新能源西城店內，前來看車的消費者牛女士聽到記者的問題有些詫異：「啊？新能源車難道連備胎都沒有？」
她立即向店中銷售顧問求證，得到了肯定的答復。
事實上，不少消費者對於很多新能源車沒有配備備胎這一事實並不知情。
與吉利僅一牆之隔的奇瑞新能源車店內同樣如此。記者注意到，包括素有小螞蟻之稱的奇瑞eQ1，最新上市的奇瑞瑞虎3xe和旗下高端車型艾瑞澤5e車型均未配備備胎。
事實上，這樣的情況並不僅僅是上述兩家新能源品牌所為。記者在采訪過程中發現，北汽新能源、江淮、眾泰等國內主流新能源車型同樣如此。
而廣汽傳祺新能源傳祺GE3是記者本次調查里唯一一款配備了備胎的新能源車型，在車型宣傳彩頁上標注了「大尺寸備胎」的字樣。
那麼，究竟是何種原因導致車輛「標配」在新能源車領域缺失？
對此，倪紹勇表示，從新能源車研發角度而言，車內空間是一個貫穿整車研發的大問題。車企在早期新能源車產品中，車載電池往往占據整個空間，所以車輛就沒有安裝備胎的地方。久而久之，這也成為大多數車企的選擇。
正因如此，市場上大部分新能源車雖然有著動輒600L以上的行李箱，由於在其下方便是新能源車的「心臟」，因此備胎無處安放。
「防爆胎」僅出現在個別高端車型
不可否認，備胎雖然是「替補隊員」，但對於車輛正常使用非常重要。特別是在高速運行狀態下，一旦輪胎出現問題，車輛沒有備胎，面對這樣的情況車主又將如何應對？
記者注意到，以運動性能著稱的寶馬品牌近乎全系車型都標配了防爆胎，包括旗下純電動車型寶馬i3也使用了防爆胎。
據悉，使用這種輪胎，即使輪胎完全失壓也可以勻速60-80公里/小時的速度行駛80公里以上，如此長的距離足以支持車輛前往就近維修店進行更換。
不過，出於成本的考慮，在國內很多主流車企車型中並未選配防爆輪胎。「給一輛不到10萬元的車配備防爆輪胎，不僅車輛價格因此上漲，而且車輛市場競爭力也會下降。」奇瑞新能源汽車北京風雲百典特許銷售服務點銷售經理周星偉告訴記者，目前奇瑞瑞虎3xe配備的是玲瓏輪胎，而艾瑞澤5e則是佳通輪胎。
顯而易見，如果消費者購買一輛像寶馬i3這樣的高端新能源車型，車主遇到爆胎問題可以輕松應對。而對於大多數普通新能源車消費者而言，遇到問題又將如何解決？「考慮到實際使用問題，我們為車輛配備了充氣泵或補胎液，這樣車主遇到問題時也有相應的解決方式。」倪紹勇說道。
雖然有了防護措施，但在現實生活中，並不是所有輪胎問題都可以用充氣泵或補胎液來解決的。
此時此刻，一個原廠的備胎無疑是最好的選擇。
如果有消費者執意要購買備胎怎麼辦？吉利新能源北京風雲百典汽車銷售有限公司富電新能源西城店銷售主管譚春表示，如果消費者需要配備備胎，我們可以為其單獨提供，只需要多交幾百元的輪胎費用即可。
跑起來的新能源車需要備胎
「原有這些車型在設計之初被定義為城市代步為主的交通工具，它們對於備胎需求沒有那麼強烈，所以也就自然形成這樣一種趨勢。」談及此前沒有配備備胎的另一原因，倪紹勇解釋道。
的確，在新能源車發展之初，車輛綜合續航能力普遍較低，考慮到外部環境等因素，僅僅滿足人們的短距離出行所需。在這樣的背景下安裝備胎，多少顯得有些「累贅」。
經過多年技術積累，如今新能源車技術發展飛快，續航能力表現更是穩步提升。
去年以來，包括北汽EU400、蔚來ES8以及即將上市的奇瑞瑞虎3xe480等眾多車型，綜合續航能力普遍達到300公里以上，甚至有些車型接近500公里，新能源車輛已具備了中遠途出行的功能。
「隨著車輛續航能力的增加，包括最新上市的奇瑞瑞虎3xe400有了擺放備胎的空間，從成本角度來看，加上一個備胎和把補胎劑拿掉也差不多。」倪紹勇表示，對於消費者的訴求，他們正在認真考慮，不排除未來新能源車型重新回到標配備胎時代。

