中山啟豐五金製品招聘

㈠ 招聘工作流程的案例解析

以某五金製品公司的招聘工作流程為例：
第一章 招聘計劃
第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。
第二章 招聘原則和招聘方式
第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。
第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。
外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；
第三章 應聘
第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。
第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審；
第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。
第四章 面試
第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。
第九條：面試內容及招聘小組職責：
A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。
B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。
C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。
第十條：面試評價：
A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。
B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。
第十一條：面試結果審核：
面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。
第五章 錄用
第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。
第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。
第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。
第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：
1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。
2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。
3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。
第六章 員工加入公司當日手續
第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。
第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。
第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。
第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。
第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。
第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。
第七章 不適用性
第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。
第八章 原則
1、客觀公正原則
人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。
2、德才兼備原則
人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。
3、先內後外原則
人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。
4、迴避原則
德才兼備、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎上予以選用，但與之有關聯的相關人員在招聘過程中應主動予以迴避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。
第九章 附則
第二十三條：本規定由人力資源部負責解釋。
第二十四條：本規定自發布之日起執行。

㈡ 廣東合和建築五金製品有限公司待遇怎麼樣呀招聘那寫的是生產工2500----4500每個月是真的嗎

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㈢ 廣東堅朗五金製品有限公司是不是傳銷

一般般吧民營企業，節假日清明節就不放假，其他節日放假的話用周六周日對調，等於沒放假。一般工作形式是一周單休一周雙休

㈣ 五金製品廠招聘沖壓件操作工女的能做嗎

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只是操作的話很簡單，無非就是取送料。
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個人建議：女生不要干這個。

㈤ 哪個壓鑄廠招工人

東莞市雄升五金製品廠在招聘壓鑄工人，你可以去厚街鎮涌口富民工業區這廠子面試。

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正規的網站當然是真的呀！銷售應該是常年招的，因為公司很大，全國都有點！

㈦ 人員招聘要注意那些方面

以下招聘人員的基本流程環節都是應注意的方面

人員招聘流程
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由；
二、人力資源部門復核，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的名額；
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等；
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定；
六、制定及發布資料，准備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期；
七、聯系人才市場或張貼招聘通知；安排面試時間及場地和面試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。

某五金製品公司的招聘工作流程範例：第一章 招聘計劃第一條：公司各部門需招聘員工，應事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫填寫《招聘人員申請表》，註明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。
第二條：人力資源部門根據各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通後提出初步意見，報總經理審核，批准後執行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競爭、擇優錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內聘。外聘：內部員工推薦、面向社會登報招聘、到學校招聘、參加人才交流會及勞務市場現場招聘、委託專業獵頭公司及行業協會、網路招聘等形式。內聘：公司內部員工都可以根據所需崗位要求並結合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應聘第五條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，並提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第六條：人力資源部門在收齊應聘者材料後，會同用人部門管理者對應聘者資格進行書面材料初審； 第七條：應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領導等人員組成。第九條：面試內容及招聘小組職責：A．審核應聘者是否具備專業素質及資格。B．對應聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質進行評審。C．對小組成員的意見進行綜合分析後，做出初步決定。第十條：面試評價：A．面試小組成員應對面試結果做出評價並表明意見。B．評價標准應根據公司實際情況和崗位業務需要。第十一條：面試結果審核：面試（加試）結束後，由人力資源部對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，並報總經理批准。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定後，及時確定並通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對於確定錄用人員由總經理進行最終面試並確定。第十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協商其進入公司日期，並確定其職級後報總經理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續：1． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等。2． 提供正式、有效的人事手續，如辭職證明或其他相關資料等。3． 對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格並報主管領導。第六章 員工加入公司當日手續第十六條：員工本人填寫詳細的《員工檔案登記表》，並領取考勤卡開始考勤。第十七條：辦理相應手續或簽訂相關協議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領相關辦公用品和設備等。第十九條：人力資源部組織入職引導，然後由部門組織業務技能培訓。第二十條：因錄用發生的被錄用人與以前相關單位的一切經濟問題應自行處理。第二十一條：應聘應屆畢業生與原學校產生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規定不適用於公司招聘的臨時工、鍾點工和實習生。第八章 原則1、客觀公正原則人事部門及經辦人員在人員招聘中，必須克服個人好惡以客觀的態度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。 2、德才兼備原則 人才招聘中必須注重應聘人員的品德修養，在此基礎上考察應聘者的才能，做到以德為先、德才兼備。 3、先內後外原則 人事部門及用人部門在人才招聘中，應先從公司內部選聘合適人才，在此基礎上進行對外招聘，從而充分運用和整合公司現有人力資源。

