閥門廠工作照片

Ⅰ 山東淄博一化工廠爆炸，導致爆炸的原因是什麼

引言：在山東有一個化工廠，發生了爆炸的時間是在早上的5點多。通過現場的照片就可以看出還是很嚴重的，所發生爆炸的地區建築物已經被燒得焦黑。這場爆炸有一個人受傷，經過全力的救援，火勢已經被撲滅了，傷員也沒有了生命危險。而這個事故爆炸的原因也進行了初步調查。

三、總結

生產安全是尤其需要注意的，尤其是化工廠。一旦爆炸的話不僅威力巨大，而且還會對環境造成影響。所以一定要加強檢控，尤其是接近年末了，如果再不做好相關的防護的話，就很容易出現問題。

Ⅱ 這種暖氣閥門怎麼開

圖片上所示的這種暖氣閥門，這個蓋子是有專門配套的工具取下來的，當然了，如果沒有專門工具的話，還可以用管鉗來取，用管鉗注意不要用太大的力輕輕擰一下試試看，擰不開的話，還是需要專用工具。

Ⅲ 東方歌舞團遠征現在如何

對於從80年代走過來的歌迷來說，誰能忘記東方歌舞團這個金字招牌呢？
在物質並不豐沛的年代，在黑白電視機還沒普及的歲月，東方歌舞團的歌舞，曾給我們帶來過太多驚喜。
東方歌舞團由王昆團長培養的一批優秀青年演員，也給我們留下了深刻的印象。
他們中，既有載歌載舞的朱明瑛，也有歌聲柔美的鄭緒嵐，還有高唱著《小螺號》的程琳，以及以雙人組合形式出現的牟玄甫和索寶莉等。
當年，一個叫遠征的青年歌唱演員，也是這個明星團隊中的一員。
如今，大家還記得她嗎？
1977年，我國沉寂多年的文藝舞台，終於重新恢復了往昔的繁榮。
老歌唱家王昆也再次回到了工作崗位，被任命為東方歌舞團的領導小組副組長、藝術指導和獨唱演員。
王昆一上任，就針對歌唱演員青黃不接的情況，開始在全國各地尋找和發掘好的人才和苗子。
她首先看中了舞蹈演員朱明瑛的音樂天賦，並親自對她進行指導，使得朱明瑛迅速成為了東方歌舞團舞台上的一顆閃亮的明星。
緊接著，她又來到了天津。因為她聽說，這里有好幾位唱歌不錯的小姑娘，尤其是天津第三閥門廠的女工鄭緒嵐，聲如夜鶯，明麗動人。王昆聽了，果然是塊好玉，於是立即將其招入團中。
而也正是在這次天津之行中，王昆還發現了一個人才，那就是當時還是天津音樂學院附中學生的遠征。
遠征出生於軍人之家，父母都是老紅軍。她從小就喜歡音樂，愛好唱歌，而且天生一副好嗓音，所以在讀書的時候，就成了文藝宣傳隊的主力。
但在報考東方歌舞團的時候，她卻因為年紀小，考官又是大名鼎鼎的著名歌唱家王昆，所以她顯得特別緊張。唱歌劇《江姐》的插曲《紅梅贊》中的第一句「紅岩上，紅梅開」時，怎麼唱都不對，聲音也很嗲很尖，低音區也有些虛。
可是伯樂王昆還是憑借自己的慧眼，發現了遠征的巨大潛力，當場就告訴她被東方歌舞團錄取了。
也就是說，當遠征還沒從天津音樂學院畢業的時候，她就已經是東方歌舞團的演員了。
而且王昆非常喜歡這個聲音跟自己很像的小女孩，在她進團的第二天，就安排她參加了一場非常重要的文藝演出。
這場演出，原本有一個節目，是王昆擔任獨唱。但為了培養遠征，王昆就主動把機會讓給了她，把自己的名字劃掉，把遠征的名字寫上。
通過這件事情，我們就可以看出，王昆這位老一輩藝術家是多麼愛惜人才，又多麼喜歡遠征。