『肆』 武漢華飛電線電纜的操作工的工資是幾多啊。150的！

1
焦作華飛電子電器股份有限公司文件
焦華電字〔2008〕 2 號
簽發人: 趙禧林
焦作華飛電子電器股份有限公司
員 工 手 冊
（2008 年2 月25 日經第一屆第二次職工代表大會審議通過）
第一章 總 則
第一條 為加強企業現代化管理，規范員工的工作和日常行為，
增強公司的凝聚力，提高公司經濟效益，根據國家有關法律法規，結
合公司實際，制訂本公司員工手冊。
第二條 本手冊所稱公司員工，指與本公司正式簽約的合同工、
試用期員工、實習期間的大中專畢業生，以及因業務需要而聘請的高
級技術人員、高級管理人員、特聘人員等。
第二章 公司理念和核心價值觀
第三條 華飛精神：團結、求實、創新、發展。其內涵為：
解放思想、與時俱進、改革創新、開拓進取的時代精神；
敢為人先、勇爭一流、特別能吃苦、特別能戰斗的創業精神；
整體謀劃、自主創新、統籌兼顧、重點突破的科學精神；
因地制宜、揚長避短、搶抓機遇、真抓實乾的求實精神；
顧全大局、團結協作、艱苦奮斗、無私無畏的奉獻精神。
2
第四條 經營理念：誠信鑄就品質，科技創造未來
第五條 行為理念：交流、提升、自動、控制、系統
交流：相互溝通，相互學習，適應變化；
提升：工作有目標，行動有計劃，年年有進步；
自動：主動接受任務，敢於承擔責任，決不推諉扯皮；
控制：遵章守紀，嚴於律己，發現問題及時處理；
系統：每個人都是高素質的人，每個部門都是特別能戰斗的集
體，華飛公司是一個健康向上的團隊。
第六條 質量理念：誠信鑄就品質，促進和諧發展。科技創造未
來，確保技術領先。
第七條 核心價值觀：「誠、信、德、勤」
誠：真心、真情、真誠，熱愛華飛，忠誠華飛，奉獻華飛；
信：誠實守信，有諾必踐；言必行，行必果；
德：德才兼備，知恩感恩，始終把公司利益作為最高利益；
勤：勤勉敬業，勤奮高效，恪盡職守，開拓創新。
第八條 華飛使命：
為客戶提供安全可靠、技術一流的礦山提升、運輸自動控製成套設
備；
為員工提供用武之地，創造發展空間，提升員工的自身價值和
工作、生活質量；
讓客戶充分享受高科技成果，與客戶建立長期戰略合作夥伴關系。
第三章 員工日常行為規范
第九條 熱愛華飛，忠誠華飛，奉獻華飛，始終把公司利益作為
最高利益，自覺維護公司聲譽，維護公司的整體形象。
第十條 嚴格遵守公司各項規章制度，服從組織，服從領導，具
有強烈的團隊意識。
第十一條 愛崗敬業，忠於職守，團結協作，勤奮高效，按時保
質保量完成本崗位和領導交辦的各項工作任務。
第十二條 廉潔自律，作風正派，嚴於律已，克己奉公，堅持原
則，敢於負責，不利用工作之機，假公濟私，侵佔公司利益。
3
第十三條 嚴格保密制度，嚴守公司秘密，自覺保管好各類文件、
檔案、資料、印鑒，堅決做到不該說的不說，不該看的不看，不該問
的不問，不該知道的不打聽。
第十四條 實行首問責任制度，堅持文明用語，禮貌待客，努力
為客戶和來訪人員提供優質快捷的服務，做到事事有迴音，件件有著
落。
第十五條 遵守和維護社會公德，敬老尊賢，知恩感恩，愛護公
物，厲行節約，堅決抵制「黃、賭、毒」等不良行為，自覺維護企業
和諧穩定的良好局面。
第十六條 加強政治和業務技能學習，不斷提高自身綜合素質，
爭做政治合格、業務精良、謙虛好學、誠實守信、勤勉敬業、與時俱
進的好員工。
第四章 公司基本管理制度
第十七條 門衛制度
1、門衛人員負責來客的接待工作，對來客要熱情大方、有禮有節、
不卑不亢。
2、凡工作時間出廠人員，必須持有領導審批的出門條，方可出廠。
出門條應寫明所屬部門、出廠時間、事由及所赴地點。此規定適用於
部長級（含）以下所有人員。門衛人員要妥善保管出門條，如發生對
出門人和出門條管理不嚴的情況，一次罰款2 元。
3、凡攜帶生產材料或非個人財物、配件、設備等外出者，攜帶人
可以將攜帶物品材料明細以清單的形式提交門崗備案。凡是攜帶企業
季刊、產品樣本、宣傳彩頁、招標書等物品出廠，門衛驗收攜帶人所
在部門領導簽字並加蓋部門公章的出門證後即可放行。所有出具的憑
據必須明確出廠物資的名稱、規格、數量、出廠原因和經手人，並逐
一登記，否則嚴禁出廠。個人工具出廠應在門崗登記，公用工具出廠
應有出門條。
4、為保證廠區安全，非本公司人員嚴禁進入廠區。凡因公務需要
進入廠區的，門衛人員需與有關人員聯系確認後方可進入廠區。門衛
人員私自放外人進廠者每次罰款5 元。
