① 關於機械製造公司業務員管理制度。
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考勤制度
1.0 目的：考勤是記錄員工的工作時間，也是薪資結算與業績評的依據，制度應嚴，規定應細，獎罰應明。
2.0 范圍：適合公司全體員工。
3.0 管理歸口：公司行政部。
4.0 管理規定：
4.1 員工上下班須按規定的時間進行刷卡（董事長特批人員除外）。
4.2 刷卡須本人操作，不得委託他人或代人刷卡，違者按曠工處理。
4.3 曠工一天除扣當日工資外，還需按本人日工資的2倍處罰。曠工三天作自動離廠處理，不計發工資，並由行政部負責公告。
4.4 員工在工作時間內請假外出、公幹，應徵得部門負責人同意，部門負責人外出，經分管領導同意，部門負責人和分管理領導不在時，應經公司行政部部長同意，外出人員一律填寫出廠證、公務申請單或請假單，沒有請假單或外出證、公務申請單，保安一律不得放行（副總級人員除外）。
4.5 普通崗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。（7：30-11：00，12：00-16：30）
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊崗位（經特批後）
4.6.1 正常上班刷卡2次：
早上班—中下班（7：30-16：30）
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1 出廠大門，須刷出門卡，進廠刷進廠卡，外出員工須在申請單填上准確的出廠、回廠時間，需與卡上出入時間相吻合。
4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證，不能在下班時間趕回時，必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。
4.7.3 上班前在外公務的（無法刷卡的，似為特殊情況），回廠後需補辦公務申請單。
4.7.4 延班登記（通宵加班）
4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內，下班不必刷卡，必須正確填寫加班申請表。
4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內，下班必須刷卡，同時填寫加班申請表送行政部。
4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段，詳見《各班次有效刷卡時間范圍》，嚴格按照所述時間打卡，必須在其有效的刷卡時間內刷卡，否則出現的考勤計算讀取不到數據，出現曠工情況後果自負。
4.7.8 對於上下班忘記刷卡的人員，須填寫「補簽考勤申請單」，第一次補簽考勤卡需扣款10元，第二次20元，第三次40元，第四次100元。不扣款的情況有下列兩種：a 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。b 卡片損壞與遺失未能及時補回的。
4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者，應及時到行政部辦理補辦。補辦工作證、考勤卡工本費：25元/張。
5.0 因工作需要確實需加班的單位、個人，須填寫加班申請單。
加班申請單的申請程序與審批許可權：
申請人 部門負責 分管副總 考
勤文員 行政部長 財務部結算
6.0 加班時的計算：
6.1 國家法定假 按1：3計算（1天=3天）（以審批的加班申請單為准）
6.2 星期天加班 按1：1計算（1天=1天）（以審批的加班申請單為准）
6.3 晚加班 按8小時=1天計算（a 調休 b 計加班費）
6.4 經批準的加班，一律以考勤記錄為准，凡30分鍾以下不計，30分鍾以上60分鍾以下計半小時，滿60分鍾計1小時（依次推算）。
6.5 加班可以與請假進行抵消：
6.5.1 具體操作由行政部考勤文員執行。
6.5.2 考勤文員把審批後的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時為准。
6.5.3 計算標准：
1天=8小時（4小時以下不予計算，4小時以上8小時以下，算半天，8小時整，計：1天）。
6.5.4 考勤文員按此標准，需在月底最後一天，計算出調休人員的天數，在下月的1-2號打單經行政部部長批准下發上月人員調休天數給部門。
6.5.5 各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。
6.5.6 調休實行上月的調休天數下月進行調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。
7.0 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標准扣罰：
7.1 一個月累計：40分鍾扣50元。
7.2 一個月累計：1小時視為曠工半天。
