閥門廠罰款原因

㈠ 幾種常見閥門故障及解決方法

一，故障原因和預防方法之一
在閥門打開和關閉過程中，有時感覺到卡住不靈活，打開和關閉非常費力。有時它不能以正常的開合力打開和關閉，即使打開和關閉一定距離後，也不能繼續打開和關閉。這種故障有一些原因，如閥桿和其他部件卡住，如填料壓蓋傾斜並撞到閥桿，第二是填料未正確安裝或壓得太緊，其次是閥桿和其他部件或咬死，並且在添加潤滑劑的地方沒有添加潤滑劑。為防止此類故障，首先要避免卡紙，正確松開填料，正確安裝填料，並在塗抹潤滑劑的地方塗抹適當的潤滑劑。
二，故障原因及預防方法
有時密封表面被咬住，閥桿的閥桿咬合被刮傷，閥桿的螺紋部分被咬傷。
要解釋這些故障的原因，首先要了解劃痕的原因：
1、粘合磨損產生磨粒。磨粒的硬度高於兩種基礎金屬的硬度，並被壓入軟表面以劃傷硬表面。同時，硬質磨粒也被柔軟表面的硬表面峰值推動而移動。然後犁軟表面。在摩擦表面分離之後，磨料顆粒可以放電，但它可能仍然在柔軟的表面上。再次摩擦時，會刮傷堅硬的表面並在較軟的表面上犁更深，更深的溝渠，直到硬質顆粒前面的柔軟表面不能抵抗硬顆粒的移動力。將其剪切，在柔軟的表面上形成條形凹槽，並在硬表面上形成劃痕表面。
2、如果負載刺耳並且接觸很小，則接觸面積大大增加，並且產生的磨損碎屑也增加。如果不能及時消除，則在表面形成結節，關節的剪切面積增大，磨屑更大。結果是摩擦性腫瘤。從小結節到摩擦腫瘤形成的過程在鏈中逐漸增加。當原來的移動力不能切割摩擦腫瘤，並且力不能繼續增加時，摩擦副被咬傷而不能再繼續滑動。可以看出，引起咬合的摩擦腫瘤必須在剪切下含有一種或多種硬顆粒或磨粒。

㈡ 公司管理處罰措施

公司管理處罰措施

公司管理處罰措施，每一個企業都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、能與企業榮辱與共的員工隊伍，但是這也是需要企業管理層的努力的。以下分享公司管理處罰措施。

公司管理處罰措施1

公司懲罰制度 篇1

為加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。

第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹「勤儉辦企業」的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力為宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。

第二條 財會人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。

第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字准確，帳目清楚，按期報帳。

第四條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、並及時上報分管領導、總經理。

第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。

第六條 一切現金往來，須憑據收付。

第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字後方能報銷付款。

第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。

第九條 本制度自公布之日起執行。

公司懲罰制度 篇2

為了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特製定本制度。

第一條 電視監控室必須晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。

第二條 監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。

第三條 監控人員每天對監控錄像進行查看，發現有異常現象或員工亂收費現象，及時保存錄像片段，並作好標記，以備查用。

第四條 值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應徵得保衛科長的同意並在有人頂崗時方可離開。

第五條 監控人員須愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。

第六條 無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經保衛科長上報分管副總，同意後方可進入監控室。