5、門衛人員工作時間不得與無關人員閑談、嬉戲或擅自離開工作
4
崗位，嚴禁閑雜人員進入門崗，否則每次罰門衛人員5 元。對不聽勸
阻強行出入者，門衛人員應及時通知有關部門或領導，否則每次罰當
事人10 元，情節嚴重者加重處罰；門衛人員營私舞弊不能履行職責者，
每次罰款5～10 元。
6、保衛人員不在時，當班門衛負責登記遲到、早退人員的出、入
廠時間，等保衛人員回來時認真匯報，徇私舞弊者每次罰款5 元。
7、汽車出廠時門衛人員必須進行檢查，並核對所帶物品數量和公
里數，違者每次罰款5 元。
8、門衛人員負責員工車牌的核對工作，實行交接班制度，違者每
次罰交、接班門衛各2 元。
9、沒有出門證私自將人員放出廠者，每人次罰當班門衛5 元，罰
當事人2 元。
10、對於外出公務用車，中途需要返廠時，時間不超過30 分鍾且
用車人和車輛不變時，允許使用原來派車單。在無帶車人的情況下，
需辦公室電話通知方可出廠，否則每次處罰當班門衛和司機各2 元。
11、沒有派車單私自將汽車放出廠的，每次處罰當班門衛10 元、
司機20 元。
第十八條 保衛制度
1、保衛人員必須嚴格執行公司各項制度及規定，做到堅持原則，
廉潔奉公，嚴於律已，不循私情。如保衛、督查人員有違章違紀行為
的，均按處罰標準的2 倍給予處罰。
2、保衛人員開出的處罰單必須於當天遞交給被處罰者及其上級領
導，當月處罰結果要求月末匯總後報到財務科在當月工資內扣除。並
要對財務科的罰款單據進行不定期抽查，對私自銷條者每次加罰20元。
3、對來廠尋釁鬧事者，保衛人員不予制止的，每次罰款100 元。
4、保衛人員對於超越許可權范圍或有異議的處罰，要堅持先請示、
後處罰的原則，對於沒有詳細規定及界線不清的罰款內容，要慎重對
待，並向有關領導提出建設性意見。
5、保衛人員要做好治安防範和消防工作，杜絕刑事案件、治安事
件和火災等險情的發生。因保衛人員失職造成的損失，將按不低於直
接損失額的20%對責任人進行罰款。
第十九條 考勤制度
1、遲到1～5 分鍾罰款5 元，超過5 分鍾每分鍾加罰1 元，超過
5
半小時消掉當天工並罰款5 元。
2、凡未打下班鈴，擅自脫離崗位或已不在本科室等待下班者，視
為早退。凡早退半小時以內的罰款2 元，超過半小時消掉當天工並罰
款5 元。
3、凡未履行請假手續，自行休班或不經領導同意強行休班的，均
視為曠工（讓他人捎假和無正當理由的均無效）。若有特殊情況，必須
持領導批條，方可取消曠工，但必須罰款5 元。請假條必須在打預備
鈴前送到考勤處，否則罰款5 元
4、到公司分廠和明株公司辦事（包括外出辦事），凡未按要求時
間到達的，均按違紀處理。外出辦事不能按時返廠或不能在下班點名
前返廠的，應由部門領導向保衛人員和考勤員講明情況，方可劃工，
否則，視其情況按早退、曠工處理。對於弄虛作假的每人次罰款10 元。
5、銷售部每天下午考勤時，如有未出差也不在崗位的人員，每次
罰款2 元。無正當理由不進廠者，消掉當天工，並罰款5 元。
6、考勤員實行「不見人不劃工」制度，每天必須點四次名，每少
一次罰款5 元，若營私舞弊一次罰款20 元。
7、星期天、節假日出勤的人員要有本部門領導和副總經理以上領
導簽字的加班條，並於前一天交給保衛人員，由保衛人員負責監督並
向考勤員報工。當天添加加班人員或當天送加班條的視為無效。
8、出差人員應在回到公司12 小時內持車票和相關證明到考勤處
報工，超過12 小時不得再報出勤工，按休班處理。
第二十條 會議制度
1、每周開辦公會時，辦公室必須提前15 分鍾將會議室門打開，
座椅准備齊全，否則每次罰辦公室10 元。
2、開辦公會時，參加人員只要不出差在外，必須參加會議，否則
一次罰款20 元（經公司主要領導批准或因公出差、休班的除外）。對
開會遲到的，每分鍾罰款5 元。對手機鈴響的人員每次罰100 元。
3、不參加公司或本單位通知的有關會議，一次罰款5 元，參加會
議遲到的，每次罰款2 元。對開職工大會手機鈴響的人員每次罰10 元
4、堅持每天10 分鍾班前會制度。對於不按時召開班前會的單位，
每次處罰單位領導5 元。領導若有事外出，沒有安排他人主持會議的，
每次處罰該領導2 元。班前會遲到的，每次罰款5 元。班前會延時的，
每次處罰單位領導5 元。
6
5、對上級無特殊要求的會議，原則上只安排一人參加。如出現多
人參加的情況，參加人的工資由安排參加會議的領導支付。
第二十一條 衛生制度