8.0 有下列情形之一者，視為自動辭職：
8.1 應刷卡拒絕刷卡者；
8.2 一個月內忘記刷卡又不主動申報，累計達5次；
8.3 一個月連續曠工3天者；
8.4 一年內曠工累計達5天者；
8.5 第三次代別人刷卡者（第一次代人刷卡罰50元，第二次罰100元）。
9.0 員工外出：
9.1 公幹：公幹1天以下需填出廠證，1天以上需填公幹申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，並在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批後，由外出公幹者交考勤文員處，不交者按曠工論罰。
9.2 事假：同上。
9.3 車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，並寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡後放行。
10.0 特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部酌情處置。
11.0 相關表格附後。
12.0 弄虛作假者，從重處罰。
13.0 本制度經總經理批准之日起實施。
14.0 本制度由行政部負責解釋。
員工手冊
一、 總經理致詞
各位同仁：
歡迎你們加盟象山XXXX有限公司，成為這個具有廣闊發展空間的大家庭中的一員。我非常樂意和你們一起渡過我一生中美好的一段工作歷程。
「華泰」，是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求，創新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。團隊意識與強烈的事業心、敬業心和責任心，是「華泰」事業不竭的源泉。
「華泰」，秉承「以產品創新開拓市場；以卓越品質吸引客戶；以法制治廠實現雙贏；以產業報國回報社會」的經營理念，按照「以人為本，致誠致謙，精誠團結，勇於拼搏；精益求精，追求卓越，走向世界，享譽全球」的企業方針，正一步一個腳印地循著自我的軌跡，朝著既定的企業目標——誓爭行業第一——邁進。
「華泰」，是一個團結、務實、敬業、高效的集體。在這個集體中，每個人都以「要做就要做第一」的企業精神和「榮辱與共，同舟共濟」的團隊精神，在自己的崗位上恪敬職守，不斷超越，為實現企業的發展目標做出自己的貢獻。
「華泰」，未來廣闊的發展空間是員工最好的職業平台。她提倡「雷厲風行，腳踏實地」的工作作風；她努力營造「不重文憑重水平，重過程更重結果」的用人機制，為員工提供可持續發展的機會和空間；她努力打造 「家庭式的人際關系；軍隊式的組織紀律；學校式的教育培訓」這樣一種工作環境。只要你們付出思考和努力，最終必會獲得公正的評價，實現自身的人生價值。
「華泰」，將以「待遇留人；感情留人和事業留人」的原則，留住「認同『華泰』文化，忠於『華泰』事業，為『華泰』的發展出力的人」。願到來的每一位員工不僅追求短期效益，更著眼長遠利益，將個人的成長融入企業的長期發展之中，在企業發展的同時努力獲得豐裕的回報。
「華泰」的明天，充滿遐想。我深信，凡加入「華泰」這個大家庭的員工，都有著較高的綜合素質和超群的專業技能，「華泰」的事業肯定會因你們的加盟，成功得更加精彩。
在此，我預祝各位同仁在「華泰」工作愉快、舒心、安康！
總經理：XXX
二、公司簡介
XXX有限公司創建於1998年，坐落在風景秀麗的中國漁港---象山港畔。華泰模塑是一家專來從事汽車配件及低壓電器產品生產的外貿企業；產品主要有散熱風扇、中央門鎖、開關、接插件、波紋管、汽車用低壓電線、塑料、膠木、五金件等；遠銷美國、歐洲等汽車大國，部份產品已跟一汽、大眾以及國內汽車廠配套。公司佔地面積13畝，建築面積6000多平方米；中高級技術、管理人才19人，各類高精尖注塑、膠木模壓、成套吸塑、沖壓、超聲波焊接、高頻熱合、模具製造成套設備配套齊全；可為客戶度身定製多樣化、個性化的產品。嚴密完備的質保體系（已於2003.3月順利通過ISO9001:2000版質量管理體系認證）、精密完備的測試設備、人無的華泰精神，同時又保障了用戶的高品質的要求。能滿足不同客戶、不同層次的需要，深得客戶好評。每年，公司都有多項新品面市，形成公司新的經濟增長點。為了進一步開拓市場，提高市場佔有率和競爭力，公司確立了「全面開發新品，以不斷滿足顧客新需求」的發展方向。公司堅信，隨著新產品的不斷開發並投放市場，公司的前景將更加遠大。
華泰員工以腳踏實地、積極開拓、真誠合作、銳意進取、不斷創新的敬業精神；「技術上與時代共進，質量上使用戶放心！」的華泰宗旨；願與新老客戶、各界人士和天下客商一起共鑄輝煌。
三、公司形象標識及詮釋
（一） 公司形象標識
（二） 標識詮釋：
1、 標識由「華泰」兩字的漢語拼音的開頭字母「H」與「T」巧妙的組合，似兩兩肩的支撐，是企業穩健的象徵。
2、 圓形圖案象徵了企業全球性的戰略思想。
3、 標志的「〇」 形代表地球，意喻了企業暢通的營銷渠道，圓圓滿滿，走向世界；它由「 △」三腳靠攏，匯聚一球，意喻萬眾一心，團結就是企業發展穩如泰山。