而且為了改變遠征的一些歌唱習慣，王昆更是一個字一個音地教她怎樣更好地演繹歌曲。細致到從吐字發音到面部表情，都把經驗傾囊相授。
遠征領悟能力很強，再加上她嗓子的確好，所演唱的歌曲，像蜜一樣甜美。所以很快她就脫穎而出了。
我想，直到現在，很多朋友都難忘她所演唱的《紫竹調》（江南民歌）、《世上哪有樹纏藤》（電影《劉三姐》插曲）、《蝴蝶泉邊》（電影《五朵金花》插曲）、《紡織姑娘》、《不管你在哪裡》（巴基斯坦電影《家庭》插曲）、《趕牲靈》（陝北民歌）等歌曲吧。
和鄭緒嵐相比，遠征的歌聲更加柔美、甜潤，而且聽上去還嗲嗲的，溫婉動人。在那個唱歌以高亢嘹亮為主流的年代，她的歌聲無疑是非常獨特的存在。
而且她的形象也很漂亮，尤其是梳著一條大辮子的造型，更加清晰迷人。跟她的歌聲，也很匹配。
我們更多的觀眾，是在1980年由中央電視台和北京晚報等聯合舉辦的《新星音樂會》上，第一次看到遠征的形象的。她在這台音樂會上演唱了《彩雲歸》、《珊瑚頌》（歌劇《紅珊瑚》插曲）等歌曲，迅速走紅，成為了歌壇新星。
兩年後的1982年，在一部表現東方歌舞團演員生活的紀錄片《東方之花》中，我們又再次欣賞到了遠征的演唱。歌聲還是那麼婉轉動人，宛如夜鶯。
我想，她如果在東方歌舞團多待幾年的話，那麼她在歌壇的發展，應該會取得更大的成就吧。
然而她卻在最紅的時候，選擇了遠赴美國。
她去了美國波特蘭，結婚生子。但遺憾的是，她的兒子卻患上了奇怪的病。常常在夜裡哭鬧不止。遠征抱著孩子去了好些醫院，才終於有了好轉。幾年之後，她又生下了一個女兒。
如今的她，已經是一個兒女雙全的母親了。
算起來，我們的確是有太長時間沒有見過遠征了。
那麼她現在過得怎麼樣呢？容顏有沒有改變呢？
前不久，終於有網友向我們提供了一張她的近照。
照片上，她身著一件黑色大衣，頭戴一頂小紅帽，整個裝扮簡潔大方，又不失優雅。她的模樣似乎並沒有太大改變，笑容一如往昔。與之前梳著一條大辮子唱歌的形象相比，她只是多了幾分成熟和穩重。
在她的身邊，我們還發現了幾個熟悉的身影，有昔日八一廠的著名美女明星黃梅瑩，有電影編劇程青松等。原來他們都是朋友。

Ⅳ 電力新員工入職感想

電力新員工入職感想

電力新員工入職感想

自從八月一號到單位報到後，我便正式地成為了一名南網人，並為擁有這一身份而感到驕傲和自豪。回首三個月前，那些焦急與不安的日子，隨著充實的職場生活而漸漸消失，取而代之的是一顆進取與拼搏的心。

初到南網，便經歷了一場為期十八天的崗前培訓。紅楓湖畔，貴州電力職業技術學院的校園內傳出一聲聲響亮的口號：「咱南網的人，就是不一樣，為了萬家的燈火，堅守在崗位上」;綠茵場上，整齊的隊伍正進行著有序的軍事訓練;拓展場里，一個個年輕的面孔組成一支支勇敢的隊伍，他們正在攀越「電網」……每每這些記憶的畫面劃過腦海，心裡便是一陣陣的悸動。在紅楓的那些日子，教會了我勇敢，教會了我堅強，教會了我感恩，那兒儲藏了我許許多多的感動、愛與被愛。通過對南網公司企業概況、企業文化的學習，讓我認識到：融入企業，必須要認同企業，每個企業都有其獨特的歷史背景和企業文化，只有認同企業及其歷史、文化內涵，才能深刻地認識它，進而發自內心地接受它、融入它。短短十多天的時間，我深刻地體會到了團隊合作的力量，倍感溫暖，也倍加珍惜。

