閥門廠員工管理制度

① 工廠員工管理制度怎麼寫

1. 個人利益小於廠里利益，廠里利益小於國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必須做到的。

2. 在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從廠長一切安排，不聽從者看情節輕重按廠規處理。

3. 在上班期間廠里出現任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責。

(1)閥門廠員工管理制度擴展閱讀：

重要性：

一、企業依法制訂規章制度是企業內部「立法」，是企業規范運作和行使用人權的重要方式之一。

二、企業應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利，聰明的企業都看到了這一點。

三、但實踐中我們仍很遺憾地看到大量企業並未對此予以充分的重視，他們認為反正有國家法律、法規，出了事按國家法律、法規處理就行了。

四、其實不然，國家法律、法規是大法，不可能針對某個單位具體情況，相對比較概括、原則，而企業的具體情況千差萬別，需要的是更准確詳盡、可直接運作的規范。

五、成功的企業多制度，其效果是使企業運作平穩、流暢、高效，並可基本上防患於未然，使企業不戰而屈人之兵，不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰，勝券在握。

② 你們好!我是閥門廠的文員,這個廠才10幾人員工,請問我該做些什麼呢

辦公室文員（會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發）工作職責：
1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2. 負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3. 負責總經理辦公室的清潔衛生。
4. 做好會議紀要。
5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6. 負責傳真件的收發工作。
7. 負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8. 做好公司宣傳專欄的組稿。
9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11. 每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
13 社會保險的投保、申領。
14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。
15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉。
16. 接受其他臨時工作.

直屬部門：店內各部門
直屬上級：各部門經理或主管
適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

工作職責：
1． 打字處理工作
2． 信息的上傳下達
3． 文件歸檔、保管
4． 工作記錄
5． 來訪客人通報及接待
6． 本工作區域清潔

主要工作：
1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報
2． 完成日常的正常管轄范圍內的工作
3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理
4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管

輔助工作：
1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決
2． 節假日協助銷售服務
3． 協助庫存檔點工作
4． 與內外聯絡部門維持友好聯系

③ 閥門維修技術管理制度

管理制度
1.任何人不得攜帶火種、不準穿化纖服裝進入閥室區。
2.未經管理員許可不得進入閥室內，因工作需要進入閥室需按要求登記，進入閥室需有管理員陪同，非當班人員無事應盡快離開閥室。
3.閥室管理人員須經過業務培訓，熟悉閥室各種設備的構造性能及使用說明書，方准進行操作，否則不準單獨值班。
4.閥室范圍內不得有明火，不得堆放易燃易爆物品。
5.閥室消防通道須保持暢通，嚴禁在閥室內及進出通道上堆放任何雜物。
6.要經常清除閥室內的雜草雜物。
7.滅火器材的管理須做到四定，即：定點擺放、定人看管、定時檢查、定期維護。
8.消防及安全系統保證處於備用狀態。

④ 工廠規章制度

公司員工考勤管理規定

第一條 為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

第三條 實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條 公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條 朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條 員工於上班時間後1～10分鍾內簽到出勤者，視為遲到；10分鍾後簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工於下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條 公司所有人員必須先到公司簽到後，方可外出辦理各項業務。特殊情況需經總經辦批准，否則按遲到或曠工處理。

第九條 員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

第十條 員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批准，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條 公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批准，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

第十二條 員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦(1月1日)一天

B、「五一」國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

D、春節 (農歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條 員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批准後方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條 總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條 嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定製定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

第十六條 本規定自2005年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

附：①員工加班申請單；

②員工輪休、請假申請單。

⑤ 工廠員工管理規章制度

轉載以下資料供參考

員工守則編輯
一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。
二、 維護公司聲譽，保護公司利益。
三、 服從領導，關心下屬，團結互助。
四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。
五、 不斷學習，提高水平，精通業務。
六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

員工管理制度
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特製定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批准後執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批准後執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批准；3天以內的（含3天），由副總經理批准；3天以上的，報總經理批准。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批准。請假員工事畢向批准人銷假。未經批准而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始後5分鍾至30分鍾內到班者，按遲到論處；超過30分鍾以上者，按曠工半天論處。提前30分鍾以內下班者，按早退論處；超過30分鍾者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，並給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，並給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，並給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批准擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批准；未經批准者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批准，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批准，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

⑥ 工廠規章制度大全

給您提供一點參考，希望對您有所幫助，

工廠規章制度

為搞好企業現代化管理，健全公司組織、樹立經管制度、提升企業文化，使員工盡快熟悉工作環境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人員都應遵守本規章之各項規定，對表現優良者給予嘉獎，小功，大功獎勵，對違規亂紀者視情節給予警告，小過，大過，降職或記過開除處理.

1. 公司員工應忠於職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排.

2. 總經理是公司最高負責人，總經理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從.

3. 公司員工應按時上下班，親自打卡，不得遲到早退或礦工.

4. 公司員工因事需請假時，應按規定辦理請假書面手續，允許後方可離開工作崗位.

5. 在工作場所或工作時間內吃零食，吸煙，亂丟垃圾，看小說、書報、談笑、打瞌睡者記警告（20元）.

