閥門廠監察案例

❶ 誰幫忙解決一下這道管理學案例分析謝謝了！

首先我會要求總經理把從去年截止到今年的業績和財務報表上報到我專這里,我這里匯總出一屬份各部門各單位贏虧表,什麼單位虧,什麼單位賺,虧多少,賺多少,什麼原因導致虧,什麼原因導致賺,成為一個去年到今年的詳細表格,呈報到懂事會.
然後根據公司總數需要裁員多少,裁員的效果和做法又對公司有多大的幫助,裁員後的多少時間公司將轉入再贏利的階段都做一個分析,比如需要裁100人,有10個部門和廠,每個單位減10人,這是平均法,那就根據具體情況,分析每各部門,進行崗位價值評估和薪酬管理相協調,比如本來三人做的是否能減一人,兩人做,協調工資兩人每人增加20%或者一定的比列,未來贏利後再加人,被裁走的員工留下聯系方式,安排和推薦到某某公司上班,贏利後有可能招會,願意的繼續上崗.
然後對這個廠長進行語言疏導,廠長繼續干,裁員情況根據分析材料再進行調整,如果真的規模做得大見效益可以考慮人員優化,對支出方面對各部門再進行一次全面審查.與總經理交談現在時期以大局為重,走了廠長,那個廠如果虧損對總經理業績是有影響的,培養新人也難.
最後馬上開股東大會進行對策和融資,資產抵押或者其他方式.

❷ 龍泉安仁閥門廠排出有毒氣體 對周圍百姓造成嚴重影響

龍泉安仁閥門廠排出有毒氣體，對周圍百姓造成嚴重影響，一定要舉報，有毒氣體可以讓生命受到嚴重威脅，對老人小孩很危險

❸ 安微省合肥市廬江縣廬定江監獄，白湖閥門廠第六監區在哪裡

在屬於蕪湖市

❹ 解答行政法案例題！急............

(1）誰有權以原告身份起訴？為什麼？
華偉紙業有限公司,原受罰單位已不存在專,其權利義務由並購方屬華偉承擔.
（2）行政相對人可通哪幾種方式向法院起訴要求賠償？為什麼？
第一,對扣押設備的行政強制措施不服起訴確認違法,並要求行政賠償.
第二,對行政拘留不服起訴確認違法,並要求行政賠償.
（3）誰為本案的賠償義務機關？為什麼？
針對扣押設備的行政強制措施,賠償義務機關為工商局.
針對行政拘留的行政強制措施,賠償義務機關為公安局和工商局.
（4）本案賠償額如何確定？為什麼？
3.6萬.因為行政賠償只針對直接損失進行,排除對預期可得利益等的賠償.
（5）梁某可否要求精神損害賠償？為什麼？
不可以.精神損害賠償一般只在民事糾紛中得以救濟.國家賠償有很嚴格的限度.如行政賠償只針對直接損失.

❺ 轉包的案例

煙台市民裝修慘遭轉包 出現問題難索賠
消費者李先生到白石消協分會投訴稱，去年其與某裝修公司簽訂了「雙包」合同，約定安裝地熱，使用管件確定為「金牛牌」管件，承保五十年。然而，今年1月，李先生家地熱閥門突然出現爆裂，隨即與裝修公司聯系，裝修公司認定為管件質量問題，並聯系金牛管件廠家，要求對方派人上門查看，但金牛管件廠家上門維修時發現，李先生的管件根本不是「金牛牌」的，所以不予處理，由此造成的損失也無法承擔。
湘潭路橋公司被指偷工減料 或是轉包惹的禍
一位長期從事監理工作的董經理講到，「對於道路施工，安全隱患的及時整改是基本要求，這樣混亂的道路施工現場，有可能是湖南省湘潭公路橋梁建設有限公司轉包，或者是掛靠投標的原因。」
違法轉包分包等導致拖欠農民工工資將獲保障金
省人社廳下發了關於進一步完善農民工工資保障金制度的通知。根據通知，違法轉包、分包工程或轉借資質等導致拖欠農民工工資將獲得工資保障金；對用人單位存在的超時工作、不簽訂勞動合同、故意壓低和拖欠工資、不按規定繳納社會保險費等侵犯農民工合法權益的違法行為，勞動保障監察執法部門要依法及時查處。
安徽霍山：不具承建資質 轉包無效返還履約金
日前,霍山縣人民法院審結一起建設工程合同糾紛案件，判決被告黃某返還原告戚某工程履約金、勞務費和管理費計50萬元。法院認為：黃某以個人名義與戚某簽訂的協議書是真實意思表示，但為自然人不具合作承建建設工程資質，且工程在協議簽訂前，某開發商已承包給某建工公司承建，故合同無效。黃某依合同取得戚某履約金40萬元、工程管理費和勞務費10萬元，依法當返還戚某。
深圳公明供水調蓄工程被曝轉包給無資質私人工程隊
近日，因中標單位與施工隊的合同糾紛，深圳建市以來最大水庫工程——公明供水調蓄工程被曝出存在層層轉包問題。南都記者獲得的多份合同以及第三方報告均顯示，千萬工程最後落入沒有任何資質的私人工程隊之手。