結束了第一階段的培訓，隨即轉到畢節供電局進行第二階段的培訓和輪崗實習。到了畢節，就像是到了自己的家，之前在紅楓培訓時認識的一些畢節局的新同事，此時又聚到了一起，彼此間就像是久違的親人，一樣親切，一樣溫暖。畢竟大家都是剛走出象牙塔的大學生，與真正的職場比起來，多少還留有些許的稚氣，少了些陌生感，這樣的培訓經歷是我喜歡並懷念的。除了上課的時間，我們還深入到變電管理所、城區分局、計量管理所、輸電管理所、信息通訊中心、調度中心等基層車間進行參觀學習。通過參觀學習，使我們更深入地了解南網企業的生產、經營模式，為我們更好地效力於南網公司奠定了基礎，同時也為我們未來的工作指明了方向。在畢節局的日子，我們一起學習，一起探討，無比快樂，也無比感傷，因為這樣的日子只持續了短短一個半月。

國慶假期過後，我們終於到達接收單位——黔西供電局，正式開始定崗實習。說實話，作為一名進入全新工作環境的新員工來說，盡管在過去二十多年的學習生涯中，積累了一定的理論基礎，但是在實際工作面前，不免還是有點壓力，一切都還得從零開始，一點一滴地重新學習。雖然這樣的過程是令人不安和焦慮的，但是這種緊張的情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。為了能讓自己盡早進入工作狀態和適應工作環境，每當遇到工作難題時就及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平。半個月來，我學到了很多知識，自己的技術水平也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，我相信，這是一個好的開端，再累也是有價值的。

此刻，我終於完成了從學生到職員的身份蛻變，這是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。通過這兩個多月的培訓，使我更堅信了自己的信念，選擇南方電網是正確的!心若在，夢就在……我期待著在南網的舞台上演繹出自己完美的人生，走好每一步，干好每一天，與南網一起發展，與全體南網人一起用自己的青春和熱血構築南網璀璨的明天!

電力新員工入職心得

安然的坐在車上，聽著大家嘻聲笑語，忽然抬頭看向窗外，那挺立的煙囪，彌漫白汽的冷卻塔，我就知道，長電，我來了……這就是我初見長電的感覺。而現在，穿梭於公司與宿舍之間，我已不知不覺的在這成長了三個月了，經歷了培訓，學習，考試，啟機，停機，觀看操作，這些過程雖然感覺這么普通，然因人而異，我卻對這些事觸動著，感慨萬千，這的感覺就像集控巡檢要義「望，聞，問，切」那麼凝練，那麼深刻。

「望」——千古吟人，望洋興嘆

「作為新一代的電力運行人員，要掌握的知識，比你們想像的還要多」，這便是老師傅對我們新員工的教誨，那時的我對這句話還認識不深。現在進入集控倒班後，看著厚厚的一本運行規程，分門別類的操作票，各種復雜的圖紙;聽著師傅們對具體裝置深入淺出的講解，管道線路的來龍去脈;回味著值長、單元長在機組出現緊急情況時的冷靜處理，果斷決策;我才明白，未來我們需要學的東西真的很多，有點望洋興嘆的感覺。

作為電廠的運行人員，需要掌握的面要求很廣，往往要求舉一反三，特別是作為操作員，他們身上有著沉著的壓力，在班的那八個小時，就由他們幾個人密切監視著機組的運行情況，一旦出現機組異常，他們要在短時間內找到問題的來源，並清楚的知道問題處理步驟，這可不是我們現在天天背背書就能達到的，在成為操作員之前，他們經歷了多年刻苦的學習，不僅把現有的裝置原理摸索清楚了，一旦上了新裝置，他們也馬上跟上了腳步。而且搞清楚各種裝置的原理還不夠，他們還會用，最終能融會貫通，面對突發情況能冷靜思考，沉著應對。師傅們最常跟我們說的一句話便是：「你別看這些操作圖形這么復雜，我一個個都能寫出來，畫出來，你信不信?」看著師傅們面對工作的快速反應，我內心清楚，我信!