1、在日常衛生管理中，每發現一處不合格的，罰衛生責任人1 元。
2、平時檢查衛生，各單位的衛生責任區域或區域內的物品，凡有
兩天以上未清掃的，每次罰款2 元。
3、單位衛生責任區域內的設施需要維修時，要及時與後勤部門聯
系處理。若出現堵塞、溢流現象，每次處罰衛生負責人50 元。
4、若廁所出現故障，當天值日人員應與相關部門結合拿出處理辦
法，不準自行關閉廁所，違者罰值日人員5 元。
5、門崗和公共區域每天必須不間斷清掃。如發現衛生區有雜物、
臟物等未及時清理的，對責任人每次罰款2 元。
6、周末衛生檢查時，凡衛生責任區域不合格的，每處對責任人罰
款1 元；廁所清掃不合格的，每次罰責任人5 元，並責令及時整改。
上班時間廁所不關燈的或廁所排氣扇下班不關的，每次處罰責任人2
元。
7、如本單位因工作需要在其他部門衛生責任區域施工，工作完畢
後必須將場地清掃干凈，違者每次處罰2 元。
第二十二條 治安管理制度
1、堅決杜絕酒後進廠，違者（包括值班領導）每次罰款20 元。
2、班中吵架者各罰款5 元，打架斗毆者各罰款20～50 元。
3、因工作方面原因，到公司或有關人員家中鬧事者每次罰款50～
100 元；家屬進廠或到家鬧事者，對員工本人每次罰款50～100 元，並
停止其工作。
4、摩托車、電動車、自行車應按規定擺放，亂擺亂放的每次罰款
5 元。不鎖車的，每次罰款2 元。車牌丟失或損壞的，需到財務科補交
5 元工本費後，方可補辦。
5、對處罰結果有異議時，被處罰人員應換時間、換地點，平心靜
氣地提出意見。若不聽勸阻又不接受處罰條，甚至辱罵、毆打檢查人
員的，檢查人員有權在前次處罰的基礎上加倍處罰，情節嚴重的可停
止其工作，情節惡劣的將移交司法機關處理。
第二十三條 員工病、事假管理制度
一、請病假（非住院）的員工，須持指定醫院醫生開據的病休證
7
明書、葯品處方、輔助檢查單等相關證明，經以下程序審批、備案後，
將病休證明書、請假條交考勤部門：
1、3 天（含）以下的經單位領導批准。
2、3 天以上15 天（含）以下的經單位領導同意、主管副總經理簽
字批准。
3、15 天以上30 天（含）以下的經單位領導和主管副總經理簽字
同意、總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上的需經上述第2 或
第3 款審批後，同時經公司計生人員批准備案。
二、請病假（住院）的員工，須持指定醫院醫務處蓋章的診斷證
明書、病休證明書等相關證明，經以下程序審批、備案後，將病假申
請單等交考勤部門：
1、3 天（含）以下的經單位領導批准。
2、3 天以上30 天（含）以下的經單位領導同意、主管副總經理簽
字批准，到人力資源部門備案。
3、30 天以上60 天（含）以下的經單位領導和主管副總經理簽字
同意、總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上的需經上述第2 或
第3 款審批後，同時經公司計生人員批准備案。
5、30 天以上的假期結束後，請假人需及時持本人出院證明到人力
資源部門銷假，並將出院證明交考勤部門。
三、凡30 天以上（非住院）和60 天以上（住院）的病假，需經
公司相關領導組織會議研究決定後，按第「一」中的第3 款和第「二」
中第3 款所規定程序進行審批，凡請假當事人為女工的，需同時經公
司計生人員批准備案。
四、員工患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，根據本
人實際參加工作年限和在本企業工作年限，給予三個月到二十四個月
的醫療期（具體按照國家有關政策規定執行）。醫療期滿，不能從事原
工作，也不能從事另行安排的工作的，按有關政策規定，應予終止勞
動關系。
五、請事假的職工，按以下程序審批、備案後，將請假條交考勤
部門：
8
1、3 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領導批准。
2、3 天以上7 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領
導簽字同意，主管副總經理批准。
3、7 天以上30 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，由單位領
導和主管副總經理簽字同意，經總經理批准後，到人力資源部門備案。