6. 未完成當天工作任務而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告（10元）.

7. 屢次遲到、早退，經多次教育未改正，嚴重者作開除之處理記小過處分（20元）.

8. 在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者記小過（20元）.

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監督者記大過，必須服從管理人員的工作安排，對於工作安排若有單方面不公正意識時，必須先服從後報備.

10. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

11. 造遙生事，散播謠言，致使公司蒙受重大損失者記大過（50元）.

12. 私自拆裝宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發生危險者記大過（100元）.

13. 初次帶人打卡或委託人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過（50元）.

14. 凡動手打人，出手幫凶，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶凶器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款並送司法部門.

15. 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款並送司法部門.

16. 員工必須親自打卡，嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡)，違者一律記小過論處。

17. 有曠工人員: 曠工半天扣當天， 曠工一天扣三天， 如令廠方生產有所延誤造成損失嚴重者， 另加處罰， 以示警告.

18. 凡正式雇員辭職者，需提前三十天提出申請，經各級主管核實， 送交人事部簽署後方可生效， 離職時， 員工必須辦齊離職手續， 經部門主管簽核後， 工資結清離廠.

19.未經批准擅自離職，切連續曠工三日者，以自動離職論處，員工無條件放棄工資及任何費用，，放棄任何申訴權，如果給公司造成損失將追究法律責任.

20.通過多次培訓後不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續，只發給被辭退人員在廠期間出勤工資.

21. 凡嚴重違反廠規廠紀而被公司開除者一律先記大過， 當天辦理離廠手續， 並結算工資， 不得停留在廠， 若有損壞物品或材料浪費需照價賠償.

22.我司的薪資制度為計時，請假事宜:所有請假人員必須填寫請假單，經組長，主管，經理批准後方可生效，事假視其它生產任務而定，病假須出示醫療證明；員工入廠試用期為一至三個月，最長不超過六個月。員工辦理離職申請，需要提前一個月向部門主管提出申請，經批准後到期結算工資，如有特殊情況需要急辭工者，須扣除半月工資.新進員工試用期為7天，如試用期員工不合格者，工廠給予辭退處理，工廠不給予任何其它賠償或補貼.

23.上下班時間:上午:8:00—12:00 下午:13:30—17:30 加班:18:00

特殊情況需要離崗者，在組長處領取離崗證，到前台登記離崗.離崗時間不超過半小時.

25.上班時間不得接聽，玩弄手機，不得聊天或隨意在車間走動等一切非工作事宜。

26.所有工人進出車間都必須穿著工衣，佩帶廠牌，進車間必須更換工作鞋。

27. 如果發現他人故意損壞公司設施罰款50元.

28. 不許將公司的用具物品帶回宿舍..

29，.以上所有條款公司具有最終解釋.

30.凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款.

注:凡有特殊情況者必須經過有關部門領導批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1號 XXXX公司行政部。

⑦ 閥門的倉庫管理

要對自己有信心，只要有倉庫管理經驗，至於具體的產品問題不大。倉庫管理大同小異！慢慢在實踐中積累經驗！加油！！

⑧ 閥門廠的倉庫管理如何操作

倉庫管理制度：
1.
物料
請購管理：
物料必須要經由
倉庫管理
部門
填寫
采購申請單
，統一采購。嚴禁公司其他部門私自采購。需求部門可填寫物料請購單，由
部門經理
審批後，再交由倉庫管理部門；倉庫管理人員據此填寫采購申請單，經相關審批人員通過後，完成采購。
2.物料入庫管理：
物料驗收後必須經由
倉庫
辦理入庫，倉庫驗收人員必須與交貨人完成交貨
手續
，核對物料名稱和數量是否正確。物料送貨必須有
送貨單
，要求送貨單必須含有以下信息：物料名稱、數量、單價、規格，只有
送貨人
提供完整的送貨單信息後倉庫管理人員方能允許入庫。物料入庫未經檢驗合格不準進入
倉庫貨架
，更不允許投入使用；對於物料不合格品，倉庫管理人員應單獨隔離拜訪，建立不合格倉，以便追查數量和管理。特殊物料和設備，必須由要求特殊驗收人員參與驗收，發現問題需及時處理。
3.物料存儲保管管理：
倉庫管理人員必須根據物料的屬性、
特點
、規格等不同的
標准
設置倉儲區域；物料的存放必須遵循安全、合理的原則；根據物料的特點，倉庫管理人員要做到檢查方便、過目
見數
、擺放整齊，加強保管
措施
，不能造成物料的損失和混亂。倉庫
物資
未經部門主管同意，一律不準擅自外借；非倉庫管理人員一律不準進入倉庫區域，特殊人員需經相應
管理人員
同意後方能進入；倉庫嚴禁煙火，倉庫管理人員必須掌握相應的防火、救火常識和技能。
4.物料出庫管理：
物料使用部門人員必須填寫
領料單
，領料單必須填寫材料名稱、規格、型號、數量、使用部門，由
領料
人簽字，經部門主管審批後，提交給倉庫管理人員經核實審批後，方能辦理物料出庫。
發料
人員必須與領料人員辦理交接手續，確保領發信息一致。所有收發料憑證，倉庫管理人員必須做好保管工作，不可丟失。
5.物料退庫管理：
倉庫管理人員在驗收過程中發現
不良品
或者不合格品造成不能入庫的必須及時通知相應的采購部門處理。如果不能退回，必須填寫「月度不良物料匯總表」交由部門主管。每周倉庫管理驗收人員必須與采購人員將不良物料及時發出退回
供應商
處理，並及時銷賬。
6.物料盤點管理：
每月必須上報月度盤點表，允許
范圍
內的物料差異和自然虧損引起的
盤虧
盤盈
必須做到
賬目
、數量、
資金
一致。盤點表、
庫存表
必須字跡清晰，月報及時，倉庫管理人員的流動必須要做工作交接，避免
遺留問題
出現。
以上是一個簡單的倉庫管理制度，還有一些
管理細節
在此不做贅述。而傳統的
手工
管理由於人為的馬虎、疏忽都有可能會造成管理上的
缺陷
，隨著
信息化時代
的來臨，越來越多的企業已經採用信息化的
管理手段
。運營正航ERP的
管理工具
可以有效提升企業的物料管理，提高企業倉庫管理制度的
規范性
和數據精確性，以便為
企業管理
提供及時精確的數據信息共享。

