機械類管培生簡歷怎麼寫

① 如何面試管培生面試管培生有哪些問題

面試管培生時，常會遇到一系列關鍵問題，以下是一些常見的面試問題以及參考答案，旨在幫助有志於從事管培生的求職者：

1. 請你先自我介紹下

回答參考：領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！

2. 你覺得你有什麼缺點？

回答參考：可以說資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

3. 你對薪資待遇有什麼要求？

回答參考：參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！

4. 你對公司加班是怎麼看的？

回答參考：領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5. 3-5年內，你有什麼職業規劃嘛？

回答參考：領導您好，3-5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成為領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。

6. 你對我們公司了解多少？

回答參考：領導您好，我通過簡單了解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平台是通過XXX，渠道合作方麵包括XXXX。

7. 如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？

這里舉個例子來具體介紹，比如你應聘BD商務運營，你可以這樣回答：領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。

8. 你還有什麼問題要問嗎？

回答建議：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

給大家整理出來了一份「面試必備求職簡歷資料包」。幫助你做出一份抓人眼球的簡歷，在芸芸眾生中脫穎而出。這份簡歷資料包，無論質量還是全面程度都遠超你的想像！這份資料包小編整理了好久，我們花了將近 100 多個小時，從市面上近 60G 的資料里進行鑒別、篩選、整理資料包。如果現在就想拿走的話，點擊下方鏈接

11. 你在客戶、上級或同事接受你的工作思路和決定時，是否遇到過困難，你是如何處理的？

回答時不僅要說出遇到的困難還要說出如何解決的。並且盡量從優點和好的方面說起。

參考解答：首先從心理學的角度，人人都喜歡得到別人的肯定和贊同，與人交往時，仔細觀察對方，多發掘對方的優點，及時給予真誠的肯定和贊美，使對方容易接納你。其次是建立親和力，如配合對方的情緒、語速語調、肢體語言、面部表情等當彼此的親和力足夠，則對方就會認同你，心門逐漸向你敞開，容易接受你的意見，接受你傳達的信息。所以彼此要付出真誠心，多忍讓，多關懷，多尊重，相處才會和諧,感情才會加深。

12. 你在大學時組織社團或者班級活動的成功經驗可以與我分享一下嗎？

在遇到這類問題時，一定要注意，不要太過於過高的評價自己，簡單地說一下大學時期的成功經歷即可，把其中的功勞歸功於團隊。

參考答案：我在大學期間和學生會的成員一起組織了微電影活動,此次活動在放假期間開始構思活動策劃書、尋找學會ae等視頻製作軟體的同學、了解網上已有的一些微電影、構思活動宣傳片的劇本以及拍攝方式等、借鑒已有校級活動的舉辦流程、向舉辦活動經驗豐富的學長學姐徵求建議。期間各個部門有各個部門的職責，各部門之間相互配合。活動取得了成功。

13. 如果你是負責5個人團隊的領導人，你會如何幫助下屬不斷提升自己？

在回答問題時，要從下屬的角度考慮，去思考下屬需要一個怎麼樣的領導，並且不要過度地誇自己。

參考解答：我會多與員工交流，了解他們的需求。和員工之間做到親密有間，結交有益的朋友，到要做到公私分明。要注意小節，但做事不可斤斤計較，不要抓住一個問題就使勁批評員工。做事果斷，處事一定要講誠信。說話嚴謹，不要老炫耀自己，員工並沒有義務恭維領導，所以不要炫耀。

14. 管理者的職責是什麼？

參考答案：1、為企業創造效益2、制定計劃3、安排好下屬4、培養優秀的員工。

15. 遇很多事情堆積在一起，你怎麼解決的？

回答時會當天的事情當天做完，如果有多個任務，會制定一個計劃，不慌張地完成。

參考答案：我面對這個問題的應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限:重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。然後把事情理一理，排個序。再根據重要程度依次完成。

16. 如果你旁邊有人輪崗半年就做了管理者，你沒有做到你怎麼辦？

不要說出自己肯定會嫉妒或者其他人的壞話，要從自己身上找原因，加上自己的努力。

答案參考：我不會嫉妒他，反而我應該向她學習，她半年就可以做到管理者自然會有她的優勢和優點，我會向她學習。然後我會找到自己的不足，改進自己的不足。最後我不會放棄，我會堅持努力奮斗。