4、30 天以上的事假需經公司相關領導組織會議研究決定後，按第
3 款規定的程序審批後，到人力資源部門備案。
5、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上按第3 款規定的程
序審批後，同時經公司計生人員批准備案。
六、因私事需請假的單位領導，按以下程序審批備案後，將請假
條交考勤部門：
1、7 天（含）以內的事假，本人填寫請假條，經主管副總領導批
准（副總經理不在單位時由部長審批）。
2、7 天以上至30 天（含）的事假，本人填寫請假條，經主管副總
領導同意（副總經理不在單位時由部長審批）、總經理批准後，到人力
資源部門備案。
3、超過30 天的事假需經公司相關領導組織會議研究決定後，按
第2 款的規定程序審批後，到人力資源部門備案。
4、凡請假當事人為女工的，休5 天（含）以上需按第2 款的規定
程序審批後，同時經公司計生人員批准備案。
第二十四條 違章違紀處罰規定
1、打預備鈴未進入工作崗位的罰款2 元。
2、打開工鈴不開工的罰款2 元。
3、班中消極怠工者罰款2 元。
4、出門條未讓領導簽字或自行簽字的罰款5 元；寫錯出門條罰出
門人、簽字人各2 元。
5、領導不問清情況隨意亂簽字的，罰該領導10 元。
6、冒充領導簽字或讓非直接領導簽字的，罰當事人各10 元。
7、班中吃東西或在廠區流動吃東西者罰款2 元。
8、班中談論與工作無關的事罰款2元，若有領導在場罰該領導5元。
9、班中看與工作無關的書報雜志的每次罰款2 元。
10、嚴禁工作時間非工作需要上網或網上聊天，違者每次罰款50
元。利用計算機打游戲的每次罰款50 元，圍觀者每次罰款10 元，在
9
場領導每次罰款100 元。
11、班中睡覺的每次罰款20 元。班中串崗的每次罰款2 元。班中
會私客的每次罰款2 元。
12、中站廠區四點班下班後允許一小時洗澡，但洗澡後必須將澡
堂衛生清理干凈，否則按衛生管理規定進行處罰。
13、下班後不關燈、關窗、鎖門（包括車隊等部門的卷閘門）的，
每次罰款2 元，未關空調的每次罰款5 元。雙休日加倍。
14、上班後，職工宿舍內的用電器具和水管應全部關閉，違者每
次每處對責任人罰款2 元。
15、公司內任何時間、任何部門、任何人不準鎖門工作，違者每
次罰款2 元；工作時間從事與工作無關的事每次罰款2 元。
16、在科室、車間及大院內發現煙頭，對在場人員和清潔工各罰
款1 元。
17、凡借工作之便外出辦私事的，不超過半小時的罰款5 元，超
過半小時的消掉當天工，並罰款5 元。凡以出門條為由，外出辦私事
或與出門條不符的事，扣罰當事人30 元，簽字人50 元，超過半小時
消掉當事人當天工。
18、市內廠區洗澡時間為下班後至23 時，違者每次罰款5 元。將
洗澡間的拖鞋穿出洗澡間的，每次罰款2 元。班中洗澡者，半小時內
罰款5 元，超過半小時消掉當天工並罰款5 元。
19、工作中同時向兩位領導請示，造成領導之間矛盾的，對當事
人罰款10 元。
20、向領導反映工作不實的，每次罰款10 元。不服從直接領導指
揮的，每次罰款10 元，情況嚴重的直接領導可停止其工作。
21、因工作不慎造成公物損壞或丟失的，按公物價格的20～100%
賠償。故意損壞公物的除照價賠償外，並罰款10 元。
22、不經領導批准，私自將公物外借的罰款5 元。
23、公司廠區原則上不準小孩進入，特殊情況經批准進入的，家
長與小孩之間的距離必須保持在視線范圍內，違者每次罰款10 元。
24、凡在廠區內、職工宿舍內用電爐做飯、燒水、取曖的，電爐
沒收並罰款20 元，部門領導受同等處罰。
25、廠區內隨地吐痰的罰款5 元。
26、廠區內（除後小院外）嚴禁吸煙。本科室可陪客人吸煙，但
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客人走後應立即將煙頭清理干凈，否則按吸煙處理；在廠區吸煙或工
作時間在廠門口吸煙的每次罰款20 元，在場人員各罰款1 元。
27、廠區內打撲克的每人次罰款10 元，賭博的每人次罰款100 元，
圍觀的每人次罰5 元，屢教不改的按國家有關法規處理。
28、為避免扯皮現象，公司員工去其他部門辦事要通過該部門領
導，由該部門領導進行安排。在溝通協調中，凡不能認真辦理職責范
圍內的工作，推諉扯皮一次對責任人罰款10 元。
29、未經領導同意，門衛與保衛人員不得允許非本廠人員在廠區