孟子有雲「雖千萬人,吾往矣 」，我們新員工，一定會有這樣的精神，最終成為一名優秀的浙能人。

「聞」——聞道有先後，術業有專攻

面對著各種需要掌握的知識，作為一個僅學過燃機的我，經常覺得無從下手。迷茫中的我，想到了《師說》里這句至理名言，對於沒有學過的東西，我們想要快速入手，並且最終掌握，最好的方法便是找到一個對此知之甚詳的人，面對迷茫的你，他能准確的知道你從那方面入手會比較好，並且總能深入淺出的讓你明白，還能讓你養成好習慣。

所以我一直希望能找到啟蒙師傅，在這個時候，我很幸運的遇到了胡海峰，他雖然也剛從嘉興調過來不久，但他卻以驚人的速度掌握著我們廠的運行知識，每次帶著我們去巡檢時，感覺他對機組如數家珍，就算面對他不熟悉的閥門，他總能像順藤摸瓜一樣，准確找到目標。並且很多時候，他都希望我們養成很好的習慣，每個裝置都要詳細的檢查，他常和我們說：「巡檢的最大職責是就地提前發現問題或隱患，為操作員操盤時保駕護航，讓機組正常運行。」方磊師傅在前段時間發現除氧器水位計泄漏就是一個很好的例子，由於他的細致，避免了事故的發生。在我准備汽機考試的時候，他還專門帶著我到發電機的油氫水系統旁邊，深入淺出的給我講解裡面的原理，讓我能有個比較清晰的思路。能在一值遇到這么多良師益友，是我的幸運，在此感謝各位知道我的老師，是你們讓我在電廠的第一步打下了基礎，明白了什麼是好習慣。

「問」——問渠那得清如許，為有源頭活水來

宋代朱熹有這樣的一句詩：「問渠哪得清如許，為有源頭活水來。」我覺得它生動形象地告訴了我們：要想深入學習技術，並且越學越厲害，惟有不斷給自己的大腦注入緊跟時代的活水，方可細水長流，創新的精神永不枯竭!

什麼才是源頭活水呢?好的書籍是源頭活水!你可以閱讀前人的的佳作，吸收養分，取其精華，棄其糟粕，並且在學習的過程中不斷思考，你會發現看完一篇最新技術介紹之後，會有許多話想說，想思考，或認同書中的觀點，或反對書中的理念，無論是哪一種，都會收獲不小!

除了書籍，師傅們多年的積淀也是源頭活水!古人說的好：「讀萬卷書，行萬里路。」你一路行走，無論是翻越巍峨的泰山，還是趟過清澈的小溪;無論是拜訪古勝名城，還是路過鄉村阡陌，所見的，必引起所思，有所思，必有所感，所感必有所得!

「切」——如切如磋，如琢如磨

「如切如磋、如琢如磨」來自「四書」之《大學》，本意為打造骨器要仔細切磋，打磨玉石要仔細琢磨，引申為「如切如磋者，道學也;如琢如磨者，自修也」。即個人道德修養要精雕細琢，起於高;抓學習要深鑽細研，作於細;做事情要執著認真，盡於心。