4、 標志以藍色為主體顏色，體現了電器產業及高科技產物的特徵。紅色為標色，象徵企業發展紅紅火火、蒸蒸日上。
四、工作規范
（一）禮儀儀表
1. 工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。
2. 上班時，應衣著工作服。男職員不可留長發，蓄鬍須，女職員不可濃妝艷抹。上班不能穿短褲、無袖裝、超短裙、拖鞋。公司另有統一著裝要求的，按具體著裝規定執行。
3. 同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。
4. 對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡朴務實。
（二）員工守則
熱愛公司，服從領導；開拓創新，誠實守信；
嚴於律己，守法廉潔；盡忠職守，嚴守機密；
用心做事，追求卓越；團結合作，堅持原則；
善於激勵，合理授權；培養下屬，科學管理；
（三）工作態度
1. 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
2. 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
3. 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
4. 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
5. 待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
（四）工作風紀
1. 按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
2. 服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
3. 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。故，上班期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。
4. 保持辦公室的整齊、干凈、衛生是每一位員工的責任。不準在廠區內（食堂除外）進食、不準在廠區內（接待室、會議室接待客人時除外）吸煙。
5. 辦公室是公司辦公場所，所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入，接待來訪、業務洽談應在洽談室或會議室進行。
五、員工入職需知
（一）入職手續
1. 應聘者通過公司面試、筆試、背景審查和體格檢查，並經試用確認合格後，可被公司聘為正式員工。
2. 入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份並准備彩色一寸照片4張；
3. 成為公司正式員工前，本人必須提供縣級以上醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
4. 部門主管在新員工入職之日應就《工作說明書》與新員工面談。
（二）員工試用及轉正
1. 新進員工須經人力資源部門進行崗前培訓，經培訓考核合格後方可試用，試用前簽訂試用合同。
2. 員工聘用後，試用期一般為1個月，不符合要求者，中止試用並解除試用合同。試用期內提前轉正者，須經公司總經理核准。
3. 轉正申請流程：
3.1. 員工從人力資源部門領取轉正申請單，填寫轉正申請；
3.2. 由主管人員具體簽署意見並與人力資源部門協調；
3.3. 由人力資源部門呈分管副總或公司總經理核准。
（三）員工離職
1. 離職包括試用期中止試用、自動申請離職、辭退（含開除）離職。
2. 試用期中止試用。
2.1.試用人員有以下情形之一者，中止試用：
（1） 工作能力低下，不符合崗位要求；
（2） 品行不佳，不利於在公司長期發展；
（3） 不能接受企業文化，不適應公司的管理模式。
2.2.對中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。
2.3.中止試用程序：
（1） 由所在部門或人力資源部門提出中止試用申請；
（2） 由人力資源部門對其進行考查，將考查結果報主管上級核准；
（3） 由所在部門進行工作交接，並將交接手續轉人力資源部門。
2.4.中止試用的核決許可權同聘用。
3. 自動申請離職
3.1.公司員工自動離職須提前書面申請：
（1） 試用員工提前一個月申請；
（2） 所有正式員工應提前一個月申請;
3.2.自動申請離職程序：
（1） 離職人員填寫《離職申請單》，經許可權主管領導核准；
（2） 由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續清理單》，相關經辦人員和主管人員簽字確認；
（3） 所在部門將離職申請單和工作移交手續轉人力資源部門審查；