㈧ 招聘白鐵工人

性格沉穩的李嘉誠，實際上是個不安分的人。他去五金廠做推銷員，但打開局面就跳槽去了塑膠公司。他很快成為公司出類拔萃的推銷員，18歲當部門經理，20歲升為總經理，深得老闆器重。他春風得意時，突然又要跳槽! 1946年上半年，香港經濟迅速恢復到戰前最好年景—1939年同期的水平。戰時遭破壞的工廠商行都已恢復生產營業，香港人口激增到一百多萬。市景日益繁榮，入夜之後，港島九龍的霓虹燈交相輝映，滿載貨物的巨輪，晝夜不停地出入維多利亞港。 中南鍾表公司的業務有長足的發展，東南亞的銷售網路重新建立，營業額呈幾何級數遞增，庄靜庵籌劃辦一間鍾表裝配工廠，再擴展為自產鍾表。 李嘉誠看好中南的前景，他更為香港經濟巨變而興奮不已。李嘉誠站在維多利亞港灣邊，眺望尖沙咀五彩繽紛的燈光，陷入沉思——今後的路該怎樣走? 一條路，在舅父蔭庇下謀求發展，中南公司，已成為香港鍾表業的巨擎，收入穩定，生活安逸；另一條路要艱辛得多，充滿風險，須再一次到社會上闖盪。 李嘉誠選擇了後者，他喜歡做充滿挑戰的事。呆在舅父的羽翼下，更容易束縛自己，貪圖安逸，要趁現在年輕，多學一些謀生的本領，拓寬視野，增長見識，為的是今後做大事業！ 17歲的李嘉誠，已學會獨立思考。他心念已定，卻不知如何向舅父開口。舅父待他不薄，是李家的恩人。 五金廠的老闆，跟庄靜庵曾有業務交往，他出面與庄靜庵交涉，請求庄靜庵「放人」。庄靜庵與李嘉誠懇談過一次，設身處地站在嘉誠的角度看問題。當年庄靜庵也是一步步由打工仔變成老闆的。嘉誠眼下還不會獨立開業，他遲早會踏上這一步的。 舅父更深一層了解了嘉誠與眾不同的稟賦。 李嘉誠開始了「行街仔」(走街串巷)生涯，他說，他一生最好的經商鍛煉，是做推銷員。 行街推銷，與茶樓侍候客人，和坐店銷售鍾表皆不同。後者顧客已有購買的意向，而行街推銷，最初只有一方的意向。 對方有沒有買的意圖？需不需要你的產品？你如何尋找客戶，聯系客戶?你與客戶初次會面該說什麼話，穿什麼衣服?客戶沒有合作意向，你如何激發他的意向？建立了購銷關系的客戶，你如何鞏固這種關系？ 真正的推銷藝術，大學課堂里學不到，任何書本里也找不到。推銷的藝術，在推銷的本身，只能在推銷之中去把握和領悟。 李嘉誠生性靦腆、內向而不喜主動交談。數十年後的今天，李嘉誠出席高貴場合，不知凡幾，他仍不是個滔滔不絕、談鋒犀利的人。 可他靦腆的另一面，顯示出一個可貴的優點來，就是誠實。誠實不僅寫在他那張稚氣未脫的臉上，更表現在他的行為之中。 五金廠出品的是日用五金，比如鍍鋅鐵桶這一項，最理想的客戶，是賣日雜貨的店鋪。大家都看好的銷售對象，競爭自然激烈。李嘉誠卻時時繞開代銷的線路，向用戶直銷。 酒樓旅店是「吃貨」大戶，李嘉誠攻入一家旅店，一次就銷了一百多隻。家庭用戶都是散戶，一戶家庭，通常只是一兩只。高級住宅區的家庭，早就使用上鋁桶。李嘉誠來到中下層居民區，專找老太太賣桶。他很清楚這點，只要賣動了一隻

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上海潤杏五金製品有限公司成立於2017-06-05,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是嚴永旭,公司地址是上海市閔行區虹梅南路1755號一幢一層CN1060室,統一社會信用代碼與稅號是91310112MA1GBLXB0M,行業是五金產品批發,登記機關是閔行區市場監督管理局,經營業務范圍是五金製品、機電設備、金屬製品、電子產品、工藝禮品（象牙及其製品除外）、服裝鞋帽、通風設備、辦公用品、床上用品、日用百貨、鋼材、陶瓷、建材、傢具、體育用品、針紡織品、燈具、皮革皮件、儀器儀表、通訊設備、花卉、包裝材料的銷售，汽車租賃，商務咨詢。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海潤杏五金製品有限公司工商注冊號是310112001742362

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嚴永旭,出資比例100.00%,認繳出資額是100.000000萬

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嚴永燦在公司任職監事

嚴永旭在公司任職執行董事

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天津市安國五金製品廠(普通合夥)成立於2004-11-30,注冊資本null,法定代表人是閆安善,公司地址是北辰區大張庄鎮下殷庄,統一社會信用代碼與稅號是91120113767631860B,行業是金屬工具製造,登記機關是天津市工商行政管理局北辰分局,經營業務范圍是模具、異型金屬件、標准件、沖壓件加工。（國家有專營、專項規定的按專營、專項規定辦理）,天津市安國五金製品廠(普通合夥)工商注冊號是120113000073957

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