每個人的道德修養對成就事業和人生很重要。德為行之先，要踐行當代電力運行人員的職責，就需要我們用當代浙能人的核心價值觀來培養教育新員工，不斷修正思想上的誤區，校正行為上的偏差，這是員工完成工作的根本和前提。要做到這一點，就要以「如切如磋」的精神，細細品味，把當代浙能人核心價值觀內化為精神，外化為實踐。所謂內化為精神，就是要強化員工精神支柱，提高自身修養，明白自己身上肩負著什麼，明白自己的使命;外化為實踐，就是要充分發揮其凝心聚氣的作用，引領員工思想行為，從而做到「廠即我家，我不愛它誰愛它」，並且以此作為對企業的回報，回報我廠一直以來的對「家園文化」的重視。

關於學習，它的重要性我們不說自明。但不是每個人都真正能夠利用好時間學習。學習貫穿在我們工作生活中的點點滴滴，諸葛亮有言：「才須學也，學須靜也」。靜，不僅是指環境，更是指心境。心境不靜，則難於成學。學習不僅要心靜，更重要的是要樹立終身學習的意識，強化學習的緊迫感、責任感，這是學習的原動力。要學有所得，學有所成，還要有一個求真務實的學習態度與方法。所謂「求真」，就是要在工作中較真，既知其然更知其所以然，不搞清楚、弄明白所擔負工作的規律不罷休。所謂「務實」，就是不能好高騖遠，而要結合本職工作強化學習，做到 「干一行，愛一行，鑽一行，精一行」。如果我們現在老是等別人給時間，自己不去見縫插針擠時間學習，那將會白白流失許多可用的時間。比如自學，這是被人們稱為「月光底下的工作」，就是要靠自己抓業余時間進行。如果等到什麼時候完全閑下來再去學習，那恐怕一輩子什麼東西也學不到。我感覺，作為新員工，這一點尤為重要。

隨著時間的流逝，我想我會回憶起現在的感悟，依照現在的好習慣前行，我會在這學到越來越多的東西，相信我會在這得到成長，最終得以成才，成為一名優秀的電力運行人員，最終再把這些好的習慣傳承下去，讓我們長電的人才培養越來越興旺發達，成為浙能人才的搖籃。

電力新員工入職心得體會

期四天的入職培訓已悄然離我們去，留下的是每一位新員工刻骨銘心的回憶。這回憶如茶，越品味越濃;如花，越聞越感香。

曾經以為入職培訓只不過是一次企業文化知識的洗禮而已，等到後來才明白培訓之後的感想與感觸盡然如此的讓人難以忘懷。

8月25日上午，集團公司的林經理為我們進行開班動員大會，演講激情澎湃，富有活力，他說到「做事首先要學會做人」之後在此基礎上「業精於勤」聽這句話我深有感觸，指引我在今後的工作和學習當中必須要在各個方面做到最好的自己，要勤奮，要堅強。接著，集團的副總張總為我們講述了市政集團的發展史，了解了集團曾經的輝煌歷史和低潮年代，現在的`集團是發展的集團，集團的希望在我們新生代的手裡，我們要用我們的智慧和雙手去開創集團美好的未來，這是張總對我們新員工的寄託，也是對我們的肯定。

下午，在龍宇航和曲寧廣兩位領導的講述下，我們更進一步的了解了施工管理的流程和市政施工的特點;還有勞動紀律和工資薪酬待遇的講解，為我們以後在集團公司的發展奠定了堅實的基礎。

8月26日上午集團領導朱志東為我們講解了在施工過程中最為重要的施工安全管理，幾張血淋淋的照片呈現在我們眼前，這是血的教訓，警示我們以後無論做什麼工程安全教育必須是重中之重，「施工行業是一門高危的行業，請大家務必在以後的工作中一絲不苟的把安