（4） 由人力資源部門通知財務部門辦理工資結算及相關手續。
3.3.自動離職核准許可權同聘用。
4. 辭退（開除）離職
4.1.員工有下列情形之一的，公司將予以辭退：
（1） 員工不能勝任其崗位工作者；
（2） 員工有嚴重違紀行為者。
4.2.公司辭退試用員工，應提前三日告知；公司辭退正式員工，應提前一周告知，自告知之日起開始交接工作。
4.3.辭退離職流程
（1） 由人力資源部門填制辭退員工申請單，許可權領導核准；
（2） 由人力資源部門向被辭退員工發出通知，被辭退員工須在當天內辦妥工作移交；
（3） 由人力資源部門按規定辦理其它相關手續。
4.4.員工有重大違紀或違法犯罪行為者，予以開除，人力資源部門直接向被開除人員下發工作移交通知。
4.5.辭退（開除）離職核准許可權同聘用。
5. 離職移交手續
5.1.員工離職移交手續包括工作移交、財務移交和行政移交，按照《員工離職工作移交及手續清單》
進行辦理。
5.2.離職移交時間：
（1） 主管級（含）以下員工，自離職之日起3天內移交完畢；
（2） 部長級及以上（含部長級）員工，自離職之日起7天內移交完畢。
6. 離職賠償
6.1.離職員工有下列情況之一，應賠償公司的損失：
（1） 因未按規定移交或移交不清，給公司造成損失的
（2） 其它應對公司負賠償責任的事項。
6.2.離職賠償項目包括各專項費用和公司的損失，具體金額依據公司相關規定的實際情況確定。
（四）聘用的終止和解除
1. 試用期間以後，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。
2. 若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
六、考勤制度
1 目 的
規范員工考勤管理。
2 范圍
適用於華泰公司全體員工。
3 職責
公司行政部/財務部：負責執行此制度
企劃部：負責監督文件的執行
4 工作程序
4.1 員工上下班須按規定的時間進行刷卡（總經理特批人員除外）。
4.2 刷卡須本人操作，不得委託他人或代人刷卡，違者各記大過一次。
4.3 曠工一天扣除三日工資，並由行政部負責公告。
4.4 員工在工作時間外出,應徵得部門負責人同意，部門負責人外出，經分管領導同意部門負責人和分管領導不在時，應經行政部經理同意，外出人員一律填寫出廠證,沒有出廠證，保安一律不得放行（特殊情況除外），發現一次無證放行，給予值班保安申誡處分一次。
4.5 普通崗位
4.5.1 正常上班刷卡四次（指不加班）：
早班—早下班，中班—中下班。
4.5.2 加班刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.6 特殊崗位（經特批後）
4.6.1正常上班刷卡2次：
早上班—中下班
4.6.2 加班需刷卡2次：
晚上班—晚下班
4.7 外出刷卡：
4.7.1出廠大門，須刷出門卡，進廠刷進廠卡，外出員工須在申請單填上准確的出廠、回廠時間，需與卡上出入時間相吻合。
4.7.2 外出刷卡超過規定上、下班時間的需填相應的出廠及回廠時間的出廠證，不能在下班時間趕回時，必須在第二天及時到行政部人事處補填回廠時間。
4.7.3上班前在外公務的（無法刷卡的，視為特殊情況），回廠後需補辦出廠申請單。
4.7.4延班登記（通宵加班）
4.7.5 如果加班時間超過第二天的上班的有效刷卡時間段或在其范圍內，下班不必刷卡，必須正確填寫加班申請表。
4.7.6 如果通宵加班下班時間沒有在第二天的有效刷卡的上班時間內，下班必須刷卡，同時填寫加班申請單報行政部。
4.7.7 各部門的上班時間及有效刷卡時間段，詳見《各班次有效刷卡時間范圍》，嚴格按照所述時間打卡，必須在其有效的刷卡時間內刷卡，否則出現的考勤計算讀取不到數據，出現曠工情況後果自負。
4.7.8 對於上下班忘記刷卡的人員，須填寫「補簽考勤申請單」，當月發生三次補簽考勤卡，給予當事人申誡處分一次，三次以上給予警告，兩種情況例外：
a. 新進人員在沒有領到考勤卡之前上班的。
b. 卡片損壞與遺失未能及時補回的。
4.7.9 考勤卡片損壞及遺失者，應及時到行政部補辦。補辦工作證、考勤卡工本費：20元/張。
5. 因工作需要確實需加班的單位、個人，須填寫加班申請單。
加班申請單的申請程序與審批許可權：
申請人 部門負責 分管副總
月底考勤文員 行政經理 財務部結算
6.加班及加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為准）。
6.1 國家法定假為有薪假期：春節/五一節/國慶節各3天、元旦節1天、婚假7天、喪假3天、產假三個月。
6.2 法定假日加班薪資計算方法（以審批的加班申請單為准），按規定發放。
=（本人基本工資/26）*3
6.3 8小時以外加班（加班時間符合6.4規定的）工資的計算辦法：按加班實數發放。
=[本人基本工資/（26*8）]*實際加班時數*1/2
6.4 星期天加班工資的計算辦法：
=（本人基本工資/26天）×實際加班天數（以審批的加班申請單為准）。
6.5 特殊情況的加班要有加班申請單,或事後補簽.
