閥門廠計件好不好

1. 廠里集體計件好不好!

一般吧，有的廠集體計件很不錯，有的廠不行。要看什麼廠什麼工作。很多服裝廠工序比較多的適合集體計件，建議你下載安心計件看看！

2. 計件的廠好還是計時的廠好

看你是會哪行吧，如果你是會電車什麼的，當然是計件的了，如果你沒特長的，選擇正規的計時的廠吧，計件的工廠一般沒有固定的休息，工作時間比計時的長，

3. 計件工資制好不好

有一定好處，

摒棄了哪種吃大鍋飯的思維，多勞多得，提高了產量。
並且有了考核員工的作用。

4. 工廠集體計件好，還是個人計件好

計件制薪酬工資計酬，當然是以為單位計件好，更有利於調動員工工作主動性，為企業創造更多剩餘價值。

個人計件，能夠最大限度地激發個人在生產數量上的潛能，但是品質容易打折扣；幹部不方便在人事上進行隨機調整。個人計件一般適合多人從事同一工序的單位。

集體計件，因為每個人的工資需要幹部在總件資的范圍內進行分配，所以幹部的管理權威比較明顯，幹部在人事調度和品質管制方面比較容易操作。集體計件一般適合不同人干不同工序的單位。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

5. 在廠里做事是計件好還是計時好

年輕人一般都是做計時，年齡大一點的都是做計件。

計時的廠一般來說發工資都比較准時，做事情比較輕松，環境也會比較好。雖然計時的廠管理方面嚴格，但是計時的工廠裡面年輕男女多，大家也想在工廠裡面找到對象，談談戀愛。而計件的工廠管理比較鬆散，工作的人員年齡偏大，有時候發工資還不太准時，很多年輕人在裡面找不到對象也會選擇辭職。

計時的工廠一般都是年輕人多，但是很難學習到技術，工作時間久了可能會讓人越來越沒有激情；而計件的工廠年齡大的人多，但是可能每天上班時間會更長，工資可能比計時的理想。

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進廠打工注意事項

1、包吃

有的是免費提供工作餐，也就是說你上班期間的伙食全免；有的是自己先充飯卡，每個月會有幾百的餐補；最應該注意的是有的工廠打著包吃的名義招工，實際上卻是工廠有食堂，吃飯自己掏錢，或者從工資扣

2、包住

絕大數電子廠都是提供住宿的，有的還有免費廠車，如果沒有住宿的，一般都會補貼，這個可以問清楚。

3、五險一金

有的工廠說交五險一金，但是要問清楚是什麼時候開始繳，交的比例是多少，個人承擔多少。有的小夥伴不願意交社保，只想多掙些錢，可不可以不交。如果能交的話，大家還是交了比較劃算，雖然需要每個月從工資扣除幾百塊，但是工廠承擔的更多。

6. 閥門的公司一般工資怎麼樣啊

我在那干怎麼說呢，要想掙錢別去，想混日子可以。工資按計件工時回制，工時是活的答，工時表有你干多少活不一定就拿多少錢，工時工資是活的。舉例說三偏你打一台密封2工時，一天打4台應是8工時其他不幹可不一定就給你8工時的錢沒准還要少。今年1-10月每月產值沒下過500萬。，9月產值610萬，我工資實發到卡上2700多，保險今年7月社保局查公司說職工從未交過保險，可在今年7月以前職工每人每月代扣保險費300以上。這部分錢都到哪去啦？職工不清楚。今年7月公司老闆就說過社保費職工從未交過都是公司替職工交的（老闆親口說的）。7月以後職工該交多少交多少，公司代扣這部分保費公司以獎金下發人均300元（按系數下發0.5起）前邊說了保費公司交的。7月~8月獎金下發到職工手中，每個人可不是全給的。9月獎金沒下發就不知道為什麼。

7. 計件廠一直招工是不是不好啊

說明此公司員工不夠穩定，流動性大。

可能的原因：

1. 待遇不高

2. 員工沒有歸屬感

3. 加班世間較長，周末沒有休息

4. 工作環境不好

等原因

8. 你好，我工作問題麻煩你幫我考慮我如何選擇 也給個好或者不好的原因，我家村這邊都是工業區 閥門的廠工

我覺得還是在離家近一點的好吧

9. 計件的廠好，還是計時的廠好

自己手腳麻利動手能力好，廠里計件發工資你不會吃虧。如果身手一般，計時會好一些，在規定的時間內踏踏實實工作，就會贏得穩定的報酬。