第七條 不準在監控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發現，按公司規章制度嚴厲處分。

第八條 公司領導定期到監控室查詢情況，值班人員應及時匯報監控情況。

第九條 保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。

第十條 監控設備系統發生故障時，應及時聯系維修人員進行維修，並做好登記。

第十一條 監控人員必須保守公司監控秘密，不得在監控室以外的場所議論有關監控錄像的內容。

第十二條 未經公司總經理批准，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。

第十三條 本制度自頒發之日起執行。

公司懲罰制度 篇3

保衛科在分管副總及上級公安機關的指導下，維護公司及園區的.治安秩序，保障公司日常管理的正常運行。為加強園區保衛工作，特製定本制度。

第一條 加強對保安和門衛工作的領導，維護公司治安秩序。

第二條 保衛科負責公司及園區「三防」、保衛、監控、園區車輛管理等工作。

第三條 嚴格落實公司各項安全保衛措施，確保園區的正常運營，發現重大問題及時向分管副總請示，匯報。

第四條 加強防火、防盜、防破壞、防事故災害的「四防」教育，定期進行演習，落實整改措施；

第五條 積極做好園區的安全防範工作，重大節日進行安全大檢查，發現問題及時處理；

第六條 加強園區內車輛管理及調度工作，非停車地點嚴禁停車；

第七條 做好接待保衛工作，確保外賓和首長、領導的安全；

第八條 全面負責公司值夜班以及監控室管理工作；

第九條 完成領導安排的其他工作任務。

公司管理處罰措施2

公司獎罰的規章制度 篇1

隨著公司的不斷發展，需要每位員工有更強的責任感和凝聚力。個人的付出與收獲跟公司的命運息息相關，惟有管理才能出效益，為開創新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、獎勵制度：

1、工齡獎：在本公司食堂連續工作滿一年者，報銷第二年的健康證費用。

2、滿勤獎：員工當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為，當月上班出滿勤無遲到、早退、請假、擅自離崗、曠工等行為,當月獎勵15元，在發放當月工資時發放。

3、帶薪假日：每位食堂員工每月允許有兩個下午帶薪休息日（須完成中午開餐後的工作）由班組長同意，主管批准：但不具有滿勤獎獲獎資格。（每天不得超二人）

4、優秀獎：對食堂各項工作積極主動，愛崗敬業，表現優秀者，公司經予100-200元獎金，每季度評審一次，年終發放。

5、特別獎：對公司的業務、管理技術、廚房內部存在的問題等提供建議性的改善意見，有助提高工作效率、增加經營業績這意見或建議，用書面形式提交公司，經公司分別研計評審後，（包括如下內容）

A舉報某領導處事不公正，內部人員問題，收受禮品、回扣；員工假公濟私，私帶公司物品、破壞公物等破壞公物等破壞行業。（公司經予保密）

B對廚房運作過程、作業方法或等程序，提出改進方法、有助降低成本、減化作業、提高工作效率可以實行的。

C對公司組織機構提出調整意見，能精簡機構或強化組織功能效益者。

D對於公司管理、各項規章制度，提出具體改進建議或方案，具有重大價值可增進收益者。

E對於公司未來經營發展提出具體研究報告，或提供有效業務信息；有參考價值可以採納的。

6、表現優秀、有一定工作經驗的員工，可以自我推薦，經公司核准培訓合格後經予調整新的工作崗位。具有高度責任感和愛崗敬業精神，有管理經驗和管理能力的，可培訓晉升為管理人員。

二、懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

A、遲到、早退時間5分鍾以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。

B、時間在5分鍾以上15公鍾以下者，每次扣罰5分。

C、時間在15分鍾以上30分鍾以下者，每次扣罰10分。

D、時間在30分鍾以上，60分鍾以下者，每次扣罰20分。

E、時間在60分鍾以上者，按情節輕重扣罰25-40分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批准，報公司備案；一天以上應報公司批准，請事假應提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經批准而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批准，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經批准擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，並給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，並給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，並給予記大過處分。

6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的，根據情節輕重給予20-50分處罰，並給予嚴重警告處分。

7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

公司管理處罰措施3

公司獎罰制度

為充分調動職工的積極性和創造性，增強職工的'主人翁責任感，維護正常的工作秩序特製定本規定。

獎勵：

一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統一表彰。

二、對各有償服務范圍內的創收，按實際創收額的一定比例提取給個人。

1、對發現查出偷水、偷電之行為並給予處罰，罰款部分按10％提取。

2、對工作中因有發明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事「雙十佳」評選活動。並按公司文件規定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鍾以內處罰10元，10分鍾以上處罰20元；30分鍾以上者按曠工處理（30分鍾以上為半天，1小時後為一天）。

四、曠工半天，扣發本人一天工資，曠工一天扣發本人兩天工資；曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

五、消極怠工，工作時間內上網、打撲克、下棋或干私活發現一次處罰20元。六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作並造成影響的，除視情節輕重移交有關機關處理外，單位將據情節給予一定的處分和經濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處（包括喝水、抽煙、吃請等），一經發現除返還或賠補外，發現一次處罰當事人200元，情節嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發現一次處罰50元，如給住戶造成損失（本物業服務范圍之內的）由當事者一並賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發現一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發現或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發現一次處罰當事人200元。（正當理由除外）