17. 如果你是管理者，你的員工積極性不高，你如何解決？

要從員工和自己的兩個角度來回答，並且以積極的態度來解決問題。

參考答案：我會給予他們情感鼓舞，找他們談談心，讓他們抒發一下自己心裡的不愉快。然後進行事業鼓舞，可以按照他們的表現進行升職。如果可以的話，也可以進行薪資鼓舞，相應的調整工資。最後要了解員工積極性不高的原因，從根本上解決問題。

18. 最喜歡的書是什麼？

回答提示：要提前上網查詢公司的理念和企業文化。

參考答案：我有一本最喜歡的書，名叫《魯賓遜漂流記》。我喜歡這本書的原因是主人公魯濱遜是一個無畏、冒險和進取的人。即使在惡劣的環境中，他也不怕困難，不屈不撓。我認為羅賓遜能在如此困難的條件下生存，這顯示了他的毅力，而我們可能無法生存。再想想我的學習，遇到一點困難就放棄。事實上，只要我冷靜下來，認真思考，問題就會迎刃而解。我們缺少的是羅賓遜的毅力。

19. 對於挑戰的理解

答案提示：不要以為挑戰很困難，更不要說自己面對挑戰可能會害怕。

參考答案：挑戰並不意味著阻礙，它也是一個機遇，跨過去就能到達頂峰。

20. 「你為什麼會選擇你目前學習的專業呢?」

回答提示：這個問題的目的是考察你的「決策能力」，所以不要簡單的說「感興趣」或者「就業前景樂觀」等。給大家一個成功的範例(同樣適用於諸如您所做過的一個成功/最大的決定是什麼

參考答案：我在這個專業方面有優勢，所以我學的這個專業。我的優勢在於我的父母就是學這個專業的，從小就對這個專業的知識耳濡目染。而且自己也很想從事這方面的工作，並且在做這份工作的時候一定會更加的專業，而且如果有什麼問題的話，也可以向身邊的人去請教，

21. 有擔任學生幹部的工作內容嗎

回答提示：要契合企業文化，看他們是側重團隊意識還是責任感還是毅力還是細心

參考答案：我在大學期間在學生部擔任組織部的負責人，組織部一個要求你能力很高的一個分部。在組織部期間，我會學了怎樣寫一個策劃案，包括他的行文格式。也學會了怎樣發通知才能讓學生看了沒有很大的意見。同時也經常組織各項活動和安排人員。有較強的組織能力和協調能力。

22. 如果我們沒有錄用你，你有什麼打算？

回答提示：要從積極的一面講

答案參考：我會再接再厲，不會輕易放棄，並且會找到自己的不足改進，讓面試官錄得我是真的喜歡這個行業。並且也會展示出我的專業素養和專業技能。

23. 想在我們公司裡面做什麼，能給公司帶來哪些改變

回答提示：重中之重，涉及到最他們的了解。要自己的職業規劃，還有自己的領導方式，綜合一起說明。

參考答案：我在大學期間擔任組織部的負責人，就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。比如申請營銷之類我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。

24. 你在實習期間的收獲

回答提示：不要誇大自己的成績，謙虛一點記詳細說明當時的情況。

在了解、熟悉和掌握必須的工程基礎知識和操作技能過程中，培養、提高和加強了我們的工程實踐能力、創新意識和創新能力。培養和鍛煉了勞動觀點、質量和經濟觀念，強化遵守勞動紀律、遵守安全技術規則和愛護國家財產的自覺性，提高了我們的整體綜合素質。

25. 你有過和別人合作的經歷嗎?在這過程中，你是如何處理分歧的呢?

這個問題是考察你的「沖突管理」，現在的絕大部分企業都不欣賞個性不鮮明的人。因為領導要「用人所長，掩其所短」。答案參考：先退讓一步，再提出反對的意見。在表示不同意見時，應該先退讓一步，表示自己在某些方面同意對方的意見，也很仔細地考慮過他的意見；然後再說明自己的建議，如此將使對方更容易接受你的觀點。你不妨這樣說：「我考慮過你的提議，這個建議很好，不過，有些問題可能還需要再商量。」或是：「我十分同意你的意見，只是我有一些建議，希望你能聽聽看。」婉言陳述，吸引對方一起討論。在表示反對之前，你不妨以慎重的態度，請對方再斟酌考慮一下，讓不愉快的情緒降到最低，然後再提出你的意見。你可以這樣說：「你提的問題很重要，是否可以重新再仔細地討論一下，你覺得如何？」