全生產做好。」這是領導留給我們的金玉良言，務必牢記在心。

下午，員工代表的成長感悟，這是我認為這次培訓教育最為輕松，收獲最多的一個環節，一些年輕的優秀員工代表就在我們面前，自豪的說出他們在集團公司的成長歷程，人生感悟，雖然他們曾經也有過迷茫但是他們最終還是堅持了下來，所以現在的他們成為了我們新員工的好榜樣，好師兄。通過講述他們的成長歷程，我們開始的迷茫早已煙消雲散了，出現在眼前的是一片光明，以前為自己規劃的職業方向，開始慢慢的變得清晰起來，他們的過去和我們一樣，我相信通過我們的努力我們也會向他們一樣變得更加優秀，慢慢的成為公司的骨幹精英和中堅力量。

8月27日幸運的我們和公司人力資源部的領導及新進的骨幹職工來到從化的*********公園進行野外拓展訓練基地，接受為期兩天天的拓展訓練。我們組成了「猛虎隊」和「陸戰隊」還有「YES隊」，這一天當中通過與教練以及隊友的共同努力學到了很多，也感悟了很多。最為讓我感動的就屬跨越「勝利牆」了，一堵4米多的高牆，光滑、沒有任何工具，要求所有的隊員都翻越過去，才算勝利。在這個拓展項目中，我感受到的是一個個堅強有力的肩膀，一雙雙充滿力量的雙手，我看到了團結的力量是無窮的，集體的力量是偉大的，人的潛能是無限的。我感動於隊友們的團結互助，感動於團隊的力量。為第一個爬上牆頭，堅持救上一個又一個同伴的朋友感動!為在下面咬著牙甘當基石，讓一個個同伴們踏著自己的肩頭求生的朋友感動!為指揮大傢伙兒逃生，用自己的雙手將同伴們一個一個高高舉起的朋友感動!直到牆下只剩下了一個同伴，再沒有人給他當基石供他向上攀爬的時候，於是，一個體重較輕的隊友從牆頭上垂了下來，牆下的隊友堅定的抓住了牆上同伴的腳向上攀爬最後和同伴一起成功跨越的時候，我看見領導們鼓掌了，我看見教練的臉上露出了贊許的笑容了，我也看見有些同事兩眼泛著淚光了，經久不息的掌聲在森林公園繼續回盪著，這是我們的團結的力量在傳播著。

伴隨著夜幕降臨的鍾聲，這次的拓展訓練圓滿結束了。留下的是深深的感動和回憶更重要的是領悟了那些在人生道路上你必須要學會的人生哲理，總結起來有以下幾點;

1.在遇到困難的時候，最關鍵的還是自己，我們要克服心理的障礙，就是要相信自己，勇於挑戰自我，克服自我。給自己心理暗示，我說行，就一定行!

2.在工作中，要學會相互配合。各部門之間需要溝通和信息的共享，需要相互協調與配合，才能把分散的部門擰成一股繩，形成力量的整合才能完成共同的任務和目標。

3.分層管理、明確領導極其重要。每個人的崗位職責確定之後，各司其職，這樣有利於明確每個人責任，發揮個人的主觀能動性，使其既讓自己知道應該要做什麼，又讓自己思考怎樣才能把事情做好。統籌結合，事倍功半。

4.做事要先做計劃，再開展行動。這就是「磨刀不誤砍柴工」的道理。遇到問題應學會換位思考。在工作中，不要為表面的現象所困擾，有些印象其實是主

觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析、判斷，充分了解它的本質，通過組織、協調從而達到自己的目標。

5.要以大局為重。我們的集體是臨時組織起來的，每個人都有不同的性格特點、生活習慣、喜好、長處和短處，這些習慣，有些對團隊有利，有些對團隊有害。在實際工作中要正確區分個人和團隊的利益，不能把生活中的不良習慣帶到工作中來，要積極、快速的轉換自己的角色和心態，准確定位，服從安排。為了完成團隊的任務，我們必須遵守紀律，團結協作，揚長避短，甘於奉獻。