⑨ 外來人員進入車間的管理規定

法律分析：門衛登記，進入人員到衛口時，接待人要打電話說明是哪個部門哪個人接待，辦什麼事，要做到事後能追查。給你一份其他廠的規定。

外來人員出入生產經營場所管理規定

一、目的

為了保證公司正常的生產工作秩序，確保公司財物和人員安全，特製定本規定。

二、適用范圍

本規定適用於所有進出生產經營場所的外來人員。

三、場所類型

A類：進出公司指定的接洽場所（如洽談室、接待室、展廳、培訓室及辦公室）。

B類：進出公司生產各車間、加工製造場所、倉儲場所及生產現場等。

四、具體規定

1、凡進出公司A類場所的所有外來人員，需由大門值班保安進行登記，由接洽人員核准後，在指定的接洽場所完成接洽工作。

2、凡進出公司A類場所的所有外來人員，需由接待人員提示安全告知，如：指定的接洽場所禁止吸煙，場所內的電氣設備禁止隨意打開或關閉。

3、車間主任嚴格管理本車間，嚴格控制非加工人員進出情況。

4、凡進出公司B類場所的所有外來人員，需由大門值班保安進行登記，並報相關部門負責人，由相關部門負責人陪同完成工作。事畢在大門值班保安處簽注出廠時間。

5、凡進出公司B類場所的所有外來人員，禁止吸煙及禁帶火種進入場所。進入前由相關負責人介紹注意事項及相關安全防護措施。

6、未經許可，任何外來人員不得進入危險作業場所。

7、工程承包施工及設備安裝維修人員進出公司B類場所，相關負責人還需審核相關單位及人員資質證明，做到持證上崗。

8、政府及其它嘉賓等參觀人員，入廠時先由工廠辦公室接待，按接待程序安排好陪同人員和參觀路線，再由生產相關部門負責人帶領參觀，參觀完畢出廠時簽注出廠時間。

9、外來人員參觀非經准許區域或核心區域，必須由總經理核准。 10、外來人員來訪及參觀時間以上班時間內為限，非工作時間，概不接待。

11、外來人員未經許可禁止進入廠區。

12、公司生產作業現場禁止拍照、攝影，任何外來人員禁止攜帶照相機、攝影機入廠。經公司總經理批准者不在此限，但須加以限制，不得逾越指定準許攝影的范圍。

法律依據：《關於外來人員不得隨意進入生產車間的管理規定》 1 、外單位來廠人員，必須經過煉鋼廠主管領導同意後，由安全監督科及接待部門對全體外來人員進行安全教育，並由安全監督科辦理備案，由接待部門派專人陪同。

2、外來人員必須嚴格遵本單位的各項規章制度，進入車間不準私自亂動現場所有設備、管道、開關、閥門，不準吸煙、大聲喧嘩、打鬧，不準，擾亂正常的生產秩序。

3、外來人員進入車間必須戴好安全帽系好下顎帶、穿好勞動防護用品，不準在現場和禁煙禁火等重要部位吸煙。不得在液態鋼罐、煤氣區域等危險區域停留或走動，進入要害部門需登記，必須由煉鋼廠陪同人員沿著安全通道通行，嚴禁私自行動。

4、如遇突發事件，由陪同人員安排及時撤離現場，並服從有關人員指揮，保證人員安全。

5、對標學習人員、特殊團體到煉鋼廠參觀、訪問、學習，由煉鋼廠辦公室負責全程陪同到指定車間、指定崗位上對標學習，並親自陪同出車間。相關部門應以禮相待，主動熱情的做好測溫、登記等工作。為保安全，嚴禁在車間隨意走動、逗留。

6、所有外來人員要求進行錄像或拍照的必須經煉鋼廠廠部批准，禁止未經授權進行任何拍照活動，包括生產設備、產品信息、工藝流程、技術圖紙等。