6.6 經批準的加班，一律以考勤記錄為准。
6.7 經批準的加班可以與請假進行抵消或調休.
6.7.1考勤文員把審批後的申請單與考勤系統結合核實，是否相符，一律以審批的加班時間為准。
6.7.2每月7號前，考勤文員計算出調休人員的天數，打單報行政部經理審核後給相關部門。
6..5各部門根據本部門的具體情況安排調休，調休時不用刷卡，但需填調休申請單，交行政部考勤文員處。
6.5.6 上月的調休，下月必調休完。超月失效，超出調休時，按曠工論罰（特殊情況除外）。
7. 員工應按時上下班，遲到（早退）按以下標准扣除：
7.1當月遲到（早退）累計時間，按規定在當月工資中以小時工資標准予以扣除。
8. 有下列情形之一者，視為自動辭職：
8.1應刷卡拒絕刷卡者；
8.2一年內曠工累計達5天者；
9. 員工外出：
9.1公幹：公幹1天以下需填出廠證，1天以上需填公幹申請單，按申請單程序進行審批。半天之內的交大門保安室，並在外出登記本上登記（由保安隊長收集交考勤文員處），一天以上的按程序審批後，由外出公幹者交考勤文員處。
9.2事假：同上。
9.3車間員工上班出廠區：必須由生產車間主任填寫出門證，並寫清楚外出人員名單，保安按單點名，監督刷下班卡後放行。
10.特殊情況和非員工主觀原因造成的遲到、早退，由行政部依部門意見酌情處置。
11.公司不再以26天作為滿勤依據,而以當月實際滿勤天數（星期天休假除外）為依據。
12.相關表格
出廠證
加班申請單
補簽考勤申請單
調休申請單
公幹申請單
13. 各班次有效刷卡時間范圍：
辦 公 室： 上午 07：00～11：00時； 下午 13：00～17：00時
車 間： 上午 07：00～11：00時； 下午 12：30～16：30時
三 班 制： 早班 07：00～15：00時
中班 15：00～23：00時
晚班 23：00～07：00時
七、員工的權利與義務
（一）員工的基本權利
1. 依法受《勞動法》等國家法律法規的保護；
2. 依照公司規章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；
3. 按照國家法律和公司規定享有國家及公司規定的各類福利。
4. 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護；
5. 參加公司的培訓計劃，通過學習和培訓提高自己業務素質和管理水平。
（二）員工的基本義務
1.遵守國家的法律法規，遵守勞動用工合同及公司規章制度；
2.完成公司及其上級主管交辦的工作任務，並自覺接受上級領導的管理，定期接受公司的工作考評；
3.遵守職業道德，自覺維護公司的利益和聲譽；
4.向公司如實提供與公司工作相關的個人基本資料，保守公司機密（技術信息；經營信息和其他有保密要求的事項）；
5.具有強烈的事業心、敬業心和責任心，認同華泰文化，奉獻華泰事業。
八、安全、消防需知
1． 消防報警電話：請撥打保安隊長電話。
2． 火警報警電話：119或行政部經理電話。
3． 員工應注意節約用電，離開生產現場或辦公場所時，請主動切斷機器電源（連續作業崗位除外）或關掉用電器材的電源。一是為了節約用電，二是為了消除不安全隱患。
4． 員工有責任和義務上報和自覺消除不安全隱患。
5． 員工必須嚴格按操作規程和工藝指導文件進行工作。
6． 員工必須嚴格佩戴勞保用品（已配發了勞保用品的崗位員工）上崗作業。
7． 遇突發性事件（如工傷），請立即通知行政部經理。
九、獎懲規定
（一）獎懲種類及金額
1.獎勵區分為：
1.1. 嘉獎：
1.2. 小功：
1.3. 大功：
2. 懲罰區分為：
2.1. 申戒：
2.2. 警告：
2.3. 小過：
2.4. 大過：
2.5. 降級
（二）獎懲關系：
1. 三次嘉獎為一次小功；