6.事有所成，必是學有所成;學有所成，必是悟有所得。學習是工作和生活中不可或缺的重要部分，是防止知識老化、思想僵化、能力退化的必要途徑。通過這次的拓展訓練，我得到的收獲超出了以往閱讀書籍獲取的間接經驗和總結，它改變了我這些年來的思維模式，超越了自我，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創新的重要意義。我將努力在以後的工作中，發揮團隊合作的精神，為*********公司的未來作出自己的貢獻。

Ⅳ 潛艇高度自動化, 為什麼唯獨閥門需要手動

隨著科技的抄發展潛艇也高襲度自動化，但是我們在看到現代潛艇的照片的時候還是會看見手動閥。這是為什麼？

這種情況本身就很少發生，而且發生的時候，電力能否正常供應都不知道，有幾分把握保這玩意正常？更別說，在要死還是要活的關頭，人們總能迸發出無限潛能，關起閥門來比一般電動閥門都快的多。

Ⅵ 泵站是做什麼的

1、首先明確泵站用途及輸送介質。是取水泵站還是增壓泵站，是輸送清水、雨水還是污水。
2、泵站的類型和輸送介質決定了泵站的樣子和設備。
3、明確需要提升的高度差，了解進出泵站的管網情況。
4、根據水量和揚程設計泵房大小和設備選型。
5、配置泵站內的附屬構築物和管道。

個人污水泵站做的比較多，雨水很少，取水基本沒做過……主要說說污水泵站吧。一般污水廠進廠都會有一個提升泵站，把進廠管網的水提升一下，因為廠外管網到此處一般埋深都很深了。

進廠的污水管位置較低，所以泵房一般採用半地下式。由於一般污水中雜質較多，所以要加格柵。泵肯定要有，不用說了。

根據水量可以算出用多寬的格柵，根據水量和你配的泵的台數，就能算出單台泵的流量，根據這個流量和《室外排水設計規范》就能算出集水池的有效容積。根據你要提升的高度，加上水頭損失，再加一些富餘，就是泵的揚程。你查查設備的樣本就可以完成選型了。這樣一來，泵站要做多大、多深，要裝什麼設備，設備的規格型號你都了解了，再考慮一下格柵柵渣外運，那麼你的泵站差不多也就能設計出來了，設計完了之後，就交給結構（有可能還有建築）、電氣、儀表等專業，讓他們幫忙符合泵房的結構，以及供配電、儀表自控等，結構復核過之後，你做出相應修改，一個泵房就完工了~由於廠區有統一的供電及配套設施，所以其他事情基本不用考慮。

如果這是一個中途提升泵站的話，除了你的泵房以外，你還要根據現場的條件考慮站區內是否需要一個變配電間，有條件還可以增加一個機修間，值班室也不能少。除此之外，你還需要考慮站區的道路和綠化，以及站區的自來水、雨污水管如何布置。

雨水泵站也是如此，只是雨水一泵站一般流量很大，但提升的揚程相對較小，所以較多採用軸流泵提升（污水以潛污泵居多）。

給水的增壓泵站的主體一般也是一個半地下室的建築，但比較不同的是給水的增壓泵站一般是直接管道增壓，所以泵房一般沒有集水池，只有泵。泵的話會採用輸送清水用的卧式離心泵或者立式離心泵。站區除了泵房和配電以外，可能還需要考慮加氯（補充余氯濃度）以及清水池（調蓄用），這兩者都主要與設計流量有關。

Ⅶ 本人做閥門的銷售，想問的是電動執行器與氣動執行器怎樣區分，從照片上怎麼分別出來呢~

閥門氣動執行器的執行機構和調節機構是統一的整體，其執行機構有薄膜式和活塞式兩類。活塞式行程長，適用於要求有較大推力的場合；而薄膜式行程較小，只能直接帶動PZ641H型PN16~PN63氣動鋼制排渣閘閥。由於氣動執行機構有結構簡單，輸出推力大，動作平穩可靠，並且安全防爆等優點，在發電廠、化工，煉油等對安全要求較高的生產過程中有廣泛的應用。