十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤並做好記錄，做到日考日記，並於次月1日報公司經理，審核簽字後備案並編制本月工資表，如發現考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區內各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的`各類處罰，均由經理辦公會研究同意報集團公司批准後執行。

㈢ 所有的閥門都要申請特種設備許可嗎，即特種設備許可對閥門種類有沒有什麼限制

閥門這種來東西很難比開自生產許可的。即使不屬於壓力容器，也有其它行業認證的要求。除了開水桶的接水龍頭想不出不要許可證的閥門。

• 閥門屬於特種設備安全監察條例管理范圍。

  特種設備目錄中閥門屬於：

  種 類：壓力管道元件

  類 別：閥門

• 國家質檢總局 TSG D0001-2017《壓力管道安全技術監察規程—工業管道》對於壓力管道元件的定義為：

  最高工作壓力大於或者等於0.1MPa（表壓，下同）的；

  公稱直徑大於25mm的；

  輸送介質為氣體、蒸汽、液化氣體、最高工作溫度高於或者等於其標准沸點的液體或者可燃、易爆、有毒、有腐蝕性的液體的。

㈣ 請問一個閥門廠的代理商可以用別的廠子的閥門貼上本廠的牌子銷售嗎

不可以，首先你本廠一般不會同意你這樣做，其次，國家壓力管道安全規程規定了不容許，閥門是壓力容器，要通過特種設備TS認證，你貼牌是TS認證里最不允許的，真要逮到罰款很厲害的。

㈤ 一個民告官的問題，大家都來關注啊

1．賴某和華業長城有限公司。《中華人民共和國行政訴訟法》第24條規定：「依照本法提起訴訟的公民、法人或者其他組織是原告。有權提起訴訟的公民死亡，其近親屬可以提起訴訟。有權提起訴訟的法人或者其他組織終止，承受其權利的法人或者其他組織可以提起訴訟。」賴某既可以其本人名義對其本人損害提出訴訟也可以利害關系人身份對原市中低壓閥門廠的損害提起訴訟。華業長城有限公司則只能就原市中低壓閥門廠的損害提起訴訟。
2．可以先在行政申訴中獲得對市稅務局加重處罰決定的違法性的確認，以及對公安機關拘留行為的違法性的確認，再提起行政訴訟，也可以直接提起行政賠償訴訟，要求人民法院一並解決。
3．本案中被告為市稅務局和相關的公安局，因為稅務局的復議行為改變了原處罰決定。如果原告勝訴，賠償義務機關為市稅務局和桂林稅務征管所所代表的紅旗區稅務局。其中前者就加重的部分承擔賠償責任，後者承擔原處罰決定數額的賠償責任。公安局就單獨的拘留行為給賴某造成的損害負責賠償。《行政訴訟法》第25條規定：「公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，作出具體行政行為的行政機關是被告。經復議的案件，復議機關決定維持原具體行政行為的，作出原具體行政行為的行政機關是被告；復議機關改變原具體行政行為的，復議機關是被告。兩個以上行政機關作出同一具體行政行為的，共同作出具體行政行為的行政機關是共同被告。」

㈥ 公司管理處罰

公司管理處罰

公司管理處罰，企業管理的的最終目的其實就是為了企業自身的生存和發展，以及達到社會的需要，也就是說需要通過通過管理對企業進行計統籌規劃。管理中必不可少的是制定處罰制度，下面是公司管理處罰制度。

公司管理處罰1

為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特製定本規定。

日常考勤規定

員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那麼就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

員工日常考勤實行打卡制。

公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄；

員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次並處以100元罰款；

員工因公外出不能按時打卡，應最晚於下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，註明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

公司考勤員：人事專干、文員；

遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鍾以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以後到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)9:00以後到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鍾不足1小時或早退一次按以下標准扣罰。

總經理級：200元/次

部門經理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

所有人員上班須先到公司報到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批准，不辦理批准手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批准後，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的70%，並給予警告一次。

缺勤：下列情形按曠工處理：

不經請假或請假未獲批准而擅自不上班者。

請假期限已滿，未續假或續假未獲批准而逾期不歸者。

不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

請假原因不屬實者。

曠工的處罰：按照月薪資標准÷28÷8×曠工時數×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續曠工五天以上，解除勞動合同。