❻ 江蘇蘇鹽閥門廠拖欠工人工資做工不給錢

這家公司歷來就有拖欠工資的習慣，從不把勞動法放在眼裡。

❼ 哪裡閥門廠有招碟閥招碟閥技術總監

溫州這邊很多

❽ 勞動法案例

第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去後乾的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年後，他多次與公司協商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以「我們需要的就是一個能幹雜活的人」，「公司效益不固定工資也不能固定」，「如果不想干就另謀高就」等各種理由予以推託。結果，他幹了一年多，合同也沒簽成。後來公司換了個老闆，一上任就把他辭退了。
【解析】《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但未規定法律責任方面的保障條款。為此，《勞動合同法》在第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，依據《勞動合同法》的規定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因為公司實際上與他已經訂立了無固定期限勞動合同。
一般情況下勞動者跳槽無須支付違約金
第二 【案例】小劉是某建築公司的農民工，與建築公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規定了10多項違約金條款，有一項是如果小劉跳槽，需一次性支付10萬元違約金。工作半年後，小劉發現了另一家建築公司招人，開出的條件和待遇都比現在的單位好很多。他想跳槽，但面對巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。
【解析】《勞動法》對於勞動合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動者協商解決。為防止勞動者跳槽，不少用人單位都規定了高額違約金。為此，《勞動合同法》對違約金進行了規范，規定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動者約定由勞動者承擔違約金：第一種情況是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，與該勞動者訂立協議，約定服務期後，如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負有保密義務的勞動者在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制條款後，如果勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見，除上述兩種情況外，其餘一切情況包括勞動者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動者跳槽仍需支付一定代價，因為《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，該建築公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對該公司造成的損失後就可跳槽去另一家建築公司。
派遣服務時意外受傷，兩家單位負連帶責任
第三 【案例】蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營企業做保潔服務。在擦窗戶玻璃時，她一不小心從辦公室的窗檯上跌倒在地板上，導致手部骨折。該企業老闆及時將她送到醫院治療，但拒絕支付醫療費。蘇阿姨找家政公司要醫療費，不料公司老闆卻說：「你是為那家企業打掃衛生時受的傷，可以找他們索賠。」而該企業老闆卻認為自己已經支付了保潔費，且已及時將蘇阿姨送到了醫院，「可以說是仁至義盡了」。兩單位對於醫療費互相踢皮球，都表示不予支付。
【解析】在《勞動合同法》頒布以前，這種情況是這樣處理的，根據《民法通則》第四十三條規定：「企業法人對他的法定代表人或其他工作人員的經營活動承擔民事責任。」蘇阿姨是受家政公司的指派從事保潔工作的，是為家政公司履行義務。她受傷也是在為家政公司履行義務過程中發生的，因此責任應由家政公司來承擔。
但是《勞動合同法》對此有了新規定，第九十二條規定，在勞務派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。因此，依據《勞動合同法》的規定，蘇阿姨的醫療費既可以向家政公司要，也可以向私營企業要，兩家單位都有賠付的義務。

❾ 我在永嘉歐北鎮浙儀自控閥門廠上班 受傷了老闆不管 還不要我幹了 我該怎麼辦處理

我覺得對於這種黑心的老闆，你要收集好材料證據去上級部門反映他們，或者直接撥打12345市長熱線投訴他們。

❿ 管理學原理的一道題 ---- 約翰遜閥門廠

學習一下~