迴避焦點，緩沖正面的紛爭。你可以表示同意對方的意見，但說明有些人不贊同，然後再針對不完善的地方提出質疑。最後，真誠地請求合作，共同解決問題。

② 中國機械工業集團有限公司（國機集團）2024屆總部管培生春季招聘——薪酬待遇、校招經驗與投遞建議

• 薪酬水平：總部管培生碩士應屆稅前年薪約為18萬元，工作兩三年後稅前年薪可達到約30萬元。

• 七險二金：提供五險一金、購買商業保險、補充醫療保險以及企業年金。
• 生活福利：提供單身公寓、工作日三餐，以及交通、通訊補助、節日福利、工會福利等。作為央企總部，雖然工資可能不算特別高，但福利待遇非常優厚。

• 北京戶口：國機集團總部管培生可以解決北京戶口問題。

• 政策研究方向：政治、經濟、管理、中文等相關專業。
• 人力資源管理方向：人力資源管理相關專業、心理學、組織行為學、思政、黨建、中文等相關專業。
• 黨建思政文化綜合方向：中文、思政、教育、馬哲、歷史等專業。
• 巡視協調綜合方向：法律、黨建、財務、審計、人力等。
• 監督檢查方向：法學、審計、財務等相關專業。
• 資本運營方向：會計、財務管理或具備理工科與會計復合背景。
• 數字化轉型方向：人工智慧及相關專業，要求了解人工智慧及數字化轉型相關前沿技術與發展趨勢，具有深厚扎實的學術功底，能夠獨立開展研究工作，具有一定的管理能力。
• 科技管理方向：理工科專業。
• 財務管理方向：會計、財務管理、稅務、資產評估類專業。
• 項目主審方向：財務會計、審計、金融專業。
• 內控管理方向：經濟、財務、會計、統計專業；管理學專業。
• 復合專業背景：若具備機械類、理工類等復合專業背景，將優先考慮。

• 校招流程：簡歷投遞（截止時間為2024年3月15日）——筆試——兩輪面試——面談——體檢——錄用。
• 投遞渠道：

  國機集團人才招聘網站：http://zhaopin.sinomach.com.cn

  「國機招聘」公眾號：微信號sinomach-zp

註：以下是國機集團總部管培的筆面試經驗，下屬公司會有所不同

• 筆試：總時長2.5小時，題目包括行測和申論，沒有公司基本知識相關題目。
• 一面：多對多單面（偽群面），時間大概每個人7分鍾。具體流程為先輪流自我介紹，之後面試官再按順序挨個提問，題目為比較常規的結構化問題。
• 二面：多對一單面，總時長大概10分鍾。具體流程為：

  2分鍾自我介紹+職業規劃。

  4分鍾抽題回答：共兩道題，一道是專業題（如講一下農業機械化），一道是行為題（如如果給一個任務怎麼做），兩道都是多選一作答。

  4分鍾面試官自由提問。

• 校招方面：總部管培往年招人很少，每個崗位正常也就招1-2個人，整體面試競爭較為激烈。
• 未來發展方面：國機集團作為央企總部，平台地位很高，且下屬子公司眾多。雖然總部工資不算特別高，但下屬子公司不少待遇都挺不錯。集團整體對總部管培非常重視，干到一定層級下去當個領導的機會還是很多的。

希望以上信息能幫助你更好地了解國機集團2024屆總部管培生春季招聘的相關情況，祝你求職順利！

③ 申請管理培訓生應在簡歷中突出哪些東西

首先，要明確對方需要什麼。
一般而言管理培訓生都要求要有較強的領導力、組織能力、交流力和說服力等，如果有成功的團隊領導經歷將會是亮點，還有突發問題解決能力等。
其次，明確自己有什麼。
突出自己優勢不是把自己說得和神一樣完美，而是要有針對性的去寫，比如上面提到的領導經驗、說服力之類都是比較有代表性的，不過要是有自己獨立解決或創新的新興問題或將加分。
最後，決心和信心是很重要的。
這個崗位是為企業提供中高層管理人才准備，競爭激烈是在所難免，困難也是可想而知的，所以個人信念很重要。