公司管理處罰2

懲罰制度（每分1元）

遲到、早退：

A、遲到、早退時間5分鍾以下者，第一次警告，當月再發現每次扣罰5分。

B、時間在5分鍾以上15公鍾以下者，每次扣罰5分。

C、時間在15分鍾以上30分鍾以下者，每次扣罰10分。

D、時間在30分鍾以上，60分鍾以下者，每次扣罰20分。

E、時間在60分鍾以上者，按情節輕重扣罰25-40分。

2、請假：廚房員工請假時間在一天之內，由食堂主管或人事管理人員批准，報公司備案；一天以上應報公司批准，請事假應提前一天報批。

3、曠工：未請假或未經批准而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天工資。當月累計曠工達三天，按自動離職處理。

4、離職：廚房員工離職應提前15天用書面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管報請公司經理批准，公司在15天內給予批復結算工資，在此期間擅自離崗，按曠工處罰。

5、員工未經批准擅自無故離開工作崗位，參照第一條給予處罰，給公司造成損失的照價賠償，按損失程度給予扣罰20-30分，並給予警告處分，造成嚴重損失的，給予扣罰30-50分，並給予記過處分；造成誤餐等重大事故的給予扣罰100分，並給予記大過處分。

6、爐灶等設施實行誰使用誰負責的原則。非有關人員未經批准不得擅自使用爐灶等設施；廚師等有關人員應嚴格按操作程序使用爐灶等設施，下班前應對有關設備進行全面清潔，並檢查水、電、煤氣的閥門是否關好；定期對有關設備進行檢查保養，違者每項給予30分以下處罰；造成事故的.，根據情節輕重給予20-50分處罰，並給予嚴重警告處分。

7、廚房工作人員應遵守廚房員工獎罰制度，上班時應注意儀容儀表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不塗脂抹粉，男工不留長發；應穿整潔制服、膠鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次扣罰5-30分。

公司管理處罰3

違反勞動紀律的行為和處罰

1、員工有下列侵犯公司商業秘密、破壞商業信譽的情形之一的，予以開除：

利用職務便利為他人竊取本公司的貨物、客戶資料、生產資料、人事檔案、技術（設計）圖紙及涉及公司商業秘密的電子文件的。

違背公司利益在公司內、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業信譽遭受重大損失的。

因管理失職導致貨期延誤或因質量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。

2、因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的及影響公司形象的，視其情節分別給予相關人員警告、罰款，情節嚴重者予以解僱：

上班時間喝醉，發現一次罰款50元，因此造成嚴重影響的視情節罰款50200元。

在廠區打架斗毆的，發現一次罰款100元；

在宿舍內聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序，給以警告或罰款20元；

造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。威脅、恐嚇上司或同事及煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產混亂，視情節給以警告或罰款50元；

不服從部門主管領導調派工作，漫罵主管，不服部門管理惡意報復他人，給以警告或罰款50元；

違反安全操作規程或不按規定、作業指導書要求作業，造成重大安全事故者或安全隱患的，視情節給以警告及罰款200元或解僱；

違反操作規程，造成物料或貨品報廢數量較大的，部門返工率過高，貨品質量低劣，造成生產成本增加的，視情節給以書面警告及罰款100元或解僱；

玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的，罰款50元；

違規操作，商家投訴二次以上者，罰款50元。

㈦ 公司衛生檢查罰款通告

為了確保公司環境的衛生，公司會公司幻境開展衛生檢查活動。下面我給大家帶來公司衛生檢查罰款通告 範文 ，供大家參考!
公司衛生檢查罰款通告範文篇一
各位住宿員工：

經公司檢查，公司部分宿舍衛生極差，員工亂扔垃圾，違反了公司的相關管理規定，也嚴重影響了員工宿舍的生活環境。為了規范企業環境管理制度及員工宿舍管理制度，使企業的員工們有一個良好的工作和生活環境。公司決定，要求所有住宿員工對室內清潔衛生做出整改。

一、具體規定如下：

一、整改時間：20xx.10.31-20xx.11.02

二、檢查時間：11月不定時檢查，從12月開始每月不定時到宿舍檢查三次

二、衛生整改要求：

1、每個員工宿舍經宿舍成員推舉，選出一名宿舍長，由宿舍長根據宿舍情況安排值日，值日表安排好以後一式兩份，一份由舍長上交給經理保存，一份粘在宿舍門上，每位宿舍成員需要積極配合，在自己值日當天打掃所管轄的衛生區域。