2. 三次小功為一次大功；
3. 三次申戒或警告為一次小過；
4. 三次小過為一次大過；
5. 三次大過即予解僱（開除）；
6. 獎懲事項列入年終考核及升遷之考評。
（三）員工具有特殊表現者應予獎勵，而違反公司規定者，應予懲罰。
（四）員工獎勵資格如下：
1. 為公司創造顯著經濟效益；
2. 為公司挽回重大經濟損失；
3. 為公司取得重大社會榮譽；
4. 改進管理成效顯著；
5. 培養和舉薦人才。
（五）員工有下列事績之一者，可予以嘉獎：
1. 工作熱忱、合作愉快，並有效率成果者；
2. 忠於職守、技能優異，對本身職務具有特殊表現者；
3. 愛惜公物、節省原物料有事實可資證明者；
4. 對災害預防措施妥當或災後修復工作勤勉，得以減少損失者。
（六）員工有下列事績之一者，可予以記小功；
1. 制訂工作方案計劃確實可取，並執行認真，實施後達到預期目標，效率優異者；
2. 管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節省使用原物料減低成本，獲得優良成果者；
3. 提供研究之具體建議，經採納後確有顯著優良效果者；
4. 竭盡心力，維護機械設備，在一年內未發生故障者；
5. 搶救災害後修繕等善後工作不遺餘力，有突出表現者；
6. 對職工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；
7. 拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風。
（七）有下列事績之一者，可予以記大功：
1. 對歷年來之企業管理，或技術上之困難處理得宜，致久積惡習得以排除者；
2. 改進管理技術而發揮最大功能，及節省使用原物料而降低成本，有據可證者；
3. 遇重大災害時奮勇搶救，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；
4. 防治或消除重大災害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。
以上為不定期即時獎勵。公司另設定年度特別獎。年度特別獎在每年年終，由所在部門根據對員工的業績表現、工作態度、敬業精神、管理創新的綜合考評後擇優推薦，公司總經理批准，在年終大會上授予相關榮譽稱號、頒發獎狀和獎金。 員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發的紀念金牌。
② 我大專機械專業畢業，怎麼辦想應聘人事專員，這個職位一般都負責什麼啊。
1. 做人事專員，你要熟悉國家和地方人力資源相關規定，比如勞動合同法、當地最低工資、當地社會保險繳費基數及變更時間、公積金繳費基數及變更時間等。如何去辦理，這些都是最基本的。
2. 作人事報表和員工手冊。
報表包括：員工資料（姓名、性別、年齡、出生日期、聯系方式、身份證、戶在地、現居住地址、入職時間等）、考勤記錄、離職統計、員工社會保險繳納情況表、招聘情況表等等，要根據你公司的實際情況弄的。
員工手冊主要是一些規章制度，比如上、下班時間、休息之間、工作時間的上網制度、薪酬框架、懲處條列。
3. 招聘的話，涉及到和相關招聘網站的合約簽訂問題，面試的時候，最好做個表格讓面試者填寫，內容基本和員工資料差不多。如果要進一步的話，那就是先制訂公司員工的崗位說明書，包括這個職位的工作內容和崗位要求，如學歷經驗等等。
4. 入職以後，要整理員工的信息、收集員工的學歷、身份證、證書等復印件，給員工介紹公司的相關規定、有些專業的崗位培訓可以讓部門主管去做的。
5. 如果公司要對員工進行考核，給員工獎勵之類的話，那你可以制訂績效考核表考核表，這樣每年的考核，可以用此作為考核的依據。