內存放車輛或其它物品，違者每次對當班門衛和保衛人員各罰款5 元。
30、上廁所大、小便不及時沖水清理的，每次罰款5 元，若找不
到責任人，處罰最後出去的人5 元。
31、值班領導在值班期間不準讓其他人頂崗，違者處罰值班領導
和頂班人各20 元。如有特殊情況，可以調班。如有急事，可向當天最
高領導請示。
32、單位領導出廠或開會的，應提前安排人簽字並向保衛人員說
明，未安排簽字人、影響工作的每次罰款 5 元。
33、工作時間脫鞋的，把腳放在桌子或凳子上的，每次罰款2 元。
34、工作時間不佩戴廠牌上崗的罰款2 元，不佩戴在左胸前的罰
款2 元。廠牌若丟失，必須到財務科交5 元工本費後，方可補辦。
35、工作時間不穿廠服（不含特殊工種人員）的，每次罰款2 元。
36、工作時間內洗衣服、打毛衣等干私活的，每次罰款20 元。
37、員工晚上帶直系親屬進廠參加集體活動，必須遵守廠規廠紀，
並按照要求在門崗登記。否則，每次罰款5 元。
38、公司配備手機人員，早7：00～晚9：00 必須開機，不開機者
每次罰款50 元，對開機不接的每次罰款5～10 元。由辦公室總機負責
考核執行，如總機考核不力，則對其進行同值處罰。
39、所有人員都必須進廠報到後再外出辦事。如有特殊原因，必
須在打預備鈴前將有部門領導簽名的出門條交給當班保衛人員，否則
按曠工處理，並對其部門領導罰款5 元。
40、凡塗改原始憑證的，每次對塗改人罰款100 元。
41、無故不參加升、降旗儀式的每次罰款5元，遲到的每次罰款1元。
42、單位窗戶不拉白紗，窗簾損壞不修、系結、亂拉的，每次罰
款2 元。
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43、窗簾規定在每年元月、六月的星期五下午（時間由各單位根
據工作情況確定）進行清洗，曬干後要及時掛上。未按規定時間清洗
的每次罰款5 元。
44、上班時間打掃衛生的每次罰款5 元。
45、提貨單不蓋質檢章出廠的對當事人罰款5 元。
46、工間操打太極拳遲到的每次罰款1 元，無故不參加的對當事
人及其直接領導每人次罰款2 元。對當月享受太極拳補助的人員，凡
請假不參加工間操打拳的，按每天（含半天）扣除1 元補助處理。
47、無故不參加公司組織的集體活動，而又未辦理相關請假手續
的，每次罰款5 元。
48、實行領導（包括領導外出期間）對其直屬下級的違章違紀行
為承擔連帶責任制度。領導如有向其直屬下級攤派罰款行為的，就地
免職，並給予加倍處罰。
49、對違章違紀者，單位領導不允許講情，凡講情者加倍處罰。
50、凡是發OA 給相關人員，由於沒有檢查發送結果，致使對方未
收到的，每次對責任人罰款10 元。
51、所有會議的紀要內容，會後三天內必須發下去。否則，按每
延誤一天，對責任人罰款10 元處理。
52、新產品出廠前，市場部必須明確專人進行照相，照片要報市
場部和技術部備案。每少一個新產品照片，對責任人罰款50 元。
53、凡未按時完成工作任務的，按每拖延一天罰款10 元累加處理。
54、領導對直管人員的處罰必須報上一級領導備案，上一級領導
不允許講情或減輕處罰，同時應將問題處理到底。
55、凡有影響公司形象和聲譽，損害公司利益的行為，一次罰款
50 元；性質較為嚴重，給公司造成經濟損失的，按損失價值的20%～
100%進行處罰。
第二十五條 嚴重違紀行為處理規定
有下列行為之一的，視為嚴重違紀行為，公司將依據國家勞動法
規予以解除勞動合同：
1、因個人不努力，連續2 個月完不成生產、工作任務，調換工作
崗位2 個月仍不能勝任者。
2、因病或非因工負傷，醫療期滿或延長的醫療期滿後可以復工，
但其原工作公司已另有安排，本人不服從再安排工作者。
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3、因工作責任心不強，造成重大責任或質量事故者。
4、違反操作規程及規章制度，造成經濟損失在2 萬元以上的重大
事故的直接責任者。
5、挪用公款或採用非法手段、謀取私利、貪污受賄金額2000 元
以上者。
6、因工作失職，管理不善，給企業造成經濟損失在10000元以上者。
7、當月累計遲到3 次（含）以上或全年累計遲到10 次以上者。
8、盜竊公司財產者。
9、違犯計劃生育政策者。
10、員工行為觸犯法律，構成犯罪，提交司法機關依法處理者。
第五章 員工招聘與錄用制度