2、每個宿舍除了負責自己宿舍內的衛生外，每個宿舍還要管轄自己宿舍所對著的樓道等公共環境衛生，廁所每個宿舍輪流打掃，所有員工共同維護環境衛生。

3、要求各宿舍內無廢礦泉水瓶、煙頭、紙屑等垃圾。

4、床鋪、物品擺放整齊，地面干凈、整潔，一目瞭然。

5、不準亂拉電線，插座固定在牆上，集中用電，宿舍中根據用電情況，一個宿舍一般不超過兩個插座，不能把接線板放床上，宿舍內禁止用電熱毯和使用高負荷電器及液化罐。

6、對宿舍內暖氣、空調愛護珍惜，由員工損壞的，根據情況員工自己維修或罰款。

三、考核標准：

檢查時,宿舍中有不合格情況，宿舍中每人罰款20。當天值日有事請假做不了值日的要找人倒值日，檢查時不管原因，宿舍是整體的，要大家共同負責。望

各位員工相互轉告，積極配合，共同按要求完成清潔衛生的整改，營造干凈、整潔的居住環境。

特此通知。

天津埃克森閥門有限公司

二〇xx年十月二十四日
公司衛生檢查罰款通告範文篇二
各位住宿員工：

經公司檢查，公司宿舍衛生極差，員工亂扔垃圾，違反了公司的相關管理規定，也嚴重影響了員工宿舍的生活環境。為了規范環境管理制度及員工宿舍管理制度，使員工們有一個良好的工作和生活環境。公司決定，要求所有住宿員工對室內清潔衛生做出整改。

一、具體規定如下：

1、整改時間：20xx年06月21日下午16:00

2、檢查時間：從次月開始每月不定時到宿舍檢查三次

二、衛生整改要求：

1、每個員工宿舍經宿舍成員推舉，選出一名宿舍長，由宿舍長根據宿舍情況安排值日，每位宿舍成員需要積極配合，在自己值日當天打掃所管轄的衛生區域。

2、要求各宿舍內無廢礦泉水瓶、煙頭、紙屑等垃圾。

3、床鋪、物品擺放整齊，地面干凈、整潔，一目瞭然。

三、考核標准：

檢查時,宿舍中有不合格情況，宿舍中每人罰款20。當天值日有事請假做不了值日的要找人值日，宿舍是整體的，要大家共同負責。望各位員工相互轉告，積極配合，共同按要求完成清潔衛生的整改，營造干凈、整潔的居住環境。

特此通知。

xxxx

年月日
公司衛生檢查罰款通告範文篇三
各位同事，

為了進一步推進公司衛生環境建設，營造干凈整潔的工作環境，公司將在每周五下午4:30進行衛生檢查，根據公司規定，現將有關事宜通知如下：

一、衛生要求

1、每天生產結束後，必須徹底將生產設備、工器具、地面、等打掃干凈，所用物品擺放整齊，車間內不得堆放雜物，保持一個衛生、干凈、整潔的環境。

2、未用的原料、輔料及時清理、堆放整齊。

3、辦公桌上的文件資料要擺放整齊，無雜物堆積。

4、每天保持地面、桌面整潔衛生

二、檢查

1、每星期五下午4:30進行衛生檢查。

2、檢查人員有車間人員和辦公司人員組成，車間人員需派出兩名代表進行辦公室的衛生檢查;辦公室人員派出兩名代表進行車間衛生的檢查。 3、衛生檢查不合格不允許下班，直至合格。

特此通知

20xx年1月8日

辦公室宣

猜你喜歡：

1. 單位衛生檢查處罰通報

2. 衛生檢查處罰通告

3. 公司衛生檢查通報

4. 公司衛生檢查通知範文

5. 衛生處罰通告

㈧ 製造閥門的廠里工作怎麼樣

我之前呆在一個閥門廠，其實生產閥門還是很不錯的。根據公司的規模和效益而定。一般情況下待遇還是蠻好的，不會比機械廠的待遇差。

㈨ 溫州龍灣區奇勝閥門廠,天天要求我們加班,如果不加班,罰款40你說我到底怎麼辦

加班需要有加班費
如果沒有加班費可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