『伍』 怎樣開維修電動車店

維修店選址很重要，繁華熱鬧的市口不能選，因為繁華熱鬧房租就高，街面管理很嚴不能佔道維修達到快修目的。選址要考察，去居民區密集的或大型小區里看看小區里電動車保有量的多少，哪個小區電動車保有量多你就可以在這個小區附近或者小區里找個門面開店了。

一般小區附近和內部門面租金相對便宜很多，店面內大小無所謂，可以放工具和常用配件就可以了，但是外場一定要大。

一、維修在場內不方便；

二、外面維修車輛多可以做活廣告；

三、很遠客戶就能看見有個維修點。

門面選好了第一；先去工商所辦理營業執照、稅務局辦理稅務登記證。第二；剛開店一定要雇個維修技術很全面的維修工，待遇高點無所謂，能把生意做上來就行，其他以後再說。（你要是維修高手這二可以去除）第三；店內打些貨架、簡單裝修下，裝修一定要清爽干凈。第四：帶著維修工去買維修工具和進些電動車常用的維修配件。第五：選日子開店，開店之前印些惠顧彩頁去小區內和周邊發發，如：小區車棚、電動車車藍里、信箱、店面商家等等。。。

開好維修店比賣電動車都賺錢滴~ 祝你早日~ 航天神迪電動車回答對你有所幫助請採納

『陸』 萬用表怎麼測充電器輸出電流啊

1、根據電路中的電流大小，選擇量程。

『柒』 想開美容院我應該從哪開始學

在卉顏科技的博客中看到過一篇關於美容院經營的文章，如下分享！！！

標題是：卉顏科技告訴你開美容院就是與顧客和競爭對手的心理戰！

開美容院有兩個方面一個叫表面現象，一個叫隱藏現象！

先說說表面現象：資金投入多少、選址、管理模式、招人、裝修，服務項目、這些都屬於表面現象，多調查同行就能做到很清楚，

表面現象的特點：明朗化，易被同行抄襲，容易被有實力的同行進行復制打壓（價格戰、更大幅度的宣傳等。）

開美容院無疑是一場心理戰的較量，來自顧客的壓力，同行的壓力，現如今美容院可以說遍地都是，滲透的行業也是多樣的（瑜伽、美發、保養護膚、等綜合一體）已經形成了不怕做不好，就怕做不全的發展模式，——— 讓很多初入美容院行業的新人吃不少虧

戰前多准備，戰時心不亂

開美容院之前的先准備，絕對比邊學邊准備更好，市場的變局往往不會給你邊學邊准備的機會。

一學、二看、三對比

一學：學習分為主要學習和次要學習，開美容院離不開的就是自身的專業水準，專業的高低不僅僅只是服務好顧客，同時在購買儀器設備、專用保養用品時都能起到擇優選擇的作用，其次就是需要學習一些人性心理學上的知識，俗話說的好「提前想到顧客需要的，顧客對你越忠誠」建議：可以去看看卉顏科技的博客文章，裡面有很多關於銷售心理學的知識。

二看：自己一個人的學習是遠遠不夠的，化身成為顧客，更能看清楚你的競爭對手，可以去比較有名的美容院多去體驗幾次，一定要多去幾次，因為多次的體驗可以更清楚對手的服務手段以及營銷策略，同時可以接觸更多業內人士，一回生二回熟這也是在為以後的經營建立人脈關系。

三對比：美容院都有很多項目，但是美容院都會有自己獨特的招牌項目，這就需要進行對比了，把去過的美容院招牌項目都例舉出來，由於體驗多次可以很清楚的知道他們招牌項目的特點，已經顧客為什麼喜歡這些項目，他們有什麼共同點，不同點，而這些優勢你能不能做到，你能不能在這些基礎上塑造出更合理的項目——這個需要學習消費者行為習慣（也可以去卉顏科技博客中看看）有了這最後一步的准備，接下來就可以開始著手自己的美容院。

建議：無論你的資金是否充足，都沒有必要先去發展一個全面的美容院，可以先從小開始，做1-2個特色項目，這樣的好處是可以集中精力經營這兩個項目，顧客是培養的，當他們習慣了你的特色項目以後，在去發展其他項目，顧客會更容易接受，而且先從小開始做，有更多的資金可以作為推廣和活動項目。

現在的美容院發展已經從個人化到機構連鎖化了，大而全已經是機構化的模式，小而獨特的項目反而能讓顧客眼前一亮，在吸引眼球的同時做好服務，慢慢累計顧客資源，在逐漸壯大！！

——————此文章，轉載至卉顏科技新浪博客

『捌』 天津市地吉特爾貿易有限責任公司怎麼樣

簡介：天津市地吉特爾集團是一家綜合性的實業集團，下屬公司有天津市地吉特爾貿易有限責任公司:內貿部主營業務為大型外資企業MRO的第三方采購，主要宗旨為為客戶節省每一分錢;外貿部主營業務為自行車、電動車、三輪車整車及零部件、農產品、服裝的出口以及電子部品和電子行業相關產品的進口。  集團旗下的朝鮮平津自行車合營會社由天津市地吉特爾貿易有限責任公司與朝鮮對外經濟合作促進委員會共同出資在平壤興建。平津公司主要從事自行車，電動車，三輪車等各種非動力車輛的生產，現擁有50多種車型，初期年產量30萬輛。項目總投資為65萬美元，中方以設備、材料和現匯投入佔51%股份控股。在國內，我們有專業的自行車、電動車工廠作為平津自行車合營會社的堅強後盾，有一大批資深專業工程師作為技術支持，有一批經驗豐富的物流管理人員和進出口業務人員，為平津的正常交貨提供了可靠的保證。地吉特爾同時作為朝鮮工廠的海外市場總代理，開展對韓國、歐盟等國的各種車型的出口業務，OEM定製加工業務。  西格瑪印務主營業務為管理表格單據、宣傳彩頁、不幹膠標簽類、名片、書籍雜志的印刷，主要客戶為天津大型外資企業，服務宗旨為讓顧客感動，質量零缺陷。  津一科技是以科研、人才、設備優勢為依託，專業設計製造汽車及發動機專用檢測設備、綜合夾具及精密機加工零部件為核心的集科研、開發、生產、加工為一體的公司。  整個集團有一支愛崗敬業的員工隊伍，自創辦以來奮發圖強，追求卓越，始終把客戶的利益放在首位，追求雙贏思想，不斷向客戶提供優質低價的適用產品及必要的售後服務，充分滿足客戶的各種需求，全心全意地為電子工業、家電工業、高科技企業服務，贏得了廣大客戶的信賴和贊許。我們力爭成為令客戶滿意的專業合作夥伴，與我們的供應商和客戶一起面對新的挑戰和機會，共同發展。主要服務：天津MRO,天津MRO專業服務天津地吉特爾集團是一家綜合性的集團公司，主要涉及化工行業、自行車，電動車行業、印刷行業和電子行業等幾大領域的進出口業務。其中，地吉特爾貿易公司擁有進出口經營權，負責整個集團的進出口業務和為各大外商合資、獨資企業做MRO產品的配套工作。在中朝雙邊貿易保護協定簽署後，天津市地吉特爾貿易有限責任公司成為中國商務部批準的第一家對朝投資企業。    集團旗下的朝鮮平津自行車合營會社由天津市地吉特爾貿易有限責任公司與朝鮮對外經濟合作促進委員會共同出資在平壤興建。平津公司主要從事自行車，電動車，三輪車等各種非動力車輛的生產，現擁有50多種車型，初期年產量30萬輛。項目總投資為65萬美元，中方以設備、材料和現匯投入佔51%股份控股。在國內，我們有專業的自行車、電動車工廠作為平津自行車合營會社的堅強後盾，有一大批資深專業工程師作為技術支持，有一批經驗豐富的物流管理人員和進出口業務人員，為平津的正常交貨提供了可靠的保證。地吉特爾同時作為朝鮮工廠的海外市場總代理，開展對韓國，歐盟等國的各種車型的出口業務，OEM定製加工業務。    西格瑪印務有限公司2003年在天津注冊成立的。公司採用國際先進外資企業的管理模式，推行5S，三定、用眼管理及進行現場管理模式，運用SIXTOOL進行質量控制，通過降低浪費節約成本，全過程規范化運營，各環節系統化管理，保證了客戶各方面的要求。憑借集團領導和西格瑪員工的不懈努力，在2005年前兩個季度，同期銷售額達到了同期歷史性新高。    地吉特爾貿易公司經營的MRO產品涉及電器照明、機電產品、工控產品、儀器儀表及量具、五金工具、塑料製品、文化辦公用品、勞保用品、化工產品、包裝用品等，同時經營自行車、電動車、三輪車整車及零部件、農產品、服裝的出口及電子部品及電子行業相關產品的進口。產品主要銷往美國、日本、韓國、澳大利亞、加拿大、歐盟、東歐等國家。    總公司位於環渤海經濟圈的中心——天津市，瀕臨天津港和天津機場，海運、空運和陸運條件十分便利，辦公地點地處天津市中心繁華地帶——和平區。我們力爭成為令客戶滿意的專業合作夥伴，我們的員工將致力於與客戶攜手精誠合作，為客戶提供最優質的產品和最完善的服務，與客戶共同繁榮，共同發展。
法定代表人：潘軍堯
成立時間：2001-04-17
注冊資本：500萬人民幣
工商注冊號：120101000056372
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：天津市和平區保定道33-39號新華大廈A-1903室

『玖』 怎樣開電動車維修店

航天神迪電動車為你解答：維修店選址很重要，繁華熱鬧的市口不能選，因為繁華熱鬧房租就高，街面管理很嚴不能佔道維修達到快修目的。選址要考察，去居民區密集的或大型小區里看看小區里電動車保有量的多少，哪個小區電動車保有量多你就可以在這個小區附近或者小區里找個門面開店了。

一般小區附近和內部門面租金相對便宜很多，店面內大小無所謂，可以放工具和常用配件就可以了，但是外場一定要大。

一、維修在場內不方便；

二、外面維修車輛多可以做活廣告；

三、很遠客戶就能看見有個維修點。

門面選好了第一；先去工商所辦理營業執照、稅務局辦理稅務登記證。第二；剛開店一定要雇個維修技術很全面的維修工，待遇高點無所謂，能把生意做上來就行，其他以後再說。（你要是維修高手這二可以去除）第三；店內打些貨架、簡單裝修下，裝修一定要清爽干凈。第四：帶著維修工去買維修工具和進些電動車常用的維修配件。第五：選日子開店，開店之前印些惠顧彩頁去小區內和周邊發發，如：小區車棚、電動車車藍里、信箱、店面